1. EXTINCION
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• CAUSAS
• REVISION DEL DESPIDO
• CALIFICACION DEL DESPIDO
POR EL JUEZ
• FINIQUITO
• INDEMNIZACIONES

2. CAUSAS (Art.49)
• Voluntad conjunta del Empresario y del
Trabajador
• Voluntad del Trabajador
• Voluntad del Empresario
• Desaparición e incapacidad de las partes

3. Voluntad conjunta del
Empresario y Trabajador
• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el C.T.
• Expiración del tiempo convenido o realización
de la obra o servicio objeto del Contrato

4. Voluntad del Trabajador
• Dimisión del Trabajador
• Abandono
• Dimisión por traslado (Art.40)
• Dimisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
(Art.41)
• Extinción por incumplimiento contractual del empresario (Art.50)
• Modificaciones sust. que redunden en perjuicio............
• Falta de pago o retraso continuado en el abono del Salario
• Otro incumplimiento grave, negativa de reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones ....................
• Acoso

5. Voluntad del Empresario
• Fuerza Mayor
• Despido Colectivo
• Despido por Causas Objetivas
• Despido Disciplinario

6. Desaparición e Incapacidad
de las partes
Trabajador -Muerte, IP total o absoluta o gran
invalidez
-Jubilación
Empresario -Muerte, jubilación o incapacidad del
Empresario
-Extinción de la personalidad jurídica

7. EXTINCION
POR
FUERZA MAYOR
Causas: Hecho involuntario, imprevisible o inevitable que
imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
Ej: Incendios, inundaciones, plaga, terremotos, ...
Procedimiento:
(E.R.E. Art.51)
Solicitud de autorización a la autoridad laboral
Comunicación a los representantes de los trabajadores
En 5 días la autoridad laboral dictará resolución
Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con el límite de
12 mensualidades

8. DESPIDO
COLECTIVO
• CAUSAS
• REQUISITOS
• PROCEDIMIENTO
• INDEMNIZACION

9. DESPIDO COLECTIVO
CAUSAS
• ECONOMICAS
• TECNICAS
• ORGANIZATIVAS
• DE PRODUCCION

10. DESPIDO COLECTIVO
(REQUISITOS)
• Que afecte en un periodo de 90 días al menos a :
– 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100
– El 10% del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre
100 y 300
– 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 ó más
• Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa
siempre que el número de afectados sea superior a 5 y se
produzca por la cesación total de la empresa

11. DESPIDO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO - Art.51 ERE
Solicitud de autorización
laboral competente adjuntando
-Copia de la comunicación de apertura de periodo de
consulta
-Memoria de las causas
-Documentación económica
-Plan viabilidad
Apertura periodo de consulta
con los representantes de los
trabajadores
- Duración mínima 30 días ó 15 días en empresas de menos
de 50 trabajadores
- Negociar de buena fe
- Comunicar el resultado a la autoridad laboral
 Con acuerdo
 Sin acuerdo
Resolución de la autoridad
laboral
-Plazo 15 días naturales
-Estimativa (caso de acuerdo de las partes)
-Estimativa o desestimativa (caso desacuerdo de las partes
-Si transcurrido dicho plazo no hubiera pronunciamiento
expreso, se entenderá autorizada la medida

12. DESPIDO COLECTIVO
(INDEMNIZACION)
- 20 Días de salario por año de servicio,
máximo de 12 mensualidades
- Prioridad de permanencia en la empresas de
los representantes de los trabajadores

13. DESPIDO
POR
CAUSAS OBJETIVAS (Art.52)
•CAUSAS
•PROCEDIMIENTO
•INDEMNIZACION

14. Despido CAUSAS OBJETIVAS
(CAUSAS)
• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas del puesto de trabajo
• Amortización de puestos de trabajo
• Faltas de asistencia al trabajo justificadas e
intermitentes
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la
ejecución de planes y programas públicos

15. Despido CAUSAS OBJETIVAS
(PROCEDIMIENTO)
• Notificación por escrito al trabajador,
expresando la causa
• Poner a disposición del trabajador
simultáneamente una indemnización
• Concesión de un plazo de preaviso de 30 días
• Licencia semanal de 6 horas durante el
preaviso

16. Despido CAUSAS OBJETIVAS
(INDEMNIZACION)
• 20 Días de Salario por año
de servicio, con un máximo
de 12 mensualidades.

17. DESPIDO DISCIPLINARIO
• CAUSAS
• PROCEDIMIENTO
• OPCIONES DEL TRABAJADOR

18. DESPIDO DISCIPLINARIO
(CAUSAS) art.54
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que
trabajan en la empresa
• Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
en el desempeño del trabajo
• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del
trabajo (normal o pactado)
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute
negativamente en el trabajo
• El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa

19. DESPIDO DISCIPLINARIO
(PROCEDIMIENTO) art.55
• Notificación por escrito al trabajador haciendo constar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
• Por Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias
formales
• Apertura de expediente contradictorio
• Audiencia previa a los delegados sindicales
Defecto de forma. Si el despido se realizará incumpliendo los requisitos
formales, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que
cumpliese los requisitos omitidos en precedente. Plazo de 20 días a contar
desde el siguiente al primer despido

20. OPCIONES DEL TRABAJADOR
ANTE LA NOTIFICACION
DEL DEPSIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVOS
• ACEPTAR EL DESPIDO
• RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO

21. IMPUGANCION
DEL
DESPIDO
• Plazo. 20 días hábiles
• Acto de Conciliación (SMAC)
• Con acuerdo
• Sin acuerdo
• Demanda ante el juzgado de lo Social

22. CALIFICACION DEL
DESPIDO
POR EL JUEZ
• NULO
• PROCEDENTE
• IMPROCEDENTE

23. DESPIDO NULO
• CAUSAS.
– Discriminatorias prohibidas en la C.E.
– Violación de derechos fundamentales y libertades públicas
– Cuando afecte a trabajadores durante diferentes periodos
relacionados con la maternidad
– Defecto de forma, despido causas objetivas
• EFECTOS
– Readmisión inmediata del trabajador
– Abono salarios de tramitación

24. DESPIDO PROCEDENTE
• CONSECUENCIAS:
– Causas objetivas. Indemnización 20 días de
salario máximo 12 mensualidades.
– Disciplinario. No hay derecho a indemnización

25. DESPIDO IMPROCEDENTE
• Las causas alegadas por el empresario no han sido
probadas
• No se han cumplido las exigencias normales
(D.Disciplinario)
• Consecuencias (El empresario tiene 5 días para optar):
a) Readmitir al trabajador + salarios de tramitación
b) Indemnizar + salarios de tramitación
– No hay salarios de tramitación si el empresario reconoce la improcedencia y
deposita la indemnización en el juzgado en el plazo de 48 horas

26. FINIQUITO
• Conceptos que incluye el finiquito:
– Días trabajados del mes
– Parte proporcional de pagas extras no cobradas
– Días de vacaciones no disfrutados
– Indemnizaciones (C.Temporal, Traslados, Incumplimiento
preaviso, ...)
– Salarios de tramitación
• Descuentos que deben aplicarse
– Cotización a la Seguridad Social
– IRPF

27. INDEMNIZACIONES
CAUSA
Días de Salario por
año de servicio
Máximo de
Mensualidades
Despido colectivo:
Procedente
Improcedente
20
45
12
42
Despido por causas objetivas:
Procedente
Improcedente
Improcedente (Contrato para el fomento de la contratación indefinida)
20
45
33
12
42
24
Despido disciplinario:
Procedente
Improcedente
Nada
45
No hay
42
Fin de contrato temporal (para obra, eventual, de relevo) 8 No hay
Fin de contrato temporal con una ETT 12 No hay
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa 20 12
Cese voluntario:
Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Por traslado
Por incumplimiento graves del empresario (Art.50)
20
20
45
9
12
42
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario 1 mes No hay