TEMA 2 SGSST_IEPI-CUSCO.pptx

PROGRAMA DE ESPECIALIZACION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
– LEY 29783 –
Lic. Yvan Gallo Mendoza

TEMA II
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

• Dar a conocer los componentes del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de acuerdo a lo que establece la Ley 29783 y
su reglamento.
• Proporcionar información relevante al
participante, con la finalidad de que pueda
aplicarlo en su organización.
Objetivos

1. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Comité de Seguridad y salud en el
Trabajo.
3. Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Temario

Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y del
Estado, quienes a través del diálogo social velarán por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
Cultura de prevención
de riesgos laborales

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
ESTADO
EMISION DE NORMAS LEGALES Y ROL FISCALIZADOR Y DE
CONTROL (SUNAFIL)
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Campo de aplicación de la Ley 29783
FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
EMP.
PRIVADAS
EMP.
PUBLICAS

2.1.- Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.

Conjunto de elementos interrelacionados e interactivos.
Tiene por finalidad:
• Establecer la POLITICA y los
OBJETIVOS DE SST.
• Establecer MECANISMOS y
ACCIONES para alcanzar dichos
objetivos.
• CREAR conciencia en los
trabajadores.

• Política.
• Línea base.
• IPER.
• Mapa de Riesgos.
• RISST.
• Registros.
• Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Revisión por la
Dirección.
• Investigación de
Accidentes de Trabajo.
• Control de Registros.
• Auditorias

• Política.
• Línea base.
• IPER.
• Mapa de Riesgos.

Política de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes
expone por escrito la política que debe ser:
ESPECIFICA
APROPIADA A LA
NATURALEZA
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL
EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y
ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICION DE LAS
PARTES INTERESADAS
Política de SST

¿QUÉ ES LA LÍNEA
BASE?
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS
DEL SISTEMA EXISTENTE CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES.
LEY
29783 EMPRESA
VS.
Estudio de Línea Base

FUENTE SI NO
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
Está autorizada por la gerencia.
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión SST.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa.
Se cuenta con el presupuesto adecuado.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición
de estímulos y sanciones.
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Dirección
Política
Liderazgo
Organización
X
X
X
X
X
X
Actualizar RISST
Actualizar PPTO.
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 - RISST
LEY 29783 –PPTO.
X
REALIZAR LINEA BASE
LEY 29783 - RISST X Se contratará un
Jefe de SST
RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR

FUENTE SI NO
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.
Los resultados han sido comparados con los establecidos en el
Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y
serviran de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia
para medir su mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
 Toda las actividades.
 Todo el personal.
 Todas las instalaciones.
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y método
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales. Mantener políticas de proteción.
Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez (01) al año o
cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daños.
LINEAMIENTOS INDICADOR
Diagnóstico
III. Planeamiento y aplicación
CUMPLIMIENTO
Planeamiento para la
identificacion de
peligro, evaluacion y
control de riesgo
OBSERVACIONES

FUENTE SI NO
La evaluación de riesgo considera:
 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
los trabajadores.
 Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la
identificación de peligro y evaluación de riesgo, han sugerido las
medidas de control y verificado su aplicación.
Objetivos
La empresa ha documentado los objetivos de seguridad y salud
ocupacional, en cada nivel relevante dentro de la empresa.
Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo.
Existen objetivos medibles en relación a las actividades del programa.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos.
Se realiza un seguimiento periódico.
Se evalua y se ejecuta medidas correctivas.
Se establece medidas preventivas en el programa de prevención de
riesgos respecto a los riesgos que inciden en la función de
procreación del trabajador.
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES
III. Planeamiento y aplicación
Planeamiento para la
identificacion de
peligro, evaluacion y
control de riesgo
LINEAMIENTOS
Programa Anual de
Seguridad y Salud

Línea Base del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional - MARZO 2017
EMPRESA XX.YY.ZZ S.A.
Actividades
Preguntas
Cumplimiento (%)
Cantidad SI No
I. Compromiso e Involucramiento 10 0 10 0%
II. Política de seguridad y salud ocupacional 16 0 16 0%
III. Planeamiento y aplicación 31 0 31 0%
IV. Implementación y operación 46 4 42 9%
V. Evaluación normativa 23 8 15 35%
VI. Verificación 29 0 29 0%
VII. Control de información y documentos 35 0 35 0%
VIII. Revisión por la dirección 19 0 19 0%
RESULTADOS 209 12 197 6%

IDENTIFICACION DE
PELIGROS Y
EVALUACION DE
RIESGOS - IPER

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER

RUIDO > 85 DECIB.
UNIDAD DE TRABAJO
MAQUINA:
• 15 años de uso.
• Costo $10,000.00
• Todos los
trabajadores la
usan.
• Los repuestos ya no
los fabrican esta
descontinuada.
• Se fabrican piezas
con un tornero.
• Una nueva cuesta
$20,000 y no hay
presupuesto.

Herramienta de Diagnóstico, útil para establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles necesarios para la mejorar continua.
Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos - IPERC

FÍSICOS (SO) QUÍMICOS (SO) BIOLÓGICOS (SO)
* Ruido
* Vibración
* Iluminación
* Temperaturas extremas
* Radiaciones
* Presiones anormales
* Polvos
* Humos
* Humos metálicos
* Neblinas
* Gases y vapores
* Sustancias químicas
* Virus
* Bacterias
* Hongos
* Parásitos
* Vectores
ELÉCTRICOS (S) FÍSICOQUÍMICOS (S) PSICOSOCIALES (SO)
* Alta tensión
* Baja tensión
* Electricidad estática
* Incendios
* Explosiones
* Contenido de la tarea
* Relaciones humanas
* Organización tiempo/trabajo
* Gestión del personal
LOCATIVOS (S) ERGONOMICOS (SO) MECÁNICOS (S)
* Falta de señalización
* Falta de orden y limpieza
* Almacenamiento inadecuado
* Superficie de trabajo defectuosas
* Escaleras, rampas inadecuadas
* Andamios inseguros
* Techos defectuosos
* Apilamiento elevado sin estiba
* Cargas o apilamientos inseguros
* Cargas apoyadas contra muros
* Posturas inadecuadas
* Sobreesfuerzos
* Movimientos forzados
* Dimensiones inadecuadas
* Distribución del espacio
* Organización del trabajo
* Trabajo prolongado de pie
* Trabajo prolongados con flexión
* Plano de trabajo inadecuado
* Controles de mando mal ubicados
* Mostradores mal diseñados
* Herramienta defectuosa
* Máquinas sin guarda de seguridad
* Equipo defectuoso o sin protección
* Vehículos en mal estado
CLASIFICACIÓN DE PELIGROS

Ruido Vibración Iluminación
EJEMPLOS DE PELIGROS
Calor
Físico

líquidos Gases (CO) Vapores
Spray Polvo
Químicos

 Posturas inadecuadas
 Movimientos repetitivos
 Malas técnicas de manipulación de
cargas
 Sobreesfuerzos
Ergonómicos
Levantamiento
de cargas
Trabajo monótono y repetitivo

 Estilo de mando autoritario.
 Deficiente clima laboral.
 Comunicaciones deficientes.
 Turnos y horarios de trabajo.
 Régimen laboral extenso.
 El acoso sexual.
 El Mobbing.
Psicosocial
Relación laborales

 Máquinas sin guardas
 Herramienta defectuosa
 Vehículos en mal estado
Mecánicos

 Tableros eléctricos en mal estado
 Conductores sin entubar en mal
estado
 Tomacorrientes sobrecargados
 Deficiente distribución de cargas
Eléctricos

 Materiales inflamables cerca de
fuentes de calor
 Cilindros de gases comprimidos
inflamables con válvulas en mal estado
 Derrames de líquidos inflamables
Incendios y Explosiones

 Hacinamiento.
 Falta de Orden y Limpieza.
 Superficies de trabajo en mal
estado.
 Infraestructura en mal estado de
conservación.
Locativos

Forma de
sentarse.
Posturas
inadecuadas.

Almacén: ¿Qué observan en la foto?

• Cables sueltos que pueden proporcionar caídas, golpes y riesgo eléctrico.
• La silla no es ergonómica, por lo tanto pueden presentarse dolores musculares
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL
Veamos como esta
nuestra Organización

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
Descripción
Peligro: LOCATIVO, ELECTRICO,
ERGONOMICO
• Cables sueltos.
• Papeles debajo de escritorio.
• Postura inadecuada al sentarse.
Riesgo:
• Dolores musculares.
• Disconfort, estrés.
• De tropiezo.
• Riesgo eléctrico.
 Medida de Control:
• Capacitación en: Posturas adecuadas.
• Orden y Limpieza
• Entubar cables y adosarlo a la pared.

Accidente en Máquina
LO QUE OCASIONÓ:
• DESCONCENTRACIÓN
AL MOMENTO DE
TRABAJAR
• EXCESO DE
CONFIANZA
RESULTADO

• CORTE DE UÑA Y PIEL DEL DEDO PULGAR
• SUTURA DE LA HERIDA 5 PUNTOS
• DIAS PERDIDOS 7

¿TODOS ESTOS ACCIDENTES Ó ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDART PUDIERON SER EVITADOS?
COMO?
SI
• Evitando el exceso de confianza.
• Concentración en el trabajo.
• Analizando las tareas.
• La seguridad depende de tu actitud.

¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE O UNA
ENFERMEDAD?
Con la prevención
• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS RIESGOS
ASOCIADOS:
• EN LAS ACTIVIDADES,
• INSTALACIONES,
• Y EQUIPOS.
• EVALUANDO SUS RIESGOS
• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL

Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos

Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos - IPER
Herramienta de Diagnostico, útil para
establecer el nivel actual del SGSST y
definir los controles necesarios para la
mejorar continua.

¿CUALES SON LOS PELIGROS
DE MI EMPRESA?
Ejemplo de Físicos:
Ejemplo Químicos:
Ejemplo de
Ergonómicos:
Ejemplo Locativos:

PRACTICA
DESARROLLO DE IPER
Taller de Impresiones

LABORES DE IMPRENTA
¿Qué parte del cuerpo humano
es la que más se utiliza en una
imprenta?
ENTONCES
TRATAME
CON
CUIDADO
LA MANO

¿Qué labores se realiza en una imprenta?
• Copias de documentos.
• Corte de papel para elaboración de boletines,
comunicados.
• Impresión a Colores, en blanco y negro de Diplomas,
Certificados, Capillos, Boletas.
• Impresión de placas.
• Anillados, espiralados.
• Gigantografias.
• Encolado, engrampado para armado de cuadernos.
• Empastados.

¿Qué materiales y equipos se utilizan para estas
actividades?
• Materia prima: papel
• Insumos: goma, anillos, espirales, cartón, grapas, tonner,
gasolina, tinner.
• Guillotinas.
• Fotocopiadoras.
• Máquinas offset, etc.
¿Cómo serán las condiciones de trabajo?
• Calor, humedad.
• Orden y limpieza en el Taller, en el almacén.
• Riesgo eléctrico, ruido.
• Iluminación.
• Sustancias toxicas.

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
CARGO: TEC.IMPRESIONES UNIDAD: TALLER DE
IMPRENTA
Revisión:
Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
FUNCION /
TAREA
PELIGRO RIESGO
REQ.
LEGAL
PROBABILIDAD
INDICE
DE
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
x
SEVERIDAD
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
MEDIDA DE
CONTROL
INDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
INDICE
DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
INDICE
DE
CAPACITACION
(C)
INDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO
(D)
INDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
Engrampar hojas
para armado de
cuadernos.
Mecánico (Peligros de
partes en máquinas
en movimiento)
Golpes, o cortes con
equipos
Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI Colocar guardas
de seguridad.
Procedimiento
de trabajo
seguro
Elaboración de
separatas, previo
corte de las hojas,
caratula, y puesta
del anillado.
Mecánico (Máquinas
sin guarda de
seguridad)
Golpes, o cortes con
equipos Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI
Mecánico
(Proyecciones de
partículas en los ojos)
Contusión, heridas,
politraumatismos
Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI
Uso de lentes
de seguridad
Material inflamable
(hojas, cartones,
madera, plásticos y
combustible)
Incendio
/Quemaduras,
asfixia, e incluso la
muerte.
Traumatismos como
lesiones
secundarias.
Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI
Capacitación en
uso de
extintores,
orden y limpieza
IMPRENTA XYZ

CARGO: TEC.IMPRESIONES UNIDAD: TALLER DE
IMPRENTA
Revisión:
Fecha:
FUNCION /
TAREA
PELIGRO RIESGO
REQ.
LEGAL
PROBABILIDAD
INDICE
DE
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
x
SEVERIDAD
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
MEDIDA DE
CONTROL
INDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
INDICE
DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
INDICE
DE
CAPACITACION
(C)
INDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO
(D)
INDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
Impresión de
placas, documentos,
perforado,
fotocopiado.
Físico (Ruido).
Exposición al
ruido/hipoacusia
Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI
Medición de
nivel de ruido
Químicos (Partículas
de papel / polvos)
Inhalación
/Neumoconiosis,
asfixia, quemaduras,
Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI Uso de
mascarilla de
protección,
cartilla de
seguridad:
Recordatorio de
usos de EPP.
Químico (Sustancias
que pueden causar
daño por inhalación
(gases, polvo,
vapores)
Neumoconiosis,
asfixia, alergias,
asma, cáncer
Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI
IMPRENTA XYZ

CARGO: UNIDAD:
Revisión:
Fecha:
FUNCION / TAREA PELIGRO RIESGO
REQUISITO
LEGAL
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de
Valores)
INDICE
DE
SEVERIDAD
(Ver
Cuadro
Valores)
PROBABILIDAD
x
SEVERIDAD
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
MEDIDA DE
CONTROL
INDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
INDICE
DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES
(B)
INDICE
DE
CAPACITACION
(C)
INDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO
(D)
INDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
Matriz IPERC
XYZ

• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreos de Ruido, iluminación, de gases,
ergonómicos, psicosociales.
¿Qué información podemos
obtener del IPER?

Mapa de Riesgos
Representación grafica de
los riesgos existentes en
una unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que representan
el riesgo (señaléticas de
advertencia, triangulo
equilatero de borde negro
con fondo amarillo).

PLANIFICACION DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA:
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES

Practicar exámenes médicos
cada año a sus trabajadores
(antes, durante y al término
del contrato). Proporcionar al
trabajador un puesto de
trabajo adecuado sin afectar
remuneración y categoría, en
caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.
LEY 29783 – EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El
reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de
los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de
acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del
médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia
de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y
cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico
ocupacional.
RM.Nº 571-2014/MINSA

• RISST.
• Registros.
• Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Reglamento Interno de SST (RISST)
Es un documento normativo que
establece las normas básicas para la
Prevención de Riesgos Laborales y
aquellas disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las
normas legales, los peligros y riesgos, las
características de la organización.

Art. 75.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo , el RISST y sus
posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los
trabajadores de
intermediación/tercerización,
Modalidades formativas, autónomos
(permanentes o esporádicos

OBJETIVOS Y ALCANCE
A. Objetivos.
B. Alcances.
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. Liderazgo y Compromiso.
B. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES Y TRABAJADORES
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización Interna de la seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión.
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A. Estándares de SST de las áreas administrativas.
B. Estándares de SST en las áreas operativas.
C. Higiene de locales.
D. Higiene de personal.
Contenido del RISST

ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS
A. Limpieza en las áreas de trabajo.
B. Mantenimiento de equipos.
C. Servicio de vigilancia.
PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
A. Reglas Generales.
B. Prevención y Protección Contra Incendios.
C. Sistemas de alarmas y simulacros de incendios.
D. Simulacros de Sismo.
E. Señalización y rotulación.
F. Primeros Auxilios.
G. Referencias para casos de emergencia: Teléfonos de emergencia.

Registros Obligatorios
1. Registros obligatorios del Sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Tiempo de conservación de los registros
3. Derecho de consulta de registros

“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o
en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
años”.
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N° 005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N°082-2013-TR
EMPRESAS EN GENERAL
EMPRESAS
EN GENERAL
MICRO
EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
1
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
INCIDENTES X X X
2REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES X X X
3
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS,
BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES, Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONOMICO X
4
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO X X
5REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD X X
6REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA X
7
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA. X
8REGISTRO DE AUDITORIAS X
9REGISTRO DE SEGUIMIENTO X
10REGISTRO DE EVALUACION DEL SGSST X

Elaboración del
Programa Anual de
Seguridad

20338974991
Objetivo General 1
Indicador
Presupuesto
Recursos
E F M A M J J A S O N D
1
GRTE.ADM. Y
FINANZAS GERENCIA GENERAL X ENERO
2
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
FINANZAS X X FEBRERO
3
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
4
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
5
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
FINANZAS X X X ABRIL
6
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
FINANZAS X FEBRERO
7
GRTE.ADM. Y
FINANZAS
GRTE.ADM. Y
FINANZAS X DICIEMBRE
Auditoría
N°
Responsable de
la Ejecución
Área
100% de cumplimiento en 1 mes.
(N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Elaboración de los Registros Obligatorios
del Sistema.
Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Elaboración dela Política de Seguridad y
Saluden el Trabajo con la participación
del Gerente General.
Convocatoria para el proceso electoral
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, capacitación a los integrantes
elegidos.
Elaboración de la Línea Base, verificación
con los requisitos legales.
Elaboración de la Identificación de
Peligros y Riesgos y Medidas de Control,
elaboración de Mapa de Riesgos.
Elaboración del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
publicación y difusión.
FORTALEZA
Objetivos específicos
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control, Mapa de Riesgos, RISST, Elaboración de Registros Obligatorios.
AV. SANTA CRUZ N° 244 – SAN ISIDRO
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC
DATOS DEL EMPLEADOR:
EDITORIAL PLANETA PERU S.A.
DOMICILIO: Dirección, distrito,
departamento, provincia
N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
LABORES
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2016
24
ACTIVIDAD ECONOMICA
Importación, exportación, edición,
distribución y comercialización de libros
Descripción de la Actividad
Fecha de
Verificación
Estado (Realizado,
pendiente en
proceso)
Observaciones
AÑO 2016
Meta
Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir la Política, los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Formación del Comité de SST, Elaboración de Línea Base.

20338974991
Objetivo General 2
Indicador
Presupuesto
Recursos
E F M A M J J A S O N D
1
GRTE.ADM. Y
FINANZAS TODAS X ABRIL
2
GRTE.ADM. Y
FINANZAS TODAS X MAYO
3
GRTE.ADM. Y
FINANZAS TODAS X JUNIO
4
GRTE.ADM. Y
FINANZAS TODAS X JULIO
5
GRTE.ADM. Y
FINANZAS TODAS X FEBRERO
24
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2016
Taller Ergonomía - Posturas inadecuadas
para personal adm.
Capacitación al Comité de Seguridad
sobre Accidentes de de Trabajo y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
FORTALEZA
EDITORIAL PLANETA PERU S.A.
Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, de tal forma
que se contribuya a la disminución, eleliminación de accdientes de trabajo.
Objetivos específicos
Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar, mejorar los conceptos de actitudes en salud ocupacional y comportamiento en el trabajo.
N° Descripción de la Actividad
Responsable de
la Ejecución
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC
DOMICILIO: Dirección, distrito,
departamento, provincia
ACTIVIDAD ECONOMICA
N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
LABORES
Estado (Realizado,
pendiente en
proceso)
Observaciones
Fecha de
Verificación
Asistencia, Porcentaje de ejecución (N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Aplicación de la Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR.
Difusión del Reglamento Interno de
Taller Prevención de Riesgos Laborales.
Taller Orden y Limpieza "5S"
AV. SANTA CRUZ N° 244 – SAN ISIDRO
Importación, exportación, edición,
distribución y comercialización de libros
AÑO 2016
Área

• Investigación de
Accidentes de Trabajo.
• Control de Registros.
• Auditorias.

Muchas gracias
por su
participación

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