3. Tutkimuksen yleiset tavoitteet
Tuottaa tietoa työelämän tilasta työpoliittista
päätöksentekoa varten
Tarjota aineistoja ja analyyseja alan tutkimukselle
Saattaa yleiseen keskusteluun luotettavaa tietoa työoloista
Hanna Sutela 26.11.2014 3
4. Työolotutkimusten pysyvä tietosisältö
Fyysinen työympäristö
työympäristön haitat, työtapaturmat, ruumiillinen rasittavuus
Psyykkiset ja sosiaaliset työympäristötekijät
henkinen rasittavuus, kiireisyys, kehittymis- ja vaikutus-mahdollisuudet,
sosiaaliset suhteet
Terveys, stressioireet
kivut ja säryt, psyykkiset ja somaattiset oireet, vaarojen kokeminen
Asema työmarkkinoilla, työhistoria, perhe, taustamuuttujat
työhistoria, työehdot, työttömyysuhka, työn arvostus, perhe ja työ
Hanna Sutela 26.11.2014 4
5. Työolotutkimus 2013 tiedonkeruu
Otos poimittu syys- ja lokakuun työvoimatutkimuksesta 2013:
15–64-vuotiaat palkansaajat
Normaali työaika vähintään 10 tuntia viikossa
Suomen- ja ruotsinkieliset
Äitiyslomalla ja sairaslomalla olevat, jos työpaikka on olemassa
Lomautetut ja vuosilomalla olevat
Tiedonkeruu syys-joulukuussa 2013
Käyntihaastattelu, osittain puhelin
Hanna Sutela 26.11.2014 5
9. Työntekijöiden määrän muutos toimipaikalla
edellisten kolmen vuoden aikana
Työolotutkimukset 1997–2013
28 27
Hanna Sutela 26.11.2014
33
24
33
23
38
20
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Lisätty Vähennetty
%
1997
2003
2008
2013
9
10. Työn suunnitteluun osallistuminen ja ideointi
Työolotutkimus 2003, 2008 ja 2013
30
25
27
28
22
23
0 5 10 15 20 25 30 35
Hanna Sutela 26.11.2014
Voi soveltaa omia ideoita
Mukana suunnittelemassa työtä
%
2013 2008 2003
10
11. Työpaikan ilmapiiri
Työolotutkimukset 2003, 2008 ja 2013
24
23
19
31
Hanna Sutela 26.11.2014
16
10
19
28
19
41
17
22
18
30
14
10
19
25
17
45
18
25
21
34
17
8
23
28
18
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Työt hyvin organisoituja
Avoin ilmapiiri vallitsee
Ilmapiiri on kannustava
Esiintyy juoruilua ja kateutta
Keskustellaan riittävästi työn ongelmista
Arvostetaan vanhempien työkokemusta
Tietoja välitetään avoimesti
Käytetään eri ikäisten kykyjä tasap.
Palkat yleisesti tiedossa
Suhtaudutaan tasa-arvoisesti ulkomaalaisiin*
%
2013
2008
2003
* Ei sovi -vastaukset poislukien
11
12. Työyhteisön tuki ja arvostus
“Aina“, Työolotutkimukset 2003, 2008 ja 2013
18
20
19
29
29
27
28
28
32
0 5 10 15 20 25 30 35
Hanna Sutela 26.11.2014
On työyhteisön arvostettu jäsen
Saa tukea ja rohkaisua työtovereilta
Saa tukea ja rohkaisua esimieheltä
%
2013 2008 2003
12
13. Tyytyväisyys työhön ja sen eri osatekijöihin
23
23
25
26
26
28
28
17
18
15
28
28
32
20
0 5 10 15 20 25 30 35
Hanna Sutela 26.11.2014
Nykyiseen työhön yleensä
Kehittymismahdollisuuksiin
Ammattitaidon arvostamiseen
Mahdollisuuksiin vaikuttaa työyhteisön toimintaan
Työpaikan sosiaalisiin suhteisiin
Työtehtävien sisältöön
Esimiehen johtamistapaan
%
2013
2008
13
14. Ansiotyö erittäin tärkeä elämänalue
Työolotutkimukset 1984–2013
60 60
Hanna Sutela 26.11.2014
60
53
67
55
50
58
63
58
56
61
54 53
56
58 57
60
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Yhteensä palkansaajat Naiset Miehet
1984
1990
1997
2003
2008
2013
14
15. Etätyö
Sopineet ainakin osittaisesta kotona työskentelystä työnantajan kanssa ja käyttävät
tietotekniikkaa. Työolotutkimukset 1990–2013
10 10
Hanna Sutela 26.11.2014
2
1
3
9
7
9
11
14
13
14
20
18
23
25
20
15
10
5
0
Yhteensä Naiset Miehet
%
1990
1997
2003
2008
2013
15
16. Tavoitettu työasioissa työajan ulkopuolella parin viime
kuukauden aikana
Työolotutkimukset 2003, 2008 ja 2013
Hanna Sutela 26.11.2014
41 41 42
26 28 29
33 34 35
27 28 29
27
31 31
27
30 30
80
70
60
50
40
30
20
10
0
2003 2008 2013 2003 2008 2013 2003 2008 2013
Kerran, pari
Useammin
Yhteensä Naiset Miehet
16
17. Työn ja vapaa-ajan rajat
Työolotutkimus 2013
Hanna Sutela 26.11.2014
5
10
7
11
7
9
28
34
31
20
15
17
0 10 20 30 40 50
Yhteensä
Naiset
Miehet
Yhteensä
Naiset
Miehet
%
Pitää täysin paikkansa Pitää jokseenkin paikkansa
Työn ja vapaa-ajan
raja on kohdallani
häilyvä
Olen töiden jälkeen
usein niin väsynyt,
etten jaksa tehdä
asioita,
joista nautin
17