Rauman aamubrunssitilaisuus 13.6.2012

1. Työnantajakuva ja rekrytointi
sosiaalisessa mediassa
TC-aamubrunssi
13.6.2012 Rauma
Työtä Sinulle -tapahtuma 12.6.2012

2. Haluatko olla aktiivisesti
vaikuttamassa yrityksestäsi
muodostuvaan kuvaan sosiaalisessa
mediassa vai annatko sen
muodostua ja muokkautua
itsekseen?
Oletko tullut ajatelleeksi, että
verkon ja sosiaalisen median
ansiosta yrityksiä koskevat uutiset ja
keskustelut kuuluvat kauas ja
säilyvät hyvin pitkään?

3. Vastaajien kokemukset alojen
vetovoimaisuudesta
• Noin puolet vastaajista haluaa
tulevaisuudessa työskennellä
matkailu-, ravintola- ja hotellialalla
sekä myynti- ja markkinointialalla
• Noin puolet vastaajista arvioi, että
eivät halua työskennellä
tulevaisuudessa kemia- ja
muoviteollisuudessa, eivätkä
puunjalostus- ja paperiteollisuudessa
Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely

4. Rauman seudun suurimmat
työnantajat
• Lähde: Rauman kaupunki

5. Rauman seudun
suurimmista työnantajista
vain Rauman kaupunki on
panostanut Facebook-
näkyvyyteen

7. Tehyläiset sosiaalisessa
mediassa
Lähde: slideshare.net/Tehy

8. Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä
Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely

9. Yritykset eivät sinänsä
ole kiinnostavia vaan
ihmiset niiden takana.

10. Asentajia Facebookista?
• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin.
• Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä,
mol.fi-sivustoa, omaa nettisivuamme, Twitteriä
sekä Facebookia.
• Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui
Facebook, jonka rekrytoimme erityisesti nuoria,
parikymppisiä ja motivoituneita työntekijöitä.
• Käytimme Facebookia rekryilmoittelussa
seuraavasti: Ilmoittelimme omalla Facebook-
sivullamme www.facebook.com/talentcenter
sekä JobiJobi-palvelun Kesätyöt Satakunnasta -
Facebook-sivulla.
• Lisäksi jaoimme henkilökohtaisilla Facebook-
sivuillamme työilmoitusta.
• Sana hausta myös levisi Facebookin kautta

13. Lähde: Mashable.com

14. Miksi työnantajat käyttävät
sosiaalista mediaa rekrytoinnissa?
– somesta tavoittaa ns. passiiviset
hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi
uuttaa työtä (84 %)
– säästääkseen rahaa (67 %)
– tavoittaakseen oikean
kohderyhmän (54 %)
– kasvattaakseen yrityksen
tunnettuutta (60 %)
– tavoittaakseen erityisosaajat
(52 %)
Lähde: Mashable.com

15. Miten onnistua?
• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin
vasta ilmoittaakseen avoimesta
paikasta, ei ilmoitus saa kovin
paljoa näkyvyyttä.
• Verkosto sosiaalisessa mediassa
pitää olla jo ennestään olemassa.
• Edellyttää aktiivisuutta, läsnäoloa,
sisällön tuottamista,
kommentointia, tykkäämistä,
seuraamista, kuuntelua, tiedon
jakamista… ROHKEUTTA VIESTIÄ

16. Totuutta on helppo
puolustaa
"Sosiaalisessa mediassa totuus on
yrityksille hyödyllisintä. Se on
sosiaalisen liiketoiminnan ytimessä.
Sen pohjalle on hedelmällisintä
rakentaa brändin tarinaa.
Sosiaalisessa mediassa yritysten
verkkoidentiteetit joutuvat
suurennuslasin alle ja luurangot
hyppivät silmille.”
Mikko Nisula, Markkinointi ja mainonta 5.6.2012

17. Tyylillä on väliä…

18. Ja moka olla lahja

19. Kiitos!