1. CAPITULO 16
POLITICAS Y PRACTICAS DE
RECURSOS HUMANOS
Integrantes:
Colmenero Garbalena Miguel Alberto
Gomez Perez Francisco Javier
Macias Delgadillo Omar
Parra Hernandez Blanca Estela

2. PRACTICAS DE SELECCION

3. ANALISIS DEL PUESTO
 Descripcion de tareas
 Perfil del empleado (conocimiento,
habilidades, experiencia).

4. METODOS DE ANALISIS DEL
PUESTO
 Observacion
 Entrevista Individual

5. METODOS DE ANALISIS DEL
PUESTO
 Entrevista de grupo
 Cuestionario estructurado

6. METODOS DE ANALISIS DEL
PUESTO
 Conferencia técnica
 Diario

7. DISPOSITIVOS DE SELECCION
 Entrevista
 No
estructurada
 Estructurada

8. Etapas de la entrevista
 Preparación
 Apertura
 Preguntas y discusión
 Conclusión

9. DISPOSITIVOS DE SELECCION
Pruebas por escrito

10. DISPOSITIVOS DE SELECCION
 Pruebas de simulación de desempeño:
 Muestreo de trabajo
 Centros de evaluación

11. PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
DESARROLLO

12. CATEGORIAS DE HABILIDADES
 Técnicas
 Interpersonales
 Solución de problemas

13. METODOS DE CAPACITACION
 Capacitación en el puesto
 Capacitación fuera del trabajo