Práticas de recolocação

Tania Klein
Recolocação
MELHORES MANEIRAS
PARA
VOCÊ SE POSICIONAR
UM GUIA PRÁTICO PARA VOCÊ TURBINAR SEU CV

O que vai encontrar aqui
➢ INTRODUÇÃO
➢ PROCURAR EMPREGO DÁ MAIS TRABALHO QUE TRABALHAR
➢ COMO ESTRUTURAR SEU CV
➢ SEQUENCIA DE ESTRUTURAÇÃO DO CV
➢ CV NO MUNDO ONLINE
➢ CV NO MUNDO OFF LINE
➢ VIVA

TABLE OF CONTENTS
http://taniaklein.wix.com/coach-carreira

Se está frente a este desafio,
percorra com atenção as
páginas a seguir.
Lembre-se, cem gramas de
ação, valem mais que uma
tonelada de teoria!
ELABORAR OU REFORMAR
SEU CV

Introdução
Por que este ebook?
Durante todos os anos em que atuei em Consultorias de Recursos
Humanos, algo me chamava muito a atenção e muitas vezes eliminava
os candidatos, antes mesmo de serem convocados para entrevista. Isso
mesmo, sequer chamava os candidatos, estes perdiam a chance de vir
demonstrar seu conhecimento e experiência pessoalmente.
E o que era tão impactante?
O “cartão de visitas” do candidato, seu CURRICULUM VITAE (lê-se
“vite”).
Alguns candidatos não se davam ao trabalho de conferir ortografia,
concordância e muitas vezes haviam erros grotescos gramaticais.
Infelizmente, outros candidatos inventavam informações ou atividades
para tornar o conteúdo de seu CV mais atraente e a mentira era
percebida pelo selecionador.
Outros candidatos na tentativa de “mostrar serviço” escreviam suas
experiências e conhecimento de forma tão rebuscada que no final das
contas não conseguiam expressar realmente o que haviam realizado.
CVs com informações mal colocadas, confusas, dados importantes
ausentes ou excesso de “enfeites” que atrapalhavam a leitura.
Mesmo quando não trabalhava mais em consultorias de RH continuava
me deparando com os mesmos problemas e muitos outros nos cvs dos
candidatos.

Introdução
Por que este ebook?
Paralelamente, durante toda minha trajetória profissional, muitas
pessoas me pediam auxilio para ajuda-los a elaborar ou melhorar seu
CV. Estas solicitações me motivaram a elaborar este material.
Aqui apresento de forma objetiva um dos modelos de CV que mais
agradava a mim e aos outros consultores com quem trabalhei.
Quanto mais claras, bem distribuídas e diretas estiverem as
informações necessárias em seu CV, mais rápido o selecionador terá
vontade de entrar em contato contigo.
Não estou dizendo que este é o único modelo correto, mas com
certeza posso afirmar que se utilizar as dicas que dou aqui, suas
chances de ser chamado para uma entrevista aumentarão
consideravelmente.

CAPITULO 1
PROCURAR EMPREGO DA
MAIS TRABALHO DO QUE
TRABALHAR
Então, o que está esperando para se
organizar?

Organize-se
Estabeleça uma rotina, determine os horários (como se estivesse
empregado) em que ficará buscando as vagas divulgadas e se
cadastrando em sites de emprego.
Não permita que sua atenção seja dispersada nas redes sociais*,
televisão ou pessoas que na melhor das intenções te tiram do seu foco.
*Dentro desta rotina, estipule um tempo determinado para entrar nas
redes sociais, mas cumpra este período e volte ao seu trabalho. (Use a
técnica pomodoro)
Participe de fóruns de discussão de assuntos pertinentes à sua área.
Mostre ao mercado seu conhecimento. Neste caso, vale também a
máxima: quem não é visto não é lembrado.
Se souber de eventos na sua área, imprima algumas cópias de seu CV e
compareça. Exercite seu network. Mas cuidado, não faça panfletagem
do seu CV. Apenas entregue quando for solicitado.

Existem duas formas principais de utilizar a internet para buscar uma
recolocação, nenhuma delas é errada ou perfeita, cada uma entretanto,
trará o resultado de forma mais rápida ou não.
PASSIVA: Você se cadastra em alguns sites de emprego, pagos ou
gratuitos e fica aguardando ser convocado
ATIVA: Além de se cadastrar no maior numero de sites de
emprego possíveis, você faz uma varredura diária das vagas
publicadas em todos eles, cadastra-se também nas empresas que
são sua referência (nas que gostaria de trabalhar). Assina
blogs/listas com ofertas de emprego, participa de fóruns de
discussão nos grupos de sua área de atuação, mantem ativo seu
network
Seu Curriculum Vitae (CV) está atualizado? Ele contem todas as
informações pertinentes à sua área? Você está confiante no formato e
com o conteúdo?
Assim como o cartão de visitas é a chave para muitos contatos
profissionais, o seu CV é a sua porta de entrada para as melhores
empresas para se trabalhar. Além de precisar estar bem adequado
esteticamente, seu conteúdo precisa brilhar aos olhos de quem o lê.

• Primeiro, faça sua auto avaliação, o trabalho que está buscando, tem a ver
com sua missão de vida? Seus valores? É o que deseja realizar pelo resto de
sua vida?
• Escolha as empresas que podem te absorver, isso quer dizer, as que
correspondem as suas necessidades e expectativas;
• Busque contatos nas empresas foco, crie relacionamentos, network, online e
offline
• Siga as empresas nas redes sociais, algumas possuem páginas no linkedin,
facebook, instagran, etc.
• Observe o mercado, acompanhe em qual segmento estão aparecendo as
demandas, crie as suas oportunidades e amplie as suas possibilidades.
• Atualize-se, mas livre-se de ficar horas e horas em frente a televisão vendo
desgraças. Estabeleça um horário e cumpra.
• De nada adianta “panfletar” seu CV. Determine o que deseja e tenha foco no
que busca. Crie alternativas para ser visto por estas empresas.
Como buscar?

CAPITULO 2
Como estruturar
seu CV

Dados pessoais
Você deve estar atento à forma como dispõem e ao conteúdo de seus
dados pessoais.
Não coloque informações que não serão uteis, mas sim as que farão
com que o selecionador o encontre com facilidade, pois este é o
objetivo.
Aqui existe alguma controvérsia entre os profissionais de RH, vou
sugerir conforme minha experiência. Ao receber um CV para uma vaga,
os dados que necessitava imediatamente eram:
Nome Completo
Telefones para contato
Cidade e Bairro
Email
Idade, numero de filhos e estado civil são optativos.
Jamais coloque em seu CV os números de seus documentos. A função
do currículo é estimular uma entrevista pessoal – documentos serão
pedidos nas etapas seguintes.
A atualização destas informações é de suma importância! Você precisa
ser encontrado com rapidez, ou buscarão outro candidato.

Modelo de Dados pessoais
Devem estar no inicio da página, centralizado.
JOAQUIM JOSÉ DA SILVA XAVIER
Vila Nova – Ouro Preto-MG
Joaquim.Xavier@email.com.br
(32)1234-5443 / 3456-9999 / 9999-0099
Em relação a formatação:
Siga o bom senso!
Mas entenda que letras rebuscadas dificultam a leitura e afastam o leitor.
Portanto, ARIAL tamanho 12 com espaçamento de 1,5 e negrito nos
títulos e no seu nome são PERFEITOS!

Objetivo
Vi muitos profissionais perderem oportunidades maravilhosas por não
preencherem de forma correta seu objetivo. Aqui, coloque apenas o
cargo em que deseja atuar, se você não souber o que deseja fazer, este
dado salta aos olhos do selecionador e isto é negativo para você. Esta
informação pode ser alterada de acordo com a vaga para a qual está se
candidatando, desde que o restante de seu CV seja coerente a ela.
Se a vaga é para ANALISTA DE RH e você está pleiteando este cargo,
perfeito! Caso a sua experiência já o coloque em situações de escolha,
ou seja, você já atuou como coordenador ou gerente na hora de
encaminhar o CV defina o objetivo de acordo com a vaga solicitada.
Dois cargos aqui atrapalham

Formação
Neste item também surgem opiniões diversas na hora da
montagem de um CV. Entendo que, ao ler a formação acadêmica de um
profissional, além dos cursos de nível superior, de pós-graduação e
especializações que fez, os cursos de atualização e desenvolvimento,
podem ser colocados, uma vez que demonstram o interesse do
profissional em se manter alinhado às necessidades do mercado. Não
coloque cursos diferentes de sua área de atuação, o objetivo não é a
quantidade, mas sempre a qualidade da informação.
Separe em dois campos no seu CV
FORMAÇÃO ACADÊMICA
CURSOS
Sempre inserindo a informação na ordem do último para o primeiro.
Não se esqueça de colocar os anos de início e término de cada um e o
nome completo das instituições. Destaque apenas os que realmente
contribuíram para sua formação profissional e realizações.

Experiência profissional
Ao colocar sua experiência, inicie da última para a primeira, ou seja,
comece falando da mais recente. Não há necessidade de inserir todo
seu histórico, as últimas três empresas, ou cinco ou dez anos (conforme
seu histórico, já darão ao selecionador uma ideia de sua trajetória.
A instabilidade, ou seja, alterações frequentes de empresa, em jovens
da geração X, são “toleradas” mas, para os demais profissionais podem
ser negativas, cuide de sua carreira.
Caso tenha sido seu caso, a mudança constante de empresa, indique
apenas as ultimas 3 experiências. Na entrevista você terá a
oportunidade de expor o restante de forma coerente e com as devidas
explicações sobre os motivos de desligamento.
Você deve colocar o que realizava em seu cargo e caso tenha ocupado
mais de um na mesma empresa, separe-os incluindo as datas de
alteração e coloque em cada um o que realizava.
O que precisa ficar claro para quem lê suas experiências é a realização
das atividades, pois um bom selecionador perceberá caso estas
informações não sejam congruentes e ao mesmo tempo, ao ler suas
atividades, poderá conhecer mais sobre suas competências
comportamentais. Dê destaque aos resultados alcançados, projetos de
relevância que liderou ou participou, metas importantes atingidas,
prêmios que recebeu, indique os acontecimentos que lhe darão
destaque.

O leitor precisa entender sua evolução profissional rapidamente,
lembre-se que o máximo de tempo que um selecionador levará para ler
seu CV é um minuto, por isso vá direto ao ponto.
Muitas empresas por si só já dão peso ao seu CV, quando são
conhecidas ou fortes no segmento em que atua. Caro tenha trabalhado
em empresas menos conhecidas, faça um resumo (de duas linhas no
máximo) do perfil da empresa, setor em que atuou, e suas atividades.
Idiomas
Toda e qualquer informação no seu CV deverá ser verdadeira. O nível de
proficiência do idioma que você colocar será checado, principalmente se
a vaga para a qual estiver concorrendo necessitar. Seja honesto, coloque
o nível em que realmente se encontra, caso seja básico, não coloque, ao
não encontrar a informação, o selecionador saberá que não possui. Se
estiver cursando, coloque o nível, instituição e desde quando está lá.
Caso tenha certificações elas devem ser colocadas. Se realizou
intercâmbios e voltou com o idioma fluente, coloque em seu CV esta
informação, mas se fez o intercambio e não aprimorou o idioma, esta
informação não será útil aqui.
Experiência internacional
Caso tenha realizado atividades profissionais no exterior mencione o
que fez, resultados alcançados e tempo de duração. Esse tipo de
vivência profissional é muito valorizada pelas empresas hoje em dia.

Trabalhos Voluntários
Se realiza ou realizou algum trabalho voluntário, coloque em seu CV,
tipos de atividade, dimensão, resultados e quando esteve envolvido
com voluntariado
Salários
Não deve ser mencionado em seu CV. Deixe para tratar deste assunto
durante a entrevista. Caso o anuncio da vaga solicite você poderá
indicar sua pretensão no corpo do email ao enviar seu CV, mas saiba
que esta informação poderá ser um fator de “descarte” do seu CV logo
no inicio do processo. Em minha vivência como selecionadora, eu
preferia que o candidato encaminhasse o valor. Caso fosse ligeiramente
acima do que eu tinha como salário a pagar, tentava uma negociação
com o requisitante, quando isto não era possível, entrava em contato
com o candidato para negociar com ele. Esta atitude ajudava muito na
conquista de ótimos profissionais.
Fotos
Apenas se for solicitada. Caso seja necessário, coloque uma foto que
transmita profissionalismo. Evite fotos na balada, com roupas menores,
bebendo ou em situações que possam causar desconforto para quem
vê.
Referencias pessoais
Em hipótese alguma coloque o nome e informações de contato de
pessoas conhecidas ou ex gestores em seu CV. Caso seu futuro
empregador necessite consultar, você poderá fornecer esta informação
na entrevista. Tenha sempre atualizados os dados de pessoas que
possam falar sobre sua trajetória profissional, isso inclui ter a sua
anuência para que sejam consultadas.

CAPITULO 3
Sequencia de Estruturação
do CV

JOAQUIM JOSÉ DA SILVA XAVIER
Vila Nova – Ouro Preto-MG
Joaquim.Xavier@email.com.br
(32)1234-5443 / 3456-9999 / 9999-0099
• OBJETIVO
• HISTORICO PROFISSIONAL
• FORMAÇÃO ACADÊMICA
• CURSOS
• IDIOMAS
• EXPERIENCIA INTERNACIONAL
• TRABALHOS VOLUNTÁRIOS

CAPITULO 4
CV no mundo
online

Sites de recolocação
Existem inúmeros sites de recolocação disponíveis na internet, alguns gratuitos
e outros que cobram do candidato. Estar com seu CV atualizado nestes sites é
mais uma forte maneira de manter-se em evidência e conseguir as melhores
oportunidades.
No caso desta forma de divulgação, é importante observar que seu CV
contenha as palavras chaves de sua área de atuação, pois a forma como ele
será encontrado vai depender destas palavras.
A atualização precisa ser constante e a riqueza de informações poderá e
deverá ser maior que no CV físico. Se a cada dois dias você realizar pequenas
alterações em seu CV irá fazer com que ele fique no topo de suas listas. Fique
atento
Existem também, redes sociais específicas para o ambiente profissional. A mais
conhecida, neste momento, é o Linkedin.
No Linkedin além de divulgar seu CV você tem a oportunidade de participar de
grupos de discussão em sua área, publicar textos,
Lembre-se que, os selecionadores tem a oportunidade de lhe conhecer melhor
nas redes sociais, portanto, seja cuidadoso com sua imagem. Você pode estar
pensando que seu perfil no facebook é livre e você pode se expressar. Claro
que sim, entretanto, avalie o conteúdo do que está postando.
As redes sociais são uma vitrine poderosa, seja pessoal ou profissional, nelas
você está bem exposto.

Além dos sites, você deve assinar listas e blogs que tragam informações sobre
oportunidades na sua área, bem como participar daqueles que puder,
contribuindo.
Seu futuro empregador pode ter interesse em você depois de ver sua opinião a
respeito de algum assunto importante e pertinente à sua área de atuação.
Fique atento em todas as suas conquistas, faça uma lista de tudo que você
realizou e em seguida descreva todas as competências que utilizou para cada
uma delas. Descreva também as maiores dificuldades, quais foram e o que
você precisou realizar para supera-las?

• Quanto mais contatos, melhor, aceite e adicione pessoas. O IN é uma rede
para seu network, não para falar de sua vida pessoal.
• A foto: de preferencia, com um leve sorriso, de frente, olhando para quem
estiver vendo.
• O Titulo: aproveite para colocar o que pode entregar, seus diferenciais. Não
fique preso ao cargo que ocupava ou busca.
• Resumo: no IN pode ser criativo, conte sua história, mostre do que é capaz,
suas conquistas!
• Dados de contato: sempre atualizados e no lugar certo. Nada de colocar
informações pessoais no Resumo
• Seu Linkedin deve ser atualizado diariamente, essa ação o manterá ativo nas
buscas.
• Participe de grupos, não apenas como membro, mas atue.
• Compartilhe, comente, curta assuntos de sua área de atuação.
• Crie textos e divulgue como artigos. Quanto mais conhecimento compartilhar,
mais chamará atenção para você.
• Ao se deparar com uma pessoa ou empresa que lhe interessa, crie
relacionamento, mas, seja conciso e consistente. Ninguém gosta ou deseja ser
usado. Seja verdadeiro.
Linkedin

CAPITULO 5
CV no mundo
Off line

Vida ao vivo
Apesar de hoje em dia, muitas empresas não aceitarem mais seu CV impresso
em folha de papel, dando ênfase para os CVs cadastrados em suas bases, o
mundo off line, ou real continua existindo.
É muito importante que você se atente às inúmeras possibilidades para entrar
em contato com seu futuro empregador fora da internet.
Fique atento à Congressos, Eventos, feiras, seminários ou qualquer que seja a
oportunidade para que você possa participar pessoalmente e colocar-se frente
a frente ao seu contato na empresa que deseja atuar.
Conheça bem seu mercado, sua área de atuação e participe do maior numero
de possibilidades que puder.

CAPITULO 6
Viva

Sua busca precisa incluir tempo para você, afinal, ao conseguir sua entrevista,
precisa estar disposto para encarar a sabatina.
Por isso, criei o “Check list de Recolocação” como forma de guiar você em suas
ações diárias em busca de seu novo emprego.
Todas as suas atitudes irão refletir na sua jornada.
Manter o pensamento positivo, focado ajudará imensamente em sua busca,
aproveite para exercitar-se, meditar, buscar sua religiosidade.
Adote a prática da gratidão. Sempre há algo para agradecer.

Check list de Recolocação 0 a 10
Busca diária nos sites de vagas 10
Cadastro de CV no site das empresas 10
Perfil no Linkedin atualizado diariamente 10
Sites de recolocação 10
Publicações no "pulse" do linkedin 10
Compartilhamentos na "time line" 10
Desenvolvimento Contínuo (diariamente) 10
Ampliação e aquecimento do network 10
Atividade Física 10
Saúde/vida social 10

Eu sou apaixonada por trabalhar com pessoas.
Minha missão é ajudar você a definir sua carreira, planejar, criar
estratégias e realizar o seu desejo profissional.
Em minha trajetória profissional estive à frente da área de Recursos Humanos
coordenando e atuando como facilitadora e principalmente realizando Recrutamento
e Seleção. Esta experiência me mostrou o quanto é importante o profissional ter sua
trajetória definida, saber o que deseja como carreira, descobrir paixão pelo que faz.
Minha formação, como Coach pelo IBC (2015), Psicóloga (1995), Pós graduações em
Psicologia Organizacional (1996) e Gestão Estratégica de Pessoas (2008) me fornecem
os diferenciais necessários para ajudar você a mudar de vida!

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