El siguiente trabajo investigación contiene criterios relevantes sobre la Responsabilidad social y Ética. También contiene conceptos y fundamentos, que se deben y como se aplican en las organizaciones, instrumentos de la ética, Valores organizacionales y actitudes de cambio desde la perspectiva de la ética. Todo desde un enfoque general que ayudara a tener un conocimiento preciso de la gran responsabilidad que debemos tener en cuenta como ciudadanos de nuestra nación.

1. “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
GESTION GERENCIAL
TEMA
LA ETICA
• Responsabilidad Social
• Teorías Ética.
• Institucionalización de la ética.
• Código y su instrumentalización en un comité.
• Selección de aspectos generales del código de ética
• Factores que elevan los estándares éticos.
Finalidad y Objetivos : concientizar a mis compañeros con el fin de combatir la corrupción que hay en
nuestro país ya que nosotros seremos el futuro del mañana y tendremos que velar por el
bienestar de nuestra nación.
Metodología : Expositiva y participativa
Alumno : Irvins H. Ortiz Macedo
Docente: Lic. Armando Aníbal Aricoché García 2012 - II

2. INDICE
• Introducción
• Empresa vigilancia universal
• Descripción de la empresa
• la ética
• Responsabilidad social y Ética: conceptos y fundamentos, La
ética en las organizaciones, instrumentos de la ética,
Valores organizacionales, Actitudes de cambio desde la
perspectiva de la ética.
• Teorías Ética.
• Institucionalización de la ética.
• Código y su instrumentalización en un comité.
• Selección de aspectos generales del código de ética
profesional del colegio de licenciados en Administración de
lima.
• Factores que elevan los estándares éticos.

3. INTRODUCCIÓN
• El siguiente trabajo tiene la finalidad de concientizar a mis futuros colegas
para su formación en su vida profesional con el fin de tomar siempre en
consideración los principios morales de la Ética, aplicándola en la
organización y combatir la corrupción que hay en nuestro país ya que
nosotros somos el futuro y progreso de esta nación que es el Perú.

4. Empresa Vigilancia Universal SAC
VISIÓN
• Ser una Empresa Líder en Servicios de
Seguridad Privada en el Departamento
de Lima en materia de calidad y
atención personalizada a nuestros
clientes.
MISIÓN
• Generar soluciones para la Seguridad
Privada de nuestros clientes, mejorando
continuamente la calidad de nuestro
servicio, así como satisfaciendo sus
requerimientos y brindando servicios con
personal altamente capacitado.

5. Descripción de la Empresa
• VIGILANCIA UNIVERSAL S.A.C. es una empresa
que inició sus operaciones desde el año 1,997
orientada a brindar SERVICIOS DE VIGILANCIA
PRIVADA.
• Nuestro objetivo principal es ofrecer a
nuestros clientes un eficiente y económico
Servicio de Vigilancia, Seguridad y Protección,
contando para ello con personal altamente
capacitado y un selecto grupo de
profesionales aptos para brindarles todos sus
conocimientos que se vera reflejado en el
bienestar de su organización.
• Nuestra filosofía está conformada por valores como: vocación de servicio, trato
excelente a nuestros clientes, dedicación y entusiasmo, superación personal,
cooperación y trabajo en equipo, humildad por aprender, mejora continua de
resultados, liderazgo, constancia e innovación.

6. LA ÉTICA
• Definiciones de ética y moral
• Etimología:
• Griego ETHOS
• Latín MOS, IS

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
Es el compromiso que tiene la
organización de velar por el
bienestar de los factores externos e
internos de nuestro planeta.

8. RESPONSABILIDAD SOCIAL

9. CONCEPTOS DE LA ÉTICA
Disciplina filosófica que
estudia la conducta
humana desde el punto de
vista de los valores y
deberes morales
Reflexión sobre los
deberes (normas),
consecuencias de nuestros
actos y virtudes que
construyen nuestro ethos.

10. FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA

11. ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN
• La ética en las organizaciones
busca una reflexión moral que
ayude en la toma de
decisiones con acuerdos
justificados apropiados a la
conducta responsable.
• Las organizaciones han de
responder a sus
responsabilidades con
decisiones morales tomando en
cuenta el bienestar de nuestro
planeta, de la sociedad y de los
colaboradores.

12. INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA
• Los instrumentos de la ética han
sido abordados a partir de la
definición de valores, normas y
conductas las cuales nos
proporcionen una mejor posición
a los funcionarios y el aumento
de confianza de los ciudadanos.

13. VALORES ORGANIZACIONALES
Los valores
organizacionales son
conceptos vitales que se
deben tomar en cuenta
en las organizaciones
para mantener la
familiaridad que se
busca con el fin de
cumplir con los objetivos
establecidos y un buen
trabajo en equipo.

14. ACTITUDES DE CAMBIO DESDE LA
PERSPECTIVA ÉTICA
Hablar de actitudes
es hablar de
conducta, hablar de
cambio es someterse
a los nuevos tiempos
y hablar de ética es
cultivar los valores de
armonía y dignidad
atribuyendo un
beneficio a la
sociedad y a nuestro
medio le cual nos
brinda los recursos
necesarios para
subsistencia de los
seres humanos.

15. TEORIAS ÉTICAS
La ética como ciencia y conocimiento es muy
compleja pero en esta investigación el enfoque
primordial será relacionar las teorías de la ética
en el campo de la organización.
LA TEORÍA UTILITARIA
Producir el máximo bien
para el mayor número de
personas.

16. TEORIAS ÉTICAS
LA TEORÍA DE LOS DERECHOS
Sostiene que los colaboradores de la
organización tienen derechos
básicos como la libertad de
conciencia, la libre expresión y el
correcto proceso de la conducta.
TEORÍA DE LA JUSTICIA
Exige la exigencia máxima de justicia
en la toma de decisiones y la equidad
así como la imparcialidad.

17. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA
En el ámbito organizacional los gerentes, y en particular
los de alto nivel, tienen la responsabilidad de crear un
medio que fomente la toma de decisiones en forma
ética, mediante la institucionalización de esa conducta.

18. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA
• La Política de un código de
ética de la compañía.
• Un Comité de ética
formalmente integrado.
• La Enseñanza de la ética de
los programas de desarrollo
gerencial.

19. CÓDIGO Y SU INSTRUMENTALIZACIÓN
EN UN COMITÉ

20. SELECCIÓN DE ASPECTOS GENERALES DEL CÓDIGO DE
ÉTICA PROFESIONAL DEL COLEGIO DE LICENCIADOS EN
ADMINISTRACIÓN DE LIMA
El código de ética del
licenciado en administración
constituye un instrumento
normativo que ayuda a los
profesionales en
administración a comprender
los principios morales y
profesionales para el ejercicio
digno de sus actividades,
permitiéndoles desempeñar
mejor su trabajo como un bien
común.

21. FACTORES QUE ELEVAN LOS
ESTANDARES ÉTICOS

22. CONCLUSIÓN
La ética es el recurso primordial para combatir la corrupción
del planeta y establecer el orden y la disciplina que se busca
tal es su enfoque que se establecen patrones de conducta a
través de un código para lo formación y preparación de
futuros profesionales los cuales tomaran las correctas
decisiones por el bienestar de la organización y del planeta.

23. RECOMENDACIÓN
CONCIENTIZAR A LOS FUTUROS PROFESIONALES SEGUIR
ESTE EJEMPLO
COMBATIR LA CORRUPCIÓN

24. BIBLIOGRAFÍA
• Libro: Ética de Urgencia
• Autor: Fernando Savater
• Libro: administración
• Autor: Harold koontz
• Libro: Normas institucionales del CLAD
• Autor: colegio de Licenciados en Administración de Lima
• www.cladperu.com.pe
• http://www.slideshare.net/search/slideshow?searchfrom=header&
q=etica
• www.viunsa.com

25. PENSAMIENTOS
• Los negocios también son un arte ya que en ellos
se mezcla la estética y la ética. Los negocios sin
ética no son útiles.
Alejandro Jodorowsky
• La única ética posible es hacer lo que uno quiere
hacer en base a la moral.
William Burroughs
• La búsqueda de la humildad es lo más
importante, especialmente si quieres edificar una
ética, si quieres alcanzar una cierta moral.
Roberto Rossellini