1. Young Professionals
Smart Services Hub
3 april 2014

2. Aanleiding
• Jong talent aantrekken blijft speerpunt voor veel organisaties
• Jonge professionals hebben specifieke behoeften
• Ontwikkeling: Persoonlijk en professioneel
• Uitdaging: Leergierig en willen zich kunnen bewijzen
• Authenticiteit: Eigen waarden en visie kunnen tonen
• Ruimte/Vrijheid: Bijvoorbeeld om te netwerken
Opdracht: “Hoe binden wij jong talent aan de regio
zodat zij kiezen voor een loopbaan in Zuid-Limburg?”

3. Bestuur
Danny Jutten Irina Zimakova
Stan Dieteren Katja Sillen

4. Doel
Verbinden
Uitdagen
Informeren
Concrete projecten
Kansen bij de
aangesloten organisaties
Young professionals

5. Doelgroep
• Stap 1: YP’s van aangesloten organisaties
• Creëer ambassadeurs
• Geef de Hub meer (naams)bekendheid onder Young Professionals
d.m.v. concreet aanbod
• Stap 2: Potentials; net afgestudeerd of in het laatste jaar van
de studie
• Potentiële werknemers leren de Hub en aangesloten organisaties
kennen

6. Projecten
• Workshops
(Connecting Generations, Employability)
• Talent Pool
• Masterclasses

7. Workshop Employability

8. Talent Pool

9. Masterclasses
Volgende project:
• (Oud)managers van de aangesloten bedrijven delen kennis
• Ontsluiten van impliciete kennis
• Waarde voor YP’s

10. Benader ons
Ideeën of feedback?
Spreek ons aan en kom naar de bijeenkomsten.
Kijk op www.smartserviceshub.nl/young-professionals
en schrijf je in!