Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot julkaistiin 8.2. ministeri Lindströmin tiedotustilaisuudessa. Palkansaajien kokemukset työelämästä olivat vuonna 2017 monilta osin viime vuosia myönteisempiä.

1. Työolobarometri 2017:
työelämän laatu kohentumassa
8.2.2018
Maija Lyly-Yrjänäinen

2. Aiheita
1. Työmarkkinanäkymiä
2. Töiden organisoimisen trendejä
3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt
4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta
5. Mielekkyys palaamassa työelämään?
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 2

3. 1. Työmarkkinanäkymiä
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 3

4. Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen
balanssiluvut selvästi plussalla
Arviot yleisen työllisyystilanteen
muutoksesta (%-yksikköä)
-23 %-23 %
42 %
22 %
33 %
47 %
31 %
41 %
37 %
-16 %
-2 %
0 %
-1 %
2 %
16 %
26 %
-25 %
12 %
35 %
-31 %
-36 %
-19 %
-32 %
-21 %
10 %
37 %
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
19921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017
Arviot työpaikan taloudellisen
tilanteen muutoksesta (%-yksikköä)
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 4
-29 %
-19 %
15 %
12 %
18 %
20 %
8 %
18 %
21 %
3 % 2 %
5 %
8 %
4 %
11 %
16 %
-8 % -7 %
16 %
-10 %
-18 %
-15 %-14 %
-7 %
2 %
14 %
-35%
-25%
-15%
-5%
5%
15%
25%
35%
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

5. Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän
lisäyksistä
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 5
10%
11%
21%
23%
27%
32%
28% 29%
31%
26%
24%
23%
27% 26%
29%
33%
31%
17%
25%
28%
24%
23%
22%
24%
27%
30%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
lisääntynyt vähentynyt

6. Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja
henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä
sektorilta
Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut
sektorin mukaan (%-yksikköä)
Henkilöstömäärän muutokset
yksityisellä ja julkisella sektorilla
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 6
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 %
yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 %
valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 %
kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 %
-60 %
-40 %
-20 %
0 %
20 %
40 %
60 %
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 %
vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 %
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
yksityinen sektori
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 %
vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
julkinen sektori

7. Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä
Mahdollinen irtisanominen
seuraavan vuoden aikana
Mahdollinen lomautus seuraavan
vuoden aikana
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 7
3 3 4 3 4 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2
12 12 7 8 6 8 8 5 4 6 5 8 6 6 6 5 6
9 7 6 8 7 8 7 8
6
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
varmasti mahdollisesti
11
15
4 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3
8
4 3 3
6 4 3 3 2
37
35
18 16
11 10 11
9
7
10 9
11
7 8
7 6
9
18
10 13 12
15
14
13
11
9
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
varmasti mahdollisesti

8. Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen
palaamassa
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 8
29
34
38 35 33 34 35 37 40
44 43
28
37
32
36
32 30 30 31 34
33
33
33 37
38 39 37 34
35
34 37
40
38
41
42
41 43 43 44
44
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
varmasti mahdollisesti
Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi

9. 2. Töiden organisoimisen
trendejä
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 9

10. Muutokset töiden organisoimisessa ja
tekemisessä ovat tuttuja monille
työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä
tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät
2015 56% 27% 46% 33% 42% 30%
2016 59% 25% 48% 34% 44% 30%
2017 58% 27% 48% 33% 44% 31%
58%
27%
48%
33%
44%
31%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana

11. Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään
useammin kuin tuotteita ja palveluita
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 11
62% 62%
66% 67%
38%
34%
39% 39%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2014 2015 2016 2017
toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita

12. Kehittäminen yleistyy kunnissa ja
yksityisellä palvelualalla
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 12
teollisuus
yksityiset
palvelut
valtio kunnat teollisuus
yksityiset
palvelut
valtio kunnat
toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita
2014 59% 60% 76% 65% 32% 40% 46% 40%
2015 61% 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36%
2016 63% 65% 75% 69% 33% 39% 50% 42%
2017 60% 67% 69% 74% 30% 42% 46% 43%
60%
67% 69%
74%
30%
42%
46%
43%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%

13. Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua
työpaikan toiminnan kehittämiseen
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 13
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
heikot 24% 24% 20% 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15%
jonkinlaiset 46% 40% 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31%
hyvät 30% 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

14. Sosioekonomisen aseman tuomat erot
osallistumisessa ovat suuret
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 14
68%
53%
38%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
200620072008200920102011201220132014201520162017
Hyvät mahdollisuudet osallistua
ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt
työntekijät
6%
14%
29%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Heikot mahdollisuudet osallistua
ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt
työntekijät

15. 2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee
yhteistyötä organisaatiorajojen yli
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 15
62 %
31 %
21 %
38 %
34 %
58 %
41 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt
työntekijät
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
sosioekonominenasemasektori
2012 2014 2015 2016 2017
Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen

16. Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 16
81 %
59 %
30 %
50 %
60 %
83 %
58 %
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt
työntekijät
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
sosioekonominen
asemasektori
2015 2016 2017
Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä

17. Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa
ylemmät toimihenkilöt
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 17
2% 3% 3% 3% 3% 3%
5% 7% 7% 7%
11% 10%
4%
6% 4% 5%
6% 8%10%
12%
11% 11%
12% 14%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti
29
6
2
7
17
23
6
16
6
1
9
10
12
4
24
10
5
13
15
14
10
0 20 40 60 80 100
ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt
työntekijät
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
sosioekonominen
asemasektori
päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti
Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana

18. 3. Työssä oppimisesta on tullut
valtavirtaa, koulutuksessa olo on
vähentynyt
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 18

19. Työpaikoilla on entistä enemmän
oppimisen mahdollisuuksia
28%30%28%32%29%30%30%33%30%34%36%34%33%34%36%
49%49%49%47%51%51%49%47%51%49%45%49%48%49%48%
17%16%17%15%16%16%17%17%15%13%15%15%16%16%13%
7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
sopii erittäin hyvin sopii melko hyvin
melko huonosti erittäin huonosti
13%17%15%21%18%19% 18%16%
26%25%25%23%25%26%
56%55%59%
54%58%
62% 60%60%
52%54%57%
56%54%54%
14%
16%15%16%15%
13% 16%18%15%16%15%17%17%15%17%
12%11% 9% 9%
5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan
Työpaikka on sellainen, että siellä voi
oppia koko ajan uutta
Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan
osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen

20. Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain
runsas puolet palkansaajista
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 20
47%46%47%49%50%49%50%53%53%51%52%
57%57%55%53%
57%
54%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Työnantajan maksamaan koulutukseen
osallistuneet (%)
5,9
6,5 6,4 6,7
5,6 5,4
6,1
5,4 5,5 5,3 5,1
4,8 4,9 4,6 4,4
5,0
4,2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä,
keskiarvo ja mediaani
keskiarvo mediaani

21. Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän
tasainen trendi
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 21
43%
31%
25%
24%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia
työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat
12%
17%
28%
45%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia
työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat

22. 4. Missä pitäisi skarpata:
syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 22

23. Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman
aiempaa vähemmän
7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017
Nuoriin kohdistuva
eos
kyllä
11% 11% 10% 11% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 9% 10% 9% 10% 9% 9%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017
Vanhoihin kohdistuva
eos
kyllä

24. Työsuhteen laatuun perustuvat
syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 24
11%
8%
10% 11%
13% 13% 14% 15%
13% 13%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Määräaikaisiin kohdistuva
eos
kyllä
6% 5% 5%
7% 8% 8% 7% 8% 8% 7%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Osa-aikaisiin kohdistuva
eos
kyllä

25. Muuhun kuin suomalaiseen syntyperään perustuvaa
syrjintää on havainnut aiempaa harvempi
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 25
6%
7%
8%
5%
7% 6%
5%
7% 7% 7%
6% 6%
5%
4%
5%
4% 3%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
eos
kyllä

26. Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut
moni - harva kuitenkin jatkuvasti
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 26
4%
2%
4%
4%
2%
2%
3%
2%
3%
8%
6%
35%
30%
46%
43%
21%
19%
23%
25%
11%
34%
36%
47%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
teollisuus
yksityiset palvelut
valtio
kunnat
työtoveritesimiehetasiakkaat
jatkuvasti joskus

27. Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen
uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 27
1%
7% 6%
19%
2%
19% 19%
44%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat
kokenut havainnut

28. 5. Mielekkyys
palaamassa työelämään?
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 28

29. Työn ja työnteon mielekkyys plussalla
pitkästä aikaa
-6%
-10%
1%
5%
3%
12%
5% 5% 6%
-9%
-11%
-10%
-21%-20%
-15%
-12%
-14%
-9%
-7%
-16%
-23%
-18%
-16%-16%
-9%
3%
-40%
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%

30. Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet
ovat paranemassa
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 30
34%
26%
33%
37%37%
42%
39%39%
42%
31%
35%35%35%
28%
33%
29%
26%24%
27%
23%
4% 5%
8% 10%
16%
26%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista
24%
17%
29%
35%
43%
46%
41%
48%50%
40%41%
43%
40%
37%37%36%
34%
24%
34%
27%
19%
16%18%18%
25%
39%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Kehittymismahdollisuudet

31. Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä
ovat myös aiempaa myönteisempiä
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 31
10%
20%
25%
31%
30% 31%
35% 35%
26%
28%
24%
20% 20% 19% 20%
21%
11%
15%
13%
1%
-3%
0%
-3%
4%
17%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
1993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017

32. Kiitos!
maija.lyly-yrjanainen@tem.fi
029 5047109
8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 32