Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
SIDNEY PINTO ...
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UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SEDE DAVID
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TEMA
ANALIZAR Y EXPLICAR CÓMO LAS ORGANIZACIONES
SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES EJERCEN
CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI.
ESTUDIANTE.
SIDNEY E. PINTO
CEDULA DE IDENTIDAD
1-722-1940
AÑO
2021
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Introducción
Basándose en las organizaciones formales e informales son
organizaciones creadas por grupos de individuos capaces de formar
un grupo con o sin fines de lucro para poderobteneruna meta por
cumplir, en la actualidad las redes sociales,la televisión, el internet y
los dispositivos inteligentes nos ayudan a desarrollar dichas
organizaciones, todas estas organizaciones cuentan con ventajas,
desventajas, características que nos ayudan a conocerlas de una
mejor forma. Observaremos eneste trabajo las diferentes organización
formales e informales.
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Contenido
Organización Social
Las organizaciones sociales están conformadas por un grupo de individuos que se
relacionan entre si y comparten opiniones, valores, costumbres entre muchas
cosas más, con el fin de llevar a cabo una meta en donde todos se puedan
beneficiar en forma general, trabajando todos juntos para lograrlo.
Fuente: https://sp.depositphotos.com/stock-photos/organizaci%C3%B3n-
social.html
https://youtu.be/kilA-HfYvFE
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Los siguientes ejemplos son las organizaciones sociales más conocidas son las
siguientes:
Políticas
Culturales
Económicas
Empresariales
Educativas
Ambientales.
También una organización es un gremio de personas son relativamente creadas
para adherirse a las necesidades de dicha comunidad o grupo de individuos por el
cual se van modificando dependiendo a lo que se necesita para desarrollarse de
diferentes maneras, también existe factores externos que afectan dichas
organizaciones.
Por ejemplo, hoy en día vemos los cambios que ocurren cada cinco años en
nuestro país las organizaciones políticas son modificadas para las necesidades en
el momento apropiado.
Organización políticas
La organización política se basa en las necesidades del pueblo y en sus intereses
de los cuales son organizaciones cambiantes, para así estar acorde con los
intereses de su organización.
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Organización Cultural
Las organizaciones culturales es aquella organización que tiene de todo un poco,
creencias, costumbres, comportamientos, los valores todos estos aspectos con
lleva organización dicho grupo en el cual se van desarrollando en la marcha para
el beneficio de toda una poblacion. Se desarrollan tres aspectos principales que
son normas, creencias y valores.
Las creencias pueden ser políticas, religiosas o culturales.
Se puede decir que las normas son aquellas que se deben cumplir al pie de la
letra pueden estar escritas o no. También hablamos los valores debemos
desarrollar la empatía, la solidaridad con individuos a nuestro alrededor.
Basados dentro de la organización cultural tenemos varios elementos ya sean los
visible o invisibles.
Elementos invisibles son:
Sociales
Emocionales
Elementos visibles
Los que se pueden observar.
https://youtu.be/N4GLFmC0XP8
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Organizaciones Económicas
Las organizaciones económicas son la forma en que los miembros de un grupo se
unen para la solución de problemas económicos. Por otra parte, para entender los
requerimientos las organizaciones deben tener que constituir servicios, productos
y mercancía en general para así poder realizar un intercambio para el buen
funcionamiento de toda la organización, en la cual debe ser productivos en su
manera de confeccionar bienes adquiridos.
Existen tipos de organizaciones económicas
Gubernamentales: son aquellas que se forman de manera organizacional
dependiente del estado y pueden ser comunidades autóctonas, municipales,
provinciales.
Sin fines de lucro: son aquellas que no consiguen beneficio alguno o ayuda
económica. Estas organizaciones ayudan al prójimo, ya sea con comida, útiles
escolares, entre otras cosas. Por ejemplo >Club activo 20-30, Los Leones, Fanlic.
Y las con fines de lucro: son aquellas que si tiene un beneficio económico o una
ayuda que representa un ganar a ganar dentro de la organización. Por ejemplo,
estas organizaciones nos brindan sus servicios. Por ejemplo, todo comercio, o
negocio que vendan productos.
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Organizaciones no informales
La organización informal es aquella que se basa en las relaciones interpersonales
y dentro de una sociedad, como amistades, grupos, asociaciones entre muchas
más. También esta organización informal es el grupo de relaciones personales,
normas y comportamientos que se basa dentro de un grupo en específico en lo
cual constituyen relaciones humanas, y está influenciada por factores a nuestro
alrededor por ejemplo por la cantidad de personas, atmosfera laboral y sobre todo
el entusiasmo dinámico de los integrantes de dicha sociedad.
http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-
organizacion/organizaciones-informales.htm
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Basándose en las características más importantes de las organizaciones
informarles son las siguientes:
Las relaciones de sentirse como un miembro importante
Motivación al máximo
En constante crecimiento
A veces difícil de definir en una sola palabra
Debemos tener experiencia previa antes de seguir este camino.
https://www.webyempresas.com/organizacion-informal/
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De acuerdo con Keith David dice que existen grupos informarles que sirven para
mínimo 4 funciones.
Se perpetúan los valores culturales y sociales del grupo. Algunos valores
son por lo general ya en común entre los miembros del grupo informal. El
día a día la interacción refuerza estos valores que perpetúan un estilo de
vida y preservan la unidad del grupo y la integridad.
Proporciona la condición social y la satisfacción que no se puede obtener
de la organización formal. En una organización grande, un trabajador puede
sentirse como un número anónimo en lugar de un individuo único
Promueve la comunicación entre los miembros. El grupo informal desarrolla
un canal de comunicación o sistema para mantener informados a sus
miembros acerca de las acciones de gestión y como les van a afectar.
Proporciona un control social por la influencia y la regulación del
comportamiento dentro y fuera del grupo. El control interno convence a los
miembros del grupo para adaptarse a su estilo de vida.
https://prezi.com/efo2x7juxhd1/organizacion-informal/
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Las organizaciones integrales se crean basadas en:
Intereses en común
La interacción con frecuencia
Hay tiempos libres y períodos de descanso en donde las personas pueden
relacionarse
Hay rotación de personal y cambios en la organización forma.
Características de las Organizaciones Informales
Algunas características que presentan este tipo de organizaciones son:
Relaciones de amistad y de antagonismo.
Conformado por personas de diferentes cargos dentro de la organización
formal.
Independientemente de su posición en la organización formal, en la informal
tendrán una jerarquía que puede ser diferente.
Los miembros ofrecen su colaboración de forma espontánea.
Se puede oponer a la organización forma.
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Conclusión
Para concluir con este trabajo basado en las organizaciones debemos tener
presentes que las organizaciones están basadas en el entorno de nuestra sociedad,
basándose en formales e informales sabiendo que dichas organizaciones nos
representan como sociedad basada en un propósito a cumplir.
Las organizaciones son complemento de toda sociedad, en muchos
aspectos, basados que cada organización se desarrolla dentro de lo político,
religioso, escolar, y en muchos otros sectores.
