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HERRAMIENTA DE SOPORTE ACADÉMICO PARA
TODOS QUIENES ESTUDIAMOS.
Definición: La capacitación es un proceso continuo
de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se
desarrolla las habilidades y destrezas de los
servidores, que les permitan un mejor desempeño
en sus labores habituales. Puede ser interna o
externa, de acuerdo a un programa permanente,
aprobado y que pueda brindar aportes a la
institución.
Capacitación para el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea
por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro
de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
Capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de selección y busca
brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que
necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que ayudan a
integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en
general.
Capacitación EDUCATIVA.
Va dirigida al estudiante que tiene problemas en el proceso enseñanza –
aprendizaje.
Nuestro objetivo es realizar un análisis y una retroalimentación de los
conocimientos que no se quedaron bien cimentados en su proceso normal y
diario.
Lo hacemos en las siguientes asignaturas:
• MATEMÁTICA.
• FÍSICA.
• COMPUTACIÓN.
MATEMÁTICA:
RAZONAMIENTO LÓGICO MATEMÁTICO.
RAZONAMIENTO ABSTRACTO.
RAZONAMIENTO VERBAL.
REFUERZO TEMÁTICO PARA
• EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA.
• EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR.
• BACHILLERATO.
FISICA:
EXPERIMENTACIÓN.
PRACTICAS DE LABORATORIO CON MATERIAL RECICLABLE..
RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS PROBLEMAS .
REFUERZO TEMÁTICO PARA
• EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR.
• BACHILLERATO.
PROGRAMACIÓN.
REFUERZO TEMÁTICO PARA
• EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR.
• BACHILLERATO.
DISEÑO.
BASE DE DATOS.
JAVA NETBEANS.
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  • 1. HERRAMIENTA DE SOPORTE ACADÉMICO PARA TODOS QUIENES ESTUDIAMOS.
  • 2. Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.
  • 3. Capacitación para el trabajo Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa. Se divide a su vez en: Capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto. Capacitación de inducción. Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
  • 4. Capacitación EDUCATIVA. Va dirigida al estudiante que tiene problemas en el proceso enseñanza – aprendizaje. Nuestro objetivo es realizar un análisis y una retroalimentación de los conocimientos que no se quedaron bien cimentados en su proceso normal y diario. Lo hacemos en las siguientes asignaturas: • MATEMÁTICA. • FÍSICA. • COMPUTACIÓN.
  • 5. MATEMÁTICA: RAZONAMIENTO LÓGICO MATEMÁTICO. RAZONAMIENTO ABSTRACTO. RAZONAMIENTO VERBAL. REFUERZO TEMÁTICO PARA • EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA. • EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR. • BACHILLERATO.
  • 6. FISICA: EXPERIMENTACIÓN. PRACTICAS DE LABORATORIO CON MATERIAL RECICLABLE.. RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS PROBLEMAS . REFUERZO TEMÁTICO PARA • EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR. • BACHILLERATO.
  • 7. PROGRAMACIÓN. REFUERZO TEMÁTICO PARA • EDUCACIÓN GENERAL SUPERIOR. • BACHILLERATO. DISEÑO. BASE DE DATOS. JAVA NETBEANS. C++. PSEINT.