Estilos de Liderazgo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
ESCUELA DE DERECHO.
SAN FELIPE- EDO YARACUY.
ALUMNA:
Rosendry Giménez
C.I: 26.772.501
Sección: 1 Lapso B
Estilos de
Liderazgo

2. El Liderazgo
Según mi criterio el liderazgo es una influencia que se ejerce sobre las
personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma
entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce
como líder.

3. Cuadro Explicativo Características Funciones
Liderazgo
autocrático
* El líder toma todas las decisiones.
* No permite la participación o discusión del grupo.
* El líder es el dueño de la información.
Es el que hay claramente un
líder que manda y gobierna al
grupo
Liderazgo
transformacional
*Aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes
que una herramienta para ganar dinero.
*Se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.
*Se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.
Describieron una serie de
cualidades que conformaban
un tipo de liderazgo
empresarial que se
comenzaba a valorar más en
el mundo de la empresa
Liderazgo
carismático
*Es capaz de modificar la escala de valores, creencias y actitudes de sus seguidores
*Tiene gran capacidad de convicción
*Tiene visión de futuro
*Genera confianza
*Es inconformista
*Se sacrifica por la empresa
*Es positivo
Tiene la capacidad de
generar entusiasmo en los
trabajadores
Liderazgo
participativo o
democrático
*Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas
*Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores
*Busca soluciones compartidas
Fomenta la participación de
la comunidad, dejando que
los empleados decidan más
sobre sus funciones
Liderazgo ‘Laissez-
faire’
*Los líderes prefieren las normas claras
*Los líderes no tienen el papel protagonista, más bien su papel es pasivo
*Los líderes son neutros en sus opiniones
*El líder influye muy poco en los logros y objetivos de la empresa
Es un tipo de liderazgo más
liberal en que el líder tiene un
papel pasivo y son los
trabajadores los que tienen
un mayor poder de decisión.

4. Liderazgo
autocrático
LiderazgoTranformacional
Liderazgo
carismático
Liderazgo
participativo o
democrático
Liderazgo
‘Laissez-faire’
Estilo de liderazgo en el que hay claramente
un líder que manda y gobierna al grupo, que
son subordinados a él. Es aquel que fomenta la participación de la
comunidad, dejando que los empleados decidan
más sobre sus funciones y tengan las suficientes
competencias para tomar decisiones.
Es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en
los trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad
de seducción y admiración.
surge a partir de James MacGregor Burns y Bernad
M.Bass, que describieron una serie de cualidades que
conformaban un tipo de liderazgo empresarial que se
comenzaba a valorar más en el mundo de la empresa.
uno de los más reconocidos es el
liderazgo laissez faire, un tipo de
liderazgo más liberal en que el líder
tiene un papel pasivo y son los
trabajadores los que tienen un mayor
poder de decisión.

5. Referencias
*losrecursoshumanos.com/los-10-estilos-de-liderazgo-
mas-frecuentes-en-las-organizaciones/
*http://definicion.de/liderazgo/
*http://www.gestion.org/recursos-
humanos/liderazgo/45866/el-liderazgo-laissez-faire/
*https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/
liderazgo-autocratic
*https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/
liderazgo-democratic
*https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/
liderazgo-transformacional
*http://www.gestion.org/recursos-
humanos/liderazgo/45872/el-liderazgo-carismatico/