1. Adaptabilitatea prevederilor
legislative în Charisma HCM:
Charisma ITM 2.0 - Revisal
Simona Stoian
PMO Charisma HCM
Post Implementare

2. Prevederi legislative
Post Implementare
 Prin HG 500/2011 a fost modificat formatul de
raportare a fișierului ReGeS
 Data intrării în vigoare a modificărilor: 01.08.2011,
prima versiune de validator – 15.08.2011
 Structura noului fișier .xml este mult mai complexă și
conține informații cu privire la salariu, sporuri și
perioadele de suspendare

3. Charisma ITM 2.0
Principalele modificări (1)
 Raportarea întregii baze de date în fiecare fișier
 Posibilitatea de a raporta într-un fișier salariații plecați
începând cu 01.08.2011 până la data primului fișier
Charisma ITM 2.0

4. Charisma ITM 2.0
Principalele modificări (2)
 Posibilitatea de a exporta fișierul atât în formatul nou,
cât și in formatul vechi pentru a asigura perioada de
tranziție
 Optimizarea mecanismului de generare a fișierului
.xml
 De la prima versiune Charisma ITM 2.0 până în prezent
timpul de export s-a redus de până la 8 ori

5. Provocări
 Publicarea cu întarziere a validatorului pe site-ul
Inspecției Muncii
 Numeroasele aspecte neclare pentru care am înaintat
adrese atât către TeamNet cât și către ITM
 Modificarea setului de validări on-line fără a fi
publicată o înștiințare pe site-ul Inspecției Muncii sau
o noua versiune de validator

6. Rezultate
 100% din clienții aflați în outsourcing își depun
fișierele Revisal în noul format începând cu data de
01.11.2011
 95% din clienții din PostImplementare care folosesc
modulul Charisma ITM raportează în noul format
începând cu aceeași dată

7. Charisma ITM 2.0 – Revisal
Vă mulțumesc