Derechos Laborales

1. DEFINICIÓN DE
DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones quese establecen a raízdel trabajo humano se
conoce como derecho laboral.Setrata del conjunto de reglas jurídicas quegarantizan el cumplimiento delas
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
1. Aguinaldo
La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos
los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año
anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.
Para calcularel aguinaldo sedeben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas
extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. También debe
tomarse en cuenta el "salario en especie".
A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, no se le debe aplicar ningún tipo de
rebaja por carga social.
2. Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las
partes (sector patronal o sus representantes y personas trabajadoras agrupadas en gremios o comités
representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-
laborales, antes de iniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se
hubiera recurrido a una medida de presión.
3. Contrato de trabajo
Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:
· Prestación personal del servicio:Esto significa queel trabajo debe ser realizado única y exclusivamente
por la persona trabajadora contratada.
· Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibela persona trabajadora departe del patrono o
patrona, a cambio del trabajo que realiza.
· Subordinación:es la dependencia que existe entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora,y
que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer sanciones.
4. Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios representantes
patronales, o una o varias organizaciones de patrones, con el fin de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas con él.
5. Días feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a la persona trabajadora para que
participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.
6. Discapacidad
La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los instrumentos jurídicos que sirven de marco general para
una moderna política sectorial sobre la igualdad de oportunidades para las personas con disca pacidad. Al
mismo tiempo son una herramienta eficaz al servicio de dichas personas y de sus padres, para que puedan

2. ejercer sus derechos humanos constitucionales y crear lascondiciones necesariasparael mejor cumplimiento
de sus obligaciones ciudadanas.
A su vez, son el punto de referencia de las instituciones públicas,parala elaboración deplanes y proyectos en
cumplimiento de sus responsabilidades con este sector de la población; al cual se le deben dar todas las
oportunidades para lograr su incorporación productiva en la sociedad.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la citada Ley, el Estado garantizará a las personas con
discapacidad, tanto en zonas urbanas como rurales, el derecho de un empleo adecuado a sus condiciones y
necesidades personales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 26 de dicha Ley, el Estado ofrecerá al sector empleador
asesoramiento técnico,para queéstos puedan adaptar el empleo y el entorno a las condiciones y necesidades
de la persona con discapacidad que lo requiera.
La Ley No. 7092 del impuesto sobre la renta es un incentivo a favor de aquellas personas empleadoras que
contraten personas con discapacidad.
7. Embargo de salario
Por embargo de salario se entiende la retención o retenciones a que está sujeto una persona trabajadora
asalariada,en razón deobligacionesfijadas en sentencia y por orden deun juzgado competente, o por acuerdo
entre partes (pensión alimentaria) y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o la
persona funcionaria de la empresa o institución a cargo de realizar el proceso.
Por salario se entiende los ingresos que tiene la persona trabajadora, sean ordinarios o extraordinarios,
viáticos no sujetos a liquidación y con carácter permanente, comisiones y las dietas (así establecido en el
artículo 172 del Código de Trabajo).
8. Incapacidad
Pago de los tres primeros días de incapacidad de la CCSS. Esta cobertura, de conformidad con el artículo 15
del citado Reglamento de Salud, está compuesto por tres elementos, a saber:
a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de servicios médicos a los que va a tener derecho la
persona asegurada.
b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios económicos por incapacidad o por licencia, así como otras
prestaciones en dinero citadas en el artículo 27 del citado reglamento.
c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social.
El representante patronal deberá pagar los tres primeros días de incapacidad,pago que equivaleal ci ncuenta
por ciento del salario devengado por la persona trabajadora trabajador el mes anterior a la misma. A partir
del cuarto día, será la Caja Costarricensedel Seguro Social la obligadaal pago de la incapacidad,a menos de
que exista costumbre o acuerdo que obligue al patrono a cubrirla.
9. Jornada laboral
a) Jornada ordinaria de trabajo: es el número máximo de horas ordinarias permitido por ley, donde el o la
patrona pueden exigir a la persona trabajadora laborar por día o por semana. Incluye como par te de ella el
tiempo en que la persona trabajadora no pueda salir del lugar detrabajo durantelos períodos de descanso y
comidas.

3. b) Jornada extraordinaria:tiempo laborado más alládela jornada ordinaria correspondiente,o de la jornada
inferior que hubieren convenido las partes.Debe pagarsecon un cincuenta por ciento más (tiempo y medio)
del salario mínimo o del salario superior que se le estuviere pagando a la persona trabajadora.
10. Migración laboral
Requisitos para una permanencia legal en costa Rica:
· En Costa Rica persona nacional o extranjera debe estar documentada.
· Para evitar el riesgo de ser víctimas de alguna forma de violencia y explotación laboral es necesaria la
documentación.
· El pasaportees un documento de identidad,que no le da una condición migratoria depermanencia en
el país y que no representa un permiso de trabajo en el país.
Procedimiento para un permiso de trabajo:
Todas las personas trabajadoras extranjeras requieren de un permiso de trabajo, ya que en Costa Rica los
derechos laborales están garantizadospor la Constitución Política,el Código de Trabajo y otras leyes conexas
.Aquellas que poseen poseen cédula de residencia permanente o un carné de refugiado, ambos vigentes,
pueden laborar sin requerir permiso de trabajo. El ser residente permanente o temporal, debidamente
autorizado, le permite a la persona ser sujeta de todos los derechos laborales que esta situación conlleva.
Para obtener los requisitos y realizar este trámite migratorio/laboral, l os empleadores deben acudir a la
Dirección General de Migración y Extranjería, ubicada 300 mts. al oeste del Hospital México, La Uruca, San
José o en las distintas oficinas regionales.
Para información adicional en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci al,DNE- Área Técnica de Migraciones
Laborales, Edificio Numar, piso II.
11. Reglamento interior de trabajo
Es la norma elaborada por la representación patronal de acuerdo con los intereses de su empresa y la
legislación laboral vigente.En ella seestablecen las condiciones deacatamiento general sobrecondiciones de
trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
Sirve para que tanto el o la patrona y la persona trabajadorasepan de antemano cuáles son las reglas quese
deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).
12. Salarios mínimos
El objetivo principal es quelasautoridades en materia detrabajo,patrones,trabajadores,estudiantes y demás
personas interesadas, tengan información general sobre la fijación de los salarios mínimos, su alcance, su
ubicación por ocupaciones y la estructura del Decreto de Salarios Mínimos, así como sobrediversos aspectos
de interés en esta materia.
13. Salud ocupacional
El Título Cuarto del Código de Trabajo fue reformado por la denominada "Ley de Riesgos del Trabaj o" (N°
6727,del 09 de marzo de 1982) y es el que establecelas basesgenerales paralaprotección delastrabajadoras
frente a los riesgos del trabajo.Ese título contempla los derechos y obligaciones de trabajadores y patronos
en lo que se refiere a la citada materia y a salud ocupacional.

4. 14. Servicio doméstico
Representan este servicio aquellas personas dedicadas en forma habitual y continua a las labores de aseo,
cocina, asistencia y demás oficios propios de un hogar, residencia o habitación particulares, que no
representen lucro o negocio para la persona empresaria.
15. Trabajadora embarazada
El Código de Trabajo protege de manera especial a las trabajadoras embarazadaso en periodo de lactancia.
Señala el artículo 94 del Código de Trabajo que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en
periodo de lactancia sin motivo justificado. Sin embargo,cuando una de estas trabajadorascometa alguna de
las faltas señaladas por el articulo 81 de dicho Código, el representante patronal podrá despedirla, siempre
que previamente haya sido autorizado por partedela Inspección General deTrabajo del Ministerio deTrabajo
y Seguridad Social.
Es requisito indispensable,para que la trabajadora gocede esta protección, que avisea su patrono (a) de su
estado de embarazo lo antes posible,aportando constanciamédica dela Caja CostarricensedeSeguro Social.
16. Trabajo infantil
Es la prestación personal de servicios que realizan adolescentes mayores de quince años y menores
de dieciocho años.
Según el artículo 78 del Código de la Niñez y la Adolescencia, el Estado reconocerá el derecho de las
personas adolescentes mayores dequinceaños a trabajarcon lasrestriccionesque imponen dicho Código,los
convenios internacionales y la Ley.
Este derecho podrá limitarse solamente cuando la actividad laboral no implique riesgo, peligro para el
desarrollo, la salud física, mental, emocional o cuando perturbe la asistencia regular al centro educativo.
17. Vacaciones
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de toda persona trabajadora. Consiste en un
descanso anual pagado,que tiene como propósito permitir a la persona trabajadora reponer el desgaste de
energías realizado durante el año de labores.
Dicho descanso debe darseindependientemente de la conducta de la persona trabajadora,toda vez que las
faltas quecometa sesancionan conformeal Reglamento Interior deTrabajo queexista en la empresa o,a falta
de éste, según el Código de Trabajo y no con una reducción de dicho derecho.
Toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo son dos semanas
por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.
Si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, la persona trabajadora
tendrá derecho, como mínimo, a un día devacaciones por cadames trabajado,queleserá pagado al momento
de retiro de su trabajo.
La persona trabajadoratienederecho a vacaciones,aunqueno trabajetodas las horasdela jornadaordinaria
ni todos los días dela semana.De tal forma que podrá laborar sólo dos horasdiarias por tres días a lasemana,
y siempre tendrá derecho a vacaciones, que le serán pagadas de acuerdo con los salarios devengados y el
tiempo laborado.
18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

5. Es el principal instrumento internacional deprotección de los derechos humanos de las mujeres y fue creada
en 1979. Contiene diversas reivindicaciones que las mujeres en diferentes partes del mundo habían hecho
desde} hace siglos: reconocimiento y protección de los derechos políticos, económicos, sociales y culturales
de toda la población femenina. Esta Convención se ratifica en Costa Rica en 1984.
Uno de los aportes más importantes es que se da un consenso internacional que reconoce el derecho y el
deber de respetarlo.Es decir son muchos países los quese ponen de acuerdo para reconocer que las mujeres
sufren de discriminación y se comprometen a tomar medidas para que se elimine.
19.Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención
de Belem do Pará)
Aprobada el 9 de junio de 1994 por la Asamblea General de la Organización delos Estados Americanos, fue
ratificada por Costa Rica en 1995. A través de esta Convención, el Sistema Interamericano de Derechos
Humanos reconoce que la violenciacontra lasmujeres constituyeuna violación delos derechos humanos. Se
exige el respeto irrestricto de todos los derechos de las mujeres como condición indispensable para su
desarrollo individual y social, y la plena participación en todas las esferas de la vida.
Esta Convención señala que “la violencia contra las mujeres es una ofensa a la dignidad humana y una
manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres”.
20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing
Aprobada sin reservas por el Estado costarricense, establece el compromiso de promover la igualdad, el
desarrollo y lapaz,así como deaplicarlaPlataforma demodo quela perspectiva degénero se incluya en todas
las políticas y programas nacionales e internacionales.
La Plataforma es un programa encaminado a crear las condiciones necesariaspara la potenciación del papel
de las mujeres en la sociedad. Su objetivo es eliminar los obstáculos que dificultan la plena participación de
las mujeres en todas las esferas de la vida pública y privada.
21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
Ley 7142 del 8 de marzo de 1990, establece un conjunto de derechos políticos, sociales, económicos y
educativos para que las mujeres no sufran discriminación por razón del sexo.
Entre otros aportes importantes que hace, establece la prohibición de contenidos, métodos o instrumentos
pedagógicos en que se asignen en la sociedad papeles a mujeres y hombres contrarios a la igualdad social y a
la complementariedad de los géneros, o que mantengan una condición subordinada para la mujer.(Artículo
17)
22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
Ley No. 8589, que rige a partir del 30 de mayo del 2007. Tiene como fin proteger los derechos de las víctimas
de violencia y sancionar las formas de violencia física, psicológica, sexual y patrimonial contra las mujeres
mayores de edad, como práctica discriminatoria por razón de género, específicamente en una relación de
matrimonio,unión de hecho declarado o no, en cumplimiento de las obligaciones contraídaspor el Estado en
la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, así como en la
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia

6. Se basa en los principiosconstitucionales del respeto por la libertad y la vida humana,el derecho al trabajo y
el principio deigualdad antela ley,los cuales obligan al Estado a condenar ladiscriminación por razón del sexo
y a establecer políticas paraeliminarladiscriminación contra lasmujeres.Esta ley prohíbe y sanciona el acoso
u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad dela mujer y del
hombre en las relaciones laborales y de docencia.
24. Ley contra la Violencia Doméstica
Es una de las medidas queel Estado costarricenseadopta para cumplir con loscompromisosadquiridoscomo
Estado firmante de la Convención de Belem Do Pará.Esta ley condena la violenciaintrafamiliarcomo práctica
social destructiva, constituye un llamado de atención a los ofensores y ratifica que, frente a la agresión, las
personas afectadas cuentan con el respaldo del Estado costarricense.