SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
PERFIL DE PUESTO

PRACTICANTE DE RELACIONES PÚBLICAS



      GENERALIDADES:


      El área de Relaciones Públicas de Tarazona Group solicita a un Practicante de
      Relaciones Públicas. El candidato deberá contar con habilidades comunicacionales,
      conocimientos técnicos sobre el ejercicio de la práctica, así como capacidades de
      respuesta oportuna, seguimiento a actividades, eficiencia en las gestiones, puntualidad,
      disponibilidad, buena actitud, comportamiento corporativo, atención al detalle,
      facilidad de palabra, exitoso trabajo en equipo y capacidad para construir relaciones
      asertivas.

      CUALIDADES BÁSICAS

            Estudiante de comunicación social o periodismo
            Excepcionales habilidades de comunicación (facilidad de palabra, buena
             redacción, ortografía, capacidad de síntesis)
            Habilidades computacionales (Manejo de software de la plataforma Office –
             Power Point, Word, Excel, Outlook)
            Conocimiento básico de medios de comunicación

      CUALIDADES PREFERENTES:
          Organización impecable y habilidades para atender múltiples funciones al mismo
            tiempo sin perder atención al detalle
          Habilidad para resolver de manera conjunta (en equipo) o independientemente
            los conflictos que puedan presentarse durante la gestión diaria
          Capacidad de respuesta ante situaciones de presión
          Conocimientos básicos de técnicas de investigación
          Conducta amigable, asertiva, profesional y diplomática
          Capacidad de jerarquización (criterio de priorización) y seguimiento oportuno
          Demostración de entusiasmo, disponibilidad y compromiso
          Experiencia previa en medios de comunicación
          Conocimientos básicos de planeación estratégica
           Conocimientos básicos de géneros periodísticos



      RESPONSABILIDADES

            Gestión de múltiples labores encomendadas por los colegas, clientes y
             proveedores, con una completa disponibilidad de servicio y atención.
            Administración efectiva de agendas (para viajes, citaciones, reuniones,
             entrevistas con medios, eventos, etc.)
            Organización, creación y mantenimiento de documentos como reportes de
             gestión, monitoreos, actas y bases de datos, mapeos, órdenes de servicio, entre
             otros.
    Cumplimiento del horario establecido para las labores al interior de la oficina y
       disponibilidad para mantener un horario flexible que cumpla las necesidades de
       la empresa
      Dar respuesta oportuna a las líneas telefónicas de la compañía, así como a los
       correos, ya sea para un intercambio interno de información o para un contacto
       con clientes o proveedores
      Capacidad óptima de respuesta ante modificaciones constantes de prioridades
      Contacto con medios de comunicación para la gestión de entrevistas,
       convocatoria a eventos o seguimiento a actividades desarrolladas


ACERCA DE TARAZONA GROUP


Tarazona Group es una empresa integral de comunicación dedicada al diseño y la
ejecución de estrategias que posicionen a las empresas y marcas de diferentes sectores.

Con una experiencia de más de dos años en el mercado nacional e internacional,
Tarazona Group cuenta con un equipo de especialistas en comunicaciones estratégicas,
política, diseño gráfico y programación, cuya experticia maximiza la proyección de sus
clientes hacia la opinión pública mediante actividades de relacionamiento con medios de
comunicación y líderes de opinión, asesoría en pauta publicitaria, actividades en redes
sociales y marketing online, desarrollo editorial y digital, organización de eventos; así
como actividades de comunicación interna, diseño de imagen corporativa y talleres de
sensibilización y PNL.

Para mayor información visitar http://www.tarazonagroup.com Tarazona Group es
una empresa Colombiana, incluyente, emprendedora y comprometida con el desarrollo
de nuevos profesionales.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutivaCuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
Brayanxito Morán Oblea
 
Concepto y Clases de oficina
Concepto y Clases de oficinaConcepto y Clases de oficina
Concepto y Clases de oficina
Orlando Baltazar
 
Organizador de eventos actividad 2
Organizador de eventos actividad 2Organizador de eventos actividad 2
Organizador de eventos actividad 2
Carlos Herrera
 
La secretaria
La secretariaLa secretaria
La secretaria
DAY11Z
 
Asistente administrativo slide share
Asistente administrativo slide shareAsistente administrativo slide share
Asistente administrativo slide share
Ras JuAn Makkonen
 

Was ist angesagt? (20)

Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutivaCuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
Cuál es la misión y visión de una secretaria ejecutiva
 
Concepto y Clases de oficina
Concepto y Clases de oficinaConcepto y Clases de oficina
Concepto y Clases de oficina
 
Asistente Administrativo-3.pptx
Asistente Administrativo-3.pptxAsistente Administrativo-3.pptx
Asistente Administrativo-3.pptx
 
la secretaria
la secretariala secretaria
la secretaria
 
Historia del archivo en colombia
Historia del archivo en colombiaHistoria del archivo en colombia
Historia del archivo en colombia
 
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
 
Organizador de eventos actividad 2
Organizador de eventos actividad 2Organizador de eventos actividad 2
Organizador de eventos actividad 2
 
12 protocolo en la empresa
12 protocolo en la empresa12 protocolo en la empresa
12 protocolo en la empresa
 
Cuadro sinoptico adm hist
Cuadro sinoptico adm histCuadro sinoptico adm hist
Cuadro sinoptico adm hist
 
Planteamiento de encuesta ETIQUETA E IMAGEN SECRETARIAL
Planteamiento de encuesta ETIQUETA E IMAGEN SECRETARIALPlanteamiento de encuesta ETIQUETA E IMAGEN SECRETARIAL
Planteamiento de encuesta ETIQUETA E IMAGEN SECRETARIAL
 
PRESENTACION DE POWER POINT ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
PRESENTACION DE POWER POINT ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptxPRESENTACION DE POWER POINT ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
PRESENTACION DE POWER POINT ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
 
ETIQUETA SECRETARIAL
ETIQUETA SECRETARIALETIQUETA SECRETARIAL
ETIQUETA SECRETARIAL
 
Estructura y organización de un evento
Estructura y organización de un eventoEstructura y organización de un evento
Estructura y organización de un evento
 
La secretaria
La secretariaLa secretaria
La secretaria
 
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptxASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
 
Asistente administrativo slide share
Asistente administrativo slide shareAsistente administrativo slide share
Asistente administrativo slide share
 
Cuadros comparativos relaciones públicas, relaciones humanas , relaciones ind...
Cuadros comparativos relaciones públicas, relaciones humanas , relaciones ind...Cuadros comparativos relaciones públicas, relaciones humanas , relaciones ind...
Cuadros comparativos relaciones públicas, relaciones humanas , relaciones ind...
 
Planificacion y organizacion de eventos y banquete
Planificacion y organizacion de eventos y banquetePlanificacion y organizacion de eventos y banquete
Planificacion y organizacion de eventos y banquete
 
Asistente Administrativo.pptx
Asistente Administrativo.pptxAsistente Administrativo.pptx
Asistente Administrativo.pptx
 
Fondos documentales y sus componentes
Fondos documentales y sus componentesFondos documentales y sus componentes
Fondos documentales y sus componentes
 

Ähnlich wie Perfil practicante comunicador social.

Adicional el director-de-comunicacion-ideal
Adicional el director-de-comunicacion-idealAdicional el director-de-comunicacion-ideal
Adicional el director-de-comunicacion-ideal
Raúl GONZÁLEZROMERO
 
Características de un director de sistemas
Características de un director de sistemasCaracterísticas de un director de sistemas
Características de un director de sistemas
Gabriella Camarena
 
Responsabilidades y retos del comunicador en la organización
Responsabilidades y retos del comunicador en la organizaciónResponsabilidades y retos del comunicador en la organización
Responsabilidades y retos del comunicador en la organización
Marta Lucia Gomez de Arango
 

Ähnlich wie Perfil practicante comunicador social. (20)

Perfil practicante diseño gráfico.
Perfil practicante diseño gráfico.Perfil practicante diseño gráfico.
Perfil practicante diseño gráfico.
 
Tarea admon3
Tarea admon3Tarea admon3
Tarea admon3
 
OFERTA DE EMPLEO - DIRECTOR/A NACIONAL
OFERTA DE EMPLEO - DIRECTOR/A NACIONALOFERTA DE EMPLEO - DIRECTOR/A NACIONAL
OFERTA DE EMPLEO - DIRECTOR/A NACIONAL
 
Comunicación empresarial.pptx
Comunicación empresarial.pptxComunicación empresarial.pptx
Comunicación empresarial.pptx
 
Adicional el director-de-comunicacion-ideal
Adicional el director-de-comunicacion-idealAdicional el director-de-comunicacion-ideal
Adicional el director-de-comunicacion-ideal
 
Community Manager
Community ManagerCommunity Manager
Community Manager
 
Tarea 4 ensayo que debe tener un gerente de proyecto
Tarea 4 ensayo que debe tener un gerente de proyectoTarea 4 ensayo que debe tener un gerente de proyecto
Tarea 4 ensayo que debe tener un gerente de proyecto
 
RRPP 2014 Parte 4 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 4 (dictado en Grupo Forum Capacitación)RRPP 2014 Parte 4 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 4 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
 
Características de un director de sistemas
Características de un director de sistemasCaracterísticas de un director de sistemas
Características de un director de sistemas
 
Responsabilidades y retos del comunicador en la organización
Responsabilidades y retos del comunicador en la organizaciónResponsabilidades y retos del comunicador en la organización
Responsabilidades y retos del comunicador en la organización
 
Este esssssssss
Este esssssssssEste esssssssss
Este esssssssss
 
Módulo&Unidad #5 Relaciones Públicas
Módulo&Unidad #5 Relaciones PúblicasMódulo&Unidad #5 Relaciones Públicas
Módulo&Unidad #5 Relaciones Públicas
 
Oferta: Consultor junior bcn
Oferta: Consultor junior bcnOferta: Consultor junior bcn
Oferta: Consultor junior bcn
 
Roles y funciones de un rp
Roles y funciones de un rpRoles y funciones de un rp
Roles y funciones de un rp
 
Componentes básicos de la comunicación corporativa magredis ferrer
Componentes básicos de la comunicación corporativa magredis ferrerComponentes básicos de la comunicación corporativa magredis ferrer
Componentes básicos de la comunicación corporativa magredis ferrer
 
Secretariado ejecutivo clase 1.pptx
Secretariado ejecutivo clase 1.pptxSecretariado ejecutivo clase 1.pptx
Secretariado ejecutivo clase 1.pptx
 
Competencias gerenciales
Competencias gerencialesCompetencias gerenciales
Competencias gerenciales
 
Comunicación y Presentación en Público
Comunicación y Presentación en PúblicoComunicación y Presentación en Público
Comunicación y Presentación en Público
 
Desarrollo prefesional de una secretaria
Desarrollo prefesional de una secretariaDesarrollo prefesional de una secretaria
Desarrollo prefesional de una secretaria
 
COMUNICACIÓN EN LENGUAJES DE GESTIÓN
COMUNICACIÓN EN LENGUAJES DE GESTIÓNCOMUNICACIÓN EN LENGUAJES DE GESTIÓN
COMUNICACIÓN EN LENGUAJES DE GESTIÓN
 

Kürzlich hochgeladen

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 

Kürzlich hochgeladen (20)

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 

Perfil practicante comunicador social.

  • 1. PERFIL DE PUESTO PRACTICANTE DE RELACIONES PÚBLICAS GENERALIDADES: El área de Relaciones Públicas de Tarazona Group solicita a un Practicante de Relaciones Públicas. El candidato deberá contar con habilidades comunicacionales, conocimientos técnicos sobre el ejercicio de la práctica, así como capacidades de respuesta oportuna, seguimiento a actividades, eficiencia en las gestiones, puntualidad, disponibilidad, buena actitud, comportamiento corporativo, atención al detalle, facilidad de palabra, exitoso trabajo en equipo y capacidad para construir relaciones asertivas. CUALIDADES BÁSICAS  Estudiante de comunicación social o periodismo  Excepcionales habilidades de comunicación (facilidad de palabra, buena redacción, ortografía, capacidad de síntesis)  Habilidades computacionales (Manejo de software de la plataforma Office – Power Point, Word, Excel, Outlook)  Conocimiento básico de medios de comunicación CUALIDADES PREFERENTES:  Organización impecable y habilidades para atender múltiples funciones al mismo tiempo sin perder atención al detalle  Habilidad para resolver de manera conjunta (en equipo) o independientemente los conflictos que puedan presentarse durante la gestión diaria  Capacidad de respuesta ante situaciones de presión  Conocimientos básicos de técnicas de investigación  Conducta amigable, asertiva, profesional y diplomática  Capacidad de jerarquización (criterio de priorización) y seguimiento oportuno  Demostración de entusiasmo, disponibilidad y compromiso  Experiencia previa en medios de comunicación  Conocimientos básicos de planeación estratégica  Conocimientos básicos de géneros periodísticos RESPONSABILIDADES  Gestión de múltiples labores encomendadas por los colegas, clientes y proveedores, con una completa disponibilidad de servicio y atención.  Administración efectiva de agendas (para viajes, citaciones, reuniones, entrevistas con medios, eventos, etc.)  Organización, creación y mantenimiento de documentos como reportes de gestión, monitoreos, actas y bases de datos, mapeos, órdenes de servicio, entre otros.
  • 2. Cumplimiento del horario establecido para las labores al interior de la oficina y disponibilidad para mantener un horario flexible que cumpla las necesidades de la empresa  Dar respuesta oportuna a las líneas telefónicas de la compañía, así como a los correos, ya sea para un intercambio interno de información o para un contacto con clientes o proveedores  Capacidad óptima de respuesta ante modificaciones constantes de prioridades  Contacto con medios de comunicación para la gestión de entrevistas, convocatoria a eventos o seguimiento a actividades desarrolladas ACERCA DE TARAZONA GROUP Tarazona Group es una empresa integral de comunicación dedicada al diseño y la ejecución de estrategias que posicionen a las empresas y marcas de diferentes sectores. Con una experiencia de más de dos años en el mercado nacional e internacional, Tarazona Group cuenta con un equipo de especialistas en comunicaciones estratégicas, política, diseño gráfico y programación, cuya experticia maximiza la proyección de sus clientes hacia la opinión pública mediante actividades de relacionamiento con medios de comunicación y líderes de opinión, asesoría en pauta publicitaria, actividades en redes sociales y marketing online, desarrollo editorial y digital, organización de eventos; así como actividades de comunicación interna, diseño de imagen corporativa y talleres de sensibilización y PNL. Para mayor información visitar http://www.tarazonagroup.com Tarazona Group es una empresa Colombiana, incluyente, emprendedora y comprometida con el desarrollo de nuevos profesionales.