2. 2
Sanzioni penali ed amministrative del Datore di
Lavoro
OBBLIGHI Artt. 17-18 D.lgs 81/08 SANZIONI
a) Valutare i rischi ed elaborare il DVR. ammenda da 1.096 a 4.384 Euro
b)
Designare il responsabile del servizio
prevenzione e protezione dai rischi.
arresto da tre a sei mesi o ammenda da
2.740 a 7.014 Euro
c)
Nominare il medico competente per il servizio
di sorveglianza sanitaria
arresto da due a quattro mesi o ammenda
da 1.644,00 a 6.576,00 euro
d) Fornire i DPI ai lavoratori
e)
Aggiornare le misure di prevenzione adottate
in base a mutamenti organizzativi o
procedurali
f)
Affidare una mansione al lavoratore in base
alle proprie capacità fisiche e psichiche
arresto da due a quattro mesi o ammenda
da 1.315,20 a 5.699,20 euro
g)
Addestramenti dei lavoratori che accedono a
zone di rischio grave
h)
Richiedere l’osservanza ai lavoratori delle
misure di prevenzione e protezione adottate
dall’azienda
i)
Adottare idonei provvedimenti per garantire la
salute e sicurezza dei lavoratori
l) Sottoporre i lavoratori alla visita medica
ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro
m)
Consentire ai lavoratori di verificare le misure
adottate tramite l’RLS
3. 3
OBBLIGHI Artt. 17-18 D.lgs 81/08 SANZIONI
n)
Consultare l’RLS, permettergli l’accesso al DVR
e nominare le riunioni periodiche in aziende
con più di 15 lavoratori
ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro
o) Consegnare all’RLS copia del DVR
arresto da due a quattro mesi o ammenda
da 822,00 a 4.384,00 euro
p)
Comunicare la cessazione di un rapporto di
lavoro al medico competente
sanzione amministrativa pecuniaria da
548,00 a 1.972.80 euro
q)
Comunicare in via telematica all’INAIL e
all’IPSEMA, infortuni superiori a tre giorni
sanzione amministrativa pecuniaria da
1.096,00 a 4.932,00 euro
r)
Comunicare in via telematica all’INAIL e
all’IPSEMA, infortuni superiori a un giorno
sanzione amministrativa pecuniaria da
548,00 a 1.972.80 euro
s)
Comunicare all’INAIL e all’IPSEMA i nominativi
degli RLS
sanzione amministrativa pecuniaria da
54,80 a 328,80 euro
t)
Verificare che i lavoratori siano idonei alla
mansione che ricoprono
sanzione amministrativa pecuniaria da
1.096,00 a 4.932,00 euro
u)
Comunicare a RSPP e medico competente a)
la natura dei rischi; b) l’organizzazione del
lavoro, la programmazione e l’attuazione delle
misure preventive e protettive; c) la descrizione
degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati
di cui al comma 1, lettera r) e quelli relativi alle
malattie professionali; e) i provvedimenti
adottati dagli organi di vigilanza.
Sanzioni penali ed amministrative del Datore di
Lavoro
4. 4
Sanzioni penali ed amministrative dei Dirigenti
OBBLIGHI Art.18 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Nominare il medico competente per il servizio di
sorveglianza sanitaria
arresto da due a quattro mesi o
ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro
b) Fornire i DPI ai lavoratori
c)
Aggiornare le misure di prevenzione adottate in
base a mutamenti organizzativi o procedurali
d)
Affidare una mansione al lavoratore in base alle
proprie capacità fisiche e psichiche
arresto da due a quattro mesi o
ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro
e)
Addestramenti dei lavoratori che accedono a zone
di rischio grave
f)
Richiedere l’osservanza ai lavoratori delle misure di
prevenzione e protezione adottate dall’azienda
g)
Adottare idonei provvedimenti per garantire la
salute e sicurezza dei lavoratori
h) Sottoporre i lavoratori alla visita medica
ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro
i)
Consentire ai lavoratori di verificare le misure
adottate tramite l’RLS
l)
Consultare l’RLS, permettergli l’accesso al DVR e
nominare le riunioni periodiche in aziende con più
di 15 lavoratori
m) Consegnare all’RLS copia del DVR
arresto da due a quattro mesi o
ammenda da 822,00 a 4.384,00 euro
5. 5
OBBLIGHI Art.18 D.lgs 81/08 SANZIONI
n)
Comunicare la cessazione di un rapporto di
lavoro al medico competente
sanzione amministrativa pecuniaria da
548,00 a 1.972.80 euro
o)
Comunicare in via telematica all’INAIL e
all’IPSEMA, infortuni superiori a tre giorni
sanzione amministrativa pecuniaria da
1.096,00 a 4.932,00 euro
p)
Comunicare in via telematica all’INAIL e
all’IPSEMA, infortuni superiori a un giorno
sanzione amministrativa pecuniaria da
548,00 a 1.972.80 euro
q)
Comunicare all’INAIL e all’IPSEMA i nominativi
degli RLS
sanzione amministrativa pecuniaria da
54,80 a 328,80 euro
r)
Verificare che i lavoratori siano idonei alla
mansione che ricoprono
sanzione amministrativa pecuniaria da
1.096,00 a 4.932,00 euro
s)
Comunicare a RSPP e medico competente a)
la natura dei rischi; b) l’organizzazione del
lavoro, la programmazione e l’attuazione delle
misure preventive e protettive; c) la descrizione
degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati
di cui al comma 1, lettera r) e quelli relativi alle
malattie professionali; e) i provvedimenti
adottati dagli organi di vigilanza.
Sanzioni penali ed amministrative dei Dirigenti
6. 6
Sanzioni dei Preposti
OBBLIGHI Art.19 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte
dei singoli lavoratori dei oro obblighi di legge, e, in
caso di persistenza della inosservanza, informare i
loro superiori diretti;
arresto fino a due mesi o ammenda
da 438,40 a 1.315,20 euro
b)
Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno
ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone
che li espongono ad un rischio grave e specifico;
arresto fino a un mese o ammenda
da 219,20 a 876,80 euro
c)
Richiedere l'osservanza delle misure per il controllo
delle situazioni di rischio in caso di emergenza;
arresto fino a due mesi o ammenda
da 438,40 a 1.315,20 euro
d)
Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al
rischio di un pericolo grave;
arresto fino a un mese o ammenda
da 219,20 a 876,80 euro
e)
Astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la
loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste
un pericolo grave ed immediato;
arresto fino a due mesi o ammenda
da 438,40 a 1.315,20 euro
f)
segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al
dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle
attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione
individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che
si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a
conoscenza sulla base della formazione ricevuta;
g) Frequentare appositi corsi di formazione.
arresto fino a un mese o ammenda
da 219,20 a 876,80 euro
7. 7
Sanzioni dei lavoratori
OBBLIGHI Art.20 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal
datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti
arresto fino a un mese o ammenda
da 219,20 a 657,60 euro
b)
Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le
sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto
e, nonché i dispositivi di sicurezza
c)
Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di
protezione messi a loro disposizione
d)
Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al
dirigente o al preposto qualsiasi eventuale
condizione di pericolo di cui vengano a
conoscenza, anche avvisando l’RLS
e)
Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i
dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di
controllo
f)
Non compiere di propria iniziativa operazioni o
manovre possano compromettere la sicurezza
propria o di altri lavoratori
g)
Partecipare ai programmi di formazione e di
addestramento organizzati dal datore di lavoro
h) Sottoporsi ai controlli sanitari periodici
I)
Munirsi di apposita tessera di riconoscimento per
lavori in appalto e subappalto
8. 8
Sanzioni del Datore di Lavoro e Dirigenti in
materia di formazione
OBBLIGHI Art.34 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al
comma 1, deve frequentare corsi di formazione, di durata
minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura
dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività
lavorative
arresto da tre a sei mesi o
ammenda da 2.740,00 a
7.014,40 euro
OBBLIGHI Art.36 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore
riceva una adeguata informazione in materia di salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro
arresto da due a quattro
mesi o ammenda da 1.315,20
a 5.699,20 euro
OBBLIGHI Art.37 D.lgs 81/08 SANZIONI
a)
Il datore di lavoro assicura una formazione sufficiente ed
adeguata anche rispetto alle conoscenze linguistiche
arresto da due a quattro
mesi o ammenda da 1.315,20
a 5.699,20 euro
b)
I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro,
un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento
periodico
c)
I lavoratori incaricati dell’attività gestione dell’emergenza
devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un
aggiornamento periodico
d) L’RLS ha diritto ad una formazione particolare
9. 9
Bibliografia di approfondimento
Testo Unico Sicurezza Luoghi di Lavoro – edizione integrata settembre 2015
http://www.lavoro.gov.it/SicurezzaLavoro/PrimoPiano/Documents/TU%2081-08%20-%20Ed.%20Settembre
%202015.pdf
