Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final

@TEK_akateemiset
• Kyselyn toteutus
• Tulokset
• Asenteet ja odotukset työuraa kohtaan
• Tietojen ja taitojen tärkeys nykyisen tehtävän kannalta
• Kuinka hyvin osaat kertoa osaamisestasi?
• Osaamisen kehittämisen keinot
TEK 220.5.2016

@TEK_akateemiset
• Kysely toteutettiin web-kyselynä 13.1. -
31.1.2016
• Linkki kyselyyn lähti 2779 TEKin jäsenelle
(otos syntymävuoden mukaan)
• Vastaajia oli 544 (19,6 %)
• Vastaajista 74 % on miehiä ja naisia 26 %
• 85 % vastaajista on DI-tutkinto, 9 % FM-
tutkinto ja 3 % arkkitehdin tutkinto
• Kyselyn toteuttivat tutkimuspäällikkö
Susanna Bairoh ja aikuiskoulutusasiamies
Sanja Mursu.
TEK 320.5.2016
27%
28%
46%
Vastaajien syntymävuosi
1963 1973 1983

@TEK_akateemisetTEK 520.5.2016
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
minulla on mahdollisuus työskennellä ulkomailla urallani
työni on yhteiskunnallisesti hyödyllistä
minulla on mahdollisuus edetä urallani johtotehtävissä
työssäni minulla on mahdollisuus auttaa toisia
palkkakehitykseni on hyvä
teen työtä, jota ihmiset arvostavat
minulla on mahdollisuus edetä urallani asiantuntijana
työni on itsenäistä
työtä on kohtuullinen määrä
työni on vastuullista
työsuhteeni on vakaa
toimeentuloni on varma
työn ja vapaa-ajan suhde on tasapainoinen urallani
voin vaikuttaa omaan työhöni
minulla on mahdollisuus kehittyä työssäni
työni on mielenkiintoista
Ei lainkaan tärkeää
Vain vähän
Jossain määrin
Melko tärkeää
Hyvin tärkeää
EOS

Väittämistä toteutettiin faktorianalyysi. Aineisto latautui selvästi neljälle eri faktorille. Faktorien perusteella
muodostettiin summamuuttujat. Lisäksi tarkasteltiin korrelaatioita ja muodostettiin yksinkertainen regressiomalli.

• Työn sisältö (esim. työ on
mielenkiintoista ja siinä voi
kehittyä) on tärkeintä sekä
miehille että naisille.
• Työn merkitys (esim. että voi
työssään auttaa muita) on
naisille tärkeämpää kuin
miehille (ero on tilastollisesti
merkitsevä).
Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 5=hyvin tärkeä.
EOS-vastaukset poistettu.
3,49
4,22
4,40
3,353,40
4,27
4,49
3,60
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
Menestys Vakaus Sisältö Merkitys
Summamuuttujat (ka) sukupuolen mukaan
Mies (n=372) Nainen (n=134)

• Työn sisältö painottuu
erityisesti vuonna 1983
syntyneillä vastaajilla.
• Työn merkitys taas on
nuorimmille vastaajille muita
vähemmän tärkeää.
• Erot ovat tilastollisesti
merkitseviä.
3,50
4,15
4,32
3,55
3,41
4,28
4,42
3,453,48
4,25
4,48
3,31
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
Summamuuttujat (ka) syntymävuoden mukaan
s1963 (n=141) s1973 (n=137) s1983 (n=228)

• Menestys on selvästi
tärkeämpää johtotehtävissä
toimiville kuin asiantuntijoille.
• Asiantuntijoilla painottuu
työsuhteen vakaus enemmän
kuin muilla.
• Erot ovat tilastollisesti
merkitseviä.
3,92 3,97
4,32
3,59
3,77
4,10
4,38
3,373,36
4,30
4,43
3,39
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
5,00
Summamuuttujat (ka) toimiaseman mukaan
johto (n=51) keskijohto (n=76) asiantuntijat (n=364)

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
minulla on mahdollisuus edetä urallani johtotehtävissä
minulla on mahdollisuus työskennellä ulkomailla urallani
työni on yhteiskunnallisesti hyödyllistä
minulla on mahdollisuus edetä urallani asiantuntijana
työssäni minulla on mahdollisuus auttaa toisia
minulla on mahdollisuus kehittyä työssäni
työn ja vapaa-ajan suhde on tasapainoinen urallani
Riittävästi Jossakin määrin Ei ole toteutunut Ei koske minua

0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
mahdollisuus edetä urallani
johtotehtävissä
asiantuntijana
mahdollisuus kehittyä työssäni
työn ja vapaa-ajan suhde on
tasapainoinen
mahdollisuus työskennellä ulkomailla
urallani
työni on yhteiskunnallisesti
hyödyllistä
työssäni minulla on mahdollisuus
auttaa toisia
Hyvin/melko tärkeää Toteutunut riittävästi

0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
johtotehtävissä
asiantuntijana
mahdollisuus kehittyä työssäni
työn ja vapaa-ajan suhde on
tasapainoinen
mahdollisuus työskennellä ulkomailla
urallani
työni on yhteiskunnallisesti
hyödyllistä
työssäni minulla on mahdollisuus
auttaa toisia
Tärkeää: s1963
Tärkeää: s1973
Tärkeää: s1983
Toteutunut: s1963
Toteutunut: s1973
Toteutunut: s1983

@TEK_akateemiset
1,50
1,70
1,90
2,10
2,30
2,50
2,70
3,00 3,20 3,40 3,60 3,80 4,00 4,20 4,40 4,60
TEK 1320.5.2016
Tärkeys, summamuuttuja (ka)
Toteutuminen,
summamuuttuja(ka)
Merkitys
Sisältö
Vakaus
Menestys
Johto
Keskijohto
Asiantuntija
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kehitän osaamistani omalla ajalla, koska nykyinen työnantajani ei tarjoa siihen
mahdollisuuksia työajalla.
Olen hakenut toista työpaikkaa viimeisen 6 kk aikana.
Olen ilmoittanut olevani kiinnostunut uusista tai toisista tehtävistä organisaation
sisällä.
Uskon, että urakehitykseni olisi parempi muun kuin nykyisen työnantajani
palveluksessa.
Minulla on laaja verkosto organisaationi ulkopuolella.
Minulla on hyvät valmiudet pitempiaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.
Vapaus päättää omasta urapolustani on yksi tärkeimmistä arvoistani.
Minulla on laaja verkosto organisaationi sisällä.
Olen tyytyväinen siihen, miten opin uusia tietoja ja/tai taitoja.
Minulla on hyvät valmiudet lyhytaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.
Nautin työskennellessäni uusissa tilanteissa ja oppiessani uutta.
Olen itse vastuussa omasta urastani.
Haluan työskennellä tehtävissä, joissa oppii uutta.
Samaa mieltä Ei eri eikä samaa mieltä Eri mieltä EOS

Väittämistä toteutettiin faktorianalyysi. Aineisto latautui selvästi neljälle eri faktorille. Faktorien perusteella
muodostettiin summamuuttujat. Lisäksi tarkasteltiin korrelaatioita ja muodostettiin yksinkertainen regressiomalli.

1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudet
ulkomaille
Verkostot
Summamuuttujat (ka) sukupuolen mukaan
mies nainen
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudet
ulkomaille
Verkostot
Summamuuttujat (ka) syntymävuoden mukaan
s1963 s1973 s1963
• Miehet arvioivat valmiutensa
työskennellä ulkomailla paremmiksi
kuin naiset.
• Muutoin sukupuoli ja ikä eivät ole
tilastollisesti merkitsevästi
yhteydessä osaamisen
kehittämiseen ja uravalmiuksiin.
Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä.

• Toimiaseman mukaan vastaajien
profiilit eriytyvät.
• Johtajat ovat vahvimmin samaa
mieltä motivaatio-, valmiudet
ulkomaille- ja verkostot-ryhmien
väittämien kanssa.
• Asiantuntijoilla painottuu
vaihtoalttius enemmän kuin muilla.
Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä.
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudet ulkomaille Verkostot
Summamuuttujat (ka) toimiaseman mukaan
Johto Keskijohto Asiantuntija

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Vapaus päättää omasta urapolustani on yksi tärkeimmistä arvoistani.
Olen itse vastuussa omasta urastani.
Haluan työskennellä tehtävissä, joissa oppii uutta.
Nautin työskennellessäni uusissa tilanteissa ja oppiessani uutta.
Olen tyytyväinen siihen, miten opin uusia tietoja ja/tai taitoja.
Uskon, että urakehitykseni olisi parempi muun kuin nykyisen…
Kehitän osaamistani omalla ajalla, koska nykyinen työnantajani ei tarjoa…
Olen hakenut toista työpaikkaa viimeisen 6 kk aikana.
Minulla on hyvät valmiudet lyhytaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.
Minulla on hyvät valmiudet pitempiaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.
Minulla on laaja verkosto organisaationi sisällä.
Minulla on laaja verkosto organisaationi ulkopuolella.
Olen ilmoittanut olevani kiinnostunut uusista tai toisista tehtävistä…
MotivaatioVaihtoalttius
Valmiudet
ulkomailleVerkostot
Johto Keskijohto Asiantuntijat
Samaa mieltä, % vastaajista

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Muu
Tuote tai organisaatio tutkimus/kehitystehtävissä työskenteleminen
Opintojen loppuun saattaminen (maisteri, lisensiaatti, tohtori)
Töihin pääsy (nyt työttömänä)
Ulkomaille töihin
Ylennyksen saaminen (ei johtotehtävät)
Työkuvan laajentaminen
Yrittäjäksi siirtyminen / yrittäjänä jatkaminen
Alan vaihtaminen / toinen tutkinto
Haastavampia työtehtäviä
Ei muutoksia nykyiseen tilanteeseen
Työpaikan vaihtaminen
Esimiestehtäviin / Johtotehtäviin / johtotehtävissä eteneminen
Nykyisessä tehtävässä kehittyminen / osaamisen ja asiantuntijuuden kehittäminen
Luokitellut kommentit, kpl mainintoja

NAISET:
1) Kehittyminen nykyisessä
tehtävässä
2) Alan vaihtaminen
3) Haastavampia työtehtäviä
4) Työpaikan vaihtaminen
5) Esimies-/johtotehtäviin
eteneminen
MIEHET:
1) Kehittyminen nykyisessä
tehtävässä
2) Esimies-/johtotehtäviin
eteneminen
3) Ei muutoksia
4) Työpaikan vaihtaminen
5) Yrittäjäksi siirtyminen /
jatkaminen yrittäjänä

Haluan
mielenkiintoisia ja
haastavia työtehtäviä.
Uuden oppiminen
pitää mielen virkeänä.
(Nainen, s1983)
Unelmatyössä jo. Mitäpä tuota
muuttelemaan. Kunhan saa kehittyä
ja tehdä mielenkiintoisia hommia,
eikä palkkakaan junnaa paikallaan.
(Mies, s1983)
Etenen esimiestehtävissä
tai etsin luovampaa ja
innovatiivisempaa
työtehtävää.
Mahdollisesti ryhdyn
yrittäjäksi 2-3 vuoden
päästä.
(Mies, s1963)
Koska nykyinen
toimenkuvani ei
minua tyydytä,
vaihdan työnantajaa.
(Nainen, s1963)
Olen suunnitellut
opiskelevani omalla
kustannuksellani uusia
tekniikoita ja hakeutuvani
johonkin toiseen saman
toimialan yritykseen
töihin.
(Mies, s1983)
Jatkan nykyisessä työpaikassa.
Haluaisin vakautta.
(Nainen, s1973)

0 20 40 60 80 100 120
Muu
Valmistautuminen yrittäjyyteen
Uskon nopeaan uudelleentyöllistymiseen / hahmotellut minne hakeutua…
Kassaan ja liittoon kuuluminen
Urasuunnittelu
Vaihtamalla asemaa / toimenkuvaa nykyisessä työpaikassa / monipuolisesta…
Työtehtävien suorittaminen hyvin / itsensä tarpeelliseksi tekeminen /…
Pitämällä suhteita yllä / verkostoitumalla
En usko irtisanomiseen
Vahvistamalla osaamista koulutuksen ym. avulla
Vahvistamalla osaamista nykyisissä työtehtävissä
Keräämällä puskuria / omaisuutta työttömyyden varalle
Seurailemalla työpaikkailmoituksia / harkitsemalla tai hakemalla muita töitä
Varautunut, mutta ei kerro miten
Ei ole varautunut tai varautunut heikosti
Luokitellut kommentit, kpl mainintoja

Olen varautunut,
seuraamalla
työmarkkinoita ja
vaihtamalla asemaa
organisaatiossa.
(Mies, s1983)
Määräaikaisena pätkätyöläisenä
seuraan koko ajan
työpaikkailmoituksia ja haen töitä,
koska varmuutta jatkosta ei ole.
(Nainen, s1983)
Kulutustasoa on laskettu ja pienen
vararahaston kartuttaminen on aloitettu
odottamattomien ikävien yllätysten varalta.
Suurin muutos on kuitenkin yleisen
epävarmuuden nousun tiedostaminen.
(Mies, s1963)Huolehtinut omasta osaamisesta,
mm. Joko-koulutus, verkostojen
ylläpito, vararahaa tilillä,
kuuluminen työttömyyskassaan.
(Nainen, s1973)
Pitämällä huolta laaja-alaisesta
osaamisesta ja tekemällä yhteistyötä
firman eri funktioiden kanssa.
(Mies, s1963)

@TEK_akateemiset
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
Oman opintoalan osaaminen
Oman alan tutkimus
Mat-lu osaaminen
Teorian soveltaminen
käytäntöön
Kestävä kehitys
Liiketoiminnan perusteet
Yrittäjyysvalmiudet
Ongelmanratkaisutaidot
Tiedonhakutaidot
Vieraan kielen taidot
Kansainvälisyystaidot
Projektinhallintataidot
Ajanhallinta ja tehtävien
priorisointi
Asenne osaamisen
kehittämiseen
Uravalmiudet
Kirjallisen viestinnän taidot
Suullisen viestinnän taidot
Johtamistaidot
Ryhmätyötaidot
Sosiaaliset taidot
Itsetuntemus
Itseluottamus
Luovuus
Kriittisyys
Analyyttisyys
Eettisyys Johto
Keskijohto
Asiantuntija
TEK 2620.5.2016
Miten tärkeiksi arvioit seuraavat tiedot, taidot ja asenteet nykyisen työtehtäväsi kannalta?
Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 6=erittäin tärkeä.

JOHTO:
1) Ongelmanratkaisu
2) Liiketoiminnan
perusteet
3) Suullinen viestintä
4) Ajanhallinta ja
priorisointi
5) Sosiaaliset taidot
KESKIJOHTO:
1) Ongelmanratkaisu
2) Ajanhallinta ja
priorisointi
3) Suullinen viestintä
4) Sosiaaliset taidot
5) Johtamistaidot
ASIANTUNTIJAT:
1) Ongelmanratkaisu
2) Tiedonhaku
3) Ajanhallinta ja
priorisointi
4) Analyyttisyys
5) Asenne osaamisen
kehittämiseen

Miten tärkeiksi arvioit seuraavat tiedot, taidot ja asenteet nykyisen työtehtäväsi kannalta?
Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 6=erittäin tärkeä.
3,00
4,00
5,00
6,00
Oman opintoalan osaaminen
Oman alan tutkimus
Mat-lu osaaminen
Teorian soveltaminen…
Kestävä kehitys
Liiketoiminnan perusteet
Yrittäjyysvalmiudet
Ongelmanratkaisutaidot
Tiedonhakutaidot
Vieraan kielen taidot
Kansainvälisyystaidot
Projektinhallintataidot
Ajanhallinta ja tehtävien…
Asenne osaamisen kehittämiseen
Uravalmiudet
Kirjallisen viestinnän taidot
Suullisen viestinnän taidot
Johtamistaidot
Ryhmätyötaidot
Sosiaaliset taidot
Itsetuntemus
Itseluottamus
Luovuus
Kriittisyys
Analyyttisyys
Eettisyys s1963
s1973
s1983

Kuinka hyvin osaat kertoa työtehtävissäsi tarvittavasta osaamisesta niin, että samalla alalla / jollakin toisella alalla
työskentelevät sen ymmärtävät?
Asteikko: 1=huonosti, 5=hyvin. (Kuviossa: huonosti=1&2, hyvin=4&5).
1%
14%
92%
53%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
samalla alalla työskenteleville
muulla alalla työskenteleville
Osaan kertoa osaamisestani...
Huonosti Ei hyvin eikä huonosti Hyvin

työskentelevät sen ymmärtävät?
Asteikko: 1=huonosti, 5=hyvin. (Kuviossa: huonosti=1&2, hyvin=4&5).
14%
9%
17%
50%
57%
51%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
s1963
s1973
s1983
Huonosti Ei hyvin eikä huonosti Hyvin

työskentelevät sen ymmärtävät? (Hyvin, % vastaajista)
91%
59%
92%
53%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
samalla alalla työskenteleville
muulla alalla työskenteleville
Osaa kertoa hyvin osaamisestaan...
2016
2014

Miten sinulle sopivat seuraavat koulutuksen tyypit?
Asteikko: 1 – 5. (Kuviossa: sopii hyvin = 4&5; sopii huonosti = 1&2).
0% 20% 40% 60% 80% 100%
toinen perustutkinto (esim. kandidaatin tutkinto,
maisteri, amk-tutkinto, ylempi amk-tutkinto)
MOOC (Massive Open Online Course)- kurssien
suorittaminen
tieteelliset jatko-opinnot tavoitteena lisensiaatin
tai tohtorin tutkinto
työpaikan ulkopuoliset laajat koulutusohjelmat tai
tutkinnot (esim. JOKO, MBA, MQ)
työpaikan sisäiset laajat koulutusohjelmat
osallistuminen seminaareihin tai konferensseihin
yksittäiset kurssit (työpaikan sisäiset tai ulkoiset)
sopii hyvin ei hyvin eikä huonosti sopii huonosti EOS

Minkä verran olet osallistunut näihin?
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
toinen perustutkinto (esim. kandidaatin
tutkinto, maisteri, amk-tutkinto, ylempi…
MOOC (Massive Open Online Course)-
kurssien suorittaminen
työpaikan ulkopuoliset laajat
koulutusohjelmat tai tutkinnot (esim. JOKO,…
tieteelliset jatko-opinnot tavoitteena
lisensiaatin tai tohtorin tutkinto
työpaikan sisäiset laajat koulutusohjelmat
osallistuminen seminaareihin tai
konferensseihin
yksittäiset kurssit (työpaikan sisäiset tai
ulkoiset)
paljon jonkin verran vähän en lainkaan

Koulutustyyppien sopivuus: 4 tai 5 ja osallistuminen: paljon tai jonkin verran.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
seminaarit tai konferenssit
yksittäiset kurssit
työpaikan sisäiset laajat
koulutusohjelmat
laajat koulutusohjelmat tai
tutkinnot (MBA ym.)
toinen perustutkinto
tieteelliset jatko-opinnot
tavoitteena
MOOC (Massive Open Online
Course)- kurssit
sopii hyvin osallistunut paljon/jonkin verran

Miten sinulle sopivat seuraavat tavat kehittää työssäsi tarvitsemaasi osaamista?
Asteikko: 1 – 5. (Kuviossa: sopii hyvin = 4&5; sopii huonosti = 1&2).
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
sivutoiminen yrittäjyys
blogin, artikkelien kirjoittaminen
asiantuntijaluennoitsijana tai -kouluttajana
toimiminen
mentorina, valmentajana tms. toimiminen
aktorina, valmennettavana toimiminen
lukeminen
tapaaminen tai keskustelu kollegoiden kanssa,
verkostoissa toimiminen
työn kautta oppiminen (esim. vaihtamalla
työtehtäviä)
sopii hyvin ei hyvin eikä huonosti sopii huonosti EOS

Minkä verran olet käyttänyt näitä?
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
blogin, artikkelien kirjoittaminen
aktorina, valmennettavana toimiminen
mentorina, valmentajana tms. toimiminen
asiantuntijaluennoitsijana tai -kouluttajana
toimiminen
työn kautta oppiminen (esim. vaihtamalla
työtehtäviä)
tapaaminen tai keskustelu kollegoiden kanssa,
lukeminen
paljon jonkin verran vähän en lainkaan

Sopivuus: 4 tai 5 ja käyttö: paljon tai jonkin verran.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
lukeminen
aktorina, valmennettavana
toimiminen
blogin, artikkelien
kirjoittaminen
asiantuntijaluennoitsijana tai -
kouluttajana toimiminen
mentorina, valmentajana tms.
toimiminen
työn kautta oppiminen (esim.
vaihtamalla työtehtäviä)
tapaaminen tai keskustelu
kollegoiden kanssa,
sopii hyvin käyttänyt paljon/jonkin verran

Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (19)

Ähnlich wie Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final

Ähnlich wie Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final (20)

Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final