스타트업얼라이언스와 네이버가 함께 준비한 여섯번째 앙트십 코리아 컨퍼런스가 지난 8월 22일 네이버 D2 스타트업 팩토리에서 열렸습니다. 기업가정신을 의미하는 ‘앙트십’의 확산을 위해 국내에서 다방면으로 힘쓰고 계신 여러 전문가, 실무자 분들의 인사이트를 컨퍼런스 영상을 통해 직접 확인해보세요! <다시보기> - 네이버 TV : https://tv.naver.com/v/9668188/list/502811 - 유튜브 : https://www.youtube.com/watch?v=llTVIJX-LkI

1. 회사를 바꾸거나,
회사를 바꾸거나
(Why Agile)
삼성전자
우경우

2. #정의의소
#삼남매
#캠핑 #여행
#낚시
#르네상스클럽
#기민한 사람들의 모임
#TEDxSamsung
#적정기술연구회
#일간 애자일
#TestCrunch
#Agile Korea
#상품기획연구회
#새꿈사
#소프트웨어 멤버십
#테스트 엔지니어
#사원대표
#전략/기획
#프로그램 매니저
#애자일 코치

3. 기업가 정신
“외부환경 변화에 민감하게 대응하면서 항상 기회를 추구하고,
그 기회를 잡기 위해 혁신적인 사고와 행동을 하고, 그로 인해
시장에 새로운 가치를 창조하고자 하는 생각과 의지를 말한다.”
- Wikipedia
“문제를 만났을 때 피하지 않고 해결하는 능력이 바로
기업가 정신입니다.”
- OEC 장영화 대표

4. 기업가정신,모두가창업해야하나? 사내기업가라는것도존재.
창업과취업의문제가아닌삶의태도. 업에대한정의의문제.
출처 : 신지만님

5. 출처 : 신지만님

6. 기업가 정신
문제를 만났을 때
피하지 않고 해결하는 능력(태도)

7. Agile
“Agile is the ability to create and respond to change in order
to succeed in an uncertain and turbulent environment.”
“애자일이란 불확실하고 급변하는 환경에서 성공을
거두기 위해 변화를 만들고 대응하는 역량이다.”
- Agile Alliance

8. 애자일 코치
“애자일 코치는 팀원들을 위해,
퍼실리테이터, 트레이너, 코치, 멘토,
갈등조정자, 협력 촉진자, 문제 해결자가 돼
애자일의 도전적이고 강력하고 미묘한
측면들을 전하는 역할을 한다.”
- Lyssa Adkins, “Coaching Agile Teams”

9. 회사를 바꾸거나, 회사를 바꾸거나
" You can ChangeYourOrganization or
ChangeYourOrganization. "
- Martin Fowler

10. 세상을 바꾸는 방법 : 변화 관리 3.0
“저는 제 일을 좋아하지만 우리 경영진이 하는 짓은 정말 마음에 안들어요.
어떻게 해야할까요?”
1. 무시하세요. 조직을 바꾸기란 어려운 일입니다. 조직이 원래 그렇다는 것을 받아 들이고,
마음에 드는 부분을 즐기면 됩니다.
2. 거기에서 나오세요. 나쁜 조직에서 일하지 않으면 그 조직이 사라지도록 할 수 있습니다.
3. 변화 관리를 배우세요. 여러분이 이 문제를 진지하게 생각하고 있다면,
더 효과적인 방법을 배울 수 있습니다.
- 위르헌 아펄로 (Jurgen Appelo)

11. 화난 원숭이 실험

12. 애자일과의 만남
• 2006년
• S/W Testing 업무를 잘하기 위해
 Testing Team Blog (Testcrunch.com) 운영
• S/W 개발을 잘하기 위해
• 프로세스/환경을 잘 만들기 위해

14. 출처 : 신지만님

15. 사외 커뮤니티
• 애자일 OST
• Xper
• P-camp
• Agile Korea Conference
• ….

16. 기민한 사람들의 모임
• 애자일 좀 하신다면서요? 저도 하는데 함께 하실래요?

17. 애자일을
소프트웨어 개발에만 사용할 수 있을까?
• 사원대표 : 2010년 ~ 2011년
• 전략/기획 : 2012년 ~ 2016년
- Vision / Goals / Transparency / Small Success
- Backlog / Iteration / Daily Meeting
- Kanban
- Retrospective
- Word Cafe/ OST

18. 대토론회
• 2014년
• 우리 회사가 IT 패러다임 변화에 대응하여 지속성장하기 위해서는
무엇을 해야할까요?
- 애자일 합시다
: 기민한 사람들의 모임 멤버들의 적극적인 토론 참여
 전사 애자일 사무국 신설
: 전략 담당자로 참여 및 추진
“행운은 노력이 기회를 만나는 곳에 있다”

19. 제 1 회 삼성 애자일 컨퍼런스
0회
• 2015년 4월 14일
• 해야하는 업무에 지친 상황에 휴일 출근
 하고 싶고 재미있는 일을 해보자
• 컨퍼런스룸 예약
• 발표자/내용 공지
• 섭외 시작
• 대박! 320명!!!

20.  Session 1 : 애자일, 삼성에서 할 만한가? (김유진)
 Session 2 : 린스타트업의 돋보기로 본 스크럼 프레임워크 (박준표)
 Session 3 : 애자일 소프트웨어 개발에만 적용 가능한가? (우경우)
 Session 4 : 애자일 실패 비결 (김창준)
 Session 5 : 이제는 행복한가? 개발팀 스크럼 도입 후기 (정성영)
 Session 6 : 애자일 테스팅이 머야? (권원일)

21. 하고싶은 일을 하거나
잘하는 일을 하거나
지속가능한 일을 하거나

22. • 하고싶은 일을 하기위해
• 전략 업무에서 애자일 코치로 업무 전환
회사를 바꾸거나, 회사를 바꾸거나

23. 지금은 …
• 애자일 조직 시범 적용에 풀타임 코치로 활동 중
• 사내 ‘Culture members’의 퍼실리테이터
• 일간 애자일 / 애자일 클리닉
• AGILIST (애자일 코치 모임)
• 새꿈사 (새로운 조직문화를 꿈꾸는 사람들)

24. 덕업일치
출처 : SAPIENS

25. Man of Action
적어도 실패는 시작하지 않는 것 보다
훨씬 큰 결과를 남기는 법이야,
바로 그 점이 중요한 거야
- 故 이종욱 박사

26. Man of Action
우리는 옳은 일을 해야 합니다
올바른 장소에서 해야 하며
올바른 방법으로 해야 합니다
- WHO 직원 연설 中

27. 정직함은 도덕적으로만 옳은 것이 아니라
효율적이기도 한 것이다.
모두들 진실을 말하는 세상에 산다면
재확인하느라 허비하는 많은 시간을 줄일 수 있다.
- 故 랜디 포시 교수
마지막 강의

28. 지금 상황과 상관없이 여러분은 언제나 더 나아질 수 있습니다
더 나아지는 일은 언제나 스스로부터 시작할 수 있습니다
더 나아지는 일은 언제나 오늘부터 시작할 수 있습니다
- 익스트림 프로그래밍 서문에서…