前回に続き、なぜ欧米では女性管理職と役員が多いのか調べてみました。 ブログは下記のURLからご覧になれます。 http://blog.livedoor.jp/oka_lab/archives/1039459411.html

2. No.5
欧州は法的制度により女性役員を増やしているが、
日米は特に拘束力のある制度は設けていない。
資料：各種記事
女性役員数を増加する各国の法的制度
国 法的措置 その他
フランス
2011年取締役会クオータ法の制定
上場企業等の取締役会は、女性比率を2014年
までに20％以上、2017年までに40％以上にする
2013年欧州議会は、EU域内の大手上場企業は
2020年までに社外取締役の40％を女性にすべし
という指令案を可決
ドイツ
2015年ドイツ連邦議会下院は、2016年から大企
業の監査役会に占める女性役員の割合を30％
以上にする法案を可決
アメリカ 特になし
育児、看護、介護に対する法的な規制や支援制
度は、ほとんど存在していない
日本 特になし
2020年までに指導的地位に占める女性の割合を
30％にするという政府目標が出されている

3. 欧州は法的制度の導入により、女性役員比率を大
きく増加させている。
資料：2014 Survey of Women on Boards、MSCI
Women on Boards Survey、GMI Ratings
各国の女性役員比率の推移（2009-14年、％）
No.5
0
5
10
15
20
25
30
09 10 11 13 14
フランス
日本
ドイツ
イギリス
アメリカ
クオータ法（仏）
施行年
女性役員比率
指令案（EU）
可決

4. アメリカは女性経営者が多く、近年は女性起業家も
増加しており、ロールモデルがイメージしやすい。
資料：THE State of Women-Owned Businesses, 2014、American Express
2015 年全国女性社長分析、帝国データバンク 2014年度新規開業実態調査、日本政策金融公庫総合研究所
女性経営企業の割合
（1982-2014年、％）
No.5
女性経営者によるｽﾀｰﾄｱｯﾌﾟ企業の割合
（2002-14年、％）
0
5
10
15
20
25
30
35
82 87 92 97 02 07 14
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2002-2007 2007-2014
アメリカ 日本
日本
アメリカ
+6.3%

5. ①欧州は法的制度により女性役員を増やし
ているが、日米は特に拘束力のある制度
は設けていない
②欧州は法的制度の導入により、女性役員
比率を大きく増加させている
③アメリカは女性経営者が多く、近年は女性
起業家も増加しており、ロールモデルがイ
メージしやすい
【まとめ】
欧州では法的制度により強制的に女
性役員を増加させている。
アメリカでは女性経営者が多く、女性
起業家も増えてきているため、女性マ
ネージメント層のロールモデルが身
近にあり、イメージしやすい環境と
なっていると考えられる。
No.5
なぜ欧米では女性管理職と役員が多いのか？