SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
JE KUNT EEN KOE NIET LEREN FLUITEN
Onze uitgangspunten:

Iedereen is voor zijn eigen geluk verantwoordelijk

Op basis van talent gaan zaken als vanzelf

Alles is tijdelijk

Iedereen deugt, maar de vraag is waarvoor?

Iedereen doet vrijwilligerswerk

                                               ©Elysisch Talent
Projector        Film                     Doek
Potentieel       Actueel                   Reëel
Talent (o.a.)   Vermogens                  Gedrag

                            competenties
                                           ©Elysisch Talent
Dynamisch en veranderbaar




                        KARAKTER
                                          Bewustzijn
          RUITER            motieven
            (ik-
        organisatie)        vermogens


                       GERICHTHEDEN
                             IQ, EQ, CQ                Welbevinden




                            TALENT
           PAARD             aanleg
            (zelf)            aard        Energie


Duurzaam en stabiel

                                                                     ©Elysisch Talent
de dierenschool
In het grote dierenbos besloten de dieren een heroïsche beslissing te nemen: om ons
gereed te maken voor de eisen van de nieuwe tijd zullen we een school stichten. Om
het ook hanteerbaar te maken voor de organisatie van de school kozen zij voor vier
basisvakken: zwemmen, hardlopen, klimmen en vliegen. Er was ook een groep die
graven en wroeten aan het vakkenpakket wilde toevoegen. Deze groep had niet de
meerderheid en besloot zich af te splitsen. Alle dieren dienden het programma van
de nieuwe school onverkort te volgen.

De eend was excellent in het zwemmen, eigenlijk beter dan
zijn leraren. Hij was goed in vliegen maar slecht in hardlopen.
Daarvoor moest hij nablijven, hij liet het zwemmen vallen en
ging het hardlopen oefenen. Hij ging zo lang door dat zijn
zwemvliespoten scheurden. Daardoor werd hij gemiddeld in
het zwemmen. Gemiddeld was op die school echter
acceptabel, dus niemand bekommerde er zich verder
om, behalve de eend zelf!
                                                                         ©Elysisch Talent
De    eekhoorn     bleek      redelijk  te    zijn  in
zwemmen, hardlopen en klimmen. Bij het vliegen van
tak naar tak bleken de leraren minder tevreden. Het
leek op vliegen, maar hij verloor hoogte. Daarvoor was
een extra cursus opgenomen: hoogtewinning.
Hij moest oefenen: springen op zijn achterpoten en
met zijn staart tegelijkertijd op de grond slaan.
Leerresultaat: aan het eind van het oefenprogramma
waren zijn achterpoten versleten en zijn staart
gebroken. Korte tijd later stierf hij: hij kon geen
beukennoten meer verzamelen en dat werd hem
noodlottig.


                                   De hommel werd door doctor Uil in een
                                   assessment bekeken. De uitkomst van het
                                   onderzoek: verhouding romp-vleugel is niet
                                   evenwichtig, bovendien zitten de vleugels op
                                   de verkeerde plaats aangehecht. De hommel
                                   heeft dit rapport echter nooit ontvangen. Hij is
                                   gewoon door blijven vliegen.
                                                                         ©Elysisch Talent
De arend was een flodder: hij verplaatste te veel lucht met
                       zijn vleugels bij het zwemmen en hardlopen. Bij het vliegen
                       excelleerde hij, maar het klimmen was bij hem te veel
                       vliegen. Om het klimmen onder de knie te krijgen kreeg hij
                       bijles met een speciale klimcoach. Die pakte hem bij zijn
                       vleugels en zei tegen hem, zoals het een coach
                       betaamt, alvorens hem tegen de boom te drukken: “Je kunt
                       het!” Toen hij tegen de boom gedrukt en daarna
                       losgelaten werd viel hij achterover op zijn vleugels. De
                       tweede keer vertrouwde de coach hem toe: “Behalve dat je
                       het kunt, moet je het ook wel willen!” Ten tweede male
                       viel hij achterover op zijn vleugels. De aandacht van de
                       coach verslapte even. Daar maakte de arend gebruik van
                       en vloog stilletjes maar voortvarend weg. Daarna werd hij
                       nooit meer in de buurt van de school gesignaleerd.

Moraal van dit verhaal:
Er bestaat niet een juiste manier om te leren en te ontwikkelen, er is alleen een
juiste manier voor ieder mens afzonderlijk. Doe waar je goed in bent!

Bron: George H. Reavis, The Animal School

                                                                       ©Elysisch Talent
info@elysischtalent.nl

www.elysischtalent.nl

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
 

Empfohlen (20)

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 

Presentatie Elysisch Talent

  • 1. JE KUNT EEN KOE NIET LEREN FLUITEN
  • 2. Onze uitgangspunten: Iedereen is voor zijn eigen geluk verantwoordelijk Op basis van talent gaan zaken als vanzelf Alles is tijdelijk Iedereen deugt, maar de vraag is waarvoor? Iedereen doet vrijwilligerswerk ©Elysisch Talent
  • 3. Projector Film Doek Potentieel Actueel Reëel Talent (o.a.) Vermogens Gedrag competenties ©Elysisch Talent
  • 4. Dynamisch en veranderbaar KARAKTER Bewustzijn RUITER motieven (ik- organisatie) vermogens GERICHTHEDEN IQ, EQ, CQ Welbevinden TALENT PAARD aanleg (zelf) aard Energie Duurzaam en stabiel ©Elysisch Talent
  • 5. de dierenschool In het grote dierenbos besloten de dieren een heroïsche beslissing te nemen: om ons gereed te maken voor de eisen van de nieuwe tijd zullen we een school stichten. Om het ook hanteerbaar te maken voor de organisatie van de school kozen zij voor vier basisvakken: zwemmen, hardlopen, klimmen en vliegen. Er was ook een groep die graven en wroeten aan het vakkenpakket wilde toevoegen. Deze groep had niet de meerderheid en besloot zich af te splitsen. Alle dieren dienden het programma van de nieuwe school onverkort te volgen. De eend was excellent in het zwemmen, eigenlijk beter dan zijn leraren. Hij was goed in vliegen maar slecht in hardlopen. Daarvoor moest hij nablijven, hij liet het zwemmen vallen en ging het hardlopen oefenen. Hij ging zo lang door dat zijn zwemvliespoten scheurden. Daardoor werd hij gemiddeld in het zwemmen. Gemiddeld was op die school echter acceptabel, dus niemand bekommerde er zich verder om, behalve de eend zelf! ©Elysisch Talent
  • 6. De eekhoorn bleek redelijk te zijn in zwemmen, hardlopen en klimmen. Bij het vliegen van tak naar tak bleken de leraren minder tevreden. Het leek op vliegen, maar hij verloor hoogte. Daarvoor was een extra cursus opgenomen: hoogtewinning. Hij moest oefenen: springen op zijn achterpoten en met zijn staart tegelijkertijd op de grond slaan. Leerresultaat: aan het eind van het oefenprogramma waren zijn achterpoten versleten en zijn staart gebroken. Korte tijd later stierf hij: hij kon geen beukennoten meer verzamelen en dat werd hem noodlottig. De hommel werd door doctor Uil in een assessment bekeken. De uitkomst van het onderzoek: verhouding romp-vleugel is niet evenwichtig, bovendien zitten de vleugels op de verkeerde plaats aangehecht. De hommel heeft dit rapport echter nooit ontvangen. Hij is gewoon door blijven vliegen. ©Elysisch Talent
  • 7. De arend was een flodder: hij verplaatste te veel lucht met zijn vleugels bij het zwemmen en hardlopen. Bij het vliegen excelleerde hij, maar het klimmen was bij hem te veel vliegen. Om het klimmen onder de knie te krijgen kreeg hij bijles met een speciale klimcoach. Die pakte hem bij zijn vleugels en zei tegen hem, zoals het een coach betaamt, alvorens hem tegen de boom te drukken: “Je kunt het!” Toen hij tegen de boom gedrukt en daarna losgelaten werd viel hij achterover op zijn vleugels. De tweede keer vertrouwde de coach hem toe: “Behalve dat je het kunt, moet je het ook wel willen!” Ten tweede male viel hij achterover op zijn vleugels. De aandacht van de coach verslapte even. Daar maakte de arend gebruik van en vloog stilletjes maar voortvarend weg. Daarna werd hij nooit meer in de buurt van de school gesignaleerd. Moraal van dit verhaal: Er bestaat niet een juiste manier om te leren en te ontwikkelen, er is alleen een juiste manier voor ieder mens afzonderlijk. Doe waar je goed in bent! Bron: George H. Reavis, The Animal School ©Elysisch Talent