Medewerkers als Merkdragers
•
0 gefällt mir•81 views
Organisaties van de toekomst zijn die organisaties die zich weten aan te passen aan een veranderende context. Om hiertoe in staat te zijn, zetten zij daarbij hun medewerkers op één. Want veranderingen zijn alleen succesvol als medewerkers geïnformeerd, gemotiveerd en geëquipeerd zijn. Weten, willen en kunnen dus. En dat begint bij een duidelijke, realistische belofte, bij communicatie en bij leiderschap.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Medewerkers als Merkdragers
Ähnlich wie Medewerkers als Merkdragers (20)
Mehr von SWOCC
Mehr von SWOCC (20)
Medewerkers als Merkdragers
- 1. Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Commerciële Communicatie Bea Aarnoutse PROOF
- 4. IK DOE ER TOE
- 5. IK DOE ER TOE de basis v an binde n, boe ie n e n be hou de n Bea Aarnoutse Strategy director & partner PROOF Auteur Alignment 2.0 & Happy change Docent bij Nyenrode & Beeckestijn & HR Academy
- 14. 1 2 3
- 16. 36% Toename van medewerkerstevredenheid 29% Toename van winst 16% Toename van klanttevredenheid Begrip en kennis van de visie en strategie onder medewerkers leidt tot: Bron: Gallup V I S I E
- 17. van het werkgeluk wordt bepaald door de leidinggevende Bron: Gallup L E I D E R S C H A P
- 18. vindt dat zijn leidinggevende goed communiceert Bron: McKinsey L E I D E R S C H A P
- 19. % van de medewerkers ervaart een duidelijke overeenstemming tussen wat hun werkgever over zichzelf zegt en hun eigen werkervaring Bron: Randstad Employer Brand Research 2022 C O M M U N I C A T I E
- 20. VISIE, LEIDERSCHAP EN COMMUNICATIE: EMPLOYEE JOURNEY 2
- 21. DE BASIS: EMPLOYEE JOURNEY MODEL © P R O O F
- 22. BELOFTE
- 23. DRIE FASEN
- 24. ZES BEÏNVLOEDINGSFACTOREN Leiderschap Interne communicatie Professioneel en persoonlijk leren en ontwikkelen Duurzame inzetbaarheid Inspirerende werkomgeving Sociale dynamieken 1 2 3 4 5 6
- 26. EEN STEVIG FUNDAMENT ALS BASIS 1. Visie op talent 2. HR dienstverlening 3. Salaris en arbeidsvoorwaarden 4. Werkplek ….en een visie op het werkgeversmerk
- 27. IN 6 STAPPEN NAAR RESULTAAT 3
- 28. LUISTEREN
- 29. V E R H A A L 2 ZES STAPPEN 1 A N A L Y S E S T R A T E G I E 3 M E T E N E N B I J S T U R E N 6 4 C O N C E P T U I T W E R K I N G 5
- 31. VRAGEN? Bel, mail en/of link bea@proof.nl 06 21 84 44 02
- 32. Happy employees make change happen Valschermkade 37C, 1059 CD Amsterdam | +31 (0)20 521 39 80 | proof-agency.com