Лекция 5. Анализ социальных результатов

749 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Лекция 5. Анализ социальных результатов

  1. 1. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИАнализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности
  2. 2. ЛЕКЦИЯ Анализсоциальных результатов
  3. 3. Лектор ШаламковСергей Александрович кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы, учет и анализ» МГУП им. И. Федорова
  4. 4. План лекции1. Задачи анализа и источники информации2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой3. Анализ движения рабочей силы4. Анализ условий труда, охраны здоровья и социальной защиты
  5. 5. Задачи анализа иисточники информации
  6. 6. Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:− Удельный вес рабочих и служащих, занятых на вредных работах в общей численности сотрудников− Удельный вес рабочих, занятых на тяжелых физических работах− Число работников с высшим и средним образованием на 100 человек рабочих− Число работников с профессионально-техническим образованием на 100 рабочих− Темпы роста средней заработной платы на предприятии
  7. 7. Основные задачи анализа социальных результатов:1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей силой2. Изучить состав и структуру кадров и выявить изменения3. Проанализировать текучесть кадров и изучить ее причины4. Выявить изменения в условиях труда, жизни и охраны здоровья работников предприятия5. Оценить активность участия работников в управлении производством6. Оценить влияние изменения социальных результатов на экономические показатели
  8. 8. Источники информации:1. Отчет по труду2. Данные табельного учета3. Данные отдела кадров4. Материалы социальных исследований
  9. 9. Анализ обеспеченности предприятиятрудовыми ресурсами
  10. 10. При оценке обеспеченностипредприятия рабочей силой необходимо определить:- Абсолютное отклонение по численности персонала отдельных категорий- Темп роста- Структуру персонала- Структуру рабочих- Анализ качественной характеристики работников
  11. 11. Основные категории сотрудников на предприятии Персонал предприятия Промышленно- Непромышленный производственный рабочие служащие вспомогательны руководителосновной специалисты й и
  12. 12. Анализ численности персонала Предыдущи Отчетны Темп Показатели Откл. й год й год роста, %Всего персоналаПромышленно-производственный персоналВ том числе: 673 697РабочиеСлужащие 130 133В том числе: 72 72РуководствоСпециалисты 52 53Служащие 6 8Непромышленны 24 20йПо договору 25 27
  13. 13. Анализ численности персонала Предыдущи Отчетны Темп Показатели Откл. й год й год роста, %Всего персонала 852 877 + 25 102,9Промышленно-производственны 803 830 + 27 103,3й персоналВ том числе: 673 697 + 24 103,6РабочиеСлужащие 130 133 +3 102,3В том числе: 72 72 - 100РуководствоСпециалисты 52 53 +1 101,9Служащие 6 8 +2 133,3Непромышленны 24 20 -4 83,3йПо договору 25 27 +2 106
  14. 14. На основании вышеприведенных данных, делаем анализ структуры персонала на предприятии Предыдущий Отчетный Показатели год годВесь персонал 100 100В том числеПромышленно- 94,25 94,65производственныйперсоналНепромышленный 2,82 2,28По договору 2,93 3,08Весь промышленно-производственный 100 100персоналВ том числе 83,81 83,98РабочиеСлужащие 16,19 16,02Из них 8,97 8,67Руководство
  15. 15. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:1. Коэффициент сменности рабочих: Ряв . К см . раб . Ряв . н. з . с.
  16. 16. Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:2. Коэффициент использования рабочих мест: К см. раб . К исп. р. м. К см.
  17. 17. Оценка коэффициента сменности работы сотрудников Явочное число В наиболее Период рабочих заполненную сменуПредыдущий год 640 380Отчетный год 650 400 К см. 640 / 380 1,68 К см. 650 / 400 1,62 Кисп. р. м. 1,68 / 2 0,84 Кисп. р. м. 1,62 / 2 0,81
  18. 18. При анализе состава рабочих определяются три показателя:1. Удельный вес основных рабочих: Росн. d осн. р . Рр.
  19. 19. При анализе состава рабочих определяются три показателя:2. Коэффициент насыщенности производства рабочими вспомогательных цехов: Рвсп .ц . К н. в .ц . Росн.
  20. 20. При анализе состава рабочих определяются три показателя:3. Коэффициент вспомогательной рабочей силы: Рв . К в. р.с. Росн.
  21. 21. Анализдвижения рабочей силы
  22. 22. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 1. Коэффициент оборота по приему: Рприем . К прием . Рспис.
  23. 23. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 2. Коэффициент оборота по выбытию: Рвыб . К выб . Рспис .
  24. 24. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 3. Коэффициент текучести: Рвнепл . выб . К тек . Рспис .
  25. 25. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 4. Коэффициент стабильности: Рвесь год К стаб . Рспис .
  26. 26. При анализе движения сотрудниковпредприятия определяются следующие показатели: 5. Коэффициент постоянства кадров: Рз-х и боле е К пост . Рспис .
  27. 27. Анализ движения численности персонала Предыдущий Отчетный Показатель год год Среднегодовая 673 697 численность рабочих Принято рабочих 45 60 Выбыло рабочих 19 35 В том числе 18 24 По собственному желанию За прогулы 1 - Количество рабочих, проработавших 605 630 с 1 января по 31 декабря
  28. 28. Анализ движения численности персонала Предыдущий Отчетный Показатель год год Среднегодовая 673 697 численность рабочих Принято рабочих 45 60 Выбыло рабочих 19 35 В том числе 18 24 По собственному желанию За прогулы 1 - Количество рабочих, проработавших 605 630 с 1 января по 31 декабря Коэффициент по приему 0,0666 0,086 Коэффициент по выбытию 0,028 0,050 Коэффициент текучести 0,028 0,034 Коэффициент стабильности 0,899 0,903
  29. 29. Анализ условийтруда, охраны здоровья и социальной защиты
  30. 30. Уровень социального развитияпредприятия оценивается по такимпоказателям, как условия труда, системасоциальных льгот и выплат и др.
  31. 31. Анализ условий труда проводится по таким параметрам :1. Наличие перерывов и их продолжительность2. Освещенность рабочих мест3. Наличие кондиционеров и прочего оборудования на рабочих местах4. Наличие при необходимости оргтехники и вычислительной техники5. Наличие столовой, буфета, медицинского кабинета, мест отдыха
  32. 32. Режим работы предприятияв целом, любого производственногокомплекса, рабочего процесса – этоустановленные порядок и продолжительностьпроизводственной деятельности во времени.
  33. 33. Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:1. Продолжительность смены2. Среднемесячный и годовой балансы времени3. Равномерный и достаточный ежедневный и еженедельный отдых4. Постоянный состав бригад
  34. 34. Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот и выплат, которая может включает:1. Оплату больничных листов, проезда к месту работы, обедов2. Предоставление мобильных и сотовых телефонов3. Выплату материальной помощи, дополнительных стипендий обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях4. Доплату к пенсиям5. Предоставление путевок в дома отдыха, санатории, детские оздоровительные лагеря6. Доставка к месту работы и домой7. Организацию культурного отдыха
  35. 35. Высокий уровень социальногоразвития организации долженспособствовать привлечению и сохранениюв течение необходимого срока группквалифицированных специалистов,стимулированию производительного труда,поддержанию конкурентоспособностипредприятия на рынке труда.
  36. 36. КОНЕЦЛЕКЦИИ

×