Werkgevers Adviespunt ondersteund werkgevers bij duurzame inzetbaarheid

1. WERKGEVERS ADVIESPUNT RIVIERENLAND
werkgeversadviespunt WAPr ZoEkT bEDrIJVEN Voor SUbSIDIEProJECT MET TNo
project duurzame inzetbaarheid personeel
Praktische handvatten
voor duurzame inzetbaarheid
van personeel
S amen met collega Hetty Gielen maakt
Diana Bilkerdijk zich hard voor het
project Duurzame inzetbaarheid dat
Werkgevers Adviespunt Rivierenland
(WAPR) in samenwerking met TNO gaat uitvoeren.
Het project wordt ondermeer gesubsidieerd door
het Ministerie van Economische Zaken en RAAK.
seert het WAPR ook workshops over dit onderwerp.
MKB bedrijven die willen deelnemen aan het project,
kunnen zelf inbrengen met welk aandachtspunt uit
hun organisatie ze aan de slag willen. Ze worden
in subgroepen ingedeeld bij andere bedrijven die
aan dezelfde punten willen werken. Na de kick-off
bijeenkomst in januari wordt samen met TNO in vier
“Aandacht voor duurzame inzetbaarheid van per- ‘op weg naar huis’ bijeenkomsten op het Beurs-
soneel kan een bedrijf veel opleveren. Zeker in plein in Tiel, gewerkt aan manieren en praktische
Rivierenland waar de beroepsbevolking de komende instrumenten om de problemen aan te pakken. De
jaren met 20 procent krimpt. Dat is 10 procent meer bedrijven leren daarbij ook veel van elkaar. Aanvul-
dan het landelijk gemiddelde. Daarnaast kent onze lend heeft WAPR de beschikking over inhoudsdes-
regio een structureel tekort aan technisch personeel kundigen die desgewenst een aantal maatregelen bij
en is de beroeps-bevolking veelal laag opgeleid.” het bedrijf kunnen invoeren. Het project heeft een
doorlooptijd van een half jaar
Hogere productiviteit met een slotbijeenkomst voor
Mkb bedrijven in rivierenland Hoe hou ik mijn werknemers met een gemiddelde alle deelnemende bedrijven. Wilt u als MkB bedrijf aan
willen graag aan de slag met leeftijd van vijftig fit aan het werk? Hoe kan ik met Van de deelnemers wordt een het project van het WAPR
duurzame inzetbaarheid van hun klein aantal medewerkers zo efficiënt mogelijk eigen bijdrage van 300 euro in samenwerking met TNO
omzet genereren? Hoe zorg ik ervoor dat jonge- gevraagd. meedoen? Neem dan voor
personeel. Zo blijkt uit recent ren na het afronden van hun interne opleiding niet Voor de eventuele inzet van 15 november 2010 contact
onderzoek van het Werkgevers gelijk vertrekken? Allemaal vragen waar duurzame de inhoudsdeskundige wordt op met werkgeversadviseur
Adviespunt rivierenland. inzetbaarheid van personeel een antwoord op heeft. in onderling overleg een tarief Diana Bilkerdijk, telefoon-
“Maar vaak weten ze niet wat Bilkerdijk: “Praktische en soms simpele maatrege- vastgesteld. Bilkerdijk: “Uiter- nummer (0344) 656 439.
te doen en waar te beginnen”, len gericht op duurzame inzetbaarheid kunnen een aard kost het de werkgever Of mail dbilkerdijk@wapr.nl.
bedrijf gemotiveerd personeel opleveren met als daarnaast nog wat tijd om van Deelname kost 300 euro.
vertelt werkgeversadviseur
resultaat een hogere productiviteit, lager ziektever- tevoren zijn eigen organisatie Daar krijgt u een maatwerk
Diana bilkerdijk. “Deelname zuim, langere inzetbaarheid en lagere werving- en eens door te lichten. aanpak voor duurzame
aan ons project Duurzame selectiekosten. Of duurzame inzetbaarheid kan er Hoe ziet het ziekteverzuim inzetbaarheid van uw
Inzetbaarheid Personeel biedt voor zorgen dat kennis, ervaring en vaardigheden eruit? Wat is de gemiddelde personeel voor terug. het
praktische handvatten waarmee niet voortijdig voor de organisatie verloren gaat.” leeftijd van mijn personeel?, project loopt van januari tot
ze direct aan de slag kunnen in Voor bedrijven die al jaarlijks functioneringsge- zijn vragen die daarbij aan de en met juni 2011.
sprekken voeren geeft Bilkerdijk de tip ook eens de orde kunnen komen.”
hun eigen organisatie.” vraag toe te voegen: ‘Wat kan ik als werkgever doen
om jouw werk aangenamer te maken?’ “Als het geen Economische ontwikkelingen
gewoonte is om jaarlijks een of twee keer met elkaar De keuze van WAPR voor een project rondom duur-
om de tafel te zitten, is het raadzaam een gespreks- zame inzetbaarheid van medewerkers komt niet
kalender in te voeren. Het hoeven geen diepgaande zomaar uit de lucht vallen. Het heeft alles te maken
gesprekken te zijn. Een functioneringsgesprek is een met het werken aan een optimale in-, door- en uit-
simpele en doelgerichte manier om er als werkgever stroom van personeel in Rivierenland, de kerntaak
achter te komen wat er leeft op de werkvloer. En, van WAPR. Daarnaast verlangen cijfers, die vertellen
om bijvoorbeeld medewerkers aan het denken te dat de bevolking vergrijst en ontgroent, en economi-
zetten of ze het werk dat ze nu doen over tien jaar sche ontwikkelingen nu eenmaal van werkgevers dat
nog willen en kunnen doen.” ze meer energie steken in ‘onderhoud’ van perso-
neel. Ook het nieuwe kabinet is doordrongen van het
Heldere quickscan belang van duurzame inzetbaarheid. De kersverse
Voor het project Duurzame Inzetbaarheid Perso- regering wil dat werkgevers en vakbonden afspra-
neel ontwikkelt WAPR in samenwerking met TNO ken maken over scholing en over hoe mensen langer
momenteel een heldere quickscan waarmee be- aan het werk kunnen blijven. Daarnaast staat er in
drijven kunnen uitvinden waar in hun organisatie het regeerakkoord dat alleen CAO’s die aandacht
de aandachtspunten op het gebied van duurzame besteden aan duurzame inzetbaarheid, algemeen
inzetbaarheid liggen. Naast de quickscan organi- verbindend worden verklaard.
22 RIVIERENLANDVISIE 23