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姓 名 :曹晓星
E _ mail :caoxiaoxing@hotmail.com
联系电话 :18505162489
联系地址 : 市
个人概况
姓 曹晓星 性别 女 民族 汉 出生年 1987-09-30
政治面貌 中共党员 第一学历 硕士研究生 业 劳 关系
移 电话 18505162489
个人 页 www.linkedin.com/profile/view?id=335217359
通讯地址 津 中山门南门小区 邮编 300000
E-Mail: caoxiaoxing@hotmail.com
教育背景
2006.09—2010.06 四 大学 共管理学院 劳 与社会保障 业 管理学学士
2011.09—2013.06 中 人民大学 劳 人 学院 劳 关系 业 经济学硕士
技能证书
英语 四级 528 分 级 557 分
计算机 全 计算机等级考试 VF 级 熟 操作 office 及视频 片编辑
网页制作 础 HTML+CSS 语言
他 驾驶证
工作经历
2012 年 8 —至今 卡特彼勒 中 投资 限 司 (CAT) 亚 区人力资源管
理 训生
•薪酬福利实习生(2012.8-2013.7) 职位评 体系的追踪和管理并及时提供相关
统计 告以缩短 目周期 员工福利计划 目的开展实施工作 中 区企业年金
流程管理 按照部门职能建立 司标准的职位等级系统 负责中 地区员工年度
工资的信息采集和协商管理工作
•卡特彼勒(徐 ) 限 司人力资源代表(2013.7-2014.2) 制定年度领导力 训
计划 通过统计 司人员 年龄,级别 构成情况,建立员工 80 学习俱乐部
和 进领导力论坛的开展以提高员工参与性 新员工 训的 织和授课 负责政
府 务 目及 告申请 织员工倾听活 和各类企业责任活
•人力资源 业部沟通 员(2014.3-2014.10) 收集各部门的信息和指标以撰写
员工沟通材料 员工网页信息管理和更新;网页设计发 信息
•人力资源 业部亚 区 训 员(2014.11-2015.7) 亚 区 训支持部门的建
立, 训系统的改进和问题 告追踪 训成本分析和制定课程 格 协 训
支持部门的流程设计 训沟通模板设计和 训流程改进 南北亚 训协调
训系统使用指导 度 训数据的追踪和结果分析 告 季度 训需求数据分析
年度 训成本支出以及 Business Unit 参与情况 告分析
2012 年 7 —8 北大资源物业经营集团 人力资源部实习生
•招聘面试 筛选简历 对应聘者进行初试 安排行 风格测试
• 训工作 支持物业一线员工 训工作的展开 包括资料收集 传和 训会
场支持
•员工关系 协 员工手 更新和企业规章制度的建立 全面参与各个模块的工
作展开
2012 年 1 —6 百度总部 人力资源部招聘 理
•招聘协调 解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题 安排面
试 候选人沟通 安排协调大型招聘会活 校园招聘 期沟通和确认工作
•流程管理 运作和 制招聘流程 简历 载和 传 维 更新招聘系统
2011 年 9 -2012 年 3 文星教育 考研 训讲师
• 织授课 独立撰写 训材料和小班授课
项目经历
No. 目 称 要职责 起止时间
1 奇良海德 企业
织结构 设计
根据已 的职位说明书和新的 织结构
,对多个部门工作 分析
2011.9-2011.10
2 领导力 训 目 收集 训需求,制定年度 训计划,协
训的 利进行
2013.7-2014.04
3 企业新入职员工
训 目改进和网页
建立
对于已 的 训课程进行重新设计和
合以适用生产员工和办 员工 协 入
职网页建设
2013.9-2014.06
获奖情况
奖学金 四 大学学习类单 一等奖学金 2 次 创新人才 等奖学金 四
大学优秀学生 中 人民大学研究生一等奖学金 2 次 征文比赛 等奖
论文发表 多次发表人力资源管理领域劳务派遣和劳 合 法的相关论文
培训经历
司内部 卡特彼勒生产系统 训 卡特彼勒亚 区员工沟通 训大会 英语写
作 沟通技巧 压力管理 展示技巧,领导力 训
司外部 人力资源管理师 训
自我评价
 对于劳 与社会保障法规政策和人力资源管理 本理论掌握熟
 英语流利,擅长英语写作和沟通展示材料,数据分析 告的制作
 处于管理 训的 岗 目中,在工厂人力资源 员 员工 训 薪酬福利
和员工关系等多方面 丰富的人力资源管理 目经验,并 着丰富的
跨区域和 家的沟通经验
 熟 掌握多家 司的招聘 训等人力资源系统的使用
Shirly Cao (cao_shirly@cat.com)
1
Personal Data:
Name: Shirly Cao
Gender: Female
Date of Birth: 1987
Current Location: Tianjin
Highest Education: Master
Phone Information: +86 18505162489
Email Address: caoxiaoxing@hotmail.com
Education & Certificates:
2011.9 – 2013.6 Renmin University of China, Beijing
Master, Labor Relations
2006.9 – 2010.6 Sichuan University, Chengdu
Bachelor, Labor and Social Security
Employment History:
2012.08 – Present Caterpillar (China) Investment Co.,Ltd.
Position: Asia Pacific Human Resources Professional Trainee
Job Rotation:
1. Compensation & Benefits Intern based in Beijing
Responsibility: Support C & B team with vendor communication and plan implementation about
Chinese Employee Commercial Insurance next year.
 Enterprise Annuity Process Management
Responsibility: China Enterprise Annuity Process control and coordination
 Job Evaluation Report
Responsibility: Tracking and managing job evaluation system and provide related statistics report in a
timely manner. Establish company standard level of position system according to department functions.
Employee's annual salary information collection and consultation
2. Facility HR Representative based in Xuzhou
 Local Training Coordination
Responsibility: Support training team with local L.E.A.D. progress including planning, training
preparation, trainer assistance, MGL assessment, etc to make great leaders.
 On boarding Orientation and Separation
Responsibility: Establish on boarding orientation process, orientate new employees including both
interns and full-time employees. Organize Day-1 brief training and NEO workshop. Re-design the
‘Separation Form’.
 Labor Relations & Communication
Responsibility: Listen and record all questions from employees, provide useful information and
summarize their questions to local communicator. Support with local communicator to organize
enrollment and establish competition rules. Support CSR Activity and Donation Activity.
 Government Affair
Shirly Cao (cao_shirly@cat.com)
2
Responsibility: CXL Business License Change. CXL & CXDC merging. Region Functional Center
Application for CXL Project.2013 China(Xuzhou) International Construction Machinery Fair
3. HSD Communicator based in Xuzhou
 Website design
Responsibility: Update HSD & Caterpillar China Website.
 Communication announcement & articles
Responsibility: Toolkit Summary for communication. Write Article for AP HSD newsletter and personnel
announcement.
4. HSD Develop-Learning Support Contact in Tianjin
 Learning Support Process Establishment
Responsibility: Establish the new whole Develop-Learning Support process together with the supervisor.
 AP Training Coordination
Responsibility: From capacity/demand planning, offerings creation and management, scheduling & calendar
releasing, preparation and admin support, roster submission & MTM monitoring, tracking & data analysis
and report completion for all the learning programs - LEAD, CPS/Technical, and Professional Skills in AP
region.
 Training Data Report & Data Analysis
Responsibility: Training data Tracking & Analysis. Provide Monthly Report to the program owners in the
form of table and chart. Complete Training Cost & Evaluation report and deliver the results to customers.
2012.01 – 2012.06 PKU Resource Property
Position: HR Intern
Report to: HRM
Responsibilities:
 Sourcing and recruiting
 Training program participation
 Revising personnel regulations
2012.01 – 2012.06 Baidu
Position: HR Recruiter Assistant
Report to: Recruiting Manager
Responsibilities:
 Recruiting and coordination: Support hiring manager with all jobs related to recruiting process and system
update. Interview arrangement. Candidate’s communication. Campus recruitment following confirmation.
Support 2012 Year Job Fair.
 Process control: Collecting and processing the information of candidates. Recruitment process operation
and control.
Self-assessment
Within more than 2 years, I got a pretty rich HR experience on different functions and different facilities as
HR trainee in Caterpillar. My knowledge and experience of Human Resources Management and Labor
Relations could qualify me for this position.

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  • 3. 场支持 •员工关系 协 员工手 更新和企业规章制度的建立 全面参与各个模块的工 作展开 2012 年 1 —6 百度总部 人力资源部招聘 理 •招聘协调 解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题 安排面 试 候选人沟通 安排协调大型招聘会活 校园招聘 期沟通和确认工作 •流程管理 运作和 制招聘流程 简历 载和 传 维 更新招聘系统 2011 年 9 -2012 年 3 文星教育 考研 训讲师 • 织授课 独立撰写 训材料和小班授课 项目经历 No. 目 称 要职责 起止时间 1 奇良海德 企业 织结构 设计 根据已 的职位说明书和新的 织结构 ,对多个部门工作 分析 2011.9-2011.10 2 领导力 训 目 收集 训需求,制定年度 训计划,协 训的 利进行 2013.7-2014.04 3 企业新入职员工 训 目改进和网页 建立 对于已 的 训课程进行重新设计和 合以适用生产员工和办 员工 协 入 职网页建设 2013.9-2014.06 获奖情况 奖学金 四 大学学习类单 一等奖学金 2 次 创新人才 等奖学金 四 大学优秀学生 中 人民大学研究生一等奖学金 2 次 征文比赛 等奖 论文发表 多次发表人力资源管理领域劳务派遣和劳 合 法的相关论文 培训经历 司内部 卡特彼勒生产系统 训 卡特彼勒亚 区员工沟通 训大会 英语写 作 沟通技巧 压力管理 展示技巧,领导力 训 司外部 人力资源管理师 训 自我评价  对于劳 与社会保障法规政策和人力资源管理 本理论掌握熟  英语流利,擅长英语写作和沟通展示材料,数据分析 告的制作  处于管理 训的 岗 目中,在工厂人力资源 员 员工 训 薪酬福利 和员工关系等多方面 丰富的人力资源管理 目经验,并 着丰富的 跨区域和 家的沟通经验  熟 掌握多家 司的招聘 训等人力资源系统的使用
  • 4. Shirly Cao (cao_shirly@cat.com) 1 Personal Data: Name: Shirly Cao Gender: Female Date of Birth: 1987 Current Location: Tianjin Highest Education: Master Phone Information: +86 18505162489 Email Address: caoxiaoxing@hotmail.com Education & Certificates: 2011.9 – 2013.6 Renmin University of China, Beijing Master, Labor Relations 2006.9 – 2010.6 Sichuan University, Chengdu Bachelor, Labor and Social Security Employment History: 2012.08 – Present Caterpillar (China) Investment Co.,Ltd. Position: Asia Pacific Human Resources Professional Trainee Job Rotation: 1. Compensation & Benefits Intern based in Beijing Responsibility: Support C & B team with vendor communication and plan implementation about Chinese Employee Commercial Insurance next year.  Enterprise Annuity Process Management Responsibility: China Enterprise Annuity Process control and coordination  Job Evaluation Report Responsibility: Tracking and managing job evaluation system and provide related statistics report in a timely manner. Establish company standard level of position system according to department functions. Employee's annual salary information collection and consultation 2. Facility HR Representative based in Xuzhou  Local Training Coordination Responsibility: Support training team with local L.E.A.D. progress including planning, training preparation, trainer assistance, MGL assessment, etc to make great leaders.  On boarding Orientation and Separation Responsibility: Establish on boarding orientation process, orientate new employees including both interns and full-time employees. Organize Day-1 brief training and NEO workshop. Re-design the ‘Separation Form’.  Labor Relations & Communication Responsibility: Listen and record all questions from employees, provide useful information and summarize their questions to local communicator. Support with local communicator to organize enrollment and establish competition rules. Support CSR Activity and Donation Activity.  Government Affair
  • 5. Shirly Cao (cao_shirly@cat.com) 2 Responsibility: CXL Business License Change. CXL & CXDC merging. Region Functional Center Application for CXL Project.2013 China(Xuzhou) International Construction Machinery Fair 3. HSD Communicator based in Xuzhou  Website design Responsibility: Update HSD & Caterpillar China Website.  Communication announcement & articles Responsibility: Toolkit Summary for communication. Write Article for AP HSD newsletter and personnel announcement. 4. HSD Develop-Learning Support Contact in Tianjin  Learning Support Process Establishment Responsibility: Establish the new whole Develop-Learning Support process together with the supervisor.  AP Training Coordination Responsibility: From capacity/demand planning, offerings creation and management, scheduling & calendar releasing, preparation and admin support, roster submission & MTM monitoring, tracking & data analysis and report completion for all the learning programs - LEAD, CPS/Technical, and Professional Skills in AP region.  Training Data Report & Data Analysis Responsibility: Training data Tracking & Analysis. Provide Monthly Report to the program owners in the form of table and chart. Complete Training Cost & Evaluation report and deliver the results to customers. 2012.01 – 2012.06 PKU Resource Property Position: HR Intern Report to: HRM Responsibilities:  Sourcing and recruiting  Training program participation  Revising personnel regulations 2012.01 – 2012.06 Baidu Position: HR Recruiter Assistant Report to: Recruiting Manager Responsibilities:  Recruiting and coordination: Support hiring manager with all jobs related to recruiting process and system update. Interview arrangement. Candidate’s communication. Campus recruitment following confirmation. Support 2012 Year Job Fair.  Process control: Collecting and processing the information of candidates. Recruitment process operation and control. Self-assessment Within more than 2 years, I got a pretty rich HR experience on different functions and different facilities as HR trainee in Caterpillar. My knowledge and experience of Human Resources Management and Labor Relations could qualify me for this position.