Motivação é definida pelo desejo de esforço para alcançar objetivos e satisfazer necessidades individuais. As principais teorias incluem a pirâmide de Maslow sobre necessidades hierárquicas, a teoria dos dois fatores de Herzberg sobre fatores motivacionais e higiênicos no trabalho, e a teoria das necessidades adquiridas de McClelland sobre realização, poder e afiliação. A verdadeira motivação vem de dentro e não pode ser imposta, mas organizações podem estimular a motivação interna por meio de fatores situacionais

1. Motivação “ Principais teorias ” Tiago nº Marco nº Adailton nº

2. Motivação define-se pelo desejo de exerce altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, condicionados para satisfazer algumas necessidades individuais. O QUE É MOTIVAÇAO

3. Teoria da hierarquia das necessidades“Pirâmide de Maslow”

4. Motivação dentro das organizações

5. Teoria dois fatores “Herzberg”

6. Essa teoria que as necessidades podem ser aprendidas, ou socialmente adquiridas durante a vida , e se resumem em três necessidades básicas; Necessidade de realização Necessidade de poder Necessidade de aflição Teoria da realização ou teoria das necessidades adquiridas (McClelland)

7. Resumidamente; A verdadeira motivação só nasce das necessidades humanas. Dentro das organizações a motivação e um processo responsável pela intensidade de direção de esforços de uma pessoa para alcançar determinadas metas, ou seja ninguém motiva ninguém, o potencial motivacional já existe dentro de cada um de nos Já que não e possível uma pessoa motivar a outra a alternativa e, proporcionar fatores motivacionais que venham estimular a motivação da pessoa.

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9. CIPA Uma nova abordagem Teoria da administração Bibliografia