http://summit.solidq.com Podemos hacer que tareas rutinarias sean transformadas en actividades recreativas divertidas, sociales y atractivas: esa es la idea detrás de la “Gamificación”. En esta sesión exploraremos como construir algunas técnicas básicas de Gamificación en Reporting Services, incluyendo barras de progreso, listas de líderes e insignias de logros.

1. El juego del BI
Gamificación en Reporting Services
Javier Loria B
Mentor
Jloria@solidq.com

2. Es tiempo de oportunidades

3. Co-presentador

4. Co-presentador
Esta a más de 20 mts. de
mi oficina
NO, el Bicho NO tiene
hambre
NO, se llama Kimball
NO, se llama Inmon

5. Mito del 20%

6. El Reto

7. Por qué?

8. Definición

9. Que nos motiva?

10. Que nos motiva?
Propósito
Autonomía
Maestria
Motivación

11. Definición de Juego
I Have No Words & I Must Design: Toward a Critical Vocabulary for Games

12. Metajuego

13. Metajuego es Juego

14. Marco de Referencia MDA
MDA: A Formal Approach to Game Design and Game Research
Diseñador
Juego
Jugador

15. Marco de Referencia MDA
MDA: A Formal Approach to Game Design and Game Research
Diseñador
Juego
Jugador
Reglas
Sistema
Diversión

16. Marco de Referencia MDA
MDA: A Formal Approach to Game Design and Game Research
Reglas
Sistema
Diversión

17. Marco de Referencia MDA
MDA: A Formal Approach to Game Design and Game Research
Reglas
Sistema
Diversión
Mecánica
Dinámica
Estética

18. Marco de Referencia MDA
MDA: A Formal Approach to Game Design and Game Research
Mecánica

19. Mecánicas de Juego

20. Mecánicas de Juego: PUNTOS

21. Mecánicas de Juego: NIVELES

22. Mecánicas de Juego: RETOS

23. Mecánicas de Juego: RETOS

24. Mecánicas de Juego: TIENDA VIRTUAL

25. Mecánicas de Juego: Tienda Virtual

26. Mecánicas de Juego: Tablas Clasificación

27. Mecánicas de Juego: Regalos/Caridad

28. Puntos
Niveles
Retos
Tienda
Virtual
Liderazgo
Regalos/
Caridad
Alt
rui
sm
o
Lib
re
Exp
r es
ión
Co
mp
ete
n
Log
ro
Est
atu
s
en
sa
Re
com
p
Mecánicas
cia
Deseos humanos y Mecánicas

29. Puntos y Objetivos de BI
Adopción de usuarios
Uso
Confianza
Adopción
Relevancia

30. ExecutionLogStorage y Puntos

31. Etapas hacia la Maestria
Dreyfus model of skill adquisition
Experto
Proeficiente
Competente

32. En la zona!
Mihaly Csikszentmihalyi

33. Niveles
De la Apatía a la Zona

34. Puntos y Niveles

35. Retos
Wagner Rojas: Primer costarricense en subir el Everest

36. Retos
Simples y no repetibles
Biógrafo
• Llenar la información del perfil.
Autodidacta
• Leer toda la documentación en línea.
Documentador
• Revisa y comentar la metadata de un reporte.

37. Misiones
Alineados con la estructura de niveles
Cliente
• Explorar reportes
Exportador
Visitante
•5 Reportes diferentes o dias diferentes
Ocasional
•3 reportes diferentes por día, durante 5 días.
• Exportar reportes a diferentes formatos
Conocido
Auditor
• Reportar incumplimiento de estándares
Fiscal
• Reportar errores de contenido
•3 reportes diferentes por día, durante 15 días.
Cotidiano
•5 reportes diferentes por día, durante 30 días.
Frecuente
•5 reportes diferentes por día, durante 60 días.
Reparador
• Reparar en sistema fuente errores de
contenido
Ferviente
•10 reportes diferentes por día, durante 60 días.

38. Retos y Misiones

39. Liderazgo

40. Liderazgo

41. Si quieres disfrutar de las mejores sesiones de
nuestros mentores de España y Latino América,
ésta es tu oportunidad.
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