Mettere le persone al primo posto: in che modo le Risorse Umane sono all'avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business?http://studio.michaelpage.it/?p=192

1. 86%
8
3%
81% 79%
7
9%
78%
LA CORSA AI TALENTI È RIPARTITA
Circa la metà degli HR Leader (48%) si aspetta un aumento della forza lavoro nei prossimi 12 mesi.
Quasi un terzo delle organizzazioni ha aumentato il budget dedicato alle Risorse Umane:
27% 52% 21%
IN AUMENTO STABILE IN DIMINUZIONE
America Latina
42%
Medio Oriente
75%
USA & Canada
49%
Europa
Continentale
44%
Africa
66%
Asia Pacifico
50%
UK & Irlanda
60%
IL TALENTO È AL CENTRO DELLE PRIORITÀ DELLE RISORSE UMANE
COME LE RISORSE UMANE MISURANO IL SUCCESSO
L’INFLUENZA DEGLI HR LEADER: SEMPRE PIÙ STRATEGICA
Una fotografia delle priorità dove la Gestione del Talento, la
Formazione e lo Sviluppo sono in cima alla lista globale:
Globalmente il 64% delle organizzazioni traccia meno di 3 KPI
Più grande è la società – e il suo team
di risorse umane – più alto è il livello
di misurazione dei KPI
Performance
del
dipendente
Staff turnover Coinvolgimento
del dipendente
Competenze
del
dipendente
Efficienza nel
recruitment
Performance
manageriali
Mobilità del
dipendente
Nessuno
72%
67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Pochi o nessun KPI
3 o più KPI
Acquisizione
del Talento/
Recruitment
HR Policies
Relazioni con il
dipendente
Formazione
e Sviluppo
Gestione della
Performance
Gestione
del Talento
Gestione del talento
33%
Formazione e Sviluppo
33%
Acquisizione del Talento/ Recruitment
32%
Gestione delle performance
28%
Gestione del cambiamento/ Progetti di trasformazione
27%
Fidelizzazione del dipendente
26%
Employer branding/ Marketing/ Employee value proposition
13%
Diversità e Integrazione
4%
Diversità e Integrazione sono solo parole o sono essenziali per un business di
successo? Solo il 4% delle organizzazioni citano Diversità e Integrazione come priorità.
52% delle
organizzazioni con più
di 100 dipendenti
nelle Risorse Umane
monitora più di 3 KPI
I dati presenti in questa Infografica sono basati sulle risposte ottenute da 2.572 HR leader in 65 Paesi.
63% degli HR Leader nel senior management
riporta direttamente al CEO/CFO/ Presidente o
Direttore Generale/ Amministratore Delegato.
PORTATA DELLE
RESPONSABILITÀ
DELLE RISORSE UMANE
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
Mettere le persone al primo posto
In che modo le risorse umane sono all’avanguardia
nella crescita e nella trasformazione del business?