עו"ד אפרת דויטש

1. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬‫הצורך‬ ‫לפי‬ ‫לפנות‬ ‫יש‬ ‫אליו‬ ‫משפטי‬ ‫ליעוץ‬ ‫תחליף‬ ‫ואינו‬ ‫וכללי‬ ‫ראשוני‬ ‫מידע‬ ‫בבחינת‬ ‫הינו‬ ‫האמור‬‫ן‬
‫מאי‬ – ‫עבודה‬ ‫בדיני‬ ‫חידושים‬2014
‫דויטש‬ ‫אפרת‬ ‫עו"ד‬

2. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫חקיקה‬ ‫עדכוני‬
'‫מס‬ ‫תיקון‬10-‫תש"ן‬ ,(‫ילד‬ ‫מחלת‬ ‫בשל‬ ‫)היעדרות‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬1993‫)ס"ח‬9.12.13(
‫עד‬ ‫לזקוף‬ ‫זכאי‬ ‫מוגבלות‬ ‫עם‬ ‫אדם‬ ‫של‬ ‫הורה‬ ‫שהוא‬ ‫עובד‬18‫)במקום‬ ‫בשנה‬ ‫היעדרות‬ ‫ימי‬15‫התיקון‬ ‫לפני‬ ‫ימים‬
‫אדם‬ ‫שהוא‬ ‫ילדו‬ ‫מחלת‬ ‫בשל‬ ,‫בחירתו‬ ‫לפי‬ ,‫חופשתו‬ ‫ימי‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫או‬ ‫שלו‬ ‫המחלה‬ ‫ימי‬ ‫תקופת‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ (‫לחוק‬
.‫מוגבלותו‬ ‫עקב‬ ‫לו‬ ‫נזקק‬ ‫שהילד‬ ‫אישי‬ ‫סיוע‬ ‫לתת‬ ‫הצורך‬ ‫בשל‬ ‫או‬ ‫מוגבלות‬ ‫עם‬
‫הבלעדית‬ ‫בחזקתו‬ ‫שהילד‬ ‫או‬ ‫יחיד‬ ‫הורה‬ ‫הוא‬ ‫שהעובד‬ ‫או‬ ,‫זה‬ ‫חוק‬ ‫לפי‬ ‫הזכות‬ ‫ניצל‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫זוגו‬ ‫בן‬ ‫אם‬
‫עד‬ ‫לזקוף‬ ‫העובד‬ ‫יוכל‬ ,(‫עזרה‬ ‫ללא‬ ‫)עובד‬18‫)במקום‬ ‫נוספים‬ ‫ימים‬15‫היעדרות‬ ‫של‬ (‫לחוק‬ ‫התיקון‬ ‫לפני‬ ‫ימים‬
.‫כאמור‬
.‫העובד‬ ‫נעדר‬ ‫שבו‬ (‫מחלקו‬ ‫זה‬ ‫)ובכלל‬ ‫הראשון‬ ‫מהיום‬ ‫החל‬ ‫היא‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬ ‫הזכאות‬
‫עד‬ ‫להיעדר‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬52‫ללא‬ ,‫המוגבלות‬ ‫עם‬ ‫לאדם‬ ‫היעדרות‬ ‫שמחייב‬ ‫אישי‬ ‫סיוע‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬ ‫בשנה‬ ‫שעות‬
‫עד‬ ‫להיעדר‬ ‫זכאי‬ ‫עזרה‬ ‫ללא‬ ‫עובד‬ .‫עבודתו‬ ‫משכר‬ ‫ניכוי‬52.‫נוספות‬ ‫שעות‬
'‫מס‬ ‫תיקון‬3-‫תשנ"ד‬ (‫הורה‬ ‫מחלת‬ ‫בשל‬ ‫)היעדרות‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬1993‫)ס"ח‬13.2.14(
‫תקופת‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫זוגו‬ ‫בן‬ ‫של‬ ‫או‬ ‫שלו‬ ‫ההורה‬ ‫מחלת‬ ‫בשל‬ ‫בשנה‬ ‫היעדרות‬ ‫ימי‬ ‫שישה‬ ‫עד‬ ‫לזקוף‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬
‫לו‬ ‫שמלאו‬ ‫הורה‬ ‫לגבי‬ ‫רק‬ ‫הזכות‬ ‫עמדה‬ ,‫לחוק‬ ‫התיקון‬ ‫לפני‬ .‫שלו‬ ‫הצבורה‬ ‫המחלה‬65.‫שנה‬
.‫נעדר‬ ‫שבהם‬ ‫ימים‬ ‫חלקי‬ ‫גם‬ ‫בחשבון‬ ‫להביא‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ,‫כאמור‬ ‫היעדרות‬ ‫ימי‬ ‫בזקיפת‬

3. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫חקיקה‬ ‫עדכוני‬
'‫מס‬ ‫תיקון‬51-‫תשי"ד‬ ,‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫לחוק‬1954‫)ס"ח‬5.3.14(
‫סעיף‬9)(‫)ה‬1(
‫פוריות‬ ‫טיפולי‬ ‫העוברים‬ ‫עובדת‬ ‫או‬ ‫עובד‬ ‫או‬ ‫גופית‬ ‫חוץ‬ ‫הפריה‬ ‫טיפולי‬ ‫העוברת‬ ‫עובדת‬ ‫מעסיק‬ ‫יפטר‬ ‫לא‬
‫של‬ ‫תקופה‬ ‫במשך‬ ‫או‬ ‫לטיפולים‬ ‫מעבודה‬ ‫העדרם‬ ‫בימי‬150,‫כאמור‬ ‫ההיעדרות‬ ‫ימי‬ ‫תום‬ ‫לאחר‬ ‫ימים‬
‫בקשר‬ ,‫לדעתו‬ ,‫הם‬ ‫הפיטורים‬ ‫אם‬ ‫כאמור‬ ‫פיטורים‬ ‫השר‬ ‫יתיר‬ ‫ולא‬ ,‫הכלכלה‬ ‫שר‬ ‫מאת‬ ‫בהיתר‬ ‫אלא‬
;‫כאמור‬ ‫טיפולים‬ ‫עם‬ ‫או‬ ‫כאמור‬ ‫היעדרות‬ ‫עם‬
‫לכל‬ ‫לידות‬ ‫שתי‬ ‫לקראת‬ ‫כאמור‬ ‫טיפולים‬ ‫העוברים‬ ‫עובדת‬ ‫או‬ ‫עובד‬ ‫לגבי‬ ‫תחול‬ ‫זה‬ ‫קטן‬ ‫סעיף‬ ‫הוראת‬
,‫היותר‬‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫באותו‬ ‫או‬ ‫מעסיק‬ ‫אותו‬ ‫אצל‬ ‫העסקתם‬ ‫בתקופת‬‫כאמור‬ ‫טיפולים‬ ‫עברו‬ ‫ואם‬ ,
.‫הנוכחי‬ ‫הזוג‬ ‫בן‬ ‫עם‬ ‫לידות‬ ‫שתי‬ ‫לקראת‬ ‫גם‬ – ‫קודמים‬ ‫זוג‬ ‫מבני‬ ‫ילדים‬ ‫הולדת‬ ‫לקראת‬
‫לשתי‬ ‫מוגבלת‬ ‫פוריות‬ ‫טיפולי‬ ‫העוברים‬ ‫עובד‬ ‫או‬ ‫לעובדת‬ ‫ביחס‬ ‫החלה‬ ‫הפיטורים‬ ‫הגבלת‬ ,‫התיקון‬ ‫לאור‬
‫הילדים‬ ‫במספר‬ ‫תלות‬ ‫ללא‬ ,‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫באותו‬ ‫או‬ ‫מעסיק‬ ‫אותו‬ ‫אצל‬ ‫העסקתם‬ ‫בתקופת‬ ‫לידות‬
.‫הנוכחי‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫העסקתם‬ ‫בטרם‬ ‫שעברו‬ ‫לטיפולים‬ ‫או‬ ‫להם‬ ‫שיש‬

4. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫חקיקה‬ ‫עדכוני‬
'‫מס‬ ‫תיקון‬10-‫תשנ"ח‬ ,‫מינית‬ ‫הטרדה‬ ‫למניעת‬ ‫לחוק‬1998‫)ס"ח‬8.1.14(
:‫המינית‬ ‫ההטרדה‬ ‫להגדרת‬ ‫הוסיף‬ ‫לחוק‬ ‫התיקון‬
‫עלול‬ ‫הפרסום‬ ‫שבהן‬ ‫בנסיבות‬ ,‫במיניותו‬ ‫המתמקד‬ ,‫אדם‬ ‫של‬ ‫הקלטה‬ ‫או‬ ‫סרט‬ ,‫תצלום‬ ‫פרסום‬
‫לפי‬ ‫אזרחי‬ ‫או‬ ‫פלילי‬ ‫במשפט‬ ‫ואולם‬ ,‫לפרסום‬ ‫הסכמתו‬ ‫ניתנה‬ ‫ולא‬ ,‫לבזותו‬ ‫או‬ ‫האדם‬ ‫את‬ ‫להשפיל‬
:‫מאלה‬ ‫אחד‬ ‫מתקיים‬ ‫אם‬ ‫למפרסם‬ ‫טובה‬ ‫הגנה‬ ‫זו‬ ‫תהא‬ ‫זו‬ ‫פסקה‬
;‫ומטרתו‬ ‫היקפו‬ ,‫צורתו‬ ,‫תוכנו‬ ,‫הפרסום‬ ‫לנסיבות‬ ‫לב‬ ‫בשים‬ ,‫לב‬ ‫בתום‬ ‫נעשה‬ ‫הפרסום‬ (‫)א‬
;‫כשרה‬ ‫למטרה‬ ‫נעשה‬ ‫הפרסום‬ (‫)ב‬
‫הבעת‬ ‫שהוא‬ ‫או‬ ,‫כוזב‬ ‫שאינו‬ ‫ובלבד‬ ,‫העניין‬ ‫בנסיבות‬ ‫אותו‬ ‫המצדיק‬ ‫ציבורי‬ ‫עניין‬ ‫בפרסום‬ ‫יש‬ (‫)ג‬
‫הסביר‬ ‫מתחום‬ ‫חרג‬ ‫לא‬ ‫והפרסום‬ ,‫לתפקידו‬ ‫בקשר‬ ‫ציבורי‬ ‫תפקיד‬ ‫בעל‬ ‫על‬ ‫ביקורת‬ ‫או‬ ‫דעה‬
.‫מטרתו‬ ‫השגת‬ ‫לשם‬
‫החוק‬ ‫להצעת‬ ‫ההסבר‬ ‫דברי‬ ‫מתוך‬:
,‫תצלומים‬ ‫פרסום‬ ‫של‬ ‫תופעה‬ ‫ומתפשטת‬ ‫הולכת‬ ,‫הטכנולוגית‬ ‫ההתפתחות‬ ‫עם‬ ,‫האחרונות‬ ‫בשנים‬
,‫רוב‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,‫נתפסים‬ ‫אלה‬ ‫מקרים‬ .‫המצולמים‬ ‫בהסכמת‬ ‫שלא‬ ,‫מיני‬ ‫אופי‬ ‫בעלי‬ ‫הקלטות‬ ‫או‬ ‫סרטים‬
.‫מינית‬ ‫פגיעה‬ ‫כאל‬ ‫גם‬ ‫אלה‬ ‫למעשים‬ ‫להתייחס‬ ‫הראוי‬ ‫מן‬ ,‫ככלל‬ ,‫אולם‬ ,‫בלבד‬ ‫בפרטיות‬ ‫כפגיעה‬

5. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫נוכחות‬ ‫שעון‬ ‫החתמת‬ ‫לצורך‬ ‫ביומטרית‬ ‫חתימה‬ ‫למסור‬ ‫עובד‬ ‫חיוב‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫של‬ ‫הנוכחות‬ ‫שעון‬ ‫בהחתמת‬ ‫סדרים‬ ‫אי‬ ‫בעקבות‬ ‫ביומטרי‬ ‫שעון‬ ‫באמצעות‬ ‫שעות‬ ‫לדיווח‬ ‫לעבור‬ ‫ביקשה‬ ‫קלנסווה‬ ‫עיריית‬
‫אצבע‬ ‫טביעות‬ ‫בנטילת‬ ‫יש‬ ‫כי‬ ‫וטענו‬ ‫למהלך‬ ‫התנגדו‬ ‫העובדים‬ .‫שגרתי‬ ‫באופן‬ ‫עמיתים‬ ‫כרטיסי‬ ‫החתמת‬ ‫לרבות‬ ‫העובדים‬
.‫בחוק‬ ‫מעוגנת‬ ‫אינה‬ ‫הפעולה‬ ‫וכי‬ ‫ולכבוד‬ ‫לפרטיות‬ ‫בזכותם‬ ‫פגיעה‬ ‫משום‬ ‫ציבורי‬ ‫או‬ ‫פרטי‬ ‫למאגר‬ ‫והכנסתם‬
‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
‫שימוש‬ ‫באמצעות‬ ‫זאת‬ ‫ובכלל‬ ‫בעבודה‬ ‫נוכחותם‬ ‫על‬ ‫העובדים‬ ‫ידווחו‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫את‬ ‫לקבוע‬ ‫הזכות‬ ‫למעסיק‬
;‫אלקטרונית‬ ‫אצבע‬ ‫בהטבעת‬ ‫שימוש‬ ‫העושה‬ ‫נוכחות‬ ‫דיווח‬ ‫במערכת‬
;‫בשוק‬ ‫כיום‬ ‫הקיימים‬ ‫חלופיים‬ ‫דיווח‬ ‫מאמצעים‬ ‫יותר‬ ‫מהימן‬ ‫הנו‬ ‫ביומטרי‬ ‫באמצעי‬ ‫דיווח‬
‫מדובר‬ ."‫אלקטרונים‬ ‫או‬ ‫דיגיטליים‬ ,‫מכניים‬ ‫באמצעים‬ ‫"רישום‬ ‫במילים‬ ‫שימוש‬ ‫עושה‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬
‫על‬ ‫המבוסס‬ ‫בשעון‬ ‫שימוש‬ ‫בחובה‬ ‫כוללת‬ ‫והיא‬ ‫הנוכחות‬ ‫רישום‬ ‫לאמצעי‬ ‫לתת‬ ‫היה‬ ‫שניתן‬ ‫ביותר‬ ‫הרחבה‬ ‫בהגדרה‬
;‫אלקטרונית‬ ‫אצבע‬ ‫טביעת‬
.‫בכבודם‬ ‫או‬ ‫בפרטיותם‬ ,‫בעובדים‬ ‫פגיעה‬ ‫משום‬ ,‫העובדים‬ ‫של‬ ‫אצבע‬ ‫טביעות‬ ‫על‬ ‫המבוסס‬ ‫בשעון‬ ‫בשימוש‬ ‫אין‬
(‫)ת"א‬ ‫סק‬49718-11-12‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫החדשה‬ ‫הכללית‬ ‫העובדים‬ ‫הסתדרות‬ - ‫קלנסווה‬ ‫עיריית‬23.2.14

6. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫יהודי‬ ‫לא‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬
‫סעיף‬7-‫תשי"א‬ ,‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לחוק‬ (‫)ב‬1951‫תכלול‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫השבועית‬ ‫המנוחה‬ ‫כי‬ ‫קובע‬
‫עליו‬ ‫המקובל‬ ‫לפי‬ ‫הכל‬ ,‫בשבוע‬ ‫שישי‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫או‬ ‫ראשון‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫או‬ ‫שבת‬ ‫יום‬ ‫את‬ (‫יהודי‬ ‫שאינו‬ ‫מי‬ ‫)לגבי‬
.‫שלו‬ ‫השבועית‬ ‫המנוחה‬ ‫כיום‬
,‫מחדש‬ ‫פעם‬ ‫כל‬ ‫בחירתו‬ ‫את‬ ‫לקבוע‬ ‫יהודי‬ ‫הלא‬ ‫לעובד‬ ‫הבחירה‬ ‫אפשרות‬ ‫ניתנת‬ ‫האם‬ ‫השאלה‬ ‫התעוררה‬
.(‫קבועה‬ ‫השבועית‬ ‫שמנוחתו‬ ‫היהודי‬ ‫מהעובד‬ ‫)להבדיל‬ ‫קבוע‬ ‫מנוחה‬ ‫יום‬ ‫לו‬ ‫יהיה‬ ‫שלא‬ ‫כך‬
‫פסק‬ ‫הארצי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
‫את‬ ‫בחירתו‬ ‫את‬ ‫פעם‬ ‫מדי‬ ‫לשנות‬ ‫אפשרות‬ ‫יהודי‬ ‫הלא‬ ‫לעובד‬ ‫נתונה‬ ‫לפיו‬ ‫הפירוש‬ ‫את‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬
;‫עבודתו‬ ‫תקופת‬ ‫במהלך‬ ,‫שלו‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬
‫פרק‬ ‫בתוך‬ ‫היינו‬ ,‫שבועית‬ ‫מנוחה‬ ‫לעובד‬ ‫לאפשר‬ ‫יש‬ ‫כי‬ ‫הקובע‬ ‫החוק‬ ‫לשון‬ ‫עם‬ ‫מתיישב‬ ‫אינו‬ ‫זה‬ ‫פירוש‬
;‫החוק‬ ‫של‬ ‫תכליתו‬ ‫עם‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ,‫ימים‬ ‫שבעה‬ ‫של‬ ‫זמן‬
‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫לעת‬ ‫מעת‬ ,‫העבודה‬ ‫תקופת‬ ‫במהלך‬ ,‫לשנות‬ ‫יהודי‬ ‫לא‬ ‫לעובד‬ ‫אפשרות‬ ‫מתן‬
‫דבר‬ ,‫השבועית‬ ‫למנוחה‬ ‫שיצא‬ ‫ללא‬ ‫ימים‬ ‫משבעה‬ ‫יותר‬ ‫ברצף‬ ‫יעבוד‬ ‫שהעובד‬ ‫למצב‬ ‫להביא‬ ‫יכולה‬ ‫שלו‬
.‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬ ‫מטרת‬ ‫את‬ ‫המחטיא‬
(‫)ארצי‬ ‫עפ‬46825-02-13‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫בע"מ‬ ‫רנואר‬ ‫אופנת‬ ‫זכיון‬ - ‫ישראל‬ ‫מדינת‬5.2.2014

7. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫יום המנוחה השבועי של עובד לא יהודי‬
‫פרטי המקרה‬:
‫ערעור המדינה על פסק דינו של בית הדין האזורי בנצרת, בו לאחר הרשעתם בדין על סמך הודאתם של המשיבים‬
‫בעבירה על פי סעיפים‬7 ‫ ו‬9- ‫ לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א‬1951 ‫, בגין מתן יום מנוחה שלא במועד הקבוע‬
‫בחוק, השית בית הדין קמא על כל אחד מהמשיבים קנס סמלי של‬12.‫ ₪ על כל אחד מהם‬
:‫בית הדין הארצי פסק‬
 ‫מדובר‬ ‫כאשר‬ ‫כי‬ ‫פרשנותו‬ ‫לאור‬ ‫מינימאלי‬ ‫קנס‬ ‫המשיבים‬ ‫על‬ ‫לגזור‬ ‫מצא‬ ,‫בדין‬ ‫ההרשעה‬ ‫חרף‬ ,‫קמא‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
‫משאינו‬ ‫במלכוד‬ ‫נמצא‬ ‫מצדו‬ ‫והמעסיק‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫בחירה‬ ‫חופש‬ ‫לעובד‬ ,‫יהודי‬ ‫שאיננו‬ ‫בעובד‬
,‫שישי‬ ‫לימי‬ ‫ורק‬ ‫אך‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫הבחירה‬ ‫אפשרות‬ ‫את‬ ‫המגבילות‬ ‫החוק‬ ‫הוראות‬ ‫את‬ ‫כראוי‬ ‫לקיים‬ ‫לו‬ ‫מאפשר‬
;‫שבת וראשון בשבוע‬
 ‫הכלל הינו שעל המעסיק לתת לעובד שאינו יהודי יום מנוחה כקבוע בחוק, אך ורק מבין שלושת הימים לגביהם‬
;‫ניתן לקבל יום מנוחה, דהיינו הימים שישי, שבת וראשון ולא מעבר לזה‬
 '‫נוכח הנסיבות החריגות של המקרה ונסיבותיו האישיות הקשות של המשיב מס‬2 ,‫ והעובדה כי ניתן יום מנוחה‬
‫של‬ ‫המשיבה קנס‬ ‫הוחלט להשית על החברה‬ ,‫בחוק למנוחה שבועית‬ ‫פי הימים המנויים‬ ‫על‬ ‫לא‬ ‫כי‬ ‫אם‬15,000 ₪
'‫ולהשית על המשיב מס‬2 ‫ קנס בסך‬3,000 .₪
 (‫עפ )ארצי‬64034-12-12 ‫ מדינת ישראל - מרק שנטל )ישראל( בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום‬12.9.13

8. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה‬
‫פרטי המקרה‬:
‫העובדת הועסקה במוקד שירות הנתבעת החל מחודש פברואר‬2007 ‫ ועד לחודש ספטמבר‬2009 ‫, עת‬
‫הודיעה‬ ‫היא‬ ,‫השירות‬ ‫במוקד‬ ‫לעבוד‬ ‫התחילה‬ ‫שהעובדת‬ ‫לאחר‬ ‫וחצי‬ ‫כחודש‬ .‫מעבודתה‬ ‫פוטרה‬
‫פוטרה בשל טיפולי הפוריות ותבעה‬ ‫פוריות. לגרסת העובדת, היא‬ ‫עליה כי החלה בטיפולי‬ ‫לממונים‬
‫פיצויים בסך‬93,600 – ‫ ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים, תשי"ד‬1954 ‫ ופיצויים נוספים בסך‬100,000
– ‫₪ בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח‬1988.‫ ובגין עוגמת נפש‬
‫בית הדין פסק‬:
;‫משחלפו שנתיים מיום תחילת הליך הפיטורים, פיטורי העובדת נעשו כדין מכוח חוק עבודת נשים‬
 ‫כי הפיטורים לא היו נוכח‬ ,‫שוויון הזדמנויות בעבודה להוכיח‬ ‫חוק‬ ‫מכוח‬ ‫עמדה בנטל‬ ‫המעסיקה לא‬
‫מצבה‬ ‫בניצול‬ ‫שהתבטא‬ ‫אמינות‬ ‫חוסר‬ ‫בגלל‬ ‫אלא‬ ,‫הטיפולים‬ ‫בשל‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫הרבות‬ ‫היעדרויותיה‬
;‫הרפואי על מנת להיעדר גם שלא לצורך טיפולים‬
 -‫על המעסיקה לפצות את העובדת ב‬40,000 ‫ ₪ וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך‬10,000 .₪
(‫תעא )ת"א‬2276-10 ‫ לאה משיח - גסטטנרטק בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום‬8.8.2013

9. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫מעמדו של נותן שירותים‬
‫פסק דין שלי אוקמן נ' בנק לאומי לישראל‬:
‫הסכם‬ ‫על‬ ‫התובעת‬ ‫את‬ ‫להחתים‬ ‫הבנק‬ ‫ביקש‬ ‫כלשהו‬ ‫בשלב‬ .‫בנק‬ ‫עצמאי‬ ‫כקבלן‬ ‫שימשה‬ ‫התובעת‬
‫התובעת‬ .‫הקודמים‬ ‫ההתקשרות‬ ‫בהסכמי‬ ‫נכללה‬ ‫לא‬ ‫אשר‬ "‫גדרון‬ ‫"תנית‬ ‫כלל‬ ‫אשר‬ ‫חדש‬ ‫התקשרות‬
‫כעובדת‬ ‫לבנק‬ ‫קבלה‬ ‫בין‬ ‫לבחור‬ ‫הוצע‬ ‫לתובעת‬ .‫החדש‬ ‫בנוסח‬ ‫ההתקשרות‬ ‫הסכם‬ ‫על‬ ‫סירבה לחתום‬
‫שכירה או להמשיך את ההתקשרות כ"קבלן עצמאי". התובעת סירבה לשתי ההצעות וכפועל יוצא מכך‬
.‫הגיעה לסיומה ההתקשרות בין התובעת לבין הבנק‬
‫בית הדין פסק‬:
 ;‫בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה, במקרה דנן התקיימו יחסי עובד-מעביד‬
 ‫זאת על סמך העובדה כי הבנק נשא בהוצאות הכרוכות בעבודתה של התובעת, ובכלל זה סיפק את‬
‫לתובעת‬ ;‫הבנק‬ ‫עבור‬ ‫המטלות‬ ‫בביצוע‬ ‫עובדים‬ ‫העסיקה‬ ‫לא‬ ‫התובעת‬ ;‫העבודה‬ ‫וכלי‬ ‫העבודה‬ ‫אתר‬
;‫שולם שכר בשיעור קבוע על בסיס שעות עבודתה ועוד‬
 – "‫עצמאי‬ ‫"קבלן‬ ‫או‬ "‫"עובד‬ - ‫המועסק‬ ‫של‬ ‫הנכון‬ ‫סיווגו‬ ‫מה‬ ‫לבחון‬ ‫החובה‬ ‫מוטלת‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬
;‫ולהעסיקו על פי סיווגו הנכון. ככל שהמעסיק לא עשה כן, יישא בתוצאות הנובעות מכך‬
 ‫התמורה‬ ‫כי‬ ‫להוכיח‬ ‫המעסיק‬ ‫יידרש‬ ,‫המועסק‬ ‫אצל‬ ‫קיצוני‬ ‫תו"ל‬ ‫חוסר‬ ‫הוכחת‬ ‫לצורך‬ ,‫ככלל‬
‫"הקבלנית" עמדה על‬150%.‫ לפחות משכר של עובד מקביל, למעט אם יובא טעם מיוחד לסטות מכך‬
(‫ תע"א )ת"א‬8065-05 ‫ שלי אוקמן – בנק לאומי לישראל, פורסם במאגרי מידע, ניתן ביום‬2.9.2013

10. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫מעמדו של נותן שירותים‬
‫פסק דין ד"ר עדנה רוזנטל נ' קופת חולים מאוחדת‬:
-‫ב‬ ‫בקופה‬ ‫לעבוד‬ ‫החלה‬ ‫רוזנטל‬ ‫ד"ר‬1974 ‫עצמאית‬ ‫רופאה‬ ‫של‬ ‫במעמד‬ ,‫ומשפחה‬ ‫ילדים‬ ‫כרופאת‬
‫במרפאה פרטית. לאחר סיום ההתקשרות, הגישה ד"ר רוזנטל את תביעתה כנגד הקופה, להכיר בה‬
.‫כעובדת בכל הנוגע לזכויות הנובעות מתקופת עבודתה כ"רופאה עצמאית" בקופה ובסיומה‬
‫בית הדין פסק‬:
 ‫גם אם אדם מסכים להגדרתו כקבלן עצמאי, מאשר זאת בהסכם ומנהל תיק עצמאי ברשויות המס‬
;‫תוך הנפקת חשבוניות מס למזמין השירות – אין בכך כדי לסתור את קיומם של יחסי עובד מעביד‬
 ‫בד"ר‬ ‫לראות‬ ‫יש‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫מעביד‬ – ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫התקיימו‬ ‫לא‬ ‫רוזנטל‬ ‫ד"ר‬ ‫של‬ ‫העסקתה‬ ‫בנסיבות‬
;‫רוזנטל כעובדת לצורך קבלת פיצויי פיטורים‬
 ‫תכלית פיצויי הפיטורים היא לאפשר לעובד אשר מעסיקו מפטרו, קיום בכבוד במשך פרק הזמן בו‬
‫משך‬ ‫בהעסקה‬ ‫מדובר‬ ‫עת‬ ‫משקלה‬ ‫במלוא‬ ‫עומדת‬ ‫זו‬ ‫תכלית‬ .‫פרנסה‬ ‫חסר‬ ‫הוא‬33 ‫ברציפות‬ ‫שנים‬
‫ביוזמת‬ ‫ההתקשרות‬ ‫סיום‬ ‫ועם‬ ‫מהקופה‬ ‫לה‬ ‫באו‬ ‫רוזנטל‬ ‫ד"ר‬ ‫של‬ ‫הכנסותיה‬ ‫עיקר‬ ‫כי‬ ‫הוכח‬ ‫וכאשר‬
.‫הקופה נגדע מטה לחמה וההכנסות פחתו עד אשר סגרה את המרפאה‬
‫ס"ע‬47745-01-12 ‫ ד"ר עדנה רוזנטל – קופת חולים מאוחדת, פורסם במאגרי מידע, ניתן ביום‬2.1.2014

11. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫ניכוי סכום נזק ממשכורתו של עובד‬
:‫פרטי המקרה‬
‫לרשותו‬ ‫העובד‬ ‫כל משמרת, יקבל‬ ‫במהלך‬ ‫כי‬ ‫נקבע‬ ‫ההעסקה‬ ‫בהסכם‬ .‫ביטחון‬ ‫כסייר‬ ‫הנתבעת‬ ‫אצל‬ ‫הועסק‬ ‫העובד‬
‫דמי‬ ‫לתקרת‬ ‫עד‬ ,‫החברה‬ ‫לרכב‬ ‫באשמתו‬ ‫שנגרם‬ ‫נזק‬ ‫בכל‬ ‫יישא‬ ‫הוא‬ ‫וכי‬ ‫תפקידו‬ ‫למילוי‬ ‫אותו‬ ‫שישמש‬ ‫רכב‬
‫חניה‬ ‫בעמוד‬ ‫הנתבעת‬ ‫רכב‬ ‫עם‬ ‫העובד‬ ‫פגע‬ ,‫ממשמרותיו‬ ‫באחת‬ .‫הפוליסה‬ ‫תנאי‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫העצמית‬ ‫ההשתתפות‬
‫וכתוצאה מכך, נוכה משכרו של העובד סך של‬1,680 .₪
‫בית הדין פסק‬:
 ‫לא סביר כי הנתבעת תעשה דין לעצמה ותקזז את תקרת הסכום שהוסכם בחוזה העסקה, ללא הצגת כל מסמך‬
‫המפרט את התיקון שנעשה ברכב בגינו גבתה הנתבעת את מלוא סכום ההשתתפות העצמית, וזאת, על אף דרישת‬
;‫העובד לכך‬
 ‫באשר לקיזוז משכרו האחרון של העובד, לפי סעיף‬25 ‫)ב( לחוק הגנת השכר, הקובע כי "... רשאי המעביד לנכות‬
‫משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו...", הרי שעל פי הלכה פסוקה, עניינו בחוב שאיננו‬
;(‫שנוי במחלוקת ובסכום קצוב ומוכח )שלא כבמקרה זה‬
 ‫הנתבעת ניכתה משכרו של העובד שלא כדין ועל כן עליה להשיב לעובד את הסכום שנוכה בסך‬1,680 ,‫ ₪. כמו כן‬
‫על הנתבעת לשלם פיצויי הלנת שכר בסך‬1,000 ‫ ₪ וכן הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך‬3,000 ;₪
 ,‫השכר‬ ‫בתלוש‬ ‫מוגמרת‬ ‫כעובדה‬ ‫מתבצע‬ ‫הקיזוז‬ ‫בו‬ ‫מצב‬ ‫לקבל‬ ‫אין‬ ,‫סכום‬ ‫לקיזוז‬ ‫הנתבעת‬ ‫זכאית‬ ‫הייתה‬ ‫לו‬ ‫אף‬
.‫מבלי שנערכת שיחה טרם הקיזוז ולאחר שהעובד מביע את התנגדותו לקיזוז‬
(‫ דמר )ת"א‬8117-09) ‫ שגיא מתתיהו – מוקד אמון סביון‬2006 ‫(, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום‬20.3.2014

12. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫תחולת עיקרון השוויון על מעסיק בפועל בהעסקת עובדים דרך קבלני שירותים‬
:‫פרטי המקרה‬
‫העובדת עבדה כמאבטחת מתקנים במתחם המעסיקה בפועל, שם הוצבה על ידי קבלן שירותים. העובדת טענה כי‬
- ‫תשמ"ח‬ ,‫בעבודה‬ ‫ההזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫הופלתה‬1988 ‫להשתתף‬ ‫לה‬ ‫אושר‬ ‫שלא‬ ‫משום‬ ,‫השאר‬ ‫בין‬ ,
‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫התקיימו‬ ‫לא‬ ‫כלל‬ ‫כי‬ ‫טענה‬ ‫בפועל‬ ‫המעסיקה‬ .‫הקבלה‬ ‫בתנאי‬ ‫שעמדה‬ ‫למרות‬ ‫חפצה‬ ‫בו‬ ‫מסוים‬ ‫בקורס‬
.‫ומעביד בינה לבין העובדת‬
‫בית הדין פסק‬:
 ‫למרות שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, המעסיקה בפועל הייתה זו שקיבלה את ההחלטה באיזה‬
‫משני סוגי הקורסים תשתתף העובדת ובכך נקטה במדיניות של אפליה כלפיה בכך שלא שיבצה אותה לקורס בשל‬
;‫מינה‬
 ‫הרציונל הניצב בבסיסו של החוק - הגשמת ערך השוויון - מחייב, כי הוא יחול על המשתמש בהיותו האחראי על‬
‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫במסגרת‬ ‫גם‬ ‫בעבודה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫חוק‬ ‫את‬ ‫להחיל‬ ‫יש‬ ‫כי‬ ‫נקבע‬ ,‫זאת‬ ‫כל‬ ‫לאור‬ .‫העבודה‬ ‫מקום‬
;‫העובדת לבין המעסיקה בפועל‬
 ‫על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק שאינו ממוני בגובה‬30,000 .₪
(‫ סע )ת"א‬47986-07-10 ‫ ליה נאידור – כח עצמה שירותי אבטחה וסיור בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום‬13.11.2013

13. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫בפיצוי‬ ‫מחייבת‬ ‫התראה‬ ‫מתן‬ ‫בטרם‬ ‫המעבידה‬ ‫ממחשב‬ ‫אישי‬ ‫חומר‬ ‫מחיקת‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
,‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫היו‬ ‫פיטוריה‬ ‫כי‬ ‫טענה‬ ,‫מוארכת‬ ‫לידה‬ ‫חופשת‬ ‫לאחר‬ ‫שפוטרה‬ ,‫עובדת‬
– ‫תשי"ד‬1954– ‫תשמ"ח‬ ,‫בעבודה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫ולחוק‬1988‫לפיצוי‬ ‫זכאית‬ ‫כי‬ ,‫טענה‬ ‫כן‬ ‫כמו‬ .
.‫המעבידה‬ ‫של‬ ‫מהמחשב‬ ‫אישי‬ ‫חומר‬ ‫מחיקת‬ ‫ובגין‬ ‫מחבריה‬ ‫להיפרד‬ ‫הזדמנות‬ ‫לה‬ ‫ניתנה‬ ‫משלא‬
‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
‫שההחלטה‬ ‫הוכח‬ ‫ולא‬ ‫העובדות‬ ‫שנשקלו‬ ‫לאחר‬ ‫כדין‬ ‫בוצעו‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫ופיטוריה‬ ‫השימוע‬ ‫הליך‬
;‫זרים‬ ‫בשיקולים‬ ‫נגועה‬ ‫הייתה‬
‫גם‬ ‫כמו‬ ,‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫וחוק‬ ‫בעבודה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫לפיטורים‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫טענתה‬
‫העובדת‬ ‫כי‬ ‫הוכח‬ ‫משלא‬ ,‫נדחתה‬ ‫לעבודה‬ ‫מחבריה‬ ‫להיפרד‬ ‫הזדמנות‬ ‫מתן‬ ‫אי‬ ‫בגין‬ ‫לפיצוי‬ ‫תביעתה‬
;‫נדחתה‬ ‫זו‬ ‫בקשה‬ ‫כי‬ ‫ו/או‬ ‫פרידה‬ ‫אירוע‬ ‫לערוך‬ ‫ביקשה‬
‫שהיה‬ ‫החומר‬ ‫למחיקת‬ ‫הוביל‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫המשתמש‬ ‫שם‬ ‫סגירת‬ - ‫המחשב‬ ‫מן‬ ‫החומר‬ ‫מחיקת‬ ‫לעניין‬
‫בפני‬ ‫להתריע‬ ‫הנתבעת‬ ‫על‬ ‫היה‬ ,‫המידע‬ ‫מחיקת‬ ‫טרם‬ .‫האישי‬ ‫החומר‬ ‫גם‬ ‫זה‬ ‫ובכלל‬ ‫המחשב‬ ‫על‬
‫של‬ ‫בסך‬ ‫לפיצוי‬ ‫זכאית‬ ‫העובדת‬ ,‫כן‬ ‫עשתה‬ ‫משלא‬ .‫האישי‬ ‫המידע‬ ‫לגיבוי‬ ‫שהות‬ ‫לה‬ ‫ולהותיר‬ ‫העובדת‬
5,000‫ש‬".‫המחשב‬ ‫מן‬ ‫החומר‬ ‫מחיקת‬ ‫עקב‬ ‫נפש‬ ‫עוגמת‬ ‫גרימת‬ ‫בגין‬ ‫ח‬
(‫)ת"א‬ ‫תעא‬2349-09‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫בע"מ‬ ‫לתקשורת‬ ‫הישראלית‬ ‫החברה‬ ‫בזק‬ - ‫יוליה‬ ‫פובולוצקי‬21.7.13

14. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫דברים‬ ‫זוטי‬ ‫של‬ ‫עבירה‬ ‫איננה‬ ‫שכר‬ ‫תלושי‬ ‫מסירת‬ ‫אי‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫אי‬ ‫של‬ ‫מעבירה‬ ‫המשיב‬ ‫זוכה‬ ‫לפיה‬ ‫אביב‬ ‫בתל‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫של‬ ‫דינו‬ ‫הכרעת‬ ‫על‬ ‫המדינה‬ ‫ערעור‬
‫סעיף‬ ‫להוראות‬ ‫בניגוד‬ ,‫יוסף‬ ‫בכרמי‬ ‫במשקו‬ ‫הזרים‬ ‫מעובדיו‬ ‫לשלושה‬ ‫שכר‬ ‫תלושי‬ ‫מסירת‬24‫לחוק‬
– ‫תשי"ח‬ ,‫השכר‬ ‫הגנת‬1958‫לסעיף‬ ‫ובניגוד‬ ,2)(‫)ב‬7-‫התשנ"א‬ ,‫זרים‬ ‫עובדים‬ ‫לחוק‬ (1991.
‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
;‫דברים‬ ‫זוטי‬ ‫של‬ ‫עבירה‬ ‫איננה‬ ‫שלפנינו‬ ‫המקרה‬ ‫בנסיבות‬ ‫שכר‬ ‫תלושי‬ ‫מסירת‬ ‫אי‬
,‫לפיו‬ ‫שכרם‬ ‫חישוב‬ ‫אופן‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫ומסביר‬ ‫השכר‬ ‫תלושי‬ ‫את‬ ‫לעובדיו‬ ‫מראה‬ ‫שהמעסיק‬ ‫בכך‬ ‫די‬ ‫אין‬
‫עצמאי‬ ‫באופן‬ ‫לבדוק‬ ‫לעובדים‬ ‫לאפשר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫וזאת‬ ‫השכר‬ ‫מתלוש‬ ‫עותק‬ ‫בידם‬ ‫להשאיר‬ ‫עליו‬ ‫אלא‬
;‫השכר‬ ‫בתלוש‬ ‫הרשומים‬ ‫הפרטים‬ ‫נכונות‬ ‫את‬ ,‫המעסיק‬ ‫מפי‬ ‫שלא‬ ,‫ואובייקטיבי‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫דברים‬ ‫זוטי‬ ‫של‬ ‫מהטעם‬ ‫המעסיק‬ ‫זיכוי‬34-‫תשל"ז‬ ,‫העונשין‬ ‫לחוק‬ ‫יז‬1977‫על‬ .‫בטל‬
‫בסך‬ ‫קנס‬ ‫לשלם‬ ‫המעסיק‬12,000.₪
(‫)ארצי‬ ‫עפ‬4947-01-13‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫פיינשטיין‬ ‫תמיר‬ - ‫ישראל‬ ‫מדינת‬12.9.2013

15. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫כמעסיק‬ ‫לדעת‬ ‫שעליו‬ ‫בסיסיים‬ ‫בעניינים‬ ‫מקצוע‬ ‫אנשי‬ ‫על‬ ‫להסתמך‬ ‫יכול‬ ‫לא‬ ‫מעסיק‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫יתר‬ ‫ניכויי‬ ‫של‬ ‫עבירה‬ ‫בגין‬ ‫לעבודה‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בבית‬ ‫זיכוי‬ ‫לאחר‬ ‫המדינה‬ ‫של‬ ‫ערעור‬
‫סעיף‬ ‫להוראת‬ ‫בניגוד‬ ‫חקלאי‬ ‫במשק‬ ‫זרים‬ ‫לעובדים‬ ‫מגורים‬ ‫הוצאות‬ ‫בגין‬2(‫)ב‬4,‫זרים‬ ‫עובדים‬ ‫לחוק‬
-‫תשנ"א‬1991.
‫פסק‬ ‫הארצי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
‫כמעסיק‬ ‫לדעת‬ ‫צריך‬ ‫שהמעסיק‬ ‫בסיסיים‬ ‫עניינים‬ ‫לגבי‬ ‫מקצוע‬ ‫אנשי‬ ‫על‬ ‫להסתמך‬ ‫יכול‬ ‫לא‬ ‫מעסיק‬
‫בגין‬ ‫ניכוי‬ ‫של‬ ‫ועניינים‬ ‫מינימום‬ ‫שכר‬ ‫של‬ ‫עניינים‬ ‫כמו‬ ,‫מומחיותו‬ ‫תחום‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫לכאורה‬ ‫ושזהו‬
;‫מגורים‬ ‫הוצאות‬
‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫ליבו‬ ‫תום‬ ‫לגבי‬ ‫קמא‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫של‬ ‫הקביעות‬ ,‫השאר‬ ‫ובין‬ ,‫המקרה‬ ‫נסיבות‬ ‫לאור‬
‫של‬ ‫בסך‬ ‫קנס‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫הושת‬ ,‫הניכוי‬ ‫שיעור‬ ‫לגבי‬ ‫החשבונות‬ ‫מנהל‬ ‫על‬ ‫והסתמכותו‬10,000₪
.‫בלבד‬
(‫)ארצי‬ ‫עפ‬20815-02-13‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫יוסף‬ ‫לסרי‬ - ‫ישראל‬ ‫מדינת‬12.9.2013

16. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫הריון‬ ‫מפאת‬ ‫לעבודה‬ ‫בקבלה‬ ‫מועמדת‬ ‫אפליית‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫עבודה‬ ‫לחפש‬ ‫והחלה‬ ,‫בהצטיינות‬ ‫באוניברסיטה‬ ‫לימודיה‬ ‫את‬ ‫שסיימה‬ ‫סוציאלית‬ ‫עובדת‬ ‫הינה‬ ‫התובעת‬
‫שהיא‬ ‫למראיינת‬ ‫התובעת‬ ‫סיפרה‬ ,‫ברק‬ ‫בני‬ ‫בעיריית‬ ‫הרווחה‬ ‫בלשכת‬ ‫עבודה‬ ‫ראיון‬ ‫במהלך‬ .‫במקצועה‬
‫נשים‬ ‫מקבלים‬ ‫"לא‬ ‫בעירייה‬ ‫כי‬ ‫לתובעת‬ ‫המראיינת‬ ‫מסרה‬ ‫ימים‬ ‫מספר‬ ‫לאחר‬ .‫להריונה‬ ‫השלישי‬ ‫בחודש‬
‫לעבודה‬ ‫גם‬ ‫התראיינה‬ ‫התובעת‬ .‫שתלד‬ ‫לאחר‬ ‫אליה‬ ‫לחזור‬ ‫אותה‬ ‫הזמינה‬ ‫אך‬ "‫לעבודה‬ ‫בהריון‬
‫התובעת‬ .‫הריונה‬ ‫בשל‬ ‫ונדחתה‬ ,"‫"שופרסל‬ ‫ברשת‬ ‫ולעבודה‬ "‫חינם‬ ‫"כמעט‬ ‫רשת‬ ‫בסניף‬ ‫כקופאית‬
.‫הרשתות‬ ‫שתי‬ ‫את‬ ‫וכן‬ ‫ברק‬ ‫בני‬ ‫עיריית‬ ‫את‬ ‫תבעה‬
‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬:
-‫תשמ"ח‬ ,‫בעבודה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫הפליה‬ ‫טענת‬ ‫לנוכח‬ ‫ההוכחה‬ ‫חובת‬1988‫על‬ ‫מוטל‬
;‫המעסיק‬ ‫כתפי‬
‫משום‬ ‫רק‬ ‫לתפקיד‬ ‫מתאימה‬ ‫נמצאה‬ ‫לא‬ ‫היא‬ ‫כי‬ ‫בבירור‬ ‫עולה‬ ‫הנתבעות‬ ‫נציגות‬ ‫עם‬ ‫התובעת‬ ‫משיחות‬
;‫בהיריון‬ ‫שהייתה‬
‫בגובה‬ ‫פיצוי‬ ‫לתובעת‬ ‫לשלם‬ ‫נדרשה‬ ‫מהנתבעות‬ ‫אחת‬ ‫כל‬50,000‫שוויון‬ ‫חוק‬ ‫הפרת‬ ‫בשל‬ ₪
;‫יותר‬ ‫התובעת‬ ‫תבעה‬ ‫לו‬ ,‫יותר‬ ‫פוסק‬ ‫היה‬ ‫כי‬ ‫מציין‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ .‫בעבודה‬ ‫הזדמנויות‬
‫של‬ ‫סך‬ ‫נפסק‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬10,000‫משפט‬ ‫והוצאות‬ ‫לתובעת‬ ‫שנגרמה‬ ‫נפש‬ ‫עוגמת‬ ‫בשל‬ ‫נתבעת‬ ‫מכל‬ ₪
‫של‬ ‫נוסף‬ ‫בסכום‬ ‫עו"ד‬ ‫ושכ"ט‬10,000.‫מהנתבעות‬ ‫אחת‬ ‫מכל‬ ₪
(‫)ת"א‬ ‫סע‬29660-09-10‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫ברק‬ ‫בני‬ ‫עיריית‬ - ‫סבג‬ ‫חן‬16.7.2013

17. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫חגים‬ ‫דמי‬ ‫הכולל‬ ‫שכר‬ ‫על‬ ‫הסכמה‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫לטענת‬ .‫נוספות‬ ‫סוציאליות‬ ‫ולזכויות‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫להפרשי‬ ‫תביעה‬ ‫הנתבעת‬ ‫כנגד‬ ‫הגיש‬ ‫התובע‬
‫ובין‬ ,‫משפטיות‬ ‫שאלות‬ ‫לשלל‬ ‫נדרש‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ .‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫התקיימו‬ ‫לא‬ ‫הנתבעת‬
.‫חגים‬ ‫לדמי‬ ‫התובע‬ ‫זכאות‬ ‫היתר‬
:‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
‫דמי‬ ‫בגין‬ ‫תשלום‬ ‫כולל‬ ‫לתובע‬ ‫ששולם‬ ‫הגבוה‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫ומפורשת‬ ‫ברורה‬ ‫הסכמה‬ ‫הייתה‬
;‫חגים‬
‫שסעיף‬ ‫הרי‬ ,‫החופשה‬ ‫פדיון‬ ‫רכיב‬ ‫לעומת‬5- ‫תשי"ח‬ ,‫השכר‬ ‫הגנת‬ ‫לחוק‬1958‫אפשרות‬ ‫שולל‬ ‫אינו‬
;‫חגים‬ ‫דמי‬ ‫הכולל‬ ‫שכר‬ ‫על‬ ‫להסכמה‬
‫של‬ ‫במעמדו‬ ‫בהתחשב‬ ,‫בענייננו‬ ‫וחומר‬ ‫קל‬ .‫כולל‬ ‫שכר‬ ‫איסור‬ ‫חל‬ ‫בהם‬ ‫המקרים‬ ‫בגדר‬ ‫אינם‬ ‫חגים‬ ‫דמי‬
‫במצב‬ ‫אלא‬ ‫סבירים‬ ‫בלתי‬ ‫שכר‬ ‫בתנאי‬ ‫מדובר‬ ‫משאין‬ ,‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫ששררה‬ ‫היחסים‬ ‫במערכת‬ ,‫התובע‬
‫תשלום‬ ‫כולל‬ ‫הוא‬ ‫כי‬ ‫במפורש‬ ‫נקבע‬ ‫לגביו‬ ‫אשר‬ ,‫גבוה‬ ‫משכר‬ ‫עבודתו‬ ‫שנות‬ ‫במשך‬ ‫נהנה‬ ‫התובע‬ ‫שבו‬
‫התובע‬ ‫דרש‬ ‫לא‬ ‫מעולם‬ ,‫עבודתו‬ ‫שנות‬ ‫כל‬ ‫שבמהלך‬ ‫ומאחר‬ ,‫לכך‬ ‫מודע‬ ‫היה‬ ‫והתובע‬ ‫חגים‬ ‫דמי‬ ‫בגין‬
.‫חגים‬ ‫בגין‬ ‫נוסף‬ ‫תשלום‬
(‫)ת"א‬ ‫תעא‬9338-09‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫בע"מ‬ ‫מחשבים‬ ‫צוף‬ ‫נווה‬ ‫חברת‬ - ‫נחומזון‬ ‫אליעזר‬10.6.2013

18. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫לעבודה‬ ‫מועמד‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫איסוף‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
-‫תשמ"א‬ ,‫השבים‬ ‫ותקנות‬ ‫הפלילי‬ ‫המרשם‬ ‫חוק‬1981.‫אנשים‬ ‫של‬ ‫פלילי‬ ‫רישום‬ ‫אודות‬ ‫מידע‬ ‫מסירת‬ ‫על‬ ‫מגבלות‬ ‫מטיל‬
‫להמציא‬ ‫המועמדים‬ ‫נדרשו‬ ‫במסגרתו‬ ,"‫אזורי‬ ‫"משווק‬ ‫לתפקיד‬ ‫מועמדות‬ ‫להגשת‬ ‫מכרז‬ ‫פרסם‬ ‫הפיס‬ ‫מפעל‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬
‫נגדו‬ ‫שמתנהלת‬ ‫כיוון‬ ‫נפסלה‬ ‫הצעתו‬ ‫אולם‬ ‫המכרז‬ ‫במסגרת‬ ‫הצעה‬ ‫הגיש‬ ,‫המערער‬ .‫פליליים‬ ‫הליכים‬ ‫בדבר‬ ‫תצהיר‬
.‫הפיס‬ ‫מפעל‬ ‫שערך‬ ‫קודם‬ ‫למכרז‬ ‫בנוגע‬ ‫פלילית‬ ‫חקירה‬
‫פסק‬ ‫העליון‬ ‫המשפט‬ ‫בית‬:
‫בירורים‬ ‫על‬ ‫אוסר‬ ‫אינו‬ ‫אך‬ ‫עצמו‬ ‫הפלילי‬ ‫מהמרשם‬ ‫מידע‬ ‫העברת‬ ‫של‬ ‫הסוגיה‬ ‫את‬ ‫מסדיר‬ ‫הפלילי‬ ‫המרשם‬ ‫חוק‬
,‫עצמו‬ ‫האדם‬ ‫ידי‬ ‫על‬ (‫נמחק‬ ‫או‬ ‫התיישן‬ ‫)שלא‬ ‫מידע‬ ‫מסירת‬ ‫אוסר‬ ‫איננו‬ ‫וכן‬ ‫החלטות‬ ‫לקבלת‬ ‫רלוונטיים‬ ‫עובדתיים‬
;‫ובהסכמתו‬ ‫בידיעתו‬
‫הדרישה‬ ‫את‬ ‫ולהצדיק‬ ‫המועמד‬ ‫של‬ ‫האישיים‬ ‫לחייו‬ ‫הנוגע‬ ‫פרט‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫גילוי‬ ‫לדרוש‬ ‫יכול‬ ‫אינו‬ ‫מעסיק‬ ‫או‬ ‫מכרז‬ ‫בעל‬
‫פלילית‬ ‫חקירה‬ ‫אודות‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫לגיטימי‬ ‫אינטרס‬ ‫יש‬ ‫בחוזה‬ ‫שלמתקשר‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ ‫אך‬ "‫"מרצון‬ ‫נעשה‬ ‫שהדבר‬ ‫בכך‬
‫הכרוך‬ ‫לסיכון‬ ‫או‬ ‫המועמד‬ ‫של‬ ‫לכישוריו‬ ‫ישירה‬ ‫רלוונטיות‬ ‫זה‬ ‫למידע‬ ‫יש‬ ‫שבהם‬ ‫במצבים‬ ‫מועמד‬ ‫כנגד‬ ‫המתנהלת‬
;‫עמו‬ ‫בהתקשרות‬
;‫ומידתית‬ ‫ראויה‬ ‫תכלית‬ ‫על‬ ‫מבוססת‬ ,‫רלוונטית‬ ‫להיות‬ ‫צריכה‬ ‫ממועמד‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫הבקשה‬
‫על‬ ‫ולהקפיד‬ ,‫לעבודה‬ ‫קבלה‬ ‫לצורך‬ ‫ורק‬ ‫אך‬ ‫ישמש‬ ‫הפלילי‬ ‫לעבר‬ ‫הנוגע‬ ‫המידע‬ ‫כי‬ ‫להקפיד‬ ‫המידע‬ ‫מקבל‬ ‫על‬
. ‫הרגיש‬ ‫למידע‬ ‫בנוגע‬ ‫סודיות‬ ‫שמירת‬
‫עא‬8189/11‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,‫הפיס‬ ‫מפעל‬ - ‫דיין‬ ‫רפאל‬21.2.2013

19. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫פסיקה‬ ‫עדכוני‬
‫תפקיד‬ ‫באותו‬ ‫לעובדים‬ ‫עובדות‬ ‫בין‬ ‫בשכר‬ ‫אפליה‬
‫המקרה‬ ‫פרטי‬:
‫מתיישבים‬ ‫שאינם‬ ,‫לנשים‬ ‫גברים‬ ‫בין‬ ‫שכר‬ ‫פערי‬ ‫קיימים‬ ‫ירושלים‬ ‫בעיריית‬ ‫התברואה‬ ‫באגף‬ ‫כי‬ ‫נטען‬ ‫בהן‬ ‫תביעות‬ ‫שתי‬
- ‫תשנ"ו‬ ,‫ולעובד‬ ‫לעובדת‬ ‫שווה‬ ‫שכר‬ ‫חוק‬ ‫עם‬1996‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫מין‬ ‫מחמת‬ ‫באפליה‬ ‫מדובר‬ ‫וכי‬ ,
- ‫תשמ"ח‬ ,‫בעבודה‬1988‫עם‬ ‫יחד‬ ,‫באגף‬ ‫השכר‬ ‫במחלקת‬ ‫עובדות‬ ‫התובעות‬ .4‫גברים‬ ‫שני‬ ‫בהם‬ ,‫נוספים‬ ‫עובדים‬
."‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫כ"אחראי/ת‬
:‫פסק‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
‫המעסיק‬ ‫כוונת‬ ‫להוכיח‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ .‫עבודה‬ ‫אותה‬ ‫המבצעים‬ ‫וגברים‬ ‫נשים‬ ‫של‬ ‫שכרן‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫נועד‬ ‫שווה‬ ‫שכר‬ ‫חוק‬
;‫החוק‬ ‫מכוח‬ ‫עילה‬ ‫להקים‬ ‫כדי‬ ‫שונה‬ ‫שכר‬ ‫בתשלום‬ ‫ודי‬ ,‫העובדים‬ ‫בין‬ ‫להפלות‬
‫שתנאי‬ ‫מאחר‬ ,‫בעיר‬ ‫שונים‬ ‫באתרים‬ ‫עבדו‬ ‫הם‬ ‫כי‬ ‫אף‬ ,‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫באותו‬ ‫עבודתם‬ ‫את‬ ‫ביצעו‬ ‫והעובדים‬ ‫התובעות‬
;‫מהותי‬ ‫שוני‬ ‫ביניהם‬ ‫ואין‬ ,‫דומים‬ ‫האתרים‬ ‫בשני‬ ‫העבודה‬
‫בהסתמך‬ ,‫כתובעות‬ ,‫המנהלה‬ ‫עובדי‬ ‫קבוצת‬ ‫עם‬ ‫נמנים‬ ‫אינם‬ ‫העובדים‬ ‫מדוע‬ ‫לשאלה‬ ‫הסבר‬ ‫כל‬ ‫נתנה‬ ‫לא‬ ‫העירייה‬
‫הפליה‬ ‫היא‬ ‫התובעות‬ ‫על‬ ‫החלתם‬ ‫ואי‬ ,‫העובדים‬ ‫על‬ ‫באגף‬ ‫אחרת‬ ‫קבוצה‬ ‫של‬ ‫עבודה‬ ‫הסכמי‬ ‫החלת‬ .‫עבודתם‬ ‫אופי‬ ‫על‬
;‫מגדרית‬ ‫הטיה‬ ‫עומדת‬ ‫בבסיסה‬ ‫שכן‬ ,‫מין‬ ‫מחמת‬
.‫רטרואקטיבית‬ ‫לדרגות‬ ‫זכאיות‬ ‫התובעות‬ ,‫בדרגות‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫יכול‬ ‫אינו‬ ‫בתפקיד‬ ‫ושוני‬ ‫שוותק‬ ‫מאחר‬
;‫לדרגותיהן‬ ‫המשולב‬ ‫השכר‬ ‫התאמת‬ ‫בגין‬ ‫להן‬ ‫זכאיות‬ ‫שהן‬ ‫השכר‬ ‫הפרשי‬ ‫את‬ ‫לתובעות‬ ‫תשלם‬ ‫העירייה‬
‫אסור‬ ‫לשיקול‬ ‫המפלה‬ ‫התוצאה‬ ‫בין‬ ‫סיבתי‬ ‫קשר‬ ‫קיים‬ ‫כי‬ ‫הוכח‬ ‫שלא‬ ‫מאחר‬ ‫נדחתה‬ ,‫השוויון‬ ‫חוק‬ ‫לפי‬ ‫התביעה‬
.‫בשכר‬ ‫ההבדל‬ ‫נוצר‬ ‫שבגינו‬ ,‫העירייה‬ ‫של‬ ‫כלשהו‬
(‫)י-ם‬ ‫סע‬22000-08-10‫ביום‬ ‫ניתן‬ ,‫המידע‬ ‫במאגרי‬ ‫פורסם‬ ,12.3.2014

20. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫הניקיון‬ ‫בענף‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬
- ‫תשי"ז‬ ,‫הקיבוציים‬ ‫ההסכמים‬ ‫חוק‬ ‫לפי‬ ‫הניקיון‬ ‫בענף‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬1957
‫ביום‬4.4.4112‫הניקיון‬ ‫חברות‬ ‫ארגון‬ ‫שבין‬ ‫הכללי‬ ‫הקיבוצי‬ ‫ההסכם‬ ‫הוראות‬ ‫של‬ ‫תחולתן‬ ‫הורחבו‬
‫ומזמיני‬ ‫המעסיקים‬ ,‫העובדים‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫שיחולו‬ ‫כך‬ ‫החדשה‬ ‫הכללית‬ ‫העובדים‬ ‫הסתדרות‬ ‫לבין‬ ‫בישראל‬
.‫הניקיון‬ ‫בענף‬ ‫השירות‬
‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫של‬ ‫העיקריות‬ ‫קביעותיו‬:
‫של‬ ‫סך‬ ‫על‬ ‫יעמוד‬ ‫בשכר‬ ‫לעובד‬ ‫השעתי‬ ‫התעריף‬24.98;‫עבודה‬ ‫לשעת‬ ₪
‫יהיה‬ ‫העבודה‬ ‫שבוע‬43‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫העובד‬ ‫יעבוד‬ ‫לא‬ ‫מקרה‬ ‫ובכל‬ ‫שבועיות‬ ‫שעות‬12;‫ליום‬ ‫שעות‬
‫בגובה‬ ‫ותק‬ ‫לתוספת‬ ,‫השנייה‬ ‫מהשנה‬ ‫החל‬ ,‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫עובד‬0.35;‫עבודה‬ ‫שעת‬ ‫לכל‬ ₪
:‫מקיפה‬ ‫פנסיה‬7%,‫לתגמולים‬8.33%,(‫)מעסיק‬ ‫לפיצויים‬6.5%;(‫)עובד‬ ‫לתגמולים‬
;‫השתלמות‬ ‫קרן‬
– ‫הבראה‬ ‫דמי‬7-‫)מ‬ ‫הראשונות‬ ‫השנים‬ ‫בשלוש‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬1.7.14:‫הבראה‬ ‫יום‬ ‫מחיר‬423;(₪
.(‫מסובסד‬ ‫מזנון‬ ‫קיים‬ ‫בהם‬ ‫)במקומות‬ ‫ארוחות‬ ‫סבסוד‬

21. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬