Il lavoratore spesso opera in un contesto professionale difficile e talora molto compromesso anche sul piano personale. Attraverso questo contributo si affrontano le delicate tematiche connesse al Mobbing in area legale. Tra cui: 1. COME ci si muove sul piano legale? 2. QUALI suggerimenti pratici per la migliore e congiunta medico-legale trattazione del caso?

1. IL MOBBING E LE ALTRE FATTISPECIE DI DISFUNZIONI
(raccordo tra ambito clinico e legale)
Avv. Annalisa Rosiello
Giuslavorista in Milano
Convegno Organizzato dall’Ordine dei Medici presso
Ospedale Fatebenefratelli – Milano
sabato 18 aprile 2015

2. Il ruolo dell’avvocato
Premessa
In un contesto difficile e talora molto compromesso sul
piano personale le questioni che presenterò in questo
contributo di apertura della parte dedicata all’area legale
sono le seguenti:
COME ci si muove sul piano legale? (lavoro definitorio)
QUALI suggerimenti pratici per la migliore e congiunta
trattazione del caso?

3. L’approccio legale
L’analisi in ambito giuridico (ma anche in ambito clinico per la
valutazione medico-legale del caso) DEVE riguardare i seguenti
aspetti:
- AN – è configurabile un illecito del datore di lavoro?
- DANNO – ci sono conseguenze patrimoniali e non da
poter rivendicare in giudizio?
- NESSO DI CAUSA c’è corrispondenza causale tra
illecito contestato e danni?

4. Il mobbing, le disfunzioni organizzative
e le altre forme di lavoro malato
=) mobbing
=) straining (stress occupazionale, burn out)
=) discriminazioni (le più frequenti sono quelle di genere)
=) molestie sessuali sul lavoro
=) stalking occupazionale

5. Chiamiamo i vari fenomeni con il loro nome
Ciò è importante
- per ragioni di precisione scientifica
- ma soprattutto perché
- diversi sono gli strumenti di prevenzione,
intervento e contrasto (anche sul piano clinico)
- diversi sono i regimi di allegazione e di prova dei
fatti

6. Il mobbing
Occorre dimostrare sussistenza di atti persecutori e marginalizzanti, finalizzati
prevalentemente ad escludere la vittima dal gruppo e caratterizzati da:
● Frequenza
● Durata
● Intenzionalità lesiva (che può essere anche presunta)

7. Si estrinseca prevalentemente attraverso:
Marginalizzazione grave, isolamento personale
• “sufficiente singola azione stressante con effetti duraturi nel tempo”
• Prova relativamente più agevole
Lo straining

8. Ma se mobbing e straining derivano da fattori
discriminatori?
- Motivi odiosi: religione, convinzioni personali,
disabilità, età, orientamento sessuale, etnia,
razza, genere, ecc.
- Equiparazione delle molestie morali per
motivi odiosi alle discriminazioni
- Onere della prova parzialmente invertito

9. Le derive del rapporto di lavoro:
Le molestie sessuali e lo stalking occupazionale
• Molestie sessuali // discriminazioni
• Anche qui è sufficiente una singola azione – prova
indiziaria
• Stalking occupazionale
• E' una forma di stalking (“fare la posta”) che può
derivare da una situazione conflittuale sul posto di
lavoro e in molti casi si associa o segue a episodi di
molestie sessuali

10. Connessione e raccordo tra ambiti
Linguaggio comune
Campo condiviso e dialogante…
Confronto e comunicazione in tutte le fasi de
caso (da quella pre-processuale al giudizio)
…Nel rispetto delle competenze
gli uni degli altri

11. Il medico di base e la trattazione dei casi di
mobbing e simili
Spesso è il primo professionista in assoluto che rileva la
situazione di disagio e
Elabora diagnosi e certificazioni utilissime al giudizio
- precisione della diagnosi
- tempestività della diagnosi
- chiarezza del nesso di causa effetto con la riferita situazione
di disagio

12. Segue: Il medico di base e la trattazione
dei casi di mobbing e simili
Necessità di connessione con altri specialisti,
specialmente con psichiatri e psicologi,
per confronto su diagnosi e prognosi (malattie spesso
lunghe, fino a superamento comporto)

14. Danni e rimedi
• Perdita del lavoro – licenziamento per superamento del
periodo di comporto, dimissioni, licenziamento disciplinare –
causa sul licenziamento o dimissioni
• Danni patrimoniali e non patrimoniali
• Ammortizzatori sociali – Indennità disoccupazione (ora ASPI –
Naspi)

15. In sintesi per trattare un caso di mobbing
i requisiti essenziali sono
Competenza specidica dei vari professionisti
Coesistenza e comunicazione tra ambito clinico e legale
Rispetto delle specificità e dei ruoli
1) Bene e salute del paziente/cliente
2) Migliore riuscita
In tutto questo percorso, il medico di base ha un ruolo
fondamentale

16. Grazie per l’attenzione !