Op donderdag 17 december vond in Rotterdam een ontbijtsessie plaats over de CAO en bedrijfspensioenfondsen. Tijdens deze presentatie werd ingegaan op het pensioenstelsel in Nederland. De (wets)wijzigingen die momenteel plaatsvinden en wat de impact van deze wijzigingen is op u en/of uw organisatie.

1. De CAO en de rol van
bedrijfstakpensioenfondsen
Erwin den Hartog
Advocaat

2. INLEIDING
Waarom dit onderwerp?
• Zo’n 80% van de Nederlandse bedrijven valt onder een
BPF (Bedrijfstakpensioenfonds).
• AFM en DNB schatten dat er bij 20.000 bedrijven geen
BPF – pensioenregeling loopt.
• De grootste pensioenuitvoerder van Nederland Syntrus
Achmea gaat uit van zo’n 70.000 bedrijven.
• Voor DNB was één en ander aanleiding om
pensioenfondsen aan te zetten om zeer actief op ten
onrechte niet aangesloten bedrijven te “jagen”.

3. Wet verplichte deelneming bedrijfstak Pensioenfondsen/ CAO
Werkzaamheden die leiden tot een verplichtstelling
zijn zeer gedetailleerd omschreven. Wanneer een
onderneming overwegend (meer dan 50%) deze
werkzaamheden uitvoert, moeten alle werknemers
als deelnemer bij het BPF worden aangemeld.

4. Wat ben je?
• Detachering – of uitzendbureau dat zich bezig houdt met
uitzenden van horecapersoneel. Pensioenfonds Horeca-
en Catering of Stichting Pensioenfonds voor
Personeelsdiensten (STIPP)?
• Tuincentrum met een klein horecagedeelte.
Pensioenfonds Horeca Catering of Pensioenfonds
Tuinbouw?
• Metaalbedrijf met grote research & development
afdeling; wel of niet BPF Metalektro?

5. Een willekeurig tuinbedrijf met een mooie website waarop diensten worden aangeboden: “wij
bieden een totaalpakket:
Groen en recreatie
Aanleg en onderhoud van groenvoorzieningen, waaronder parken, tuinen en andere
beplantingen, sportvelden, recreatieterreinen, bedrijfsterreinen en begraafplaatsen.
Bos, natuur en landschap
Bosbouwwerkzaamheden, natuurherstel- en natuurontwikkelingsprojecten, aanleg en
onderhoud van landschapselementen.
Grond, wegen en water
Grondwerk, wegen- en waterbouwbouwkundige werken, bestrating, boven- en ondergrondse
infrastructuur.
Zonder onderzoek zouden al vijf bedrijfspensioenfondsen kunnen worden genoemd, te weten:
• BPF voor de Landbouw;
• BPF voor de Bouwnijverheid;
• BPF voor de Metaal- en Techniek;
• BPF voor de Metalektro;
• BPF voor de Waterbouw.

6. • Deelneming bedrijfstak pensioenfonds-werkingssfeer
• Sectoren
• Werkingssfeer deelname/ CAO
• Wel of niet?
• Hoofzakelijkheidscriterium/ wanner 50%
• Checken en nog eens checken!

7. • Vrijstelling bij eigen regeling, hiervoor gelden
echter wel zeer strenge voorwaarden.
• Dan maar eenzijdig wijzigen van de premies?

8. • BPF: maatregelen
• Melding betalingsonmacht
• Bestuurders aansprakelijk

9. Samenwerking met Nederlands Pensioenbureau

10. Te bespreken onderwerpen
• Niet aangesloten zijn bij een
bedrijfstakpensioenfonds (Bpf)
• Onvoldoende voorlichting over wijzigingen in
(personeels) regelingen
• Niet deelnemende werknemers

11. Pensioen Legal Services
Juridische verhouding pensioen
Werknemer Werkgever
Uitvoerder
Pensioen-
overeenkomst
UitvoeringsovereenkomstPensioeninformatie

12. Pensioen Legal Services
Juridische verhouding pensioen
Werknemer Werkgever
Uitvoerder
Wet BPF 2000

13. Pensioen Legal Services
Fictieve balanspositie van pensioen
Uitv. overeenkomst Pens. overeenkomst

14. Pensioen Legal Services
Overgang van pensioenregeling
Art. 7:611 BW
Werkgever en werknemer dienen zich als redelijk
werkgever en werknemer te gedragen
Dit roept redelijkheid en billijkheid van beide partijen op bij
de invulling en eventuele aanpassing van de
arbeidsvoorwaarden

15. Pensioen Legal Services
Overgang van pensioenregeling
Art. 7:613 BW
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan slechts als
wordt voldaan aan twee criteria:
 De werkgever moet zich dit recht hebben voorbehouden
 De werkgever moet hiervoor een dusdanig zwaarwegende
reden hebben dat de werknemer in redelijkheid niet kan eisen
dat zijn belangen niet getroffen worden

16. Pensioen Legal Services
16
Risico van niet deelnemen aan regeling
Reden voor niet aanmelden:
• Simpelweg niet aangemeld
• Geen zin bijdrage te betalen
• Heb al een eigen regeling
• Gemoedsbezwaarden
Let op:
• Omschrijving deelnemers: Alle werknemers in dienst van
…..
• Contractuele verplichting aanmelden bij verzekeraar

17. Pensioen Legal Services
17
Risico van niet deelnemen aan regeling
Waar gaat het mogelijk fout:
• Meestal ontbreekt bewijs van afstand
• Enige sluitende optie is driepartijenovereenkomst
• Materialiteit is niet bekend bij deelnemer
• Gezondheidswaarborgen bij terugkomen op eerdere keuze
leidt tot verboden discriminatie
• Verzekeraar moet op grond van art 5 PW toch uitkeren en
verhaalt de schade alsnog op werkgever

18. Pensioen Legal Services
Risico’s werkgevers
 Onterecht niet aangesloten zijn bij BPF
 Onjuiste voorlichting op basis ondeugdelijke berekeningen
 Onvoldoende inzicht in risico’s voor werknemer gegeven
 Wijzigingen op basis negatieve optie doorgevoerd (VPL,
Witteveen, Gelijke behandeling, invoering PW, etc)
 Adviseur die onvoldoende bekend is met juridische kaders
 Onvoldoende inzicht bij werkgever (en werknemer)

19. Pension Legal Services (samenwerking met
Nederlands Pensioenbureau)
• Onderzoek (rest) verplichtingen bij
ondernemingen
• Voorsorteren op wijzigingen in de onderneming
zoals fuseren, overdragen, splitsen ed
• Events waar pensioeneffecten kunnen optreden
benoemen.

20. We ontmoeten u graag een keer bij u of bij ons op kantoor.
De Haij & van der Wende advocaten
Barbizonlaan 82
2908 ME Capelle aan den IJssel
010-2204400
www.haijwende.nl
mail@haijwende.nl