SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 77
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Attention
tests
Dr.Tavakoli
Sara.Beigi
2
Brief Test of Attention
BTA
Cooly and morris 1990
1
2
3
4
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫سنجش‬
‫توجه‌تقسیم‌شده‌شنیداری‬
‌‫استفاده‌در‌کنار‌دیگر‬
‫‌ها‬
‫ش‬‫رو‬
‫برای‌تشخیص‌اختالالت‌ت‬
‫وجه‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
‌‫هنجار‌شده‌برای‬
17
‌‫تا‬
82
‌‫‌یک‌سری‌نرم‬،‫سال‬
‌‫برای‬
6
‌‫تا‬
14
‫سال‌نیز‌اضافه‌شده‬
.
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
10
‫دقیقه‬
‫اعتبار‬
‌:
‫آلفای‬
‫کرومباخ‬
‌‫برای‌نتایج‌روایی‌این‌تست‬
8
‌./
‌‫و‌روایی‬
‫واگرا‌و‌همگرا‌نیز‌بسیار‌معتبر‌است‌به‌طوری‌که‌آزمون‌ف‬
‌‫قط‬
‌‫با‬
‫‌های‬
‫ن‬‫آزمو‬
‫توجه‌همبستگی‌باالیی‌دارد‬
.
4
1
2
‫دارای‌دو‌فرم‌موازی‌شفاهی‬
:
‌‫هر‌لیست‌شامل‬
10
‌‫سری‌محرک‬
‫عدد‬
_
‫الفباست‬
‌‫‌که‌هر‌سری‌از‬،
4
‌‫تا‬
18
‌‫‌و‌به‌مرور‌از‬،‫کاراکتر‌دارد‬
4
‌‫تا‬
18
‌‫افزایش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫هر‌ثانیه‌یک‌محرک‌ارائه‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
‌‫لیست‌اول‬
(
‌‫فرم‬
N
‌:)
‌‫شمارش‌اعداد‬
_
‫نادیده‌گرفتن‌حروف‬
‌‫لیست‌دوم‬
(
‌‫فرم‬
L
‌:)
‌‫دقیقا‌موارد‌لیست‌قبلی‌اما‬
‌‫اینبار‌شمارش‌حروف‬
_
‫نادیده‌گرفتن‌اعداد‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‫تاکید‬
‌:
‌‫این‌آزمون‬
‫براس‬
‫شناسایی‌کمبود‌توجه‌طراحی‌شده‌است‌نه‌برای‌تمایز‌بین‌سطوح‌و‌درجات‌مختلف‌توجه‌طبی‬
‫عی‌و‌سالم‬
.
‫حافظه‌سالم‌برای‌عملکرد‌موفق‌در‌آزمون‌ضروری‌نیست‬
.
‌‫ابتدا‬
‫‌ی‬
‫ه‬‫دونمون‬
‌‫آزمایشی‌برای‌آزمودنی‌خوانده‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.

‫سن‬
:
‌‫عملکرد‌این‌آزمون‌با‌سن‌ارتباط‌منفی‌دارد‌به‌طوری‌که‌با‌شروع‬
60
‌‫سالگی‌عملکرد‌کاهش‬
‌‫پیدا‬
‫‌کند‬
‫ی‬‫م‬
.

‫نژاد‬
‌:
‫بزرگساالن‌قفقازی‌بهتر‌از‌آفریقایی‬
-
‌‫‌اما‌در‌بزرگترین‌گروه‬،‫آمریکایی‬
‫بزگساالن‬
‫ای‬
‌‫ن‌اثر‌برعکس‬
‫است‬
.
‌‫چند‌اثر‬
‫د‬
‫موگرافیکی‬
‫‌نژاد‌و‌جنسیت‌بسیار‌ناچی‬،‫‌تحصیالت‬،‫گزارش‌شده‌برای‌هوش‬
‫ز‌هستند‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‌‫هر‌پاسخ‌صحیح‌یک‌نمره‬
‫‌گیرد‬
‫ی‬‫م‬
•
‌‫رنج‌نمره‌هر‌لیست‌بین‬
1
‌‫تا‬
10
‌‫نمره‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‌‫نمره‌کلی‌بین‬
0
‌‫تا‬
20
‫است‬
.
•
‌‫نمرات‌خام‌مجموعه‌نمرات‬
‫هردو‬
‌‫لیست‌است‌که‌بر‌حسب‌سن‌به‌نمرات‌استاندارد‌تبدیل‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
‫مالحظات‬
•
‌‫آزمون‌در‌حالی‌انجام‌می‌شود‌که‌آزمودنی‌دست‌های‌خود‌را‌گرفته‌و‌آنها‌را‌در‌معرض‌دید‬
‫ممتحن‬
‫‌ب‬،‫نگه‌می‌دارد‬
‌‫ه‬
‌‫این‌ترتیب‌آزمودنی‌قادر‌به‌شمارش‌با‌انگشتان‬
‫نیست‬
.
•
‫قانون‌خاصی‌برای‌این‌آزمون‌نیست‬
‌.
‌‫تنها‌اگر‌افراد‌کمتر‌از‬
75
‌‫سال‌در‌سه‌مرحله‌از‌هر‌دو‌نمونه‌شکست‌خوردند‬
‌‫آزمون‌متوقف‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‌‫ادامه‌آزمون‌برای‌کسانی‌که‌خیلی‌خوب‌انجام‬
‫‌دهند‬
‫ی‬‫م‬
‌‫مثال‬
7
‌‫بار‌از‬
10
‫بار‌ضروری‌نیست‬
.
7
Trail making test
TMT
Partington Pathways, oral Trail making test
Partington1938
TMT adapted by Reitan1955
1
2
3
4
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‌‫یک‌تست‬
‫نوروسایکولوژیکال‬
‌،‫‌توجه‌دیداری‬،‫‌توجه‌متناوب‬،‫برای‌سنجش‬
Task
changing
‌،
‌،‫‌انعطاف‌پذیری‌شناختی‬،‫‌سرعت‌پردازش‬،‫سرعت‌جستوجو‬
Motor speed
‫رنج‌سنی‬
‌:
‌‫هنجار‌شده‌برای‌دو‌گروه‌بزرگساالن‬
15
‌‫تا‬
89
‌‫‌و‌کودکان‬،‫سال‬
9
‌‫تا‬
14
‫سال‬
.
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‌‫تا‬
10
‫دقیقه‬
‫هنجار‬
‌:
‌‫‌با‌بسیاری‌از‌مطالعات‌هنجاری‌پشتیبانی‬،‫این‌تست‌محبوب‬
‫م‬
‫‌شود‬
‫ی‬
.
9
1
2
3
‌‫دارای‌دو‌فرم‬
A
‌‫و‬
B
‌‫و‌دو‌فرم‌نمونه‬
A
‌‫و‬
B
4
‌‫فرم‌نمونه‬
A
‌‫فرم‌تست‬
A
‌:
1
‌‫تا‬
25
‫‌در‌اسرع‌وقت‬،‫به‌ترتیب‌وصل‌شود‬
‌‫فرم‌نمونه‬
B
‌‫فرم‌تست‬
B
‌:
1
‌‫تا‬
25
‌‫و‬
A
‌‫تا‬
Y
‫به‌طور‌متناوب‌متصل‌شود‬
.
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‫هردو‬
‌‫‌اما‌قسمت‬،‫بخش‌نیاز‌به‌ردیابی‌ادراکی‌یک‌دنباله‌و‌اجرای‌سریع‌دارند‬
B
‫نیازمند‌توجه‌تقسیم‌شده‌نیز‌هست‬
.
‌‫زمان‌انجام‌قسمت‌اول‌نهایتا‬
3
‌‫دقیقه‬
‫‌باشد‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫با‌توجه‌به‌دشوارتر‌بودن‌مرحله‬
B
‫‌ی‬
‫ه‬‫اجاز‬
‌‫انجام‌تا‬
5
‫دقیقه‌نیز‌داده‌شده‬
.
‌‫برای‌کودکان‌اعداد‬
1
‌‫تا‬
8
‌‫و‌حروف‬
A
‌‫تا‬
H

‫سن‬
‌:
‌‫با‌افزایش‌سن‌عملکرد‌افراد‌در‌سرعت‌و‌نه‌دقت‌کاهش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫میزان‌اثر‌برای‬
‫هردو‬
‫فرم‬
A
‌‫و‬
B
‫یکسان‌است‬
.

‫جنس‬
‌:
‫تاثیرات‌ناچیزی‌در‌عملکرد‌بزرگساالن‌و‌کودکان‌دارد‬
‌.
‫فقط‌یک‌گزارش‌نشان‌از‌برت‬
‌‫ری‬
‫دختران‌نوجوان‌نشان‌داده‌است‬
.

‫تحصیالت‬
‌:
‌‫سطوح‌پایین‌پیشرفت‌تحصیلی‌و‬
‫ضزیب‬
‌‫هوشی‌کمتر‌با‌نمرات‬
‫‌تر‬
‫ف‬‫ضعی‬
‌‫آزمون‌همراه‬
‫است‬
.

IQ
‌:
‌‫ضریب‌هوشی‌ارتباط‌متوسطی‌با‌عملکرد‌آزمون‌نشان‬
‫‌دهد‬
‫ی‬‫م‬
‫اما‌با‌افزایش‌ضریب‌هوشی‬
‌‫ارتباط‌قوی‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫تاثیر‬
IQ
‌‫به‌خصوص‌در‌قسمت‬
B
‫آزمون‌بارز‌است‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‫محاسبه‌امتیاز‌اولیه‌برحسب‌زمان‌صرف‌شده‌برای‌هر‌فرم‌است‬
.
•
‌‫نسبت‌امتیاز‌آزمایش‬
B
‌‫به‌امتیاز‌آزمایش‬
A
•
‫تفاضل‬
‌‫دو‌نمره‬
A
‌‫و‬
B
•
‌‫نمرات‌خام‌به‌نمرات‬
T
‌‫تبدیل‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
(
‫‌تحصیالت‌و‌جنسیت‬،‫برا‌اساس‌سن‬
)
12
Color trail test, Childrens color trail test
CTT,CCTT
Louis F. D'Elia, PhD, Paul Satz, PhD, Craig
Lyons Uchiyama, PhD, and Travis White, PhD 1996
1
2
3
4
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
:
‌،‫‌سرعت‌توجه‬،‫سنجش‌توجه‌پایدار‬
Sequencing
‌،
‫‌پذیری‬
‫ف‬‫انعطا‬
‌،‫شناختی‬
‌‫جستجوی‌دیداری‌و‌عملکرد‌حرکتی‬
(
Motor function
.)
‫رنج‌سنی‬
‌:
‌‫هنجار‌شده‌برای‌دو‌گروه‌بزرگساالن‬
18
‌‫تا‬
89
‌‫سال‬
(
CTT
)
‌‫‌و‌کودکان‬،
8
‌‌‫تا‬
16
‫سال‬
(
CCTT
‌.)
‫‌های‬
‫ه‬‫داد‬
‌‫نرمال‌محدودی‌برای‌گروه‬
11
‌‫ماه‌تا‬
7
‌‫سال‌و‬
5
‫‌ها‬
‫ه‬‫سال‬
‫گردآوری‌شده‌است‬
.
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
3
‌‫تا‬
8
‫دقیقه‬
‫هنجار‬
‌:
4
‫ورژن‬
‫از‌این‌تست‌موجود‌است‬
‌.
‌‫فرم‬
A, B, C, D
‌‫اما‌فقط‌فرم‬
A
‌‫بر‌اساس‬
‫‌های‬
‫ه‬‫داد‬
‌‫نرمال‬
‫هنجاریابی‬
‌‫شده‌و‬
‫‌تواند‬
‫ی‬‫م‬
‌‫در‬
‫‌های‬
‫گ‬‫ستین‬
‫کلینیکال‌استفاده‌شود‬
‌.
‫س‬
‌‫ه‬
‫ورژن‬
‌‫دیگر‬
experimental
‌‫است‌و‌فقط‌در‌تحقیقات‬
‫‌تواند‬
‫ی‬‫م‬
‫استفاده‌شود‬
.
14
1
2
‫دارای‌دو‌تکلیف‬
‫مرحله‌اول‬
‌:
‌‫وصل‌کردن‌اعداد‬
1
‌‫تا‬
25
‫مرحله‌دوم‬
‌:
‌‫وصل‌کردن‌اعداد‬
1
‌‫تا‬
25
‌‫به‌صورت‌یک‬
‫درمیان‬
‫زرد‌و‌صورتی‬
.
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‌‫برای‌کودکان‌از‬
1
‌‫تا‬
15
.
‌‫در‌ابتدا‌آزمایش‌بدون‌در‌نظر‌گرفتن‌زمان‌به‌طور‬
‫امتحانی‬
‫اجرا‌شود‌تا‌از‌صحت‌اینکه‌آزمودنی‌آزمایش‌را‌متوجه‌شده‌مطمئن‌ش‬
‫ویم‬
.
‌‫فرصت‌انجام‌آزمایش‌برای‌هر‌مرحله‬
240
‫ثانیه‌است‬
‌.
‌‫اگر‌بیشتر‌شود‌آزمون‌متوقف‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.

‫سن‌و‌تحصیالت‬
‌:
‫گفته‌شده‌که‌سن‌و‌تحصیالت‌بر‌زمان‌پاسخگویی‌در‌هر‌دو‌بخش‌این‬
‌‫آزمون‬
‌‫‌به‌طوری‌که‌افراد‬،‫تاثیرگذار‌است‬
‫‌تر‬
‫ن‬‫مس‬
‌‫با‌سطح‌تحصیالت‌پایین‌زمان‬
‫‌دهی‬
‫خ‬‫پاس‬
‫به‌طو‬
‌‫ر‌قابل‬
‌‫توجهی‌کندتر‌از‌خود‌نشان‬
‫‌دهند‬
‫ی‬‫م‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‌‫زمان‌صرف‌شده‌برای‌تکمیل‌هر‌بخش‌بر‌حسب‌ثانیه‌ثبت‌و‌با‬
‫‌های‬
‫ه‬‫داد‬
‌‫هنجاری‌مقایسه‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‫‌های‬
‫ه‬‫جنب‬
‌‫‌ممکن‌است‬،‫کیفی‌عملکرد‌ثبت‌شود‬
‫نشان‬
‫دهنده‬
‫یک‌اخالل‌عملکردی‌مغزی‌باشد‬
.
‫مالحظات‬
•
‫تست‌برای‌افراد‌با‌تحصیالت‌پایین‌با‌احتیاط‌استفاده‌شود‬
.
•
‌‫تست‌برای‌افراد‌با‌اختالالت‌حرکتی‌یا‌هماهنگی‬
(
‫آپاراکسی‬
‌)
‫مناسب‌نیست‬
‌
‌.
•
‫آزمون‌حتما‌باید‌توسط‌یک‌متخصص‌اجرا‌شود‬
.
17
CTMT
Cecil R. Reynolds 2002
Comprehensive Trail-Making Test
1
2
3
4
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫‌ت‬،‫ارزیابی‌و‌تشخیص‌آسیب‌مغزی‌و‌سایر‌اشکال‌اختالل‌در‌سیستم‌عصبی‌مرکزی‬
‌‫شخیص‬
‌‫نقص‬
‫لوب‬
‫فرونتال‬
‌‫‌مشکالت‬،
(
psychomotorspeed
)
،‫‌جست‌و‌جوی‌دیداری‬،
Sequencing
‌،
‌‫توجه‌و‌مشکالت‌انعطاف‌پذیری‌شناختی‬
(
Set-shifting
.)
‫رنج‌سنی‬
‌:
‌‫هنجار‌شده‌برای‌سن‬
8
‌‫تا‬
79
‌‫سال‌و‬
11
‫ماه‬
.
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‌‫تا‬
15
‫دقیقه‬
‫هنجار‬
‌:
‌‫نمونه‌استانداردسازی‬
CTMT
‌‫متشکل‬
‌‫از‬
1664
‌‫فرد‌از‬
19
‌‫منطقه‌از‬
‌‫ایاالت‌متحده‬
‌‫است‌که‌بر‌اساس‌سن‌طبقه‌بندی‬
‫‌اند‬
‫ه‬‫شد‬
(
748
‌‫کودک‌و‌نوجوان‌و‬
916
‫بزرگسال‬
‌.)
‌‫هنجارها‬
‫جامع‌به‌نظر‌می‌رسند‬
‌.
‫نمرات‌استاندارد‌فقط‌بر‌اساس‌سن‌به‌دست‌می‌آید‬
‌.
‫ورژن‬
2
‌:
‌‫بر‬
‌‫اساس‌نمونه‌ای‌از‬
1904
‌‫شرکت‌کننده‌از‬
38
‌‫ایالت‬
‌‫آمریکا‌که‬
‌‫با‌جمعیت‌ایاالت‌متحده‌در‬
‌‫سال‬
2017
‫مطابقت‌دارد‬
.
19
1
2
3
‫تسک‬
4
‌:
‌‫وصل‌کردن‬
1
‌‫تا‬
20
‌‫به‌طور‌متناوب‌بین‌عدد‌و‬
‫‌ی‬
‫ه‬‫کلم‬
‫عدد‬
. 4
5
‫تسک‬
3
‌:
‌‫شبیه‌به‬
‫تسک‬
1
‌‫اما‌همراه‌با‌دو‌نوع‬
‫دیسترکتور‬
‌.
13
‌‫دایره‬
‌‫خالی‌و‬
19
‌‫دایره‌با‬
‫‌های‬
‫ح‬‫طر‬
‫غیرمرتبط‬
‫تسک‬
2
‌:
‌‫شبیه‌به‬
‫تسک‬
1
‌‫اما‌همراه‬
29
‌‫دایره‌خالی‬
(
distractors
)
‫تسک‬
1
‌:
‌‫شبیه‌به‬
TMT A
‌:
1
‌‫تا‬
25
‫متصل‌شود‬
.
‌‫دارای‬
5
‫تکلیف‬
‫تسک‬
5
‌:
‌‫شبیه‌به‬
TMT B
‌:
1
‌‫تا‬
13
‌‫‌به‌طور‌متناوب‌با‬،‫متصل‌شود‬
‌‫وصل‌کردن‬
A
‌‫تا‬
L
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‌‫آزمون‬
3
‫عدد‌نمونه‌دارد‬
‌.
‌‫نمونه‬
A
‌‫قبل‌از‬
‫تسک‬
1
‌‫و‬
2
‌‫و‬
3
‌.
‌‫نمونه‬
B
‌‫قبل‌از‬
‫تسک‬
4
‌‫‌نمونه‬،
C
‌‫قبل‌از‬
‫تسک‬
5
.

‫سن‬
‌:
‌‫عملکرد‌سریعتر‌از‬
11
‌‫تا‬
29
‌‫‌کاهش‌سرعت‌بعد‌از‬،‫سال‬
30
‌‫سال‌و‌کاهش‌قابل‌توجه‌بعد‌از‬
60
‌‫سال‬
(
‌‫بر‌اساس‬
‫‌های‬
‫ه‬‫داد‬
‫مقطعی‌از‌نمونه‌استانداردسازی‬
.
‌‫‌هوش‌و‌جنسیت‬،‫‌نژاد‬،‫اثرات‌تحصیل‬
‫حداقلی‬
‫و‌ناچیز‌گزارش‌شده‌است‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‫معیار‌سنجی‌بر‌اساس‌زمان‌صرف‌شده‌برای‌‌انجام‌هر‌آزمایش‌است‬
.
•
‌‫تعداد‌خطاها‌نیز‌ثبت‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
(
‫به‌عنوان‌مشاهدات‬
.)
•
‌‫نمرات‌خام‌تبدیل‌به‌نمرات‬
T
‌‫نرمال‬
‫‌شوند‬
‫ی‬‫م‬
‌‫‌های‬
‌‫و‌به‌رتبه‬
‫صدکی‬
‌‫برای‌هر‬
5
‌‫آزمون‌تبدیل‬
‫می‬
‫شود‬
.
•
‫استخراج‌یک‌شاخص‌ترکیبی‌از‌آزمون‬
‫مالحظات‬
•
‌‫خطاها‌در‌طول‌تجویز‌اصالح‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌‫مانند‌آزمون‬
TMT
•
‌‫خطا‌نباید‌به‌عنوان‌مبنای‌استنتاج‌بالینی‌قرار‌گیرد‬
(
‌‫در‌کنار‌دیگر‌مشاهدات‌و‬
‫‌ها‬
‫ش‬‫سنج‬
‫قرار‌گیرد‬
.)
22
CPT-‖
Conner & MHS Staff 2000
Cotinuous Performance test ‖
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫یک‌آزمون‌کامپیوتری‌برای‌سنجش‌توجه‌پایدار‌و‌بازداری‌پاسخ‬
.
‫رنج‌سنی‬
‌:
6
‌‫سال‌تا‬
55
+
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
14
‫دقیقه‬
24
1
2
3
4
5
‌‫در‌یک‌حالت‬
‫‌تر‬
‫ت‬‫سخ‬
‌‫فقط‌در‌صورتی‌که‬
X
‌‫قبل‌از‬
A
‫قرار‌گرفته‌باشد‌باید‌کلید‌را‌فشار‌دهد‬
.
‌‫‌آزمودنی‌به‬،‫در‌حین‌ارائه‌متوالی‌یک‌سری‌حروف‬
‌‫محض‌دیدن‬
X
‌‫یک‌کلید‌را‌فشار‬
‫‌دهد‬
‫ی‬‫م‬
.
‌‫آزمون‌به‬
6
‌‫بلوک‌تقسیم‌شده‬
(
‫امکان‌ارزیابی‌تغییرات‌در‌طول‌زم‬
‫ان‬
)
‌،
‌‫هر‌بلوک‌از‌سه‌بلوک‌فرعی‬
20
‫آزمایشی‌تشکیل‌شده‌است‬
.
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‌‫قبل‌از‌آزمون‌ابتدا‌یک‌آزمون‬
70
‌‫ثانیه‌ای‌برای‌تمرین‌داده‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.

‫سن‬
‌:
‌‫زمان‌واکنش‌از‬
6
‌‫تا‬
17
‌‫سال‌افزایش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
‌‫‌در‌بزرگسالی‌تثبیت‬،
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‫و‌سپس‌با‌افزای‬
‌‫ش‌سن‬
‌‫کند‬
‫‌گردد‬
‫ی‬‫م‬
‌‫به‌طور‌کلی‬
‫هردو‬
‌‫خطای‬
Ommission
‌‫و‬
Commission
‌‫در‌کودکان‌بیشترین‌فراوانی‬
‫را‌دارد‬
‌.
Ommission
‌‫در‌بزرگسالی‌به‌حداقل‬
‫‌رسد‬
‫ی‬‫م‬
.

‫جنس‬
‌:
‌‫‌اشتباهات‌بیشتری‌در‬،‫مردان‌به‌طور‌متوسط‌نسبت‌به‌زنان‌در‌تمام‌سنین‬
Commission
‌‫مرتکب‬
‫‌شوند‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫همچنین‬
‫‌هایی‬
‫ت‬‫تفاو‬
‫‌سریعتر‌بودن‌در‌مردان‬،‫در‌زمان‌واکنش‌وجود‌دارد‬
‌.
‌‫در‬
‫‌های‬
‫ش‬‫گزار‬
‌‫کلینیکال‌نیز‌اثرات‬
‫جنسیتس‬
‫گزارش‌شده‌است‬
‌
‌.

IQ
‌:
‫ارتباط‌روشن‌نیست‬
‌.
‫گزارشی‌مبنی‌بر‌اثر‌هوش‌داده‌نشده‌است‬
‌.
‌‫اما‌به‌نظر‬
‫‌رسد‬
‫ی‬‫م‬
‫هوش‌از‬
‌‫طریق‬
‫ارتباطش‬
‫با‌زمان‌واکنش‌بر‌آزمون‌اثرگذار‌است‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‫زمان‌واکنش‬
•
‌‫خطاهای‬
ommission
‌‫و‬
commission
•
‌‫یک‌نمره‬
T
‫برا‌زمان‌واکنش‌ضربه‬
•
‫یک‌نمره‌بتا‌برای‌بررسی‌سبک‌پاسخ‌دهی‬
•
‌‫یک‌نمره‬
d’
•
‌‫نمرات‬
T
‌‫و‬
‫صدک‬
‌‫ها‌نسبت‌به‌سه‌گروه‌هنجار‌شده‌به‌دست‬
‫‌آید‬
‫ی‬‫م‬
‌:
1
_
‌‫موارد‬
‫غیربالینی‬
2
_
ADHD
3
_
‌‫بالینی‌با‬
‌‫اختالالت‌عصبی‬
(
‫به‌استثنای‌کودکان‌و‌نوجوانان‬
‌
‌.)
‫مالحظات‬
•
‌‫در‌طی‌آزمون‌آزمودنی‌باید‌در‌اتاق‌باشد‌اما‌در‌پاسخ‌به‌هر‌سوال‌او‌فقط‬
‫فقط‬
‫پاسخ‌دهید‬
‌:
‫می‬
‫توانم‬
‌‫پاسخ‌شما‌ر‌بعد‬
‌‫از‌آزمون‌دهم‬
‫لطفا‬
‫ادامه‌دهید‬
.
•
‌‫این‬
‌‫آزمون‌در‌درجه‌اول‌برای‬
‫‌گری‬
‫ل‬‫غربا‬
‌‫و‌نظارت‌بر‌اثربخشی‌درمان‌و‌تحقیقات‬
‫‌تواند‬
‫ی‬‫م‬
‫مورد‌استفاده‌قرار‌گ‬
‫یرد‬
‌.
‌‫و‬
‌‫‌بلکه‌باید‌بخشی‌از‌یک‌سنجش‌چند‬،‫همچنین‌نباید‌تنها‌ابزار‌تشخیصی‌باشد‬
‫وجهی‬
‫باشد‬
.
•
‫توصیه‌شده‬
‌:
‫به‌منظور‌بررسی‌اثربخشی‌دارو‬
‌:
‌‫حتما‬
2
‫بار‌قبل‌از‌شروع‌درمان‌این‌آزمون‌اجرا‌شود‬
.
‫اثر‌تمرین‌گزارش‌نشده‌است‬
.
27
IVA+Plus
Sandford & Turner 2004
Integrated visual and Aditory continuous Performance test
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫یک‌آزمون‌کامپیوتری‌برای‌سنجش‌توجه‌پایدار‌و‌بازداری‌پاسخ‬
.
‫رنج‌سنی‬
‌:
6
‌‫سال‌تا‌بزرگسالی‬
(
99
‫سال‬
)
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
‌‫خود‌تست‬
13
‫دقیقه‬
‌.
‌‫کل‌فرآیند‌آزمون‌شامل‬
‌‫تمرین‌حداقل‬
20
‫دقیقه‬
29
1
2
3
Cool-down
‌:
‫مشابه‌مرحله‌تمرین‬ 4
‫مرحله‌آزمون‬
‌:
‌‫شامل‬
5
‌‫مرحله‬
100
‫آزمایشی‌مرکب‌دیداری‌و‌شنیداری‬
‫مرحله‌تمرین‬
‌:
1/5
‫دقیقه‬
Warm-up
‌:
2
‌‫جلسه‬
1
‫‌ای‬
‫ه‬‫دقیق‬
‌:
‫‌های‬
‫ت‬‫تس‬
‌‫زمان‌واکنش‬
‫بینایی‌و‌شنوایی‌ساده‬
‌.
‫جهت‌تخمین‌زمان‌واکنش‌اولی‬
‫ه‬
‌‫آزمون‌دارای‬
4
‫مرحله‌است‬
:
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‌‫‌‌امکان‌تعیین‌انگیزه‌و‌خستگی‌آزمودنی‌را‌فراهم‬،‫مقایسه‌مرحله‌دوم‌با‌مرحله‌گرم‌کردن‬
‫‌کند‬
‫ی‬‫م‬
.
‌‫آزمایش‌شامل‬
500
‫ترایل‬
‌:
250
‌‫تا‬
‌،‫شنیداری‬
250
‫تا‌دیداری‬
.
500
‌‫آزمایش‌به‬
5
‌‫بلوک‬
100
‫تایی‬
‫تقسیم‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌
‌.
100
‌‫به‌دو‬
50
‌‫تا‌تقسیم‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‫تناوب‬
‫تارگت‬
‌‫و‌نان‬
‫تارگت‬
‌‫در‌این‌دو‌دسته‬
‫متفاوت‌است‬
.
50
‫تای‬
‌‫اول‌نرخ‌بروز‬
‫تارگت‬
84
‌./
‌‫یعنی‬
42
‌‫بار‌است‬
(
1
‌.)
50
‫تای‬
‌‫دوم‌نرخ‌بروز‬
‫تارگت‬
16
‌./
‌‫یعنی‬
8
‫بار‌است‬
.
“two"
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬

‫سن‬
‌:
‌‫زمان‌واکنش‬
(
‫مقیاس‌سرعت‬
‌)
‌‫در‌طول‌سن‌عموما‌از‌یک‌منحنی‬
U
‌‫شکل‌پیروی‬
‫‌کند‬
‫ی‬‫م‬
‌‫‌با‬،
‌‫بهبود‌سریع‌بین‌سن‬
5
‌‫تا‬
7
‌‫‌کاهش‌تدریجی‬،‫سال‬
8
‌‫تا‬
12
‌،‫‌عملکرد‌مطلوب‌در‌بزرگساالن‌جوان‬،‫سال‬
‌‫ثبات‌در‌بزرگسالی‌و‌سپس‌کاهش‌جزئی‌با‌شروع‬
45
‫سالگی‬
‌.
‌‫در‌بزرگساالن‌مبتال‌به‬
ADHD
‌،
‫عملکرد‌نیز‌با‌سن‌مرتبط‌است‬
.

‫جنس‬
‌:
‌‫زمان‌واکنش‌سریعتر‌و‌تعداد‌خطای‬
Cmmission
‫بیشتر‌در‌مردان‌نسبت‌به‌زنان‬
.

‫تحصیالت‬
‌:
‫یا‌ارتباط‌نداشت‌یا‌متناقض‌بود‬
.

IQ
‌:
‌‫در‌بزرگساالن‌مبتال‌به‬
ADHD
‌‫‌عملکرد‌ارتباط‌بسیاری‌با‌هوش‌دارد‬،
(
r= ./64
)
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
‫مالحظات‬
•
‌‫رفتار‌خارج‌از‬
‫تسک‬
‫نباید‌اصالح‌شود‬
‌.
‌‫مگر‌استفاده‌نادرست‌از‬
‫ماوس‬
.
•
‌‫جلوی‬
‫‌های‬
‫ک‬‫کلی‬
‌‫تصادفی‬
‫ماوس‬
‫‌هنگام‌آماده‌سازی‌گرفته‌نشود‬،‫توسط‌آزمودنی‬
.
•
‫پس‌از‌شروع‌آزمون‌تنها‌اخطاری‌که‌آزمودنی‌مجاز‌به‌گفتن‌است‬
‌:
‌‫‌بهترین‬،‫به‌کار‌خود‌‌ادامه‌دهید‬
‫عملکردتان‬
‌‫را‬
‫نشان‌دهید‬
.
•
‫زمان‌واکنش‬
•
‌‫خطاهای‬
ommission
‌‫و‬
commission
•
‫تعداد‌کلیک‬
•
‌‫نمرات‌خام‌بر‌اساس‌سن‌و‌جنسیت‌به‌نمرات‌استاندارد‌تبدیل‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
6
‌‫نمره‌در‬
6
‌‫مقیاس‌ارائه‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
22
‌‫مقیاس‌دیگر‌در‬
4
‌‫گستره‬
(
‌،‫‌ویژگی‬،‫‌توجه‬،‫کنترل‌پاسخ‬
‫نشانگان‬
‌)
‌‫دسته‌بندی‌و‌اندازه‌گیری‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‌‫نمرات‌مقیاس‌بازداری‬
‫پاسخکامل‬
‫‌نمرات‌اصلی‌هستند‌اما‌تمامی‌نمرات‌ترکیبی‌و‌مق‬،‫و‌مقیاس‌توجه‌کامل‬
‌‫یاس‌های‬
‌‫دیگر‌توسط‌خود‌نرم‌افزار‌حساب‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
32
PASAT(CHIPASAT)
Gronwall
Paced Auditory Serial Test
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫‌سرعت‌پردازش‌اطالعات‬،‫‌توجه‌تقسیم‌شده‬،‫سنجش‌حافظه‌کاری‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
‌‫این‌آزمون‌چند‬
‫ورژن‬
‫دارد‬
‌.
‌‫نسخه‬
Gronwall
‌:
‌‫برای‌سن‬
16
‌‫تا‬
74
‫سال‬
‌.
‌‫نسخه‬
Levin
‌:
20
‌‫تا‬
68
‫سال‬
‌.
‫ورژن‬
‫کودکان‬
‌:
8
‌‫تا‬
14/5
‫سال‬
.
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
15
‌‫تا‬
20
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫تظاهرات‌شفاهی‌و‌کتبی‬

‫تمرین‌با‌سرعت‬

‫مرحله‌آزمون‬
‌‫کودکان‬
10
‫پاسخ‌هر‌سری‬
‫‌و‌تطبیق‌با‌س‬،‫‌حافظه‌کاری‬،‫همزمان‌تکالیف‌توجه‬
‫رعت‬
4
‌‫سری‌با‬
4
‫سرعت‌متفاوت‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‫‌تبدیل‌بعدی‌به‌نمرات‌استاندارد‬،‫تعداد‌پاسخ‌های‌صحیح‬
.
•
‫زمان‌واکنش‌بر‌اساس‌محاسبه‌زمان‌هر‌پاسخ‌صحیح‬
.
•
‫پاسخ‌های‌صحیح‌زوجی‬
‌:
‫اگر‌فرد‌دو‌مورد‌متوالی‌را‌درست‌پاسخ‌دهد‬
.
•
‫نمرات‌کامپیوتری‌برای‌نسخه‌کامپیوتری‬

‫سن‬
‌:
‫‌البته‌در‌کل‌افز‬،‫با‌عملکرد‌مرتبط‌است‬
‌‫ایش‬
‌‫سرعت‌موجب‌کاهش‌عملکرد‌در‌تمامی‌سنین‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.

‫تحصیالت‬
‌:
‫عملکرد‌با‌تحصیالت‌مرتبط‌اس‬
‫ت‬
‌
‌:
‫هرچه‌تحصیالت‌باالتر‌باشد‌عملکرد‌بهتر‌اس‬
‌،‫ت‬
‌‫همچنین‬
IQ
‫نیز‌در‌عملکرد‌بهتر‌تاثیرگذار‌اس‬
‫ت‬
.

‫جنس‬
‌:
‌‫در‌برخی‌مطالعات‌مردان‌تکلیف‌را‌کمی‬
‌‫بهتر‌از‌زنان‌انجام‬
‫‌دهند‬
‫ی‬‫م‬
‫اما‌این‌اثر‌به‌طور‌بال‬
‌‫قوه‬
‫‌دار‬
‫ی‬‫معن‬
‫نیست‬
‌.
‫هیچ‌اثر‌جنسیتی‌در‌کودکان‬
‌‫دیده‬
‫نشده‌است‬
.

‫نژاد‬
‌:
‫یک‌مطالعه‌نشان‌داده‌است‌که‌تاثیرات‌نژ‬
‌‫اد‬
‫‌س‬،‫در‌عملکرد‌به‌دلیل‌تاثیرات‌ضریب‌هوشی‬
‌‫ن‌و‬
‫تحصیالت‌است‌تا‌اینکه‌به‌خودی‌خود‌متاثر‌ا‬
‌‫ز‌نژاد‬
‫باشد‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
39
2&7 TEST
Ronald M. Ruff, Christofer Allen
Ruff 2&7 selective Attention test
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫سنجش‌توجه‌پایدار‌و‌توجه‌انتخابی‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
16
‌‫تا‬
70
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‌‫آزمایش‌تشخیص‌خودکار‬
(
‌‫اهداف‬
‫اعدا‬
‌،
‫دیسترکتور‬
‫حروف‌است‬
)

‌‫آزمایش‌توجه‌کنترل‌شده‬
(
‌،‫اهداف‌اعداد‬
‫دیسترکتور‬
‫نیز‌اعداد‌است‬
)
20
‌‫ردیف‌و‌هر‌ردیف‌ده‌هدف‌و‌هر‌ردیف‬
15
‫ثانیه‌زمان‌دارد‬
.
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
Ommission, commission
•
‫سرعت‌کل‬
•
‫دقت‌کل‬
•
‫سرعت‌تشخیص‌خودکار‬
•
‌‫دقت‌تشخیص‌خودکار‬
•
‫سرعت‌جست‌و‌جوی‌کنترل‌شده‬
•
‫دقت‌جست‌و‌جوی‌کنترل‌شده‬
•
‫تفاوت‌سرعت‬
•
‫تفاوت‌دقت‬
•
‌‫تفاوت‬
‫ک‬
‫ل‬

‫سن‬
‌:
‫با‌سرعت‌تشخیص‌خودکار‌و‌سرعت‌جست‌و‌جوی‌کنترل‌شده‌همبستگی‌متوسطی‌دارد‬
‌.
‫ت‬
‌‫اثیری‬
‫از‌سن‌بر‌روی‌معیارهای‌دقت‌دیده‌نشده‬
.

‌‫تحصیالت‌و‬
IQ
‌:
‫تاثیراتشان‬
‫ناچیز‌است‌ولی‌به‌حدی‌است‌که‌در‌محاسبه‌نمرات‌هنجاری‌دخالت‬
‫داده‌شود‬
‌.
‫تاثیرات‌تحصیالت‌فقط‌بر‌روی‌شاخص‌سرعت‌بوده‌و‌نه‌دقت‬
.

‫برای‌جنسیت‌و‌نژاد‌اثری‌گزارش‌نشده‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
44
SDMT
Aron Smith
Symbol Digit Modalities Test
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‌‫‌ردیابی‌بصری‬،‫‌اسکن‌بصری‬،‫سنجش‌توجه‌تقسیم‌شده‬
(
eye tracking
)
‌،
‫سرعت‌حرکت‬
.
‫رنج‌سنی‬
‌:
8
‌‫تا‬
91
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫با‌توجه‌به‌کلید‌ردیف‌ها‌را‌ب‬
‌‫ا‬
‫بیشترین‌سرعت‌تکمیل‌ک‬
‫نید‬
.
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‌‫تعداد‌جایگزینی‌های‌درست‌در‬
90
‫ثانیه‬
•
‌‫نمرات‌بر‌اساس‌سن‌و‌جنس‌استاندارد‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‌‌‫حداکثر‌امتیاز‬
110
‫است‬
.
•
1
‌‫تا‬
1/5
‌‫نمره‌انحراف‌از‌معیار‌نسبت‌به‌میانگین‌به‌عنوان‌نشانه‌اختالل‌عملکرد‌مغزی‌در‌نظر‌گرفته‬
‫‌ش‬
‫ی‬‫م‬
‫ود‬
.

‫سن‬
‌:
‌‫سرعت‌با‌افزایش‌سن‌کاهش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
.

‫جنس‬
‌:
‫اسمیت‌گزارش‌داده‌که‌جنسیت‬
‌‫بر‌عملکرد‌تاثیر‬
‫داره‬
‌‫و‌به‌طور‌کل‬
‌‫دختران‌بهتر‌از‌پسران‌عمل‬
‫‌کنند‬
‫ی‬‫م‬
‌
‌.
‫این‌تفاوت‌مبتنی‌بر‌جنسیت‌با‌اف‬
‌‫زایش‬
‌‫سن‌کمتر‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
.

IQ
‌:
‌‫عملکرد‌با‌افزایش‌بهره‌هوشی‬
‌‫بهبود‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
.

‫تحصیالت‬
‌:
‫افراد‌با‌تحصیالت‌بهت‬
‌‫ر‬
(
13
‫سال‌تحصیل‌به‌باال‬
‌)
‫نمزات‬
‫بهتری‌ن‬
‌‫سبت‬
‌‫به‌افراد‌با‌تحصیالت‌کمتر‬
(
12
‌‫سال‬
‫کمتر‬
‌)
‫کسب‌کردند‬
.

‫نژاد‬
‌:
‌‫کودکان‌آفریقای‌جنوبی‌نمرات‬
‫کمتری‌کسب‌کردند‬
‌.
‫نویسندگان‌ت‬
‌‫اکید‬
‫‌کنند‬
‫ی‬‫م‬
‫عواملی‌مثل‌محرومیت‌تحصی‬
‌‫لی‬
‌‫و‌فقر‌ممکنه‌به‌عنوان‌تعدیل‬
‫کننده‬
‫‌ی‬
‫تفاوت‌های‌قومی‌در‌آزمون‌عمل‌کنند‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
49
T.O.V.A
Lawrence Greenberg (1960)
Test of Variables of Attention
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‌‫یک‌تست‌کامپیوتری‌برای‌سنجش‌توجه‌پایدار‌و‬
‫تکانشگری‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
4
‌‫تا‬
80
‌‫سال‬
‌/
‫ورژن‬
T.O.V.A-A
‌‫برای‬
6
‌‫تا‬
19
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
22
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫هدف‬
‌:
‫مربع‌باالی‌صفحه‌ظاهر‌شود‬
.

‫غیرهدف‬
‌:
‫مربع‌پایین‌صفحه‌ظاهر‌شود‬
.
‫با‌فشردن‌کلید‌مخصوص‌با‌باالترین‌سرعت‌ب‬
‌‫ه‌هدف‬
‫پاسخ‌دهید‬
.
23
‌‫درصد‌نرخ‌ظهور‌هدف‌در‌نیمه‌اول‌آزمون‬
(
‌‫افزایش‌خطای‬
ommission
)
‌،
77
‌‫درصد‌نرخ‌ظهور‬
‌‫هدف‌در‌نیمه‌دوم‬
‫ازمون‬
(
‌‫افزایش‌خطای‬
commission
.)
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‫زمان‌واکنش‌کل‬
•
OMMISSION, COMMISSION
•
‫تغییر‌زمان‌پاسخگویی‬
•
‌‫نمره‬
d’
•
‌‫نمره‬
ADHD
•
‫و‌چند‌مقیاس‌ترکیبی‬

‫سن‬
‌:
‌‫اثرات‌سن‌دیده‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‌‫با‌افزایش‌سن‬
‌‫میزان‌خطا‌به‌خصوص‌در‌نیمه‌دوم‌آزمون‬
‌‫کاهش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
‫‌هرچند‌که‌سرعت‌واکنش‌کاهش‬،
‌‫پیدا‬
‫‌کند‬
‫ی‬‫م‬
(
‫در‌افراد‌مسن‬
.)

‫جنس‬
‌:
‌‫اثرات‌جنسیتی‌مشاهده‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌.
‫به‌طو‬
‌‫ر‬
‌‫کل‌مردان‌تمایل‌دارند‌زمان‌واکنش‬
‫سریعتری‬
‌‫نسبت‌به‌زنان‌و‌تعداد‌خطای‌حذف‌و‌انجام‬
‫بیشتری‌انجام‌دهند‬
.

IQ
‌:
‌‫اثرات‬
‫قومیتی‬
‫مطالعه‌نشده‌است‌با‌این‬
‌‫حال‌آزمون‌روی‌کودکانی‌از‌کشورهای‌دیگر‬
‫انجام‌شده‌است‬
‌
‌.

‫تحصیالت‌به‌اندازه‌کافی‌مورد‌بررسی‌قرار‌ن‬
‌‫گرفته‬
‫و‌عملکرد‌با‌ضریب‌هوشی‌نیز‌ارتباط‌نداشت‬
‫ه‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
54
SCWT
Juhn Ridly Stroop 1930
Stroop Color and Word Test
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‫‌ب‬،‫‌مقاومت‌در‌برابر‌تداخل‌محرک‌بیرونی‬،‫سنجش‌انعطاف‌پذیری‌شناختی‬
‫ازداری‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
7
‌‫تا‬
80
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
‫سه‌تکلیف‌دارد‬
:

‫خواندن‌کلمات‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫نامیدن‌رنگ‌ها‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫گفتن‌رنگ‌کلمات‬
‫در‌هر‌سه‌مرحله‌با‌بیشترین‌سرعت‌ممکن‌گفته‌شود‬
‌.
‫ه‬
‫ربار‬
45
‫ثانیه‌زمان‌دارید‬
‌.
‫در‌صورت‌رسیدن‌به‌پایان‌از‌اول‌شر‬
‌‫وع‬
‫کنید‬
.
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
‌‫روش‌نمره‌گذاری‬
Golden
•
‌‫تعداد‬
‫آیتم‬
‌‫های‌درست‌در‬
45
‌‫ثانیه‬
(
W,C, CW
)
•
‌‫نمره‬
Pcw
•
‌‫نمره‬
IG
‌‫روش‌نمره‌گذاری‬
‫ویکنوریا‬
•
‌‫تعداد‌خطاها‬
(
‫‌اصالح‌نشده‌و‌کل‬،‫خطاهای‌اصالح‌شده‬
‌:)
‫دقت‬
•
‫زمان‌تکمیل‬
‌:
‫سرعت‬
•
I1,I2

‫سن‬
‌:
‌‫عملکرد‌اجرایی‌که‌با‬
‫استروپ‬
‫‌گیری‬
‫ه‬‫انداز‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌‫با‌افزایش‌سن‌کاهش‬
‫‌یابد‬
‫ی‬‫م‬
‫و‌این‌اث‬
‌‫ر‌در‌افراد‬
‌‫با‌تحصیالت‌کمتر‬
‫بارزتر‬
‫است‬
‌.
‫‌سازگار‌ا‬،‫این‌موضوع‌با‌فرضیه‌اثر‌ذخایر‌شناختی‌در‌پیری‬
‫ست‬
.

IQ
‌:
‌‫نمرات‬
‫استروپ‬
‌‫با‌نمره‌ضریب‌هوشی‌به‌عنوان‬
‫شاخصی‬
‫برای‌رتبه‌بندی‌عملکرد‌تحصیل‬
‌‫ی‬
‫همبستگی‌زیادی‌دارد‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
61
DOT-PROBE
Christos Halkiopoulos 1981
Dot probe task
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‌‫سنجش‌توجه‌انتخابی‌و‬
‫سوگیری‬
‫توجه‬
‫رنج‌سنی‬
‌:
18
‌‫تا‬
65
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
5
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬

‫صفحه‌اول‬
‌:
‌‫تثبیت‬
(
500
‫‌ثانیه‬
‫ی‬‫میل‬
)

‫صفحه‌دوم‬
‌:
‌‫تصاویر‬
(
500
‫میلی‌ثانیه‬
)

‫صفحه‌سوم‬
‌:
‫پویشگر‬
(
‫تاز‌مانی‌که‌پاس‬
‌‫خ‬
‫دریافت‌شود‬
‌.
‌‫اگر‌تا‬
5000
‌‫میلی‌ثانیه‌جواب‬
‌‫ندهد‌به‌عنوان‌پاسخ‌نادرست‌ثبت‬
‫‌ش‬
‫ی‬‫م‬
‫ود‬
‌‫پاسخ‌نادرست‌در‬
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
‌‫دخالت‌داده‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫نم‬
.
‫‌گذاری‬
‫ه‬‫نمر‬
•
‌‫زمان‌بین‌وقتی‌که‬
‫پویشگر‬
‌‫ظاهر‬
‫‌شود‬
‫ی‬‫م‬
‌‫‌که‌آزمودنی‌پاسخ‬
‌‫تا‌وقتی‬
‫‌دهد‬
‫ی‬‫م‬
.
•
‌‫محاسبه‬
‫ت‬
‫فاوت‌واکنش‌فرد‌به‌مسیرهای‌جانبی‬
•
‌‫محاسبه‌نمرات‌مربوط‌به‬
‫‌های‬
‫ت‬‫ظرفی‬
‫عاطفی‌مختلف‬

‫سن‬
‌:
‫بسیار‌در‌مطالعات‌مورد‌توجه‌بوده‌است‬
‌.
‌‫تحقیقات‌نشان‌داده‌افراد‌مسن‬
‫‌توانند‬
‫ی‬‫م‬
‫بیش‬
‌‫تر‌از‌افراد‬
‫‌تر‬
‫ن‬‫جوا‬
‌‫تحت‌تاثیر‬
‫‌های‬
‫ه‬‫چهر‬
‫دارای‌ارزش‌عاطفی‌منفی‌قرار‌بگیرند‬
.

‫اثرات‌جنس‌نیاز‌به‌بررسی‌بیشتری‌دارد‌ولی‌احتمال‌وجود‌آن‌بسیار‌محتمل‌است‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬
67
TEA (TEA-CH)
Robertson (1994)
Test of everyday Attention
1
2
3
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫کلی‌تست‬
‫هدف‬
‌:
‌‫اندازه‌گیری‬
‫فرایندهای‬
‌‫توجه‌بزرگساالن‬
(
‌‫مجموعه‬
8
‫تسک‬
‌)
‌‫و‌کودکان‬
(
‌‫مجموعه‬
9
‫تسک‬
.)
‫رنج‌سنی‬
‌:
18
‌‫تا‬
80
‌‫سال‬
‌/
6
‌‫تا‬
16
‫سال‬
‫مدت‌الزم‌برای‌اجرای‌تست‬
‌:
45
‌‫تا‬
60
‌‫دقیقه‬
‌/
60
‫دقیقه‬
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫کودکان‬

‫مرحله‌اول‬
‌:
Sky search
(
Selective/focused
)

‫مرحله‌دوم‬
‌:
Score
(
Sustained
)
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫کودکان‬

‫مرحله‌سوم‬
‌:
Creature counting
(
control/switching
)

‫مرحله‌چهارم‬
‌:
Sky search DT
(
Sustained/divided
)
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫کودکان‬

‫مرحله‌پنجم‬
:
Map mission
(
Selective/focused
)

‫مرحله‌ششم‬
‌:
Score DT
(
Sustained
)

‫مرحله‌هفتم‬
‌:
Walk, Don’t walk
(
Sustained/response inhibition
)
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫کودکان‬

‌‫مرحله‬
‫هفتم‬
‌:
Walk, Don’t walk
(
Sustained/response inhibition
)
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫کودکان‬

‌‫مرحله‬
‫هشتم‬
‌:
Opposite worlds
(
control/switching
)

‫مرحله‌نهم‬
‌:
Code transmission
(
control/switching
)
TEA-CH
‫روش‌اجرای‌آزمون‬
/
‫بزرگساالن‬

‫مرحله‌اول‬
‌:
map search
(
Selective
)

‫مرحله‌دوم‬
‌:
Elevator counting
(
Sustained
)

‫مرحله‌سوم‬
‌:
Elevator counting with distraction
(
working memory / selective
)

‫مرحله‌چهارم‬
‌:
Visual elevator
(
Attentional switching
)

‫مرحله‌پنجم‬
‌:
Elevator counting with reversal
(
Attentional switching / working memory
)

‫مرحله‌ششم‬
‌:
Telephone search
(
Selective
)

‫مرحله‌هفتم‬
‌:
Telephone switch while counting
(
Sustained / divided
)

‫مرحله‌هشتم‬
‌:
Lottery
(
sustained
)
Visual elevator
Visual elevator
‫بزرگساالن‬

‫سن‬
‌:
‫گزارش‌شده‌که‌تاثیر‌دارد‌اما‌چگونگی‬
‌‫اثر‬
‌‫آن‌در‌دفترچه‌راهنما‌به‌خوبی‌مشخص‌نشده‬
‫است‬
.

‫تاثیر‌جنسیت‌گزارش‌نشده‌و‌تاثیرات‌تح‬
‌‫صیالت‬
‫و‌نژاد‌بررسی‌کافی‌نشده‌است‬
.
‫کودکان‬

‫سن‬
‌:
‌‫‌اثرات‌سن‌از‬،‫بسته‌به‌نوع‌خرده‌آزمون‬
‫متوسط‌تا‌باال‌مشاهده‌شده‌است‬
.

‫جنس‬
‌:
‌‫تاثیرات‌جنس‬
‫حداقلی‬
‫است‬
‌.
‫در‌برخی‬
‫سنین‌پسران‌در‌شمارش‌موجودات‌و‌دختران‌در‬
‌‫جست‌و‌جوی‌آسمان‌بهتر‌عمل‌کرده‬
‫اند‬
.
‫‌های‬
‫ی‬‫ویژگ‬
‫جمعیت‌شناختی‬

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 

Empfohlen (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

آزمون های توجه.pdf