Dokumen tersebut membahas mengenai kompensasi dan manfaat komprehensif untuk karyawan. Kompensasi merupakan imbalan yang diterima karyawan baik secara fisik maupun nonfisik seperti gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Kompensasi bertujuan untuk merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan mencapai tujuan organisasi. Dokumen ini

1. COMPREHENSIVE
COMPENSATION & BENEFITS
PROGRAM
COMPREHENSIVE
COMPENSATION & BENEFITS
PROGRAMPROGRAMPROGRAM
Value Consult
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

2. PENGERTIAN : KOMPENSASI
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang
diterima (oleh Karyawan), dapat berupa fisik
maupun non fisik yang harus dihitung dan diberikan
(kepada seseorang)
Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secaraOleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara
benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan
termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran
organisasi
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

3. TUJUAN KOMPENSASI
Mendapatkan Karyawan yang berkualitas
Mempertahankan karyawan yang ada
Menjamin keadilan
Memperbaiki /perubahan sikap dan perilaku
Effisiensi biaya
Administrasi legaitasAdministrasi legaitas
Contoh Kompensasi Fisik (Ekstrinsik)
Dalam bentuk Uang :
Gaji, Honor, komisi, insentif
Dalam bentuk pelengkap
Uang cuti, uang makan, uang transport, asuransi
Kompensasi Non Fisik (Intrinsik)
Kelangsungan pekerjaan, jenjang karir, lingkungan
pekerjaan yang kondusif
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

4. PENGERTIAN : INSENTIF
Merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
karyawan karena kinerjanya yang melebihi standar yang
ditentukan.
Merupakan bentuk lain dari upah langsung diluar upah
dan gaji yang merupakan kompensasi tetapdan gaji yang merupakan kompensasi tetap
Tujuan utama dari pemberian insentif adalah untuk
memotivasi mereka agar bekerja lebih baik dan dapat
menunjukkan prestasi yang baik.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

5. PENGERTIAN GAJI DAN UPAH
GAJI
Balas jasa dalam bentuk uang yang diterima oleh Karyawan
sebagai konsekuensi dari kedudukan & dalam mencapai tujuan
perusahaan
Bayaran tetap yang diterima seseorang sebagai anggota
(karyawan) perusahaan
Bayaran tetap yang diterima seseorang sebagai anggota
(karyawan) perusahaan
UPAH
Imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada pekerja
berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau
banyaknya pelayanan yang dihasilkan.
Besaran upah dapat berubah-ubah tergantung keluaran yang
dihasilkan
Istilah resmi yang dipakai dalam UU No. 13 th 2003
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

6. KOMPONEN UPAH
Adalah semua pendapatan
Karyawan/Pekerja sebagai
imbalan kerjanya, meliputi
Upah Pokok
Tunjangan Tetap
Tunjangan Tidak Tetap.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

7. UPAH POKOK, TUNJANGAN TETAP DAN TUNJANGAN
TIDAK TETAP (1/2)
UPAH POKOK
Imbalan dasar yang dibayarkan kepada Pekerja
menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya
berdasarkan kesepakatan dari kedua belah pihak
TUNJANGAN TETAP
Pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaanPembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan
yang diberikan secara tetap untuk Pekerja dan keluarganya,
dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan
pembayaran Upah Pokok, tidak dikaitkan dengan
kehadiran dan diterima secara tetap menurut satuan waktu
harian atau bulanan.
Misalnya :
Tunjangan Anak/Isteri,
Tunjangan perumahan,
Tunjangan kemahalan dll.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

8. UPAH POKOK, TUNJANGAN TETAP DAN
TUNJANGAN TIDAK TETAP (2/2)
TUNJANGAN TIDAK TETAP
Suatu pembayaran secara langsung atau
tidak langsung yang berkaitan dengan
Pekerja, yang diberikan secara tidak tetap
untuk Pekerja, serta dibayarkan menurut
satuan waktu yang tidak sama dengan
pembayaran upah pokok, diberikan
berdasarkan atas kehadiran.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

9. UPAH MINIMUM (1-2)
1. Adalah suatu standar minimum yang digunakan
oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk
memberikan upah kepada pekerja di dalam
lingkungan usaha atau kerjanya.
2. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap
propinsi berbeda-beda, maka disebut Upahpropinsi berbeda-beda, maka disebut Upah
Minimum Propinsi.
3. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah
yang terdiri dari upah pokok termasuk
tunjangan tetap ( Permen No.1 th 1999 pasal 1
ayat.1).
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

10. 1. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan
memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun,
2. Berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan
melalui Keputusan Gubernur berdasarkan
rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku
UPAH MINIMUM (2-2)
rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku
selama 1 tahun berjalan.
3. Besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari
jumlah upah pokok dan tunjangan tetap
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

11. PENDAPATAN NON UPAH
FASILITAS :
Adalah kenikmatan dalam bentuk nyata / natura yang
diberikan oleh perusahaan yang bersifat khusus atau
meningkatkan kesejahteraan pekerja (misal : antar
jemput, makan secara cuma-cuma, tempat ibadah,
koperasi karyawan, kantin dan lain-lain)koperasi karyawan, kantin dan lain-lain)
BONUS
Bukan merupakan bagian dari upah, yang
pembayarannya diterima oleh pekerja dari hasil
keuntungan perusahaan atau hasil kerja yang lebih
besar dari target produksi yang normal, yang besarnya
diatur berdasarkan kesepakatan
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

12. FASILITATOR ANDA
SIH HARTONO, SE.MMSIH HARTONO, SE.MM
shar_quensa@cbn.net.idshar_quensa@cbn.net.id
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional
HR di beberapa industri selama lebih dari
11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau
diantaranya : HR Management, Personel dan
GA, HR Budgeting, Designing Job Grading,
Salary Structure dan Industrial Relation.
Dengan pengalaman dan expertise yang iaDengan pengalaman dan expertise yang ia
miliki dibuktikan dengan pengalamannya
sebagai trainer dan HR consultant untuk
berbagai perusahaan seperti : ASTRATraining
Center, Mulia IndustrindoTbk, Lembaga
PengembanganTenaga Kerja dan industri
lainnya.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

13. www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)