3. TEST MANAGEMENT
CHALLENGES
Agenda:
Role
and Integration of the new colleagues
Motivarea echipei

4. PROJECT TEAM
Customer
Project Manager
Test Manager
SW Project Manager

5. TM ROLE

6. TM behavior

7. INTEGRATION OF THE NEW COLLEAGUES

8. HOW WE SHOULD INTEGRATE THEM ?

9. IF WE WILL NOT PAY ATTENTION…

10. We should consider a new colleague like
our child…

11. We need to teach them to swim…

12. We need to take care…

13. We will swim together…

14. We give them the trust…

15. We let them responsible…

16. From time to time we will take a look…

17. Conclusions…
1 – 6 months
New entry
Test Manager
New entry
Motivation
and
Qualification
6– 12 months
12 – 18 months
18 – 24 months

18. MOTIVAREA ECHIPEI

19. Piramida lui Maslow

20. Meredith Belbin

21. Belbin Roles

22. Contributia la echipa
- Creativ, cu imaginatie, lucreaza
prin cai neortodoxe.
- Rezolva probleme dificile gasind
solutii neasteptate.
Puncte slabe
- Ignora celelalte probleme,
- Preocupat in a comunica
problemele efective ce-l framanta.
Ar fi recomandat
- sa fie incurajati sa-si explice ideile
-sa le fie tolerat comportamentul
dezordonat
Nu ar fi recomandat
- sa li se impuna limite, prea multe
reguli
- sa le fie prea criticate ideile acelea
care nu par
atat de relevante

23. Contributia la echipa
- Matur, calm, cu incredere in sine,
clarifica obiectivele, incurajeaza
participarea la discutii in vederea
luarii deciziilor.
Puncte slabe
- Poate fi perceput ca fiind
manipulator, uitand uneori de
propriile atributii.
Ar fi recomandat
- sa li se arate consideratie vis a vis de
abilitatea lor de
a scoate tot ce e mai bun din ceilalti
- sa faci ceea ce spui ca faci
Nu ar fi recomandat
- sa ii determini sa ia parte la “intelegeri
private”,
coalitii, intelegeri ascunse

24. Contributia la echipa
- Logic, analitic, cu discernamant.
- Vede toate optiunile si judeca cu
acuratete si obiectivitate.
Ar fi recomandat
- sa fie utilizati in situatiile in care
lucrurile trebuie bine cantarite
- sa fie implicati in exprimarea
ingrijorarilor pe care le au vis a vis de o a
nume decizie
Puncte slabe
- Critic, sceptic.
- Ia lucrurile incet si nu are abilitatea
de a-i inspira pe ceilalti catre
actiune.
Nu ar fi recomandat
- sa existe un comportament mult prea
entuziast in relatia cu acestia
- sa li se impuna presiune

25. Contributia la echipa
- Extrovertit, entuziast, comunicativ,
exploreaza noi oportunitati,
dezvolta noi relatii si contacte..
Puncte slabe
- Prea optimist, pierzandu-si
interesul odata ce entuziasmul
initial dispare..
Ar fi recomandat
- sa fie incurajati sa vorbeasca si sa se
entuziasmeze
-sa fie utilizata dorinta lor naturala de a
comunica,de a investiga, de a negocia
Nu ar fi recomandat
- sa li se ceara prea multe detalii
-sa fie solicitati in activitati mult prea
detaliate de Research

26. Contributia la echipa
- Disciplinat, de incredere, organizat,
conservator in obiceiuri, eficient,
practic, transforma ideile in actiuni.
Puncte slabe
- Oarecum inflexibil, lent in a
raspunde la noi provocari, rezistent
la schimbare.
Ar fi recomandat
- sa li se ofere responsabilitati legate de
partea organizatorica a lucrurilor
-sa li se explice ideile in mod
sistematic, ordonat
Nu ar fi recomandat
- sa fie neglijati prin neoferirea tuturor
informatiilor de care au nevoie
- sa fie implicati in actiuni de generare
de ideineconventionale

27. Contributia la echipa
- Atent la detalii, silitor, constiincios,
meticulos, anxios, cauta si previne
erorile si omisiunile.
- Livreaza la timp.
Ar fi recomandat
- sa li se explice clar care sunt prioritatile
si deadline-urile
-sa li se respecte calitatile meticuloase si
perfectioniste
Puncte slabe
- Tendinta de ingrijorare, in mod
nejustificat, pt lucruri minore, reticent
in a delega activitati.
- Ezita sa permita altora sa se implice in
munca sa.
Nu ar fi recomandat
- sa fie supraincarcati cu sarcini sau
setarea de target-uri nerealiste
- sa nu le fie respectata tendinta
frecventa de a se ingrijora

28. Contributia la echipa
- Cooperant, sensibil la nevoile
celorlalti, diplomat, sensibil,
un bun ascultator, evita conflictele.
Puncte slabe
- Temator de conflicte, excesiv de
sensibil. Indecis atunci cand se
confrunta cu decizii grele.
Ar fi recomandat
- sa li se valorifice calitatile suportive
-sa fie rugati sa intervina atunci cand
accentul pus pe sarcina care creeaza
presiune/frustrari in randul pers
sensibile
Nu ar fi recomandat
- sa fie fortati sa ia decizii de unii singuri
-sa fie implicati in decizii nepopulare

29. Contributia la echipa
Dinamic, prospera sub
presiune, conducator.
Are curajul si pornirea de a depasi
obstacolele. orientat spre obiective.
Puncte slabe
Provocator, ataca adesea
sentimentele celorlalti.
Ar fi recomandat
- sa ii abordezi cu o atitudine orientata
spre rezultate si fapte
-fii tolerant in momentul in care simtul lor
al urgentei creeaza probleme
Nu ar fi recomandat
- atacul personal
- sa nu se trateze lucrurile la subiect
- sa se abordeze o modalitate ambigua
de a comunica

30. Contributia la echipa
- Cu idei fixe, dedicat profesional
- Foarte bun in aria sa, motivat de
a cunoaste cat mai mult.
- Ofera cunostinte si abilitati rare..
Puncte slabe
- Izolat, teritorial.
- Isi aduce contributia doar in
domeniul sau, prea tehnic.
Ar fi recomandat
- sa fie valorificati ca si generatori de
cunostinte
-sa fie implicati in activitati de research
Nu ar fi recomandat
- sa fie izolati de discutiile echipei
-sa fie implicati in discutii nestructurate

31. Thank you for
attention