L'étude réalisée par TNS Sofres pour Group UMALIS nous apprend que le portage salarial, mieux médiatisé, pourrait être une source d'opportunité et un vecteur de dynamisation de l'entrepreneuriat...

1. Les perspectives du portage salarial
© TNS Octobre 2014
Les perspectives du portage salarial Une étude TNS Sofres réalisée pour UMALIS Group

2. Les perspectives du portage salarial
© TNS Octobre 2014
Echantillon
Rappel de la méthodologie
2
1052 individus interviewés dont :
952 salariés du privé représentatif de cette population La population des cadres a été boostée puis pondérée pour obtenir un échantillon représentatif
50 indépendants (freelance ou autoentrepreneurs)
Interviews réalisées online
La représentativité de l’échantillon de salariés est assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de région, de taille d’entreprise et de secteur d’activité
Mode de recueil
Le terrain s’est déroulé du 8 au 14 octobre 2014
Dates de terrain
Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention
complète suivante : « Sondage TNS Sofres pour UMALIS »
et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.

3. Les perspectives du portage salarial
© TNS Octobre 2014
Les enjeux de l’étude
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Alors que le gouvernement souhaite assouplir le code du travail pour « libérer l’embauche », Umalis, société de portage salarial, souhaite communiquer sur cette nouvelle forme plus flexible et simplifiée de l’organisation du travail qu’est le portage salarial et s’interroge sur son potentiel de croissance. L’étude a pour objectifs de :
Evaluer l’appétence des salariés du privé pour le portage salarial
Identifier les situations propres à déclencher un désir de portage salarial
CONTACTS TNS Sofres
Eric Chauvet
eric.chauvet@tns-sofres.com
01 40 92 47 37
CONTACTS Group UMALIS
Julien Billon
dir.etudes@umalis.fr
0760 34 03 02

4. Les perspectives du portage salarial
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1
Les enseignements de l’étude
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5. Les perspectives du portage salarial
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Les chiffres clés
Seuls 35% des salariés du privé ont déjà entendu parlé du portage salarial. 33% des salariés du privé envisageraient à l’avenir de travailler en portage salarial Ils deviendraient « portés » avant tout pour :
Gagner en autonomie
Gagner en souplesse Si 33% des salariés du privé* se lançaient et parvenaient à conserver a minima leur salaire net annuel actuel, le chiffre d’affaires potentiel du portage salarial serait de 83 milliards d’euros par an. Près de 6 salariés du privé sur 10 pourraient envisager ce statut pour rebondir : remédier à une période de chômage, soutenir un démarrage d’activité indépendante.
* Nous avons affecté une pondération de 0,75 à ceux qui envisagent « tout à fait » de travailler en portage salarial et une pondération de 0,25 aux plutôt intéressés.

6. Les perspectives du portage salarial
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Une forme de travail méconnue, qui suscite spontanément une attirance mesurée
11
24
65
2
36
52
10
38
Oui, très attiré
Oui, assez attiré
Non, pas vraiment attiré
Non, pas du tout attiré
62
Oui et je vois précisément de quoi il s'agit
Oui, mais je ne sais pas précisément ce que c'est
Non
Q : Connaissez-vous, ne serait-ce que de nom, le principe du portage salarial ?
Q : Diriez-vous que vous êtes attiré(e) par le portage salarial ?
A ceux qui connaissent ne serait-ce que de nom le principe du portage salarial (356)
Soit 13% des salariés du privé spontanément intéressés par le portage salarial
60%
35% ont déjà entendu parler du portage salarial
Ensemble des salariés

7. Les perspectives du portage salarial
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Mais qui une fois explicitée rencontre un succès plus important
7
4
29
40
27
33
67
Q : Pourriez-vous envisager à l’avenir de travailler en portage salarial ?
Le portage salarial permet à un consultant de tester une activité d’indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié.
La société de portage salarial prend en charge l’ensemble des tâches administratives (comptabilité, assurances…) et transforme le chiffre d’affaire du consultant en salaire.
En portage salarial, le travailleur cherche lui-même ses clients et négocie en direct les termes du contrat (définition de la mission, temps imparti, méthodes de travail, honoraires), sans l’intervention de l’entreprise de portage.
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
48%
Une fois explicité, on passe ainsi de 13 % d’attractivité à 33% !
Ensemble des salariés

8. Les perspectives du portage salarial
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Le portage salarial séduit au moins un quart de toutes les catégories de salariés
8
4
3
Homme
Femme
8
4
2
Moins de 30 ans
30-49 ans
50 ans et plus
4
3
En couple
Célibataire
4
3
Avec enfant(s)
Sans enfant
SEXE
ÂGE
SITUATION FAMILIALE
Q : Pourriez-vous envisager à l’avenir de travailler en portage salarial…
33
% intéressés
% intéressés
7
3
Cadres
Non cadres
STATUT
36
26
33
32
42
35
25
35
26
35
30
Oui, tout à fait
Oui, plutôt

9. Les perspectives du portage salarial
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32
52
13
3
Une fois expérimenté, la satisfaction domine largement !
9
84
16
Q : Diriez-vous que vous appréciez ou avez apprécié le portage salarial…?
Oui, beaucoup
Oui, assez
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
1/3 des salariés ayant expérimenté le portage salarial
ont beaucoup apprécié l’expérience
A ceux qui ont expérimenté le portage salarial (30)*
* Base faible

10. Les perspectives du portage salarial
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Pour les salariés intéressés, ce sont avant tout l’autonomie et la souplesse qui attirent
10
85
83
76
75
74
68
67
En poste, mais à la recherche d’une plus grande autonomie
En poste, mais à la recherche d’une activité plus souple pour mieux gérer votre équilibre vie professionnelle vie personnelle
Alors que vous disposez d’une idée pour vous lancer à votre compte
Alors que vous êtes
sans activité et
recherchez du
travail
Après une
démission, posée
pour créer votre
propre activité
En poste, avec des
rapports conflictuels
avec vos supérieurs
hiérarchiques
En poste, sans perspective d’évolution
Pour les intéressés, une démarche motivée davantage par les bénéfices attendus du statut que pour fuir une situation
Q : Si vous étiez amené(e) à vivre les situations suivantes, seriez-vous intéressé par le fait de recourir au portage salarial ?
A ceux qui envisagent de travailler en portage salarial (308)
% Oui

11. Les perspectives du portage salarial
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63
61
58
55
51
45
44
Alors que vous êtes
sans activité et
recherchez du
travail
Alors que vous disposez d’une idée pour vous lancer à votre compte
Après une
démission, posée
pour créer votre
propre activité
En poste, mais à la recherche d’une activité plus souple pour mieux gérer votre équilibre vie professionnelle vie personnelle
En poste, mais à la recherche d’une plus grande autonomie
En poste, avec des
rapports conflictuels
avec vos supérieurs
hiérarchiques
En poste, sans perspective d’évolution
Un salarié du privé sur 6 pourrait envisager de prendre ce statut pour remédier à une période de chômage ou soutenir un démarrage d’activité indépendante
11
Q : Si vous étiez amené(e) à vivre les situations suivantes, seriez-vous intéressé par le fait de recourir au portage salarial ?
Ensemble des salariés
% Oui

12. Les perspectives du portage salarial
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2
Le CA potentiel du portage salarial

13. Les perspectives du portage salarial
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Le CA potentiel du portage salarial
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83 milliards d’euros par an
* Nous avons affecté une pondération de 0,75 à ceux qui envisagent « tout à fait » de travailler en portage salarial et une pondération de 0,25 aux plutôt intéressés.
Ce mode de calcul repose sur deux hypothèses :
Le fait que les salariés intéressés par le portage salarial parviennent à générer un niveau de revenu comparable à leur revenu net actuel.
Le fait que les salariés se déclarant intéressés* pourraient effectivement se mettre en portage salarial.
Nous avons d’abord calculé, pour les cadres et pour les non cadres du privé, la formule :
% intéressés* x leur salaire net dans l’étude x coefficient charges
Puis extrapolé ces résultats à l’ensemble de la population en France (en multipliant les résultats obtenus par le nombre de cadres / de non cadres dans le pays).