1. Emberi Erőforrás
Gazdálkodás
Munkaerő toborzás - kiválasztás

2. Emberi Erőforrás Gazdálkodás funkciói
 Munkaerő-gazdálkodás információs rendszere
 Tervezés
 Munkakörök meghatározása
 MUNKAERŐ-TOBORZÁS, KIVÁLASZTÁS
 Beillesztés, karriertervezés
 Jövedelemgazdálkodás
 Teljesítményértékelés
 Oktatás, képzés
 Humán kontrolling

3. Előzmény
 Munkaerőigény felmerülésének leggyakoribb okai:
 megelőzően fennálló igény
 teljesítmény elmaradás
 megüresedés – kilépés, felmondás, belső mozgás
 terjeszkedés, átalakulás – teljesítmény-növekedés

4. Előzmény
 Közvetlen külső környezeti hatás
 közvetlen gazdasági környezet
 munkaerő-piaci lehetőségek változása
 jogi szabályozás
 társadalmi, oktatási, technológiai hatások
 versenytársak környezete

5. Munkaerő-szükséglet forrásai
 Belső forrás
A vállalat saját munkatársai közül választ a következő lehetőségek szerint:
 áthelyezés
 áthelyezés átképzéssel
 újra alkalmazás, esetleges visszahívás
 előléptetés

6. Munkaerő-szükséglet forrásai
 Külső toborzás
A vállalat külső forrást vesz igénybe az alkalmas jelöltek felkutatására.
Okai:
 szélesebb válogatási lehetőség
 új szakértelem gyorsabb beillesztése
 hatékonyság elérése új kreatív energiával, szemléletváltással
 költség hatékonyság (kedvezőbb munkaerő alkalmazás)

7. Külső toborzási eljárások
 Közvetlen kapcsolati formák:
 Közvetlen jelentkezés, saját adatbank használata
A jelöltek személyesen, telefonon vagy interneten keresztül jelentkeznek.
Merítési kör kiszélesedése a munkanélküliség növekedésével.
 Átcsábítás
Célpontok:
Más vállalatok kiemelkedő szaktudással, eredményes munkával rendelkező dolgozói.
Mára szakosodott cégek foglalkoznak ezzel a típusú toborzással!

8. Külső toborzási eljárások
 Felsőoktatási intézmények megkeresése
Saját toborzás keretén belül kapcsolat az adott szakmabeli pályakezdő fiatalokkal
Pályakezdő fiatalok alkalmazásának kedvező feltételei
 Állásbörzék

9. Külső toborzási eljárások
 Közvetítők
 Fejvadászok
Igénybevételük nagy számban növekszik
 Munkaerő lízingelés
A lízingcég minden munkavállaló körüli teendőt, adminisztrációt elvégez
 Munkaügyi központok
Adatbázis kezelés a térség munkanélküli személyeiről
 Reklám, hirdetés

10. A kiválasztás folyamata
 Jelöltekről rendelkezésre álló ismeretek elemzése
 szakmai végzettség
 szakmai továbbképzések
 esetleges további speciális képzettségek
 korábbi munkahelyek számbavétele
 nyelvismeret