Werkgevers Adviespunt en Service punt Zorg & Welzijn

1. werkgeversadviespunt rivierenland
D
brengt de vraag en het aanbod in de zorg bij elkaar
werkgeversadviespunt e verwachting is dat er in het jaar
2020 op landelijk niveau 480.000
van personeel. Daarnaast zorgen we dat er op andere
manieren wordt gezocht om arbeidskrachten warm te
Deze mensen worden door hun werkcoach uitgeno-
digd en via voorlichting en een speeddate, geselec-
bijstand in drie maanden naar de arbeidsmarkt bege-
leidt. STMR heeft daar een woonkamer ingericht met
extra arbeidsplaatsen zijn te vervul- maken voor de zorg”, vertelt Bernds over het taken- teerd voor een talententour van drie keer vier weken. een bed en een levensechte pop om deelnemers te
len in de branche zorg en welzijn. pakket van het Servicepunt Zorg en Welzijn. Door een In die weken lopen ze mee op de verschillende afde- laten proeven aan een werkplek in de zorg. Ook hierin
De overheid heeft geïnvesteerd in 30 servicepun- nauwe samenwerking met de Zorgacademie levert lingen van STMR. Als ze beslissen dat de zorg echt heeft het Servicepunt Zorg en Welzijn de samenwer-
ten Zorg en Welzijn door het hele land om daar nu het ROC Rivor opleidingen op maat zodat werkzoe- wat voor hen is, kunnen ze een leerwerkplek krijgen king gezocht.
al maatregelen op te nemen. “Het Servicepunt Zorg kenden, als ze eenmaal kiezen voor de zorg, zo snel die opleidt tot Verzorgende niveau 3.”
en Welzijn is een samenwerkingsverband tussen het mogelijk gekwalificeerd aan de slag kunnen. Per talenttour doen tien tot twaalf kandidaten mee. Etnische diversiteit stimuleren
UWV WERKbedrijf en werkgeversvereniging Salus Daarvan stroomt 60% daadwerkelijk door naar de Adviseurs Muris en Bernds hebben in de afgelopen
Gelria. Het Servicepunt is ondergebracht bij het Werk- Andersom werven zorg. “Zorggroep Maas en Waal kampte met de vraag maanden grote zorg- en welzijnwerkgevers bezocht
gevers Adviespunt Rivierenland (WAPR) waarmee een Een vraag uit de praktijk: “Een gastouderbureau hoe zij hun aantal leerlingen drastisch konden ver- en geïnventariseerd wat ze voor deze werkgevers
nauwe samenwerking tussen LANDER, gemeenten wilde ondersteuning bij de werving van nieuwe hogen. Een gelijksoortig project dus het Servicepunt kunnen betekenen. De regio Rivierenland telt in totaal
en ROC Rivor (Zorgacademie) gewaarborgd is”, ver- gastouders”, vertelt Bernds. “Daarvoor hebben we Zorg en Welzijn heeft ze gelijk in contact gebracht zeshonderd grotere en kleinere werkgevers in de
telt adviseur Sandra Muris. Aan haar en collega Frank ons netwerk ingeschakeld en die zijn gaan zoeken met STMR”, vertelt Bernds. “ Nu worden daar ook branche zorg en welzijn. Die kunnen uiteraard altijd
Bernds de taak om in Rivierenland de vraag van zorg- in bestanden van werkzoekenden met een WW- of talententours georganiseerd. Inmiddels is de eerste zelf contact op nemen als er vragen zijn. Of kom
en welzijnwerkgevers en het aanbod van het UWV bijstanduitkering die vanuit hun ervaring voor een tour met tien kandidaten van start gegaan.” naar de werkcafés, opgezet om werkzoekenden met
WERKbedrijf en de gemeenten bij elkaar te brengen. ervaringscertificaat Helpende Welzijn niveau 2 in Daarnaast is 25 maart het Participatiehuis geopend werkgevers in contact te brengen en voorlichting te
aanmerking komen of die met een opleiding op dit in Culemborg. Daar worden werkzoekenden vanuit de geven. In mei is er in samenwerking met de service-
Opleidingen op maat niveau kunnen komen.” “Het is een beroepsgroep punten in Arnhem en Nijmegen een diversiteitmiddag
Door de nauwe samenwerking met de partners in waar anderen niet snel aan denken”, legt Muris de met voorlichting over hoe etnische diversiteit in
het servicepunt en de participerende organisaties meerwaarde van het servicepunt op tafel. Een ander het personeelsbestand gestimuleerd kan worden.
in het WAPR komen kennis en deskundigheid op project is ‘Ja zo werkt het’ in samenwerking met
één punt samen. Dat betekent, heel praktisch, één Stichting Thuiszorg & Maatschappelijk Werk Rivieren- Meer informatie op www.wapr.nl
aanspreekpunt voor al de arbeidsmarktvragen die land (STMR). Muris: “Daar wordt andersom geworven.
bij werkgevers in de zorg en welzijnsbranche leven. Men kijkt niet naar diploma’s maar naar competen-
“Werkgevers kunnen rekenen op extra ondersteuning ties bij werkzoekenden die daarmee in aanmerking
en advisering bij behoud, instroom en doorstroom kunnen komen voor een leerplek bij STMR.
Werkgevers Adviespunt
Rivierenland (WAPR)
Namens de verschillende partijen
(gemeenten, LANDER, UWV WERK-
bedrijf) is het WAPR hét aanspreek-
punt voor de regionale werkgever.
De adviseur van het WAPR onder-
houd contacten met de werkgever
en treed op als intermediair. Het
WAPR adviseert en ondersteunt
werkgevers bij arbeidsmarkt/ per-
soneelszaken. De dienstverlening
van het WAPR is gratis.
Wel doen we een beroep op de so-
ciaal maatschappelijke betrokken-
Eén aansprEEkpunt voor allE arbEidsmarktvragEn heid van de regionale werkgever.
Samen met de werkgevers bespre-
Servicepunt Zorg en Wel zijn stimuleert talent
ken we de mogelijkheden en kansen
op het gebied van werkervaring-
en stageplaatsen, gesubsidieerde
arbeid, begeleid werken, (preven-
Talent voor de sector zorg en welzijn behouden tieve) scholing etc. Zo ontstaat een
intensieve relatie met als uitgangs-
en nieuw talent er warm voor maken, dat is
punt een effectieve afstemming van
de belangrijkste taak van het vorig jaar juni vraag en aanbod tussen werkgevers
opgestarte Servicepunt Zorg en Welzijn. onderling en de dienstverlenende
En niet voor niets. Want het te kort aan partijen in Rivierenland.
gekwalificeerde arbeidskrachten in de zorg, kijk voor aanvullende informatie
welzijn, jeugdzorg en kinderopvang neemt over het Wapr op de geheel
vernieuwde website www.wapr.nl
in de toekomst flink toe. Dat betekent werk
aan de winkel voor de adviseurs van het
servicepunt Frank Bernds en Sandra Muris.
10 RIVIERENLANDVISIE 11