Coaching Equipos, Desarrollo habilidades emocionales, pnl, Competencias profesionales

1. Propuesta de Actuaciones
Coaching de Equipos
y Desarrollo de Habilidades Directivas
Acompañamos procesos de transición profesional para personas y equipos. Enero 2009.

2. PRESENTACIÓN
Valors i Persones acompañamos procesos de transición profesional en personas y equipos con el objetivo de
desarrollar el talento. Trabajamos para generar nuevas posibilidades y alternativas gracias a la identificación de
mayores opciones, la facilitación de herramientas y recursos y la conexión con el sentido de misión y visión singulares.
METODOLOGIA:
Nuestro enfoque metodológico es dinámico y participativo; por este motivo diseñamos nuestras acciones de forma que
el propio participante sea consciente de aquello que necesita aprender. Nuestra tarea es diseñar escenarios para
generar reflexión y acción con sentido.
Formatos: ¿De cuántas formas se puede aprender? Podemos aprender de muchas formas pero aprendemos más y
mejor si:
• Estamos implicados en los contenidos
• Descubrimos lo que necesitamos
• Estamos personalmente comprometidos
• Aprendemos haciendo, a través de la acción.
Nuestras intervenciones tienen como formato preferente:
• Procesos de Coaching: Acompañamiento personalizado de individual o grupal.
• Accions de Aprendizaje Experiencial (Outdoor Training): especialmente indicado para favorecer
aprendizaje profundo en poco tiempo.
• Talleres: Sesiones entre 6 y 8 horas orientadas a adquirir habilidades.
• Seminarios: Acciones de 2 a 4 horas de actualitzación de conocimientos.

3. EFICACIA PERSONAL:
Facilitar que las personas dispongan de mayores recursos, herramientas y flexibilidad es una forma útil de garantizar que
las funciones y retos que vendrán a continuación están bien resueltas.
Para facilitar una adecuada integración de recursos personales Valors i Persones desarrolla las siguientes acciones
formativas:
EL PROPIO ROL COMO LIDER:
Reflexión sobre expectativas, retos y fortalezas de personas promovidas a posiciones de responsabilidad.
Establecimiento de las bases de lo que implica ser directivo y líder en una organización.
DESARROLLO DE LIDERAZGO PERSONAL:
Potenciar las propias competencias como líderes en nuestra actividad. Trabajaremos sobre algunas de las
competencias básicas necesarias para ganar firmeza como líder.
ESCUCHA ACTIVA E INFLUENCIA:
Quien escucha domina la conversación . Las dificultades por escuchar de forma activa, limitaciones fisicas y
dificultades psicológicas, Estrategias de mejora de la escucha.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: La distancia más corta entre dos cerebros es una sonrisa.
Potenciar las habilidades emocionales para mejorar el rendimiento de les persones tanto a nivel individual como
social o profesional.
PNL Y EXCELENCIA PERSONAL: La disciplina de la excelencia y eficacia personal y profesional
Conocer y aplicar los principios de la programación neurolingüística para disponer mejores recursos y flexibilidad
ante las exigencias del entorno.
*Los programas pueden desarrollarse en intervenciones de 4 a 16 horas.

4. HABILIDADES DIRECTIVAS:
HABILIDADES PARA DIRECTIVOS Y PROFESIONALES:
Ser directivo o mando es por encima de otras consideraciones una decisión que no lleva vinculadas las capacidades
necesarias. Las acciones de capacitación pretenden revelar una estructura básica para que los responsables tengan un marco
de referencia e intervención profesional. Los siguientes módulos pueden integrarse para construir programas ajustados a sus
necesidades.
EL DIRECTIVO COACH Y LA MEJORA EN LOS RESULTADOS:
Cambiar el foco para generar éxito sostenible. Trabajamos sobre la nueva orientación del perfil directivo, como
desarrollar habilidades clave para generar compromiso, mejora y resultados a largo plazo.
EL RETO DE GESTIONAR PERSONAS.
Programa para mandos en proceso de desarrollo directivo. Indicir en cómo comunicar, la dirección por objetivos,
generar motivación en los equipos y sistemas de gestión del desempeño. Este programa forma parte del Programa
Empresa de formación de directivos del Instituto Aragonés de Fomento.
CLAVES PARA CONSTRUIR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Estrategias básicas de intervención para generar equipos con resultados extraordinarios. Retos, normas,
reconocimiento y desarrollo.
NEGOCIACIÓN, CONFLICTO Y CIERRE DE ACUERDOS
Modelos ganar – ganar positivos y sostenibles aplicados a situaciones empresariales. Motivaciones, generación de
alternativas y construcción de acuerdos favorables.
GESTIÓN DE CLIENTES EN SERVICIOS DE VALOR AÑADIDO
Incidir sobre las particularidades de los servicios de valor añadido y cono generar satisfacción y fidelización. El papel de
quien presta el servicio, las expectativas dichas y las no dichas, la alianza de servicio.

5. HABILIDADES DIRECTIVAS:
HABILIDADES PARA DIRECTIVOS Y PROFESSIONALES:
Programas diseñados especialmente para profesionales que se encuentran en un proceso de crecimiento como directivos.
Incidimos en cómo interpretar el propio rol directivo y como gestionar la relación con los miembros del equipo desde esta
visión. Los programas tienen como objetivo fortalecer el papel de coach de mandos y directivos de empresa para
acompañarlos en su proceso de potenciar al máximo a sus equipos.
LIDERAZGO Y PNL (20h)
Transferir estrategias modeladas desde la PNL para potenciar las habilidades básicas de liderazgo inspirador e
integrador. Comunicar, estimular equipos, generar confianza y hacerlo según los valores corporativos.
COACHING Y EFECTIVIDAD PROFESSIONAL (20h)
Facilitar herramientas y recursos que apoyen el desarrollo del potencial en un proceso de auto reflexión acompañado
por un coach. Orientado a la elaboración de planes de acción personal orientados a revelar patrones de talento
personal.

6. PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO Y ACCIÓN.
Apoyo Directivo a medida
GARANTIZANDO LA TRANSFORMACIÓN.
Las organizaciones, como sistemas complejos requieren intervenciones que desde la comprensión más profunda,
favorezcan una mejora efectiva i sostenible en los resultados y garantizen el mejor escenario a largo plazo para sus
miembros.
Les intervenciones de Acompañamiento y Acción pretender incidir en la realidad de la organización a través de
programas enfocados.
CONSTRUIR UNA VISIÓN:
Trabajo en equipos de proyecto o direcciones para construir desde su realidad, visiones de las propias
organizaciones y generar los planes de trabajo que las hagan posibles.
ALINEACIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES: Vinculando el compromiso
Formación acción orientada a generar COMPROMISO en las personas a través de la creación de sistemas de
indicadores de rendimiento y reconocimiento. Acompañamiento a equipos de dirección para construir los
indicadores de éxito necesarios.
HACER CRECER PERSONAS Y ORGANIZACIONES: Rol Directivo y Gestión del Desempeño
Tiene como objetivo vincular el esfuerzo de las personas y su desempeño con determinados reconocimientos y
progresiones profesionales. Entrenamiento sobre la entrevista de devolución profesional y como dar un feedback
efectivo.

7. ¿Porqué Valors i Persones?
Enfoque: Orientamos las intervenciones a través de la mirada del coaching, considerando la realidad de nuestros
clientes apoyamos la generación del aprendizaje orientado a resultados y transferencia en el puesto.
Proximidad en la relación: Acompañamos procesos de desarrollo, en una relación de igualdad y profundo respeto.
Comprensión: Queremos comprender al máximo su realidad y el entorno organizativo en el que se encuentra.
Personalización: Las intervenciones son siempre a medida de las necesidades de las personas y las organizaciones para
las que trabajamos.
Metodología: Innovadora en la búsqueda constante de mejores prácticas.
Rentabilidad: Queremos que nuestra intervención genere un valor que usted pueda medir.
Facilitad: Ofrecemos un servicio “llaves en mano” de diagnóstico, diseño, ejecución, gestión administrativa y
seguimiento.

8. Equipo
Toni Pinies
Toni Piniés es psicólogo, Master, Trainer y Epistemología de PNL. Consultor Certificado por ISVORDILTS San Francisco (USA), Certificado por
IMDE Ginebra, Master por la UPC en psicosoclogia aplicada. Toni ha sido profesor de Comportamiento Humano en la Universitat Ramon Llull,
ha trabajado para una empresa que cotiza en la bolsa de New York y ha dirigido durante 9 años la división de recursos humanos de una
consultora de ámbito nacional. Miembro de International Coaching Federation. Coach Profesional de Asociación Española de Coaching y
Consultoria de Procesos. Socio fundador de Valors & Persones.
Contacto
676.95.15.22
toni@valorsipersones.com
Mireia Poch
Mireia Poch es licenciada en Ciencias Empresariales y Master en Administración de Empresas por ESADE. Licenciada en Ciencias de la
Educación por la Universidad de Barcelona. Postgraduada en Gestión de Capital Humano por ESADE . Coach Ontológico por Escuela Europea
de Coaching y Coach Operativo por Centro de Coaching Operativo de Barcelona. Especializada en transiciones profesionales de directivos y
profesionales que desean reorientar su carrera profesional. Colabora con ESADE en el programa LEAD de desarrollo directivo. Miembro de
International Coach Federation (ICF). Socia Fundadora de Valors & Persones
Contacto
658.377.063
mpoch@valorsipersones.com
Noelia Ventura
Noelia Ventura es Master y Trainer en Programación Neurolingüística formada con Allan Santos. Formada en PNL para la salud. Diplomada
en enfermería. Formada en Coaching con PNL,Noelia trabaja como coach y consultora personal en procesos de acopañamiento de
profesionales. Su especialización se centra en transiciones de profesionales del campo sanitario y de la salud. Socia Fundadora de Valors &
Persones.
Contacto
653.90.00.55
noelia@valorsipersones.com

9. Contacto
Nuestras oficinas se encuentran en:
C/Castillejos 365. Ático.
08025 Barcelona.
info@valorsipersones.com