パネルディスカッション 採用動向にみるエンジニアが求める 働き方について 第1回ウエトマエカンファレンス資料 https://uetomae.co.jp/news/seminar20190422/

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株式会社ウエトマエ
― ウエを向いてマエへ進もう―
パネルディスカッション
採用動向にみるエンジニアが求める
働き方について
株式会社ビズリーチ
DR推進部 マネージャー
大野淳也様
株式会社ウエトマエ
代表取締役 山口 亮太

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株式会社ビズリーチ 様
Ø https://bizreach.biz/
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・日系、外資系の証券会社を経て、ビズリーチ社からのスカウ
ト経由でビズリーチ社へ入社。
・現在は、ビズリーチサービスのカスタマーサクセス部門のMgr
と営業企画を兼任。
株式会社ビズリーチ
DR推進部 マネージャー
大野 淳也 様

3. © UETOMAE 2019 -
パネルディスカッション
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最近のエンジニア採用動向について

4. © UETOMAE 2019 - 4
ダイレクト・リクルーティングの魅力

5. © UETOMAE 2019 - 5
ウエトマエにおける採用活動のポイント

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レポート
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・プラチナスカウトを使い切れなかった
・返信率、採用率が高い
本日、
＋1名の入社承諾書
が到着！
エンジニア６名、一般事務（管理職）１名の合計７名を採用。

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ウエトマエにおける採用活動のポイント
Øラブレターのようなスカウトメール
Ø明確な面談ステップとクイックレスポンス
Ø選ぶのではなく、縁を結ぶ
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ラブレターのようなスカウトメール（実例）
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突然のご連絡で失礼いたします。
株式会社ウエトマエ 代表取締役の山口 亮太と申します。
貴殿のキャリアシートを拝見させていただきました。
今まで手掛けてこられていたご経験や、ご希望されている就業スタイルと、当社が求めている人物像が非常にマッチしているのでは無いかと思い、是非一度お会いさせてお話をさせて頂きたくご連絡いたしました。
まずは当社の紹介をさせていただきます。
当社は、2018年2月にフリーランスが集まってできた新鋭企業です。
「ウエトマエ」という社名に込めた「すべてのエンジニアが、上を向いて前へ進めるような環境づくり」を合い言葉に、システム開発における要件定義、基本設計とプロジェクト管理を中心としたビジネス展開を図っております。また、
今後の展開として提携先パートーナーの若手に対してPL/PMの育成を行う為のOJT/OFF-JTの教育プログラムを構築予定です。その他、従業員からの提案による当社独自サービスの展開も発案者とのレベニューシェアも念頭に準備をしてお
ります。
現在、当社の業務は、当社プロジェクトルーム（代々木）と在宅勤務、開発工程を担当するオフショア先（ベトナム）へ管理のための出張の3つのスタイルで行っております。国内にいる間はプロジェクトの状況により在宅かプロジェク
トルームでの作業を日ごとに選択してもらっております（ プロジェクトアサイン当初はコミュニケーションを取る必要がありますので、プロジェクトルームへの出社をお願いしております）
勤務時間についても10:00-19:00という基本の就業時間はございますが、勤務時間での評価ではなく成果に対する評価という方針ですので、従業員が働きやすい時間帯に仕事をしていただき、可能なかぎりワークライフバランスを維持で
きるようにしております。具体的には10:00-19:00の間、業務以外の理由で30分以上連絡が付かなくなる場合にのみ、カレンダーに連絡不可という予定を入れていただく運用を現在はしております。なかには朝7時から在宅で勤務を始め、
11時くらいからジムで汗を流し、14時くらいに出社して仕事を再開するというツワモノもおります。
副業についても一部制約はあるものの推奨をしており、エンジニアとして可能な限り働きやすい環境を作っているつもりです。
設立1期目にあたる今期の売上げは約1億円を見込んでおり、設立間もないベンチャーとしては上場の滑り出しをしております。来期（2019/2～2020/1）も同程度以上の売上げを見込んでおり、このたび業務領域の拡大を目指し、採用活動
を開始いたしました。
貴殿のキャリアシートを拝読いたしました。
ワークライフバランスを重視されている点は上述の通り当社は非常にマッチしているかと思います。
当社はフリーランスの仲間で起業とした事もあり、男性ばかりの職場となっております。今後の事業拡大に伴い中堅層の女性の起用が急務として考えており、是非、貴殿の
お力添えをいただけないかと思いお声がけさせていただきました。
ご縁あってご一緒できた際には、是非、当社の事業拡大の一翼を担っていただきたいと思っております。
貴殿のようにスキルとご経験をお持ちの方であれば、数多くのスカウトを受け取っておられるとお察ししますが、まずは一度、ぜひお話させていただきたいと考えております。
ご一考いただいた上で、このメールにご返信いただきましたら、追って日程調整のご連絡をさせていただきます。
貴殿にお会いできることを、心より楽しみにしております。
株式会社ウエトマエ
代表取締役 山口 亮太
なぜスカウトメールを送信したのか、ウエ
トマエで何をしていただきたいのかをア
ピールするようにしています。
求職条件だけではなく、内容を確認した上
でスカウトしていることが伝わるというの
を重要視しています。
会社の自己紹介文であり、当
社を知っていただくための最
重要ポイントと思い、毎回ブ
ラッシュアップをしています。
働き方がイメージできるよう
な内容を心掛けています

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明確な面談ステップ
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面談
（役員面談）
オファー 内定
具体的な雇用形態や年俸額、当
社が期待するポジションなどを
提示いたします
当社のオファーに対し、通常1週
間以内にご回答をお願いしてお
ります
お互いを知る場
次のステップへ進むかどうかは、
当社より３営業日以内にご連絡
させていただきます
入社承諾書にてご承諾をいただ
くことで内定となります

10. © UETOMAE 2019 -
ご清聴ありがとうございました
株 式 会 社 ウ エ ト マ エ