DeNA SOMPO Mobilityエンジニア向け会社紹介_20210423

株式会社
DeNA SOMPO Mobility
for Engineers

2 
©DeNA SOMPO Mobility co.,ltd. all rights reserved.  
目次
1. 会社概要
2. 事業概要
3. ミッション・ビジョン
4. チーム構成・働く環境
5. エンジニアの環境

3 
1.会社概要

4 
基本データ
●社名
●代表取締役社長
●設立
●資本金
●従業員数
●事業内容　　　　
：株式会社DeNA SOMPO Mobility
：馬場光
：2019年3月1日
：50億円(資本準備金を含む)
：43名(うち非正規社員7名、DeNA兼務出向者10名　※2021年1月1日時点）
：個人間カーシェア事業「Anyca（エニカ）」

5 
「資本金」と「カーシェア専用保険の開発環境」が整い、
アクセルを踏み込めるフェーズへ
その他
Ancya
50% 50%
51%
39%
10%
Anyca
SOMPOで乗ーる
(マイカーリース)
2019年3月設立
事業継承
沿革

6 
2.事業概要

7 
Anyca（エニカ）とは
シェアしたいオーナーと使いたいドライバーをマッチングする
個人間カーシェアサービス

8 
サービス実績
ユーザー数 35万人以上
ユーザー数急成長中！
クルマ登録数 1.6万台以上
累積カーシェア日数 21万日以上

9 
直近の目玉プロダクト
「AnycaKEY」をリリース
無人でストレスフリーな受け渡しを実現へ

10 
カーシェア市場規模
2兆1004億円
5兆3662億円
14兆1526億円
移動
約2300億円
移動
約1.8兆円
(※)出典：シェアリングエコノミー関連調査2020年度調査結果(https://sharing-economy.jp/ja/wp-content/uploads/2020/12/4b6ea3862b05a5b686be4dbcfd15298c.pdf)
シェアエコ市場と共にカーシェア市場も急成長の見込み
＜シェアリングエコノミー市場のカテゴリ別市場規模＞

11 
3.ミッション・ビジョン

●Mission
　あらゆる人のカーライフに選択肢を
　●Vision
　利用と所有の垣根をなくし、人とクルマの新しい繋がりを創る 
●Mission Statement
これまで、カーライフとは「所有」の話だった。
そして、その「所有」が、オーナーに提供したモノは「自由」だった。
思い立った時に、好きなクルマで、好きな音楽でも流しながら、あらゆる場所に移動することができる。
Anycaは、カーシェアを通じて、
その「所有」に関するコストを直接的に軽減し、
オーナーが、引き続き「自由なカーライフ」をおくることができるようにサポートすると共に、
「所有」していない人たちにも、「自由なカーライフ」を提供する。
あらゆる人が、日本のどこででも、カーライフを楽しみ続けられるように。

13 
©DeNA SOMPO Mobility co.,ltd. all rights reserved. 
Trust 
基盤となる 
心理的安心と安全 
Discovery 
あらゆるエリア・車種から 
自分にピッタリなものを 
楽しく発見 
Smooth 
ユーザーが必ずゴールへ 
たどり着く最上の体験 
Anycaのプロダクトバリュー

14 
4.チーム構成・働く環境

15 
チームデータ：出自属性
From DeNA
80%
From
SOMPO
15%
Proper 5%
業界
幅広いバックボーンの社員が活躍中！
出身企業
・IT・Web　　　・出版　　　　　・戦略コンサル
・金融　　　　　・不動産　　　　・人材
・メーカー　　　・旅行　　　　　・SIer
・制作会社　　　・自動車整備士
・ヤフー　　　　・リクルート　　・楽天
・ドワンゴ、　　・サイバーエージェント
・DMM　　　　・LIFULL　　　　・CCC
・プレイド　　　・アクセンチュア・PwC
・デロイトトーマツコンサルティング
・ブリヂストン　・みずほ銀行　　・起業
・三菱地所レジデンシャル

16 
チームデータ：年齢層
男性
79%
女性
21%
20代
(34.5%)
30代
(44.8%)
40代
(13.8%)
50代
(6.9%)
平均
33.6歳

17 
チームデータ：職種
女性
21%
30代
(44.8%)
40代
(13.8%)
50代
(6.9%)
BizDev
34.5%
マーケター
（10.3%）
エンジニア
（24.1%）
CS
（10.3%）
バックオ
フィス
（10.3%）
グロースハック・
PM
10.3%

18 
働く環境・福利厚生
・コロナ下でのフルリモート勤務
　（一部、業務都合による出社あり）
・フレックス制 or 裁量労働制
・完全週休二日制
・祝日、年末年始休暇
・各種社会保険完備
・確定拠出年金/確定給付年金 
・PC、モニター、周辺機器のリストから選択OK 
・児童手当（1人あたり18歳まで毎月5000円）
・ベビーシッター補助（費用の一部を補助）
・出張シッター手当
（出張時のベビーシッター費用補助）
・子の看護休暇（子1人あたり年5日有給付与）
・結婚祝い金（1万円）
・出産祝い金（1人あたり1万円）
・介護休暇
（介護家族1人につき有給と別に年5日休暇付与）
・マッサージルーム
・産業医及び保健師スタッフ常駐
・カウンセラーも毎週出勤
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・コロナ対策本部設置
●基本情報 ●家族
●健康
・資格取得の費用支援
・書籍購入、e-lerning受講の費用支援
・イベント、カンファレンス参加費用支援
※すべてメール申請でOK
●スキルアップ

19 
評価制度
能力  成果(OKR)
×
コアスキル
全職種共通の
基本スキル
+
リードスキル
職種毎の
専門スキル
年俸グレード賞与
年2回の評価
毎週～隔週の1on1でタイムリーなフィードバック
部門ミッション(定量&定性)
▼
個人ミッション(定量&定性)

20 
Anycaメンバーのヒトコマ

21 
５.エンジニアの環境

22 
開発フロー
働き方
働き方
リモートワーク
（業務によって稀に出社する場合もあり）
×
コミュニケーション
「朝会」「1on1」「バーチャルオフィス」など
チームメンバーや上司とのコミュニケーションも重視
開発全体
スプリント
プランニング
Team　デイリースクラム
開発全体
スプリント
レトロ
スペクティブ
1週間単位のスプリントを組み込んだアジャイル開発
週初め毎日
開発全体
スプリント
レビュー
週末

23 
その他
データベース
フレームワークプロジェクト管理
開発言語
開発環境
※2021年2月移行予定

24 
組織体制
プロダクトを通じた事業成長モデルの構築
(外注エンジニア6名／デザイナー2名　※内製化予定)
新PJT立ち上げ・運営、アライアンス
ex)ディーラープラン、Anyca Officialシェアカー
ユーザーの課題を解決する新プロダクトの開発
ex)AnycaKEY、保険、会員プログラムetc
（PM2名／iOS2名／Android2名／サーバー2名／デザイナー4名）
社内ツールの開発やBiz案件の初期開発
（PM1名／サーバー2名／CS1名）
グロースハック
チーム
プロダクト開発
チーム
事業推進チーム
事業企画チーム
元ヤフー
(アプリグロース
ハック黒帯)
元DMM
(iOSエンジニア)
元フリークアウト
起業経験者
代表取締役社長
DeNA2012卒入社
元エンジニア
代表が元エンジニア、開発・グロースハック経験豊富なMgr陣
Anycaのマーケティング全般
マーケティング
チーム
元アクセンチュア
元デロイト
トーマツ
コンサルティング

25 
Anycaで挑戦できるコト
Management
Tech
Senior
Middle
・CTO、VPoEのキャリア（現在不在）
・PJTのリードエンジニア経験
・パートナー企業のマネジメント
・AWS移行
・急拡大に耐えうる高度な設計
・Perl⇒Kotlinへの移行
・ユーザーの行動ログの分析・施策
・マーケットを創造する経験
　(Airbnb,メルカリの初期と類似 )
・アプリに限定されない
　幅広い開発経験(AnycaKEY等)
・要件定義～実装・リリースを
　一気通貫で担当
　⇒事業に直結した動きが可能
・急成長のため多くの新規開発

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ありがとうございました

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