Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Лекция 5. Анализ социальных результатов

774 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Лекция 5. Анализ социальных результатов

  1. 1. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИАнализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности
  2. 2. ЛЕКЦИЯ Анализсоциальных результатов
  3. 3. Лектор ШаламковСергей Александрович кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы, учет и анализ» МГУП им. И. Федорова
  4. 4. План лекции1. Задачи анализа и источники информации2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой3. Анализ движения рабочей силы4. Анализ условий труда, охраны здоровья и социальной защиты
  5. 5. Задачи анализа иисточники информации
  6. 6. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:− Удельный вес рабочих и служащих, занятых на вредных работах в общей численности сотрудников− Удельный вес рабочих, занятых на тяжелых физических работах− Число работников с высшим и средним образованием на 100 человек рабочих− Число работников с профессионально-техническим образованием на 100 рабочих− Темпы роста средней заработной платы на предприятии
  7. 7. Основные задачи анализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей силой2. Изучить состав и структуру кадров и выявить изменения3. Проанализировать текучесть кадров и изучить ее причины4. Выявить изменения в условиях труда, жизни и охраны здоровья работников предприятия5. Оценить активность участия работников в управлении производством6. Оценить влияние изменения социальных результатов на экономические показатели
  8. 8. Источники информации:1. Отчет по труду2. Данные табельного учета3. Данные отдела кадров4. Материалы социальных исследований
  9. 9. Анализ обеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами
  10. 10. При оценке обеспеченностипредприятия рабочей силой необходимо определить:- Абсолютное отклонение по численности персонала отдельных категорий- Темп роста- Структуру персонала- Структуру рабочих- Анализ качественной характеристики работников
  11. 11. Основные категории сотрудников на предприятии Персонал предприятия Промышленно- Непромышленный производственный рабочие служащие вспомогательны руководителосновной специалисты й и
  12. 12. Анализ численности персонала Предыдущи Отчетны Темп Показатели Откл. й год й год роста, %Всего персоналаПромышленно-производственный персоналВ том числе: 673 697РабочиеСлужащие 130 133В том числе: 72 72РуководствоСпециалисты 52 53Служащие 6 8Непромышленны 24 20йПо договору 25 27
  13. 13. Анализ численности персонала Предыдущи Отчетны Темп Показатели Откл. й год й год роста, %Всего персонала 852 877 + 25 102,9Промышленно-производственны 803 830 + 27 103,3й персоналВ том числе: 673 697 + 24 103,6РабочиеСлужащие 130 133 +3 102,3В том числе: 72 72 - 100РуководствоСпециалисты 52 53 +1 101,9Служащие 6 8 +2 133,3Непромышленны 24 20 -4 83,3йПо договору 25 27 +2 106
  14. 14. На основании вышеприведенных данных, делаем анализ структуры персонала на предприятии Предыдущий Отчетный Показатели год годВесь персонал 100 100В том числеПромышленно- 94,25 94,65производственныйперсоналНепромышленный 2,82 2,28По договору 2,93 3,08Весь промышленно-производственный 100 100персоналВ том числе 83,81 83,98РабочиеСлужащие 16,19 16,02Из них 8,97 8,67Руководство
  15. 15. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:1. Коэффициент сменности рабочих: Ряв . К см . раб . Ряв . н. з . с.
  16. 16. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:2. Коэффициент использования рабочих мест: К см. раб . К исп. р. м. К см.
  17. 17. Оценка коэффициента сменности работы сотрудников Явочное число В наиболее Период рабочих заполненную сменуПредыдущий год 640 380Отчетный год 650 400 К см. 640 / 380 1,68 К см. 650 / 400 1,62 Кисп. р. м. 1,68 / 2 0,84 Кисп. р. м. 1,62 / 2 0,81
  18. 18. При анализе состава рабочих определяются три показателя:1. Удельный вес основных рабочих: Росн. d осн. р . Рр.
  19. 19. При анализе состава рабочих определяются три показателя:2. Коэффициент насыщенности производства рабочими вспомогательных цехов: Рвсп .ц . К н. в .ц . Росн.
  20. 20. При анализе состава рабочих определяются три показателя:3. Коэффициент вспомогательной рабочей силы: Рв . К в. р.с. Росн.
  21. 21. Анализдвижения рабочей силы
  22. 22. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 1. Коэффициент оборота по приему: Рприем . К прием . Рспис.
  23. 23. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 2. Коэффициент оборота по выбытию: Рвыб . К выб . Рспис .
  24. 24. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 3. Коэффициент текучести: Рвнепл . выб . К тек . Рспис .
  25. 25. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 4. Коэффициент стабильности: Рвесь год К стаб . Рспис .
  26. 26. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 5. Коэффициент постоянства кадров: Рз-х и боле е К пост . Рспис .
  27. 27. Анализ движения численности персонала Предыдущий Отчетный Показатель год год Среднегодовая 673 697 численность рабочих Принято рабочих 45 60 Выбыло рабочих 19 35 В том числе 18 24 По собственному желанию За прогулы 1 - Количество рабочих, проработавших 605 630 с 1 января по 31 декабря
  28. 28. Анализ движения численности персонала Предыдущий Отчетный Показатель год год Среднегодовая 673 697 численность рабочих Принято рабочих 45 60 Выбыло рабочих 19 35 В том числе 18 24 По собственному желанию За прогулы 1 - Количество рабочих, проработавших 605 630 с 1 января по 31 декабря Коэффициент по приему 0,0666 0,086 Коэффициент по выбытию 0,028 0,050 Коэффициент текучести 0,028 0,034 Коэффициент стабильности 0,899 0,903
  29. 29. Анализ условийтруда, охраны здоровья и социальной защиты
  30. 30. Уровень социального развитияпредприятия оценивается по такимпоказателям, как условия труда, системасоциальных льгот и выплат и др.
  31. 31. Анализ условий труда проводится по таким параметрам :1. Наличие перерывов и их продолжительность2. Освещенность рабочих мест3. Наличие кондиционеров и прочего оборудования на рабочих местах4. Наличие при необходимости оргтехники и вычислительной техники5. Наличие столовой, буфета, медицинского кабинета, мест отдыха
  32. 32. Режим работы предприятияв целом, любого производственногокомплекса, рабочего процесса – этоустановленные порядок и продолжительностьпроизводственной деятельности во времени.
  33. 33. Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:1. Продолжительность смены2. Среднемесячный и годовой балансы времени3. Равномерный и достаточный ежедневный и еженедельный отдых4. Постоянный состав бригад
  34. 34. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот и выплат, которая может включает:1. Оплату больничных листов, проезда к месту работы, обедов2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов3. Выплату материальной помощи, дополнительных стипендий обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях4. Доплату к пенсиям5. Предоставление путевок в дома отдыха, санатории, детские оздоровительные лагеря6. Доставка к месту работы и домой7. Организацию культурного отдыха
  35. 35. Высокий уровень социальногоразвития организации долженспособствовать привлечению и сохранениюв течение необходимого срока группквалифицированных специалистов,стимулированию производительного труда,поддержанию конкурентоспособностипредприятия на рынке труда.
  36. 36. КОНЕЦЛЕКЦИИ

×