幸せな働き方に活きてくる組織の考え方、働き方、マネジメントについて学んでみませんか？ Management 3.0 では多くのワークショップ、ツール、ゲーム、プラクティスがモジュールとして紹介されています。その中から「The Happiness of Workers （労働者の幸福）」モジュールがあります。 「The Happiness of Workers」は、革新的な組織のアイデアや経験を現代の経営とリーダーシップの実践と共有するために作られたものです。 「The Happiness of Workers」があなたの組織にどのような影響を与えることができるのか、あなたの組織を働きがいのある素晴らしい場所に変える方法を実践を通じ体験できます。

1. The Happiness
of Workers
© Happy Melly ♦ version 1.01 ♦ management30.com

2. Jurgen Appelo
Creator of Management 3.0
Author and CEO of Happy Melly
ニュースペリング ステファン
Management 3.0の
日本唯一の認定ファシリテーター
Management 3.0のCo-Owner

3. どのように
労働者の生産性を
上げるでしょうか？
人々が自分の仕事で
もっと幸せになるには
どうすればいいでしょうか？

4. エンゲージされた
幸せな労働者は
物事を起こせる
私はここで25年間働いています。
今までは、仕事がこんなに
楽しいか分かりませんでした。
参考: Happy Melly, “I’ve Been Working Here for 25 Years…” hGp://bit.ly/1hZIEh4

5. 残念ながら、日本では
従業員のエンゲージメントレベルは低い
参考: Gallup, “Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work” hGp://bit.ly/1PBuaDn
積極的に
エンゲージ
積極的に
逃げた
24%7% 69%
エンゲージ
していない
日本における職場でのエンゲージメント

6. 残念ながら、日本では従業員の満足度は低い
参考:
2016年度Edenred-Ipsos Barometer調査の結果
https://www.edenred.jp/about-barclay-vouchers/press-release.aspx
プレスリリース2016年5月27日
56%44%
日本における職場でのウェルビーイング（満足度）

7. エンゲージメントは、
おそらく満足と幸福と
相関します。
しかし、どのように？
参考: Forbes, “The Difference Between Happiness and Engagement at Work” hGp://onforb.es/1yiSEvS
参考: DecisionWise, “Job SaZsfacZon vs. Employee Engagement” hGp://bit.ly/1FBcsYP
エンゲージメントは幸福に
つながるのでしょうか？
それとも、幸福は
エンゲージメントに
つながるのでしょうか？

8. • 12ステップの幸福
• 幸福度指数
• 幸せドア
• 等々
• 一対一
• チームビルディング
• ニコニコカレンダー
• 等々
幸福を育む
（個人に焦点を当てる）
エンゲージメントを育む
（相互交流に焦点を当てる）
両方をするべきだ…

9. 今は幸せに焦点を当てて、
エンゲージメントは
別の機会にしよう。

10. もう一つのパズルが
あります：
成功は幸福に
つながるか、
幸福は成功に
つながるか？

11. 両方かもしれない…
私たちは、
幸福は単なる結果ではなく、成功の
前兆であることを知っています。
ショーン・エイカー著「The Happiness Advantage：幸福優位７つの法則」
従業員の満足度は
高いパフォーマンスにつながりますか？
かもしれない、けれども [...]
逆効果はより強い。
- Phil Rosenzweig, The Halo Effect

12. また、幸福は、
結果だけでなく、考え方です。
いいニュースは自発的調整で
自分の状況に
いくらでもたくさんあります。
変化することに決めたら[...]
あなたの幸福のレベルは持続的に
上がる可能性が高いです。
マーティン・セリグマン著「AuthenZc Happiness ：世界で
ひとつだけの幸せ―ポジティブ心理学が教えてくれる満ち足りた人生」

13. 幸福は目標ではなく、道である
「進歩の原則」と呼ぶことができす:
喜びは、目標を達成することよりも
目標に向かって進むことです。
ジョナサン・ハイト著「The Happiness Hypothesis ：しあわせ仮説」

14. 富とのつながりは独特です
富の産出が彼らを
幸せにすると言う信念に
欺かれていられる時のみ、
経済は成長することができます。
ダニエル・ギルバート著「Stumbling on Happiness：明日の幸せを科学する」

15. 換言すれば…従業員の幸福は複雑です！
エンゲージメント
満足
幸福
進歩
やる気
喜び
成功
生産性 成績

16. 複雑さにもかかわらず、
単純な事実は…
幸福な従業員は
生産性が12％増加
することが判った。
source: ScienceDaily, “We Work Harder When We Are Happy, New Study Shows” hGp://bit.ly/OV0HZP

17. NüWorks
www.nuworks.jp
17
「2030年にはこれは
劇的に変化し
世界的にほとんどの
大きな経済圏で
労働力が不足します。」
Rainer Strack, Boston Consulting Group
参考:
TED Video,
https://www.ted.com/talks/
rainer_strack_the_surprising_workforce_crisis_of_203
0_and_how_to_start_solving_it_now

18. "Japanese companies will have to
improve their work environment
or we won’t be able to a@ract
people"
Daiwa SecuriDes Group Inc. President
Takashi Hibino
source: Bloomberg,
“Tokyo Has More Than Two Job Openings for Every Applicant“
hGp://bloom.bg/2mzZFX

19. 最近、仕事で
誰かがより幸せになるように
何かしましたか？

20. 12ステップの幸福（科学的に裏付けされた）
感謝
贈り物
手伝う
健康な食事
運動
休息
体験
ハイキング
瞑想
社交
目標
スマイル

21. 毎日同僚に感謝する

22. 他の人に何かを
与えたり、他人が
プレゼントを
与えられるようにする

23. 助けが必要な人を
助けたり、同僚間で
助け合えるようにする

24. 健康的に食べて、
みんながいいものを摂れるようにする

25. 定期的に運動し、
みんなが自分の体を
ケアできるようにする

26. 十分に休息し、
十分に睡眠し、
同僚が心をリフレッシュ
できるようにする

27. 新しいものを体験したり、試してみたり、
あらゆる実験ができるようにする

28. 屋外でハイキングし、
自然を楽しんで、
人々がオフィスや街から
脱出できるようにする

29. 瞑想し、
心を満たす習慣を
とりいれる

30. 社交し、他の人と
関係を深め、
同僚同士がつながりを
作りやすくする

31. 目標を目指し、
自分の目的を理解して実現させる

32. できるまでいつでもスマイル、
ユーモアに感謝し、
同僚に楽しい活動をさせる

33. 幸福度指数
楽しく測って幸福が引き起こす
参考: 7oas7er’s sliced thoughts, “Scaling the Happiness Index” hGp://bit.ly/1GCgyVP

34. Kudos, Kudo Box

35. Kudo Wall （AOE/ドイツのIT企業）

36. AOE/ドイツのIT企業

37. マッサージ部屋 （AOE/ドイツのIT企業）

38. Work Expo (Game Design 会社、ベルリン)

39. Competence Matrix

40. アカツキメンバーの”Good and New”習慣
hGps://blog.aktsk.jp/culture/1978

41. Personal Maps

42. Personal Map

43. 台所 （AOE/ドイツのIT企業）

44. Celebration Grid

45. じげんの社内制度「フィットネスアワー（F-Hour）」
hGp://zigexn.co.jp/news/publicity/201605022829

46. 練習
幸せは決定です！ 自分自身に対して
行動計画を立てます。 1ヵ月間、
より幸せになり、
他の人が幸せになるのを助けてください。
12ステップの幸福を見直してください。
今月何をしますか？
どのように幸せを測りますか？

47. 幸せドア
ミーティングやイベントや
ワークショップなどで
速いフィードバックを
得て幸せを生み出す
参考: Management 3.0, “#Workout: Happiness Door Increases Employee Engagement” hGp://bit.ly/1CGHw7l

48. 会議やワークショップなどで
幸せドアを使ってみましょう
何がうまくいきましたか？
何がうまくいかなかったのですか？
どのように改善させることができますか？
練習

50. マーティン・セリグマン著「AuthenDc Happiness ：世界で
ひとつだけの幸せ―ポジティブ心理学が教えてくれる満ち足りた人生」 hGp://bit.ly/2lZ0pXl
ショーン・エイカー著「The Happiness Advantage：幸福優位７つの法則」 hGp://bit.ly/2mHWX0w
ジョナサン・ハイト著「The Happiness Hypothesis ：しあわせ仮説」 hGp://bit.ly/2nDeaaB
ダニエル・ギルバート著「Stumbling on Happiness：明日の幸せを科学する」 hGp://bit.ly/2mM5lh1
トニー・シェイ著「Delivering Happiness：ザッポス伝説」 hGp://bit.ly/2nlQgnY
読書リスト

51. info@management30.com