Example of projects done or planned for 2013 / 2014

1. РРААДДУУГГАА
Воспитанники детских домов и школ-интернатов, как и все дети,
нуждаются в уюте. Для этого существует проект «Радуга».
Совместно с волонтерами мы украшаем комнаты, делая их
по-настоящему детскими.
Самое главное: радость в глазах воспитанников, ведь
оформление комнат—это сюрприз для детей.
Как это происходит?
1. Посещение детского дома, составление подробного плана
комнат и плана их переоборудования.
2. Приобретение ярких аксессуаров для интерьера, в том
числе и с помощью волонтеров.
3. Украшение комнат волонтерами, в то время как для детей
проводится развлекательная программа
Полная реализация проекта: 4 недели

2. Как это происходит?
1. Список подарков из каталога, которые выбрали дети, передается
«Энвижн Груп»
2. Список подарков и именинников размещается во внутренней
корпоративной сети.
3. Сотрудник, согласно списку, покупает подарок самостоятельно,
либо приобретает ваучер на оплату подарка.
4. Подарки организовано отправляют в детский дом во время во-
лонтерской поездки.
Что может быть приятнее, чем получить на день рождения подарок, о
котором давно мечтал? Мы знаем об этом и исполняем детские желания в
рамках проекта «Подари праздник!». Ребята получают подарки и участвуют
в различных мастер-классах во время волонтерских поездок
«Энвижн Груп».

3. Проект «С Новым годом!»
Основная цель проекта - создание праздничной атмосферы и вручение
воспитанникам новогодних подарков. Сотрудники компании вместе с партнёрами
в 2013г. собрали более 200 новогодних мешочков, состоящие из сладостей и
маленьких подарков. Подарки были вручены детям из трех детских домов и
села Хитровщина. В рамках поездки были организованы мастер классы для
младших и старших воспитанников.
Как это происходит?
1. Информация размещается в группе во внутренней корпоративной сети, а также
каждый сотрудник получает письмо по электронной почте с содержанием акции.
2. Сотрудник, который хочет принять участие в акции, получает мешочек для
наполнения сладостями и подарком или может приобрести ваучер на любую сумму.
3. Волонтеры возвращают мешочки, которые затем сортируют согласно возрасту и
полу ребёнка
4. Организуется поездка в детский дом вместе с волонтерами, вручаются подарки,
проводятся мастер-классы.
Проект реализуется с середины ноября по середину декабря.

4. Весна в Хитровщине
Село Хитровщина находится в Тульской области в 200 км от Москвы.
Совместная работа «Энвижн Груп» и деятельной жительницы села, Ольги
Фроловой, началась в 2009 году. Село получило поддержку при обустройстве
Дома Милосердия для детей из малообеспеченных и многодетных семей:
зарплаты учителям, строительные инструменты, продукты питания и товары
для детей.
Также активно развивается деятельность жителей: установлены теплицы для
овощей, организованы курсы шитья, разводят кроликов и кур.
В настоящее время поддержку получают и жители соседнего села.
Система поддержки местных жителей состоит из 4 шагов:
Фаза 1. Срочная помощь
Покупка товаров для малышей, одежды, еды для детей и семей
Фаза 2. Открытие «Дома Милосердия» и создание системы поддержки для
детей.
Фаза 3. Запуск проектов, генерирующих доход
• доход и потребление - покупка и разведение кроликов, кур, свиней, овец.
• доход и обучение – учреждение клуба шитья с местными женщинами,
обеспечение материалами и организация обучения
Фаза 4. Помочь селу стать финансово независимым
Больше информации в отдельном файле.

5. Комплексная программа «Мой путь»
«Снова в школу!»
Младшие воспитанники детских домов идут в школу 1-го сентября, как правило, плохо
подготовленные к учебному процессу. Мы приобретаем школьные наборы для 1-3
классов. Такие наборы включают в себя школьные рюкзаки и канцелярские товары.
Кроме этого, важное значение имеет приобретение школьной формы для учащихся,
так как за год они вырастают из имеющейся.
Школьная форма — обязательное требование во многих учебных учреждениях.
Как это происходит?
1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения.
2. Узнает количество воспитанников 1-3 классов, а также количество школьной
формы, которая должна быть приобретена.
3. Приобретает школьные рюкзаки и канцелярские товары, оплачивает школьную
униформу для воспитанников у местного поставщика.
4. Организует поездку в детский дом совместно с волонтерами на 1-е сентября, где
волонтёры сопровождают первоклассников в школу.
Больше информации в отдельном файле.

6. «Моя перспектива»
Проект, направленный на повышение образовательного уровня , начальное освоение
профессий воспитанниками сиротских учреждений, получение практических навыков и
знаний.
1. Оснащение кабинетов социальной адаптации
(кухни, швейные, компьютерные, слесарные и другие мастерские).
2. Профориентационные курсы на базе детских домов или профессиональных
колледжей, техникумов (швейные, кулинарные, парикмахерские и т.д.)
3. Курсы дополнительного образования детей и мастер-классы
(батик, автомоделирование, роспись по дереву, верховая езда и т.д.)
Как это происходит?
1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения и
узнает, какие курсы интересны для воспитанников на текущий год.
2. Осуществляется поиск педагогов, обсуждение программы и заключение
договоров.
3. «Энвижн Груп» контролирует деятельность курсов, получает отчеты и
фотографии в конце каждого месяца.
Комплексная программа «Мой путь»
Больше информации в отдельном файле.

7. Процесс организации проекта занимает примерно 4 месяца: март - июнь.
«Стартовые наборы» выпускникам.
Проект направлен на поддержку выпускников детских домов и предоставление
возможности детям самостоятельно адаптироваться вне стен детского дома через
создание комфортных бытовых условий.
Что входит в «стартовый набор»?
Подушка, одеяло, комплект постельного белья, полотенца, чайник, утюг, кухонные
принадлежности (сковорода, кастрюля, столовые приборы, чашки и тарелки и т.д.)
Стоимость одного «стартового набора» составляет около 5000 руб.
Как это происходит?
1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения и узнает
количество выпускников в этом году.
2. Находит поставщиков, приобретает товары и формирует «стартовые наборы»
для каждого выпускника.
3. «Стартовые наборы» торжественно вручаются выпускникам на праздничной
церемонии в детском доме.
Комплексная программа «Мой путь»
Больше информации в отдельном файле.

8. «Экология для всех»
Проект, который направлен на экологическое образование и просвещение воспитанников
детских домов и сотрудников компании. В рамках данного проекта действует три подпроекта:
«Сад здоровья»
Организация теплиц на территории детских учреждений. Воспитанники будут выращивать
травы, овощи, и затем выращенные продукты использовать в приготовлении пищи.
Предполагается организация кулинарных мастер-классов и экологических занятий с
привлечением специалистов.
Как это происходит?
1. «Энвижн Груп» устанавливает теплицу на базе детского дома, закупает семена,
инструменты для работы.
2. Организует экологические занятия на базе теплицы, мастер-классы с приглашенными
специалистами.
«Посадка деревьев»
Первое мероприятие совместной посадки деревьев успешно прошло в одной из московских
школ для детей c нарушениями слуха. Волонтеры «Энвижн Груп» принимали активное уча-
стие и положительно отзывались о проекте. Посадка деревьев совместно с волонтерами мо-
жет быть организована в любой подопечной организации.
«Субботники»
Процесс приобщения сотрудников к экологическому образованию может проходить в форме
традиционных субботников, включающих уборку территории. Они могут проходить в любом
удобном месте, в том числе на территории детского дома и при участии воспитанников.
Это мероприятие может проходить в качестве тимбилдинга.
Дополнительные проекты
Группа Vkontakte
Группа Vkontakte направлена на то, чтобы объединить выпускников детских домов и быть
постоянно с ними на связи. Выпускники задают вопросы в сфере медицины, недвижимости,
общих гарантий. Оказана поддержка в получении документов из государственных органов,
консультации.
«Профориентация через skype».
Проект направлен на общение волонтеров со старшеклассниками детских домов
через Skype. Цель - рассказать выпускникам детских домов о профессиях,
возможностях трудоустройства и необходимости учиться в дальнейшем.
Комплексная программа «Мой путь»
Больше информации в отдельном файле.

9. Альтернативные проекты для сотрудников
Проект «Я—мама»
Основной целью проекта является создание условий для включения сотрудниц,
которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, беременных
женщин, в активную жизнь компании. Проект помогает им чувствовать себя частью
корпоративной культуры.
Также в рамках проекта запущена группа во внутренней корпоративной социальной
сети с регулярными статьями, опросами и советами для молодых родителей в
«Энвижн Груп».
Преподавание жестового языка
Для сотрудников «Энвижн Груп» были организованы занятия жестовым языком
со специалистом из общественной организации. В рамках данных занятий
студенты изучали алфавит, основные слова и выражения, которые могут пригодится
при общении с воспитанниками из учреждений для слабослышащих детей. Были
организованы поездки в две школы-интерната (Москва и Калуга), где
волонтеры, изучающие жестовый язык, провели мастер-классы для детей.

10. Экологический проект
«Эко Энвижн»
«Энвижн Груп» подготовила проект программы «Эко Энвижн».
Целью программы является сохранение окружающей среды и
информирование сотрудников о важности этого процесса.
Сейчас проходит этап подготовки и информирования сотрудников в
корпоративной социальной сети.
Большим успехом пользуются эко-советы:
Почему это важно?
Вне зависимости от сферы деятельности, компании внедряют «зеленые»
программы в связи с проблемой сохранения окружающей среды.
Эта задача отчасти ложится на плечи коммерческих компаний, которые
не просто сами создают «зеленые» программы, но привлекают к этому
своих сотрудников.
Сохранение окружающей среды предполагает активное сотрудничество, как
между компаниями, так и между сотрудниками. Проведение совместных
акций не только содействует улучшению экологии, но и укрепляет командный
дух. Например, проект «Посадки деревьев» и «Субботники».
Однако важно сохранять баланс и не упускать возможность внедрения
экологических принципов внутри компании, поскольку это не только
повышает имидж компании, но и объединяет сотрудников единой целью.

11. Дополнительная информация
Проект «Мой путь»
Проект «Весна в Хитровщине»

12. Проект ВЕСНА Хитровщина
Экономическое развитие сельской местности обсуждают многие, и
существует множество теорий на этот счёт. Одни лучше, чем другие.
Вам предоставляется короткий отчет и наглядная презентация о том, как
деятельность «Энвижн Груп» повлияла на успешное экономическое развитие
села Хитровщина, Кимовского района.

13. Обзор
Февраль 2010
Детский дом в селе Хитровщина был закрыт, так
как условия проживания в нём не соответствовали
требованиям безопасности и угрожали
здоровью. Дети вернулись обратно домой, где им
была оказана совсем небольшая материальная
поддержка.
Директор детского дома, Ольга Фролова, и её
команда старались изо всех сил помочь более чем
50 семьям.
Представители компании «Энвижн Груп» посетили
село и определили две главные проблемы:
1. Нет системной поддержки детей (0-18 лет)
2. Нет притока доходов в село. Вследствие этого,
не было возможности восстановления после
финансового кризиса
50 семей
Дом
милосердия
№1
местная
школа
Не хватало одежды
и еды.
Ольга Фролова
нуждалась в помощи.
Особенно были
необходимы продукты и
вещи для малышей.
• Дети нерегулярно
питались
• У детей не было
возможности
готовиться к школе
дома

14. Начиная с мая 2010 до марта 2012
Следуя программе помощи, состоящей из 4 шагов,
компания «Энвижн Груп» создала систему поддержки
местных детей, а затем запустила программу поддержки
местной общины, применив уникальные Проекты,
Генерирующие доход
Фаза 1
Цель: Срочная помощь
• Покупка товаров для малышей, одежды, еды для детей и
семей
Фаза 2
Цель: Открытие «Дома Милосердия» и создание системы
поддержки для детей.
Фаза 3
Цель: Запуск проектов, генерирующих доход (Income
Generating Activities - IGA).
• Деятельность двойного назначения (доход и
потребление) - покупка и разведение: кроликов, кур,
свиней, овец.
• Деятельность двойного назначения (доход и обучение) –
учреждение клуба шитья с местными женщинами,
обеспечение материалами и организация обучения
навыкам сельских женщин мастерами.
Фаза 4
Цель: Помочь селу стать финансово независимым.
50 семей
Дом
милосердия
№1
местная
школа
= проект NVG
Клуб шитья
Мини - ферма
куры
Кролики
Женщины получили
возможность самореализации
и приобретения навыков
шитья
Продукты для
употребления и раздачи
• NVG оплачивает работу
учителя физкультуры и
репетиторов
• Дом милосердия
готовит завтрак и обед
для школьников
Ежемесячная
помощь от
NVG

15. Сентябрь 2012 - Февраль 2013
Ольга Фролова и её команда развивают и расширят круг,
тех, кому они помогают. Сейчас они оказывают помощь
более чем 160 семьям, а также раздают готовую еду и
продукты питания нуждающимся пенсионерам.
У них есть 3 постройки для бездомных. Ольга использует
«метод поддержки Энвижн»: она раздала жителям села
кроликов, цыплят и других животных, чтобы они приносили
доход.
Проект был временно прерван для оказания поддержки
новому проекту Ольги Фроловой: благодаря кредиту в
банке они приобрели старую школу в селе рядом с
Хитровщиной.
Ремонт уже закончен в жилой части школы, где проживают
безработные семьи с маленькими детьми. В нежилых
помещениях работает компьютерный класс, клуб шитья и
библиотека, при этом ремонт продолжается в других
нежилых комнатах.
«Энвижн Груп» поддержала проект предоставив средства
на проведение ремонта и приобретение вещей,
необходимых, чтобы обжить новый дом.
Май 2014
«Энвижн Груп» планирует возобновить проект и построить
небольшую пекарню рядом с домом, чтобы печь хлеб,
который можно раздавать и продавать. (Сейчас раздают
молоко, цыплят, яйца и мясо кроликов). Энвижн обеспечит
жителей Хитровщины печами и необходимыми
материалами. Также будут построены теплицы, где будут
выращивать овощи, и увеличено число выращиваемых кур.
160 семей
местная
школа
постройки для бездомных
Дом
милосердия
№1
Дом
милосердия
№2
Клуб шитья куры
куры
куры
Кролики
Кролики
пекарня
= NVG
Новые проекты= проект NVG
Мини - ферма
огород
огород

16. Комплексная программа «Мой путь»
Программа «Мой путь» поддерживает
воспитанников детских домов с первого
класса и до их выпуска, помогает в
социализации и становлении на ноги.

17. Содержание программы «Мой путь»
«Мой путь» включает в себя:
• Поддержку первоклассников
• Проведение курсов дополнительного образования
и мастер-классов
• Профориентационные курсы
• Оснащение комнат социально-бытовой адаптации
• Поддержку выпускников детских домов с помощью
стартовых наборов, оказание юридической поддержки
через группу Vkontakte
• Проведение консультаций по профориентации
через Skype
• Поддержку Областного фестиваля детского творчества
в Твери

18. Курсы дополнительного образования детей
и мастер-классы
Воспитанники посещают
кружки дополнительного
образования: рисование
в технике батик, резьба
по дереву, основы дизайна,
хореография, конный спорт,
автомоделирование и т.д.
Педагогами выступают
как приглашенные
специалисты,
так и сотрудники самих
учреждений

19. Профориентационные курсы
В течение учебного года под руководством приглашенных преподавателей
и мастеров профессиональных лицеев ребята осваивают азы различных
профессий: парикмахерское и кулинарное искусство, швейное мастерство,
компьютерные курсы в оборудованных кабинетах на базе детских домов
или учебных заведений
По итогам курсов дети получают свидетельства установленного образца
В 2011/2012 гг. 130 воспитанников Тверской области приняли участие
в профориентационных курсах и курсах дополнительного образования детей

20. Оснащение комнат
социально-бытовой адаптации
Занятия в комнатах социальной адаптации направлены на получение
воспитанниками детских домов бытовых навыков: приготовление пищи,
использование бытовой техники, сервировка стола, шитье и т. д., необходимых
в самостоятельной жизни, а также в дальнейшей до профессиональной подготовке

21. Поддержка первоклассников
Филиалы «Энвижн Груп»
каждый год закупают
первоклассникам новые школьные
рюкзаки, школьную форму и
канцелярские принадлежности.
Московский офис поддерживает
первоклассников Нелидовского
детского дома и Эммаусской
школы-интерната.

22. Стартовые наборы
Мы поддерживаем выпускников
детских домов, приобретая для
них стартовые наборы.
В них входят предметы первой
необходимости для начала
самостоятельной жизни.
Стартовый набор состоит из утюга, чайника, подушки, одеяла, покрывала, комплекта
постельного белья, посуды (столовые приборы, сковорода, кастрюля и т. п.)

23. Поддержка выпускников детских домов
Интернет-площадка в социальной
сети «Вконтакте» направлена на
то, чтобы объединить выпускников
детских домов и оставаться с ними
на связи.
В созданной группе выпускники
могут обмениваться опытом,
поддерживать друг друга и
задавать вопросы в сфере
медицины, недвижимости и
общих гарантий нашему юристу.

24. Поддержка выпускников детских домов
• Проект «Шаг к успеху» совместно с Accor Group
Проект направлен на оказание помощи выпускникам
детских домов в социальной и профессиональной
адаптации, содействии в дальнейшем трудоустройстве
в сети отлей «Accor Group».
Первый шаг проекта - прохождение практики одной из
выпускниц Некрасовского детского дома, студентки
факультета управления и социологии Тверского
государственного университета, в отеле Ibis
Павелецкая.
Сотрудники и волонтёры «Энвижн Груп» помогают и
выступают в роли наставников, помощников.

25. Поддержка талантливой молодежи
Ежегодно в мае «Энвижн Груп»
поддерживает Областной
фестиваль детского творчества
воспитанников детских домов
и интернатных учреждений
Тверской области.
В 2013 году 2000 детей приняли
участие в отборочном турнире,
а 65 воспитанников стали
лауреатами Областного
фестиваля