ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
1. Инвестиции сегодня – международная карьера завтра Invest today for future international development Юлия Сосновская, Екатерина Киреева «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» Конференция «HR ответы на бизнес-запросы» Москва, 18 ноября 2009 года
2.
3. Мы выбираем? Нас выбирают? Участие в Днях карьеры и Ярмарках вакансий Опыт общения с ВУЗами Отбор по результатам собеседования 2007 2008 Рекламная кампания Опыт общения с РЭШ Центр оценки Участие во Всероссийском конкурсе MindWrestling Участие в заседаниях CaseClub 2009 Самостоятельные и трудолюбивые Целеустремленные и амбициозные Просто студенты !
4.
5. 2008 - 12 (стали сотрудниками в 2009 - 6) ВУЗы Реклама Высшая школа экономики Финансовая Академия МГИМО Интернет
6.
7. Условия стажировки Один (целый?!) год – это много или мало? Участие в проектах Обучающие программы Программа поощрений Оценка 360 Вознаграждение 45 000 рублей Дотация на питание Мобильные телефоны Льготы, установленные ПВТР Гибкий график Право на выбор Гражданско-правовой договор Соц.пакет Участие в жизни Банка Оценка эффективности
8. Критерии оценки Identifies key issues, uses analytical and conceptual thinking to solve problems Possesses good technical knowledge relevant to the role and applies this knowledge in practical situations Able to work independently without close supervision Invest time, energy, and enthusiasm in developing him/herself Achieves results by a combination of planning and self- discipline INTERPERSONAL SKILLS Demonstrates and promotes co-operative working with other team members to achieve goals Communicates effectively and in accordance with appropriate corporate standards Uses positive influence strategies to gain support and commitment Works collaboratively as a team member TEAM WORK Energizes him/herself and others around ‘change’ Thinks creatively and comes up with new improvement ideas Understands the business environment and how to get things done Gives an extra effort to delivering results DRIVE FOR RESULTS, CHANGE PERCEPTIVENESS
9.
10.
11.
12.
13. Немного статистики Начало программы Июнь2008 года На стажировках с участием 10 сотрудников из России ING Россия побывали 3 иностранных сотрудника Страны, участвующие Нидерланды в программе Великобритания Страны Центральной и Восточной Европы ( Венгрия, Украина, Румыния, Турция ) Подразделения банка Lending, PCM, Structured Finance, Corporate Clients, Corporate Finance, Research, Legal, HR Сроки стажировок 40-180 дней Кто? Где? Когда?
It is wise to mention that we deal with university career centers which build relationship with potential employers on non monetary basis. It is important to mention that Finance Academy are not flexible at all, they are not ready just to post the vacancy among graduates , they need to know the exact job responsibilities and only after that they send it to students of one faculty. Which prepares, that type of specialists. Academy for national economy (Alia Molina and Anna Vagina from this Academy) do not have as many students with good command/ fluent English as we require. New economic School gives very solid analytical background. It is wise to mention that some of the students with any background do not understand what General Lending or Structured finance is, almost none of them knows what Custody is. The picture of applications shows us that students are rather picky, some of them do not want to start on internship basis, they are prepared to deal only with full time employment. They repeat as a prayer Corporate Finance, Investment Banking, Financial Markets. Therefore, once we start talking to them and explain, they become more interested.