Dossier de production pour le sustainable performance / Skema / Groupe 24 / Sophia Antipolis

1. Dossier de
Production
Benjamin ALANIS Laura IRATCHET
Nicolas ESNAULT Romain IVANES
Sarah GORADESKY Johanna SIRNA
Groupe 24
SUSTAINABLE
PERFORMANCE
HENRY SCHEIN

2. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/
HENRY SCHEIN
RÉSUMÉ : Alors qu’avec la mondialisation les entreprises leaders sur les marchés doivent être de
plus en plus compétitives, il est plus que jamais question de la place de la performance des employés
dans cette course au profit et à la rentabilité.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur la politique de formation qu’une entreprise leader
d’équipement dentaire propose à ses salariés et ainsi vérifier si ces cycles de formation ont un impact
sur la performance des travailleurs.
QUESTION CENTRALE : La problématique que nous avons choisie est la suivante :
Dans quelle mesure les cycles de formation permettent-ils aux employés d’évoluer au sein de
l’entreprise tout en la faisant prospérer ?
PUBLIC : Le manager et directeur de l’agence de Marseille pour identifier le traitement qu’ils
réservent à leurs employés en terme de formation et d’intégration, ainsi que le responsable du service
technique et un vendeur interrogés sur leur ressenti par rapport à ces formations.
TRAITEMENT : Nous avons décidé d’interviewer un directeur d’une grande succursale régionale de
l’entreprise à Marseille et de confronter son point de vue avec celui de son chef d’agence et deux
autres de ses employés.

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HENRY SCHEIN
Numéro du plan Nom de la séquence
Plan 1 Introduction : présentation générale de
l’entreprise par notre journaliste et des actions
mises en place pour ses employés (voix off et
plans sur certaines parties de l’entreprise)
Plan 2 Transition : notre journaliste annonce
l’interview devant le siège à Marseille
Plan 3 Première interview : directeur régional
Patrick Billamboz et le chef d’agence
Stéphane Sarazin
Plan 4 Transition : notre journaliste nous emmène
dans les bureaux des employés pour en
interviewer quelques-uns.
Plan 5 Seconde interview : notre journaliste
interviewe les employés de l’entreprise
Plan 6 Conclusion.

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HENRY SCHEIN
Directeur
Régional
Question 1 : Pensez-vous que les pratiques RH
sont innovantes au sein d’Henry Schein ?
 Question 2 : Les formations entrainent-elles une
meilleure performance des salariés ?
Question 3 : Des formations sont mises en place
par l’entreprise. Comment se déroulent-elles ? Sont-elles
imposées aux salariés ?
Question 4 : En tant que directeur régional,
pensez-vous que ces formations impactent sur le
climat social de votre équipe ?
Rédaction des fiches
Journalistiques

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HENRY SCHEIN
Chef
D’agence
Question 1 :Quels sont les points forts d’Henry
Schein au niveau interne en terme de management
?
Question 2 : Quels types de formation sont
proposées par Henry Schein ?
 Question 3 : En terme de résultats et de
performance des salariés, les cycles de formation
sont-ils réellement efficaces ?
.
 Question 4 : Avez-vous participé vous aussi à ces
formations ? Que vous ont-elles apportés ?
Rédaction des fiches
Journalistiques

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HENRY SCHEIN
Responsable
Service
Technique
Question 1 : Selon vous, les formations sont-elles
efficaces ?
Question 2 : Les formations permettent-elles une
meilleure intégration dans l’entreprise pour le salarié
? Est-ce suffisant ?
 Question 3 : Pensez-vous que la politique RH est
innovante ?
 Question 4: Qui s’occupe de gérer le planning
des formations ?
Rédaction des fiches
Journalistiques

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HENRY SCHEIN
Employé
Question 1 : Pouvez vous en tant qu’employé
nous parler de votre intégration à H.S
Question 2 : Nous avons parlé des cycles de
formation avec le directeur régional … Mais vous qui
la vivez de façon plus théorique pouvez vous la
décrire ?
 Question 3 : En toute objectivité existe-t-il un
avant et un après formation ?
 Question 4 : Au sein de l’entreprise, y-a-t-il un
sentiment d’appartenance?
 Question 5 : Pensez vous que les cycles de
formation en général permettent d’une part de coller
aux principes véhiculés par HS ? Et d’un autre
d’augmenter la performance.
Existe-t-il une corrélation entre les deux ?
Rédaction des fiches
Journalistiques

8. Notre Equipe
Benjamin
ALANIS
Jardinier Wiki
0674697704
benjamin.alanis@skema.edu
.
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Nicolas
ESNAULT
Référent Journaliste
0603937774
Nicolas.esnault@skema.edu
Laura
IRATCHET
Banquière
0622816234
Laura.iratchet@skema.edu
Romain
IVANES
Référent post-production.
0613267606
Romain.ivanes@skema.edu
Sarah
GORADESKY
Référent
Caméraman
0612760849
Sarh.goradesky@skema.edu
.
Johanna
SIRNA
Référente chargée
de production
0678631494
Joahnna.sirna@skema.edu

9. Liste de Matériel
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Caméra Micro
Date d’emprunt Date d’emprunt
Date de reprise Date de reprise
Ordinateur Logiciel de
montage
Date d’emprunt Date d’emprunt
Date de reprise Date de reprise

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Notre vidéo
https://www.youtube.com/watch?v=8wUMekK
XxmY&feature=youtu.be

11. Merci
Pour votre attention