El documento describe los principales aspectos legales a considerar para la constitución y operación de una organización. Estos incluyen el número de socios, capital social, responsabilidades ante terceros, gastos de constitución, trámites de registro, obligaciones fiscales, responsabilidades laborales, tipo de constitución empresarial, contratos de trabajo, seguridad social y otros permisos. El emprendedor debe asesorarse con un contador y abogado para establecer legalmente la empresa y cumplir con todos los requisitos.

1. ASPECTOS
LEGALES

2. Marco Legal de una
Organización
Aspectos a considerar para la constitución
de una empresa
 Número de socios que desean iniciar el
negocio.
 Cuantía del capital social.
 Responsabilidades que se adquieren frente a
terceros.

3. Marco Legal de una
Organización
 Gastos de constitución de la empresa.
 Trámites a realizar para implantarla
legalmente.
 Obligaciones fiscales que se deberán afrontar.
 Diferentes responsabilidades laborales que se
adquieren.

4. Marco Legal de una
Organización
La constitución de la empresa, entre otras
formas, puede ser como:
 Persona física
 Sociedad Mercantil

5. Marco Legal de una
Organización
 Cualquiera que sea la forma de constitución
que el emprendedor decida para su empresa,
deberá seguir una serie de trámites de registro
que deberán cubrirse para que la compañía se
establezca legalmente.
 Es importante tomar en cuenta que el
emprendedor, al decidir cuál será la estructura
legal que adoptará para constituir su pequeña
empresa, deberá estar asesorado, de
preferencia, por un contador y un abogado.

6. Aspectos Fiscales
Es importante conocer las diferentes
obligaciones que se tienen como empresa, para
cumplir adecuadamente con ellas y evitar
posibles inconvenientes posteriores.
 Registro Federal de Contribuyentes
(RFC)

7. Aspectos Fiscales
El emprendedor debe cumplir con la legislación
fiscal vigente del lugar donde ésta se
implantará, para el inicio de operaciones de su
empresa.
 Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP)

8. Aspectos Laborales
 Contrato de Trabajo
El contrato deberá contener, aspectos como:
 Datos Generales del Trabajador y Patrón
 Tipo de Contrato
 Duración de la Jornada
 Forma y monto del Salario

9. Aspectos Legales
 El día y el lugar de pago del salario.
 La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas determinados o que se
establezcan en la empresa.
 Otras condiciones de trabajo, como días de
descanso, vacaciones y otros que convengan
al trabajador y al patrón.

10. Aspectos Laborales
Otros factores importantes a considerar
son:
 Seguro Social.
 SAR (Sistema de Ahorro para el
Retiro).
 Infonavit.

11. Otros Aspectos Laborales
 Licencias sanitarias
 Notario público
 Obtención de patentes, marcas, diseños
industriales y modelos de utilidad y
registro de nombres comerciales, logotipos
y eslogans

12. Aspectos legales de
implantación y operación
Aspectos legales requeridos por el Plan de
Trabajo
 Definición del régimen de constitución de la
empresa.
 Trámites de implantación.
 Trámites fiscales.
 Trámites laborales.

13. Ejercicio de Reforzamiento
 ¿Qué aspectos legales tendrías
que considerar en tu
emprendimiento?