2011.2015 LIBRO RESUMEN SSCGTHV - LA LUCHA SIGUE...25M ELECCIONES ICS

HOSPITAL DE VILADECANS 2011 - 2015
LA LUCHA SIGUE…
Sección Sindical CGT Hospital de Viladecans

Índice Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
Prólogo……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………página...01
Candidatura………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….02
Presentación………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….03
Antes que nada, es importante saber..................................................................................................................................................................... 04
Acción sindical 2011……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…05,18
Acción sindical 2012………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….........19,29
Acción sindical 2013……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…30,45
Acción sindical 2014…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……46,57
Acción sindical 2015………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….58,60
El trabajo de soporte y la CGT…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….….61
Salud laboral………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…62,71
Formación CGT……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…72,74
Nuestra asesoría jurídica…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..75,76
Nuestros números…………….………,……………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………………77,78
Epílogo……………………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………….……79,80

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015

Prólogo Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
1
Los recortes presupuestarios salvajes realizados y que siguen haciendo
los gobiernos de la generalitat, dominado por CIU o el gobierno central
del Partido Popular contra la sanidad pública y otros sectores
fundamentales y básicos de la sociedad, atacan mermando derechos
esenciales de las ciudadanas y ciudadanos.
Con sus resoluciones políticas y administrativas malsanas, arrastran
con sus injustas decisiones a la privatización de la sanidad pública,
marcando una barrera entre pobres y ricos para convertir la salud en
un negocio indigno.
La ciudadanía, l@s trabajador@s sanitarios y no sanitarios, y l@s
usuari@s, vienen realizando movilizaciones diversas con
manifestaciones, encierros, acampadas, huelgas de hambre y otras
acciones, oponiéndose rotundamente a los recortes y deterioro de la
sanidad pública que afecta seriamente a las mujeres y hombres del
país.
La acción sindical es tan imprescindible como necesaria, para
defender, tanto a las trabajadoras y trabajadores sanitarios, como a
usuari@s, de las agresivas políticas injustas de los gobiernos.
Es cierto, que ha habido dejaciones y ausencias escandalosas de
algunas centrales sindicales, perdiéndose en la burocracia y los
despachos ajenos a la defensa de la sanidad pública, pero también
debo resaltar, destacando por justicia y verdad, el comportamiento
ejemplar de la sección sindical de la CGT del Hospital de Viladecans y
otros centros; estando en primera fila, cumpliendo con su deber de
defensa de l@s trabajador@s y usuari@s, y mejora de medios de la
sanidad pública.
La movilización permanente en defensa de la sanidad pública y de
calidad es un deber cívico para defender nuestros derechos y nuestra
dignidad.
No sólo en momentos puntuales debemos actuar como andamiaje,
cuando se colapsan las urgencias, se cierran plantas, se despiden o
falta personal, donde en esos casos nuestra acción debe y tiene que
ser inmediata y rotunda para responder a las agresiones e insensatas
medidas de los responsables políticas y altos cargos de la generalitat.
Nuestro compromiso y acciones contundentes firmes deben ser
permanentes y continuas para defender una sanidad pública de
calidad al servicio de toda la ciudadanía. No permitamos que pilares
fundamentales de la sociedad los vayan destruyendo, ampliando las
desigualdades e injusticias.
Todas las mujeres y hombres unidos como piñas, mano sobre mano y
zurcidos nuestros corazones y cerebros, debemos unir nuestras
voluntades para conquistar una sociedad más igualitaria y más justa,
que se plasme y florezca en la realidad de cada día.
ADELANTE, ADELANTE Y ADELANTE!
Félix Maestre Valdueza “alias RAFA”
5 de febrero de 2015

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Candidatura elecciones 2015-2019
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1.-Juan Manuel Martín M. – Celador
2.-Eliana López S. – Enfermera
3.-Jesús Rubio V. – Enfermero
4.-Alberto Rojas N. – Celador
5.-Carmen García L. – Aux. Enfermería
6.-Jorge Compte G. – Enfermero
7.-Klaus Hebenstreit P. – Enfermero
8.-Montserrat Vilar G. – Aux.Enfermería
9.-Núria Pérez P. – Aux. Enfermería
10.-Sheila Diez G. – Aux. Enfermería
11.Catalina García M – Enfermera
12.Rubén González J. – Técnico RX
13.Giovanni García C. – Celador
14.Helenca Caparrós O. – Celadora
15.Jose Luis Holguera D. – Celador
16.Paloma Echaniz S. – Enfermera
17.Mari Angeles Conejero B. – Aux. Enfermería
19..Mercedes Pérez R. – Aux.Enfermería
20.Miguel Cabero M. – Aux. Enfermería
21.Antonio Matinero G. – Enfermero
22.Gloria Basanta B. – Enfermera
23.Olga Ruiz G. – Enfermera
24.Alfonso Rodríguez R. – Celador
25.Mario de la Fuente P. – Técnico RX
26.Esther Ruiz N. – Enfermera
27.Mari Ángeles Martín F. – Aux.Enfermería
28.Ariadna García P. – Enfermera
29.Isabel Pardillo S. – Aux.Enfermería
30.Guillém Nogué E. – Aux.Administrativo
31.Jorge Sánchez A. – Aux.Administrativo
32.Jose Luis Correa C. – Ténico RX
33.Felipe Rayo L. – Enfermero
34.Elia María Mullor B. – Aux.Enfermería
35.Gracia Mº Ojeda C. – Aux.Enfermería
36.Joan Comas A. – Enfermero
37.Carmen Sánchez P. – Enfermera
38.Eva Hidalgo A. – Aux.Enfermería
39.Evelyn Llerena A. – Enfermera
40.Tatiana Arias P. – Aux.Enfermería
41.Ana Isabel Rosado A. – Enfermera
42.Silvia Álvarez J. – Enfermera
43.Raquel Cortés A. – Enfermera
44.Borja Martínez G. – Aux.Enfermería
45.Virtudes Correa B. – Aux.Enfermería
46.Vicente Calatrava D. – Enfermero
47.Xavier Pedregal A. – Celador
48.Mari Carmen Garzón V. – Enfermera
49.Carmen Granados P. – Aux.Enfermería
50.Rosa María Diéguez A. – Aux.Administrativa
51.Sonia Garrote I. – Aux.Administrativa
52.Sonia García L. – Aux.Enfermería
18. Rosario Herrerias J. – Aux.Enfermería 53.Miriam Arjona C. – Técnico RX

Presentación Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
03
¿PARA QUÉ SIRVEN LAS "ELECCIONES SINDICALES"?
Las elecciones sindicales nada más son que un punto de inflexión en
que todos los trabajadores conceden, a un pequeño grupo de
trabajadores, la potestad de encabezar su defensa e inquietudes, y
de trabajar, con más dedicación, para el bien de todos.
Los compañeros que hemos venido formando este núcleo elegido de
la Sección Sindical de la CGT del Hospital de Viladecans no olvidamos
que somos los ciudadanos trabajadores quienes, con nuestros
impuestos, sufragamos las horas sindicales que la legislación vigente
concede a los sindicatos. Por ello, como a cualquier ciudadano,
también nos indigna mucho no solo enterarnos por la prensa de la
corrupción y corruptelas en que algunos sindicatos están inmersos
hasta el cuello, si no, también, el ver de cerca la utilización de las horas
sindicales para beneficio propio por parte de algunos delegados que
traicionan a aquellos que, con buena fe, les votaron en las pasadas
elecciones sindicales, del 2011.
Aún disponiendo de horas sindicales, el verdadero trabajo sindical
sobretodo implica organización, voluntad y, a menudo, sacrificio
personal y disponibilidad de horarios. Por otro lado, pasar los 4 años
disfrutando de 35 o más horas sindicales por mes, sin apenas aportar
nada al colectivo de trabajadores y a la sociedad, es muy fácil,
cómodo, caro para las arcas públicas e indica carencia de generosidad
y honestidad de la persona elegida, además de poca dignidad de la
organización que lo permite.
Es por ello que nuestra Sección Sindical tiene por principio rendir
cuentas del trabajo realizado a los trabajadores que confían (y a los
que no) en nosotros. Pensamos que no basta con, pocos meses antes
de las elecciones sindicales, hacerse el simpático, colgar muchos
carteles, ofrecer regalitos y dejarse ver por el Hospital. El trabajo
sindical debe ser constante, durante los 4 años de legislatura.
Este es el espíritu de este libro: ayudar a recordar las muchas y
transcendentes cosas que han ocurrido en estos 4 años (2011-2015),
en las que la gente de la Sección Sindical de la CGT del Hospital de
Viladecans ha participado activa y, en algunos casos, decisivamente.
Esperamos que disfrutéis de este libro recordando las "movidas" de los
convulsos últimos 4 años. Para profundizar en cada tema y ver cosas
que el espacio no nos ha permitido reflejar en el libro, podéis acceder
a nuestro blogger http://cgthospitalviladecans.blogspot.com.es/. Pero,
sobre todo, deseamos que nuestro libro y nuestro blogger sean
capaces de transmitir a todos los trabajadores el concepto de
verdadero trabajo sindical, honrado y desinteresado, de esta Sección
Sindical y de la CGT.

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Antes que nada, es importante saber…
4
1) Desde finales de 2011 hasta ahora, esta Sección Sindical de la CGT
ostenta la presidencia de la Junta de Personal. Nuestra llegada a este
cargo fue precedida por un fuerte conflicto con los demás sindicatos,
excepto Metges de Catalunya, quien confió en nosotros y nos ofreció,
durante toda la legislatura, su apoyo.
2) La decisión de esta sección sindical de, en 2011, pugnar por la
presidencia de la Junta de Personal, obedeció a dos propósitos:
a) hacer justicia a la representatividad sindical obtenida por la CGT en
las elecciones sindicales del 2011, puesto que fue el sindicato más
votado en el Hospital (con importante distancia en relación a la
segunda fuerza sindical); pero, sobre todo,
b) disponer de recursos de representación que nos abrieran puertas,
en cuanto a la defensa de nuestro vulnerable Hospital. Era un
momento en el que el porvenir, e, incluso, la propia sobrevivencia del
Hospital de Viladecans como hospital de agudos, estaban francamente
amenazadas.
3) Durante los 3,5 años en que la CGT ha ocupado la presidencia de la
Junta de Personal, a principio solo los delegados de Metges de
Catalunya, y, más recientemente, una delegada de CCOO, han
participado regularmente de las reuniones y del trabajo de la Junta de
Personal.
4) Estamos convencidos que el trabajo de los delegados de la sección
sindical de la CGT en la Junta de Personal ha venido siendo clave para
el éxito de la movilización en torno a la defensa de nuestro Hospital.
5) Durante estos 4 años, varios compañeros de nuestra sección
sindical, en representación de la Junta de Personal, han trabajado
codo a codo con organizaciones sociales que luchan en defensa del
Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública.
Esto ha resultado en que una significativa parte de la vasta producción
escrita, informática, organizativa y de logística de nuestros
compañeros de la CGT se haya llevado a cabo SIN OSTENTAR LAS
SIGLAS "CGT".
Esta abdicación de siglas obedece no solo a nuestra ética personal y
sindical: nuestros valores, y los de la CGT, priorizan, particularmente,
el bien de ciudadanos y trabajadores. Tenemos claro que, para
afrontar el delicado momento laboral y social que nos está tocando
vivir, todos debemos tener altura de mira y sobreponer el interés
general al particular.
LAS ELECCIONES SINDICALES NO NOS CAMBIAN EN NADA:
EN LA SSCGT, ¡ESTAMOS IGUAL QUE ESTAMOS SIEMPRE!

Acción sindical 2011 Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
5
El primer año del periodo sindical que ahora termina (2011-2015)
coincidió con el comienzo de los gobiernos del Partido Popular
(mayoría absoluta) en España y de CiU (apoyado por ERC), en
Catalunya, quienes consolidaron el bache social y laboral más grande
que se conoce en la historia reciente de España y Catalunya. Fue
también el año en que el Hospital de Viladecans recibió un durísimo
golpe: la pérdida de su autonomía de gestión. En el mes de marzo, nos
quedamos sin gerente, a merced de las decisiones de una Dirección
Territorial que notoriamente abogaba por la hegemonía del Hospital
de Bellvitge, en detrimento del de Viladecans. Por otro lado, el
anterior govern de la Generalitat ya había sembrado la semilla de la
privatización sanitaria en el Baix Llobregat, a través de la puesta en
marcha de los hospitales de Sant Boi y Moises Broggi (2010).
Esta coincidencia de reveses fue la tormenta perfecta que provocó que
se encendieran todas las alarmas en nuestra sección sindical.
Así, aún sin apoyos, la CGT decidió confeccionar muchas pancartas
(que colgamos por toda la valla del Hospital) y convocar las primeras
manifestaciones en defensa del Hospital de Viladecans mesa
informativa en la puerta del Hospital, folios informativos para l@s
usuari@s y notas de prensa.
A partir de ahí, la lucha por defender un futuro con cara y ojos para el
Hospital de Viladecans se expandió. Representantes de asociaciones
vecinales y agrupaciones ciudadanas procedentes del movimiento
15M, además de los compañeros de Metges de Catalunya, se
acercaron a nosotros, con el fin de integrarse a la lucha. El movimiento
en defensa del Hospital de Viladecans dejó de ser exclusivo de la CGT y
pasó a ser de ciudadanos y trabajadores.
Esta simbiosis trajo magníficos frutos que, a nuestro entender, han
sido transcendentes
en la evolución de
nuestro entonces
moribundo Hospital:
llamar la atención
ciudadana y de la
prensa para el
problema que
acechaba nuestro
Hospital, el
encuentro y trabajo
conjunto de grandes
activistas sociales (¡y
excelentes personas!), el nacimiento de la "Plataforma en Defensa del
Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública" (PDHV), la coalición
entre los dos sindicatos (la CGT y Metges de Catalunya), para lograr
acceder a la presidencia de la Junta de Personal, etc.
Múltiples fueron las acciones llevadas a cabo este año, donde nunca
faltó la notable presencia de compañeros de nuestra sección sindical
de la CGT: 23 manifestaciones (por las calles de Viladecans y Gavà,
además de cortes en la autovía C32), dos acampadas de trabajadores
en los jardines del Hospital (23 días en junio y nueve días en

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Acción sindical 2011
6
noviembre), en la primera acampada se decide hacer las camisetas
color fucsia "Salvem l'Hospital de Viladecans" (la sección sindical de la
CGT transforma la idea en realidad), huelga de hambre de un usuario
en la puerta del Hospital (diciembre), cuatro encierros en el hall del
Hospital (octubre y noviembre), 1ª recogida de firmas (contra los
recortes y solicitando la ampliación del Hospital), mesas informativas
en la puerta del Hospital (dos días por semana) y en la feria de
Viladecans (fiesta Mayor, de septiembre), 6 charlas (en colegios y en
asambleas del movimiento 15M), reuniones semanales de la PDHV,
etc...
También hay que destacar una
serie de performances cuyo
objetivo era variar el formato de
las acciones, con el fin de
mantener el interés de los
ciudadanos y de la prensa. Ahí,
como no podía dejar de ser,
siempre colaboraron los
compañeros de la sección sindical
de la CGT Hospital de Viladecans:
en noviembre, en respuesta al
colapso del servicio de urgencias,
un usuario, acompañado por un compañero (delegado de la CGT)
llevaron a cabo una encadenada de ocho horas a los pilares exteriores
de la entrada principal del Hospital; también confeccionamos 60
cruces de madera y una placa que indicaba "E.P.D. 54 camas y 4
quirófanos", en alusión al cierre de una parte del Hospital en julio, y las
plantamos en el jardín del Hospital, a modo de Campo Santo...
A medida que el año pasaba, el frío apretaba, la Administración
permanecía "mutis" y la dirección del Hospital retiraba y destruía sin
contemplación nuestras pancartas, las manifestaciones semanales y
acciones en defensa del Hospital fueron vaciándose. A su vez, pasadas
las elecciones municipales, la PDHV también fue perdiendo fuelle,
hasta quedarse en "stand by".
En nuestra sección sindical veíamos asombrados que las condiciones
laborales y asistenciales de nuestro Hospital caían en picado. Y no
podíamos hacer nada para detenerlo, puesto que el ahogante déficit
presupuestario impuesto a nuestro Hospital, los cambios legislativos,
la pasividad de trabajadores y usuarios y las directrices de la política
sanitaria del govern, golpeaban con especial dureza a nuestro Hospital
de Viladecans. Era hora de repensar la estrategia.
Para ampliar la información al respecto, visita nuestro…
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com.es/
twitter @SSCGTHV
facebook Cgt Hospital Viladecans

7
2011.04.13 PRIMERA CONCENTRACIÓN- MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.04.13 FUENTE: EL BRUGUERS
2011.04.20 SEGUNDA CONCENTRACIÓN- MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.04.20 FUENTE: EL BRUGUERS
2011.04.13 FUENTE:ABC

8
2011.04.27 TERCERA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.04.27 FUENTE: EL BRUGUERS
2011.05.04 CUARTA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.04 CARTEL CIU

9
2011.05.11 QUINTA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.05.11 FUENTE: EL BRUGUERS
2011.05.18 SEXTA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011 PANCARTA SSCGTHV

10
2011.05.25 SÉPTIMA MANIFESTACIÓN SANITAT– ENSENYAMENT
2011.05.31 ACAMPADA DE TRABAJADOR@S EN LOS JARDINES DEL HOSPITAL DE VILADECANS (23 DÍAS) 2011.06.02 FUENTE:3CAT24.CAT
SÉP IÓN
LOS JARDINES DEL HOSPITAL DE VILADECANSARD (23 DÍAS)
2011.06.12 REVISTA LLUITA INTERNACIONALISTA

11
2011.06.01 CARTEL PDHV (CINCO PRÓXIMAS MANIS) 2011.06.01 OCTAVA MANIFESTACIÓN SALVEM HV EN DEFENSA DEL HV 2011.06.01 SEGUNDO DÍA DE ACAMPADA DE TRABAJADOR@S DEL HV
2011.06.02 FUENTE: EL BRUGUERS
2011.06.08 NOVENA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.06.09 DÉCIMO DÍA DE ACAMPADA DE TRABAJADOR@S DEL HV 2011.06.15 DÉCIMA MANIFESTACIÓN SALVEM HV

12
2011.06.22 ACAMPADA DE TRABAJADOR@S DEL HV – 23 DÍAS 2011.06.22 UNDÉCIMA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.06.23 DUODÉCIMA MANIFESTACIÓN SALVEM HV
2011.06.23 FINAL DE ACAMPADA TRABAJADOR@S HV - 24 DÍAS 2011.06.23 EN LA AUTOVÍA C.32 GLOBOS SANIDAD SALVEM HV 2011.06.23 FIN DE LA ACAMPADA
ACAMPADA DE TRABAJADOR@S DEL HV 23 DÍADÍAS 2011.06.22 UNDÉCIMA MANIFESTACIÓN SALVEM HVCIÓN SALVEMDÍAS DÉC CIÓ

13
2011.06.29 DECIMOTERCERA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.06.29 CAMPO SANTO SALVEM HV – 54 CAMAS CERRADAS Y 4 QUIRÓFANOS 2011.07.05 CRUCES EN LA GLORIETA DEL HV
2011.09.02 MARXA DESDE H.BELLVITGE HASTA CONCELLERÍA 2011.09.29 MOTÍN EN EL ICS2011.09.29 MOTÍN E
2011.09.08 FUENTE:CATALUNYAPRESS

14
2011.10.14 PRIMER ENCIERRO SALVEM HV Y DECIMOCUARTA MANIFESTACIÓN POR LAS CALLES DE VILADECANS 2015.10.15 MANIFESTACIÓN RECORTES INDIGNAD@S BCN
2011.10.19 SEGUNDO ENCIERRO SALVEM HV Y DECIMOQUINTA MANIFESTACIÓN POR LAS CALLES DE VILADECANS
2011.10.14 PRIMER ENCIERRO SALVEM HV Y DECIMOCUARTA MANIFESTACIÓN PORM LAS CALLES DE VILADECANSDECANS
2011.10.14 FUENTE:ROJO Y NEGRO

15
2011.10.26 TERCER ENCIERRO SALVEM HV Y DECIMOSEXTA MANIFESTACIÓN POR LAS CALLES DE VILADECANS
2011.11.02 CUARTO ENCIERRO SALVEM HV Y DECIMOSÉPTIMA MANIFESTACIÓN POR LAS CALLES DE VILADECANS

16
2011.11.09 DECIMOCTAVA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.11.09 ACAMPADA INDIGNAD@S 15M HV DEL 9N HASTA 17N
2011.11.16 DECIMONOVENA MANIFESTACIÓN SALVEM HV Y ENCADENADA (URGENCIAS COLAPSADAS Y PLANTAS CERRADAS)

17

18
2011.11.23 VIGÉSIMA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.11.30 VIGESIMOPRIMERA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.12.07 VIGESIMOSEGUNDAMANIFESTACIÓN SALVEM HV
2011.12.14 VIGESIMOTERCERA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2011.12.31 HUELGA DE HAMBRE HV- FÉLIX MAESTRE “ALIAS RAFA”

19
Aunque no aparcamos la movilización ciudadana, este fue el año en el
que la gente de la sección sindical de CGT del Hospital de Viladecans,
conjuntamente con nuestros únicos socios de Junta de Personal
(Metges de Catalunya), decidimos apostar por la vía política, con el fin
de aclarar y desatascar la situación del Hospital.
Así, elaboramos un informe-carta de la Junta de Personal que
remitimos a los Alcaldes(a) de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant
Climent y Viladecans, donde, además de explicar con detalles nuestra
inquietud respecto al porvenir de nuestro Hospital, les solicitábamos la
posibilidad de ser recibidos en una reunión donde les explicaríamos
todo personalmente. Este mismo informe también fue enviado a los
grupos políticos C', ERC, ICV-EUiA, PP y PSC. Todos, sin excepción,
pronto nos recibieron y se pusieron manos a la obra para aclarar la
situación. Para nosotros fue un año plagado de reuniones y nuevas
experiencias.
Por otro lado, el malestar (y el deterioro laboral) seguía en aumento
en el Hospital, y el social en la calle. Este año, la Administración nos
dio a los trabajadores una vuelta más de tuerca: el "Real Decreto-ley
20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia
presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit
público" y el "Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas
para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad". Aumento de jornada, reducción de LAs, aumento de
la precariedad laboral, reducción de plantilla, arbitrariedades
constantes, cargas de trabajo abusivas: la barbarie laboral y los
cimientos para la destrucción de los servicios públicos estaban
servidos.
En un intento de afrontar el sustancial deterioro de las condiciones de
trabajo, nuestra delegada, en su papel de presidenta de la Junta de
Personal, siempre afianzada por la CGT y Metges de Catalunya, intentó
conocer detalles relativos a la gestión de recursos humanos a través
del envío a la dirección territorial de múltiples cartas solicitando
información. A día de hoy, casi todas siguen sin respuesta.

20
Solos o en calidad de colaboradores, nuestros delegados seguían con
su trabajo, tanto el relativo a las condiciones laborales, como el que la
calle requería, es decir, la defensa del Hospital de Viladecans y de la
sanidad pública.
Del trabajo desarrollado en la esfera política, se llevaron a cabo 12
manifestaciones; un usuario, acompañado por un compañero
(delegado de la CGT) volvieron a llevar a cabo una encadenada de
ocho horas a los pilares exteriores de la entrada principal del
Hospital (reclamando por el colapso en urgencias).
En otra ocasión, los mismos dos activistas se tumbaron en el suelo (en
la acera, al lado de la entrada principal del Hospital) y se mantuvieron
inmóviles durante cinco horas, simulando estar
desatendidos/muertos, con el fin de protestar por el brutal recorte
presupuestario a la sanidad pública catalana y por el "maquillaje"
realizado por la dirección al colapso del Hospital, motivado por la visita
de las cámaras de TV3.
Una cadena humana en torno al Hospital, mesas informativas,
recogida de firmas, dos asambleas, tres charlas, otra encadenada y una
performance (protestas por el deterioro de las condiciones laborales y
asistenciales, particularmente del servicio de urgencias), cuatro días de
"divendres negre" (protesta laboral de los funcionarios de todo el
Estado, en la escalera de la puerta principal), pitada-abucheo al
conseller Boi Ruiz en el Atrium, etc. Día tras día, el menoscabo y la
incerteza aumentaban...
twitter @SSCGTHV

21
2012.01 (DÍAS 11 ,18) OCTAVILLA ASAMBLEA MANIFESTACIÓN SALVEM HV 2012.02.25 CHARLA AAVV LA RIERA A VILADECANS
2012.01.26 MANIFESTACIÓN ENSENYAMENT-SANITAT CASTELLDEFELS
2012.01.29 FUENTE: INFOCASTELLDEFELS

22
2012.02.01 ASAMBLEA INFORMATIVA SALVEM HV
2012.02.08 CONCENTRACIÓN ASAMBLEA ENSENYAMENT-SANITAT SALVEM HV 2012.02.09 FUENTE: EL BRUGUERS

23
2012.02.15 CARTELL - CONCENTRACIÓN ASAMBLEA SALVEM HV 2012.02.15 ENCADENAMIENTO Y ASAMBLEA MANIFESTACIÓN 15M HV
2012.02.22 MANIFESTACIÓN ENSENYAMENT-SANITAT SALVEM HV

24
2012.02.27 FUENTE: EL BRUGUERS 2012.03.07 OCTAVILLA ASAMBLEA SALVEM HV 01 2012.03.07 OCTAVILLA ASAMBLEA SALVEM HV 022012.02.27 FUENTE: EL BRUGUERS 2012.03.07 OCTAVILLA ASAMBLEA SALVEM HV 012012.0 2012.03.07 OCTAVILLA ASAMBLEA SALVEM HV 02
2012.03.07 MANIFIESTO ASAMBLEA HV APOYO A TRABAJADOR@S HV
2012.03.14 ASAMBLEA INFORMATIVA SALVEM HV

25
2012.02.28 MANIFESTACIÓN CAMINADA ASAMBLEA ENSENYAMENT-SANITAT SALVEM HV FINS A LES PORTES DEL HV
2012.03.18 FUENTE:ERAMPRUNYA
2012.03.16 RECOGIDA FIRMAS PUERTA HV

26
2012.05.12 FUENTE: DIARIO BELGA
2012.05.16 RECOGIDA FIRMAS PUERTA HV

2727
2012.07 CARTEL - PROTESTA ESCALERAS HV VIERNES NEGRO 2012.07.20 PROTESTA ESCALERAS HV VIERNES NEGRO 2012.07.27 PROTESTA ESCALERAS HV VIERNES NEGRO
TREBALLADORES Y USUARIOS HAN PROTAGONIZADO ACCIONES DE PROTESTA DESDE HACE MÁS DE UN AÑO CGT/ HV
2012.07.24 FUENTE: La Vanguardia

28
2012.07.26 REGISTRO AYUNTAMIENTO CASTELLDEFELS 2012.07.26 REGISTRO AYUNTAMIENTO BEGUES 2012.07.31 REGISTRO AYUNTAMIENTO ST.CLIMENT
2012.10.27 ASAMBLEA INFORMATIVA DEFENSEMHVICS EN HV 2012.11.05 CONCENTRACIÓN DEFENSEMHVICS EN ATRIUM – CIU
2012.11.05 FUENTE:ERAMPRUNYA

29
2012.12.12 CARTEL SSCGTHV - JORNADA LUCHA SANIDAD 2012.12.12 SSCGTHV – TRABAJADOR@S EN LOS JARDINES DE HV

30
En lo que respecta al porvenir del Hospital de
Viladecans, 2013 representó el año en que la
incógnita se empieza a desvelar. Mientras, por
un lado, los partidos políticos hacían presión
político-parlamentaria, por otro, la PDHV
volvió a ponerse en marcha, dando lugar a
nuevas y contundentes iniciativas que fueron claves para la evolución
del conflicto:
a) la colocación de la pancarta "Defensem l'Hospital de Viladecans" en
balcones de los cinco municipios, idea de una gran concejala del
Ayuntamiento de Viladecans, expandió aún más la inquietud de los
ciudadanos respecto al futuro de su Hospital de referencia (la sección
sindical de CGT colaboró en el reparto de poco más de 1000);
b) la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans (PDHV) se
reactivó; ahí, algunos delegados de la CGT volvimos a participar,
siempre en calidad de Junta de Personal;
c) se realizó una nueva recogida de firmas (al total, cerca de 28.000,
cuya entrega en el Palau de la Generalitat, donde también estuvieron
varios compañeros de nuestra sección sindical, se llevó a cabo en
noviembre);
d) la sección sindical de la CGT ha venido haciendo adhesivos
"Defensem l'Hospital de Viladecans", que, hasta hoy, se siguen
distribuyendo;
e) el 18 de junio, víspera de una reunión de los Alcaldes de los cinco
municipios con el conseller de salut (donde se habló sobre el futuro
del Hospital de Viladecans), nuestros delegados participaron
intensamente, junto a usuari@s y otros trabajadores, de un encierro
de 24 horas, que incluía una noche de vigilia (iluminada con antorchas
y acompañada de la realización y colocación de nuevas pancartas en
las vallas); esta noche recibimos la visita de los Alcaldes de Viladecans
y de Gavà;
f) el 2 de julio, cerca de 100 entidades y agrupaciones ciudadanas se
adhirieron al "Comunicado Público en Defensa del Hospital de
Viladecans", en un acto de la PDHV llevado a cabo en los jardines del
Hospital, donde nuestros delegados participaron activamente;
g) el 17 de julio algunos trabajadores abucheamos el gerente del ICS,
en visita a nuestro Hospital;
h) del 15 al 19 de julio se llevó a término la "Marcha en Defensa del
Hospital de Viladecans", de cinco días de duración (uno para cada
municipio). Un compañero de nuestra sección sindical y un usuario,
permanecían 24 horas en cada uno de los municipios adscritos al
Hospital de Viladecans, donde dormían a la intemperie, en la puerta de
cada uno de los cinco ayuntamientos. Conjuntamente con la comitiva
que les acompañabamos, en las principales plazas de cada municipio
se explicaba la situación del Hospital utilizando megafonía, se
realizaban charlas a las 20h en las plazas, se recogían firmas, se
hablaba con la gente... El acto de finalización de esta marcha culminó
con una concentración de cerca de tres mil personas, en el jardín del
Hospital;

31
twitter @SSCGTHV
i) nuestros delegado realizaron tres charlas en Gavà (tanto en calidad
de CGT, como de Junta de Personal);
j) apoyando la iniciativa de la PDHV, algunos compañeros de la sección
sindical estuvieron en Castelldefels, en el encierro de esta etapa de la
"Vuelta Ciclista a España"; allí, con la ayuda de largas cañas, entre
todos hicimos presente la pancarta "Defensem l'Hospital de
Viladecans", que se vio televisión;
k) compañer@s de nuestra sección sindical han colaborado con la
PDHV en múltiples (calculamos que más de 50) mesas informativas y
de recogida de
firmas, ubicadas en los mercadillos de Viladecans, Gavà y Castelldefels,
en la puerta del Hospital, e, incluso, en la Fiesta de la Rosa, del PSC.
l) el 30 de octubre, compañer@s de la sección sindical colaboraron con
la PDHV para la realización de la mayor manifestación que Viladecans
ha vivido en toda su historia: cerca de 6000 personas se hermanaron
en defensa del Hospital de Viladecans.
En el ámbito estrictamente laboral, el ahogo presupuestario hacia cada
vez más mella a nuestro Hospital, tanto del punto de vista laboral,
como del asistencial. El servicio de urgencias fue palco de un
importante conflicto laboral, a causa de las insoportables cargas de
trabajo. Compañeras de la sección sindical de CGT, además de una
compañera de CCOO, participaron activamente en el encauce del
malestar de los trabajadores, a través del envío de 2 cartas: la primera
al entonces gerente territorial (recogida de firmas) y, la segunda, al
conseller de salut (múltiples cartas individuales).
Por otro lado, la CGT denunció esta intolerable situación de alto riesgo
psicosocial para los trabajadores del servicio de urgencias, a Inspección
de Trabajo. Su dictamen nos daba la razón, aunque no aclaraba cual
debería ser la dotación de personal adecuada para el servicio.
Finalmente, la empresa dio respuesta, realizando una escasísima
ampliación de plantilla (1 auxiliar de enfermería y 1 enfermera para
cada uno de los 4 turnos). Sin ni siquiera ruborizarse, pronto la
empresa se encargó de incumplir su compromiso moral con los
trabajadores, retirando una de las 2 nuevas enfermeras destinadas a
los turnos de noche (dejando únicamente media jornada para cada
turno).
En general, había mucha crispación entre los trabajadores del centro,
que en tres ocasiones llevaron a cabo pequeñas y cortas
concentraciones donde se dedicaban a pitar y gritar consignas contra
la dirección del Hospital y del departament de salut.
También nuestra sección sindical vivió cambios rotundos en lo que se
refiere a la estructura sindical de CGT de nuestra área de influencia,
puesto que pasó a estar vinculada a la nueva Federación Local de
Sindicatos de Viladecans, donde dos de nuestros compañeros de
sección sindical se incorporaron al grupo de trabajo.

32
ANTERIOR PROYECTO HV 2008
2013.01.24 PITADA A RRHH EN HV MONTSE CASTILLA – DIRECTORA RRHH GTMS

33
2013.02.01 PROTESTA EN EL ICS SOBRE EL AUMENTO DE LA JORNADA ANUAL1664 TM,TT Y 1500 TN
2013.02.14 Y 28 ASAMBLEA SAMARRETAS NEGRAS EN HV 2013.02.17 MANIFESTACIÓN CLS BCN SANIDAD

34
2013.03.15 TV GAVÀ - REUNIÓN ALCALDES Y JP HV
2013.04.22 FUENTE: LA VANGUARDIA
2013.05.20 FUENTE: LÍNIAMAR

35
2013.05. ASAMBLEA HISTÓRICA SALA ACTOS HV
2013.05.01 DÍA 1 MAYO CGT BCN
GRACIAS ENRIQUE DE CGT

36
2013.05.13 RECOGIDA FIRMAS PUERTA HV 2013.05.22 RECOGIDA FIRMAS PUERTA HV
2013.05.22 RECOGIDA FIRMAS CALLE DOCTOR REIG DE VILADECANS

37
ACAMPADA VILADECANS 15M – 2 AÑOS (24 YI 25 MAIG) MESA REDONDA “EXPOSICIÓN SITUACIÓN HV” 2013.05.26 PROTESTA JARDINES HV
2013.05.30 PANCARTA LUCHA DEFENSEMHV CGT BALCÓN HV

38
2013.06.18 FUENTE: EL FAR

39
2013.07.01 SAN LORENZO DEFENSEMHVICS
2013.07.02 ADHESIONES COMUNICADO PÚBLICO DEFENSEMHVICS 2013.07.05 XERRADA A VILANOVA GELTRÚ 2013.07.07 FOTOS SSCGTHV - R. FIRMAS FIESTAS TEATRE CARRER RBLA VILA

40
2013.07.15 CARTEL MARXA DEFENSEMHVICS 2013.07.15 MEGAFONÍA COCHE CLAUDIO 2013.07.15 XERRADA BEGUES 20H MARCHA DEFENSEMHVICS
2013.07.16 MARCHA DEFENSEMHVICS A GAVÁ 2013.07.18 VISITA GERENT ICS SR.CASANOVAS HV 2013.07.16 – 17 – 18 MARCHA AJUNTAMENT GAVÁ.CASTELLDEFELS I SANT CLIMENT FENT NIT DEFENSEMHVICS
2013.07.20 FUENTE: EL PAÍS

41
2013.08.15 SSCGTHV QUITAN EMPAPELADA HV
2013.09.06 DEFENSEMHVICS - CARTEL REIVINDICA EN LA VUELTA CICLISTA 2013.09.06 DEFENSEMHVICS – ARRIVADA VUELTA CICLISTA A CASTELLDEFELS

42
2013.09.04 FUENTE: EL BRUGUERS 2013.09.06 XERRADA DEFENSEMHVICS LA MAQUIA 2013.09.15 DEFENSEMHVICS FESTA LA ROSA
2013.09 ERAMPRUNYA
2013.09.26 CARTELL XERRADA - PROCÉS CONSTITUÏENT CAFÉ AMB LLET HV

43
2013.10.16 XERRADA DEFENSEMHV - ST.CLIMENT
2013.10.23 PANCARTAS HV ENSENYAMENT SOS 2013.10.23 PREPARATIVOS MANI 30 OCT

44

45
2013.11.27 PDHV - CARTEL ENTREGA MÁS DE 27.000 FIRMAS PLAZA ST.JAUME
2013.11 MAREA BLANCA MADRID
2013.12.15 FUENTE: PdT 72
2013.11.08 DEFENSEM HV EN EL PARLAMENT DE CAT

46
2014 fue el año en que, finalmente, el departament de salut "movió
ficha" respecto al futuro de nuestro Hospital: además de regalar una
legítima parte de nuestra actividad en oftalmología relativa a cerca de
125.000 ciudadanos al hospital de Sant Boi, llevó a cabo la elaboración
del Plan Director y, a final de año, del Plan Funcional, para la
ampliación del Hospital de Viladecans. Las reacciones de la Plataforma
en Defensa del Hospital de Viladecans (PDHV), donde los delegad@s
de la sección sindical de la CGT participan activamente (siempre
representando la Junta de Personal), no se hicieron esperar:
a) el 29 de abril, la PDHV convocó una rueda de prensa donde
denunciaba el traslado de la oftalmología de la sanidad pública a la
concertada y el menoscabo que esto representaba para nuestro
Hospital;
b) en julio, en respuesta al anuncio del Departament de Salut que daba
a conocer el nuevo Plan Director para el Hospital de Viladecans, la
PDHV hizo públicas sus valoraciones al respecto, a través de la
publicación y difusión de la "CARTA ABIERTA DE LA PLATAFORMA EN
DEFENSA DEL HOSPITAL DE VILADECANS Y DE LA SANIDAD PÚBLICA Y
UNIVERSAL(PDHV): CONSIDERACIONES ACERCA DEL PLAN DIRECTOR
PARA EL HOSPITAL DE VILADECANS".
Nuestros delegad@s han estado presentes en absolutamente todas las
acciones y trabajo de la PDHV. Además de la labor ordinaria necesaria
para su mantenimiento, cabe destacar la participación en la
manifestación de la Marea Blanca de Lleida (noviembre), donde la
PDHV fletó un autocar, que se llenó de personas anónimas hartas del
perverso modelo sanitario del govern de la Generalitat.
En el ámbito estrictamente laboral, la destrucción de las condiciones
laborales en nuestro Hospital está más que consolidada,
particularmente en algunos puestos de trabajo. Evidentemente, esto
ha ido acompañado del descenso en picado de las condiciones
asistenciales: a medida que las malas condiciones laborales perduran,
los trabajadores acabamos claudicando, puesto que es imposible
mantener el ritmo que se nos impone. En la CGT estamos totalmente
de acuerdo con lo que dijo una compañera en el vestuario, tras
concluir su jornada laboral: "no me siento enfermera; más bien, salgo
con la sensación de haber estado cavando en un huerto toda la
mañana".
En el trabajo de la sección sindical de la CGT, las precarias e
indecorosas condiciones de trabajo del personal eventual, las abusivas
y temerarias cargas de trabajo en el servicio de urgencias, la penosa y
negligente dotación de personal en unidades de hospitalización,
principalmente en fines de semana y turnos nocturnos, la falacia del
"Gacela", las deficiencias y despotismo en la gestión, el crónico déficit
de celadores y auxiliares administrativ@s, los problemas relacionados
con los denarios, los incumplimientos de la empresa en cuanto a la
legalidad vigente, la formación, el notable aumento de la complejidad
asistencial desde el punto de vista de la enfermería, los constantes
problemas informáticos, etc., han sido temas recurrentes.
twitter @SSCGTHV

47
2014.01.07 MANIFESTACIÓ TARRAGONA
2014.01.17 HUELGA CGT BANCO DE SANGRE – BCN 2014.01.20 EN EL JUZGADO DE ST.FELIO APOYO A COMPAÑER@S

48
2014.01.24 CONCENTRACIÓN EN EL ICS CONTRA AUMENTO JORNADA ANUAL

49
2014.01.28 ASAMBLEA RRHH Y PROTESTA EN LA SALA DE ACTOS HV

50
2014.02.22 JORNADA SANITAT 2014.02.22 MARXA ATURATS PARADA HV
2014.04 CARTEL SSCGTHV - LUCHA MÁS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

51
2014.05.21 CARTEL CONCENTRACIÓN BCN
2014.06.06 FUENTE: EL PAÍS

52
2014.06.20 PLANTA 12 HOSPITAL BELLVITGE 2014.06.21 PLANTA 9 H. BELLVITGE 2014.06.21 PLANTA 9.1 H.BELLVITGE

53
2014.07.14 SSCGTHV - INFORMATIVO USUARIOS 2014.07.23 SSCGTHV - INFORMACIÓN A L@S USUARIOS 54 CAMAS
2014.07.27 FUENTE: CATALUNYA PRESS

54
2014.08.28 FUENTE: EL BRUGUERS 2014.09 CARTEL SSCGTHV - INFORMACIÓN A L@S USUARIOS 27 CAMAS
2014.09.10 XERRADA DEFENSEMHVICS GAVÁ – BLOG ESQUERRA GAVANENC 2014.09.30 CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN GOBIERNO BCN

55
2014.10.08 CONCENTRACIÓN H.BELLVITGE BOLSA DE TRABAJO
2014.10.25 PROTESTA FASE2 NUEVAS URG H.BELLVITGE

56
2014.11.15 MARXA PRAT A HUB
2014.10.29 MAREA BLANCA LLEIDA

57
2014.11.06 JUICIO JORNADA LABORAL ICS - CIUTAT DE LA JUSTICIA BCN

58
El periodo que comprende el final del 2014 y el inicio del 2015 ha
estado marcado por el hartazgo de muchos de los trabajadores en lo
que respecta principalmente a las tremendas cargas de trabajo y
penosas condiciones asistenciales existentes en ciertos sectores de
nuestro maltratado Hospital. Este ha sido un tema recurrente en cada
una de las reuniones entre Junta de Personal y Dirección. Finalmente,
en la última reunión del 2014, el Director, dr. Monedero, se dispuso a
valorar una propuesta comedida de la Junta de Personal para la
ampliación de plantilla en sectores donde la situación sea crítica del
punto de vista laboral y asistencial. Nuestra compañera de CGT,
presidenta de la Junta de Personal, convocó una reunión para la
elaboración de esta propuesta, donde solamente acudieron los
sindicatos de siempre. Finalmente, la propuesta se llevó a cabo
únicamente teniendo en cuenta las aportaciones de la CGT y de CCOO
(con el aval de MC). A día de hoy, seguimos esperando respuesta.
Paralelamente, el 8 de enero, las horribles condiciones asistenciales
del servicio de urgencias fueron objeto de una fuerte protesta vecinal,
capitaneada por la Plataforma en Defensa de Hospital de Viladecans
(PDHV) y, como siempre, firmemente apoyada por nuestra sección
sindical de la CGT.
En lo que se refiere al futuro de nuestro Hospital, el 23 de enero, la
PDHV fue invitada por el alcalde de Viladecans a la presentación del
Plan Funcional del Hospital de Viladecans.
Además, como siempre, nuestros delegad@s sigue colaborando con la
PDHV en absolutamente todas sus actividades ordinarias y
extraordinarias: reuniones semanales, "empapeladas-informativas" del
Hospital 1 o 2 veces por semana, redacción de cartas, actas y
documentos varios, etc...
twitter @SSCGTHV

59
2015.01.07 PROTESTA EN HV + PRESUPUESTO Y + TRABAJADOR@S
2015.01.15 ENCIERRO EN LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE SANIDAD DE TARRAGONA MANIFESTACIÓN LUCHA HEMODINÀMICA ABIERTA 24H

60

El trabajo de soportey la CGT Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
61
El verdadero sindicalismo necesita construir y mantener bastidores que
optimicen su trabajo.
Compañeros de nuestra sección sindical también se dedican a tareas que
tratan de potenciar la lucha obrera y social, propia de la CGT:
INFORMÁTICA - COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN OTRAS DIVISIONES DE
LA CGT
Sobre todo uno de nuestros delegados es quien se viene dedicando a la
construcción y mantenimiento de varios bloggers y cuentas de facebook y
twitter, además otras modalidades de comunicación con los afiliados de CGT
y trabajadores en general de nuestro Hospital.
Twitter:@SSCGTHV
Facebook : Cgt Hospital Viladecans
Al igual que lo hace con lo propio de nuestra sección sindical, también se
dedica a la "Federación de Sanidad de la CGT de Catalunya" (FESANCAT) .
También se celebran reuniones de grupo con otros compañer@s delegados
de CGT ICS del H.BELLVITGE, H.JOAN XXIII, H.VALL HEBRÓN, H.CAN RUTI,
H.TORTOSA, A.PRIMARIA LLEIDA Y COSTA PONENT.
http://cgtfesancat.blogspot.com.es/
Twitter: @FESANCAT
Facebook: Cgt Fesancat
Dos de los compañeros de nuestra sección sindical hacen parte de la nueva
"Federación Local de Sindicatos de CGT Viladecans “, formada por
compañer@s de ROCA, COFIDIS, MHON, FREDERICA MONTSENY,
H.MARTORELL, TSC AMBULACIAS…y más empresas de la zona en la que
participamos activamente en la lucha y damos soporte a l@s trabajador@s.
Disponemos de nuevo local, inaugurado el pasado 28 de febrero.
La filosofía de funcionamiento de la CGT implica ser asamblearia, libertaria y
de acción directa.

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Salud laboral
62
SALUD LABORAL: ¿POR QUÉ EN LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT DEL HOSPITAL DE VILADECANS SOMOS DIFERENTES?
En mucho nos diferenciamos del sindicalismo tradicional. Si hay algo en lo que destacamos es en la Prevención de Riesgos Laborales. Disponemos
de dos Delegados de Prevención. Uno de ellos es, además de Enfermero, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (con las especialidades
de ergonomía, higiene y seguridad), Auditor de Gestión de Servicios de Prevención, Experto en Planes de Autoprotección y Perito Judicial en Riesgos
Laborales. Esto nos diferencia muchísimo de los demás sindicatos presentes en el Hospital. Y, según creemos, es un factor determinante que PARECE
distanciar mucho la calidad en prevención de riesgos laborales existente en nuestro Hospital de la que vemos en los demás centros del ICS que
conocemos.
El delegado-técnico de la Sección Sindical de la CGT del Hospital de Viladecans también presta asesoría a otras secciones sindicales de CGT en
sanidad, tanto del ICS como de los centros concertados.
Del 2011 hasta ahora, en el Hospital de Viladecans, muchos son los temas en los que nuestros delegados han incidido. A seguir, hacemos un resumen
de su trabajo.

Salud laboral Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
63
I) REQUISICIONES DE NUESTROS DELEGADOS A LA EMPRESA, Y SUS RESULTADOS:
2011
1) Solicitamos la implantación de teléfono directo con los bomberos para el afrontamiento de emergencias,
puesto que es una normativa de obligado cumplimiento para hospitales (CUMPLIDO)
2) Solicitamos que las salidas de emergencia deben quedar libres de obstáculos y vehículos aparcados
(CUMPLIDO)
3) Solicitamos que se determine quién ejercerá el papel de "coordinador de seguridad" de la obra en
cafetería, según marca la normativa vigente del (CTE) Código Técnico de Edificación (CUMPLIDO)
4) Solicitamos que se coloquen los planos de señalización para evacuación, así como emplazar los extintores
a la altura adecuada, conforme a lo establecido en la normativa que regula los "Planes de Autoprotección" (CUMPLIDO)
5) Solicitamos la corrección del "Plan de Autoprotección" de nuestro Hospital, acorde a los cambios en la normativa vigente (ESTÁ EN PROCESO)
6) Solicitamos que las revisiones de las BIE (bocas de incendio equipadas) se realicen en tiempo y por personal técnico habilitado, según establece la
normativa vigente (CUMPLIDO)
7) Solicitamos la resolución de "Inspección de Trabajo" a la denuncia interpuesta por nuestra sección sindical de CGT, relativa a la manipulación de
los carros de comida por parte de los trabajadores de la empresa contratada "Clece" (CUMPLIDO)
8) Solicitamos el "Plan de Autoprotección" y la "Evaluación de Riesgos Laborales" de los quirófanos del sótano (CUMPLIDO)
9) Solicitamos la "ficha técnica" de composición de las vendas de yeso que utilizamos en nuestro Hospital, puesto que desprenden olor a formol
(aunque que esta ficha técnica estaba escrita en inglés, la empresa fabricante certifica la ausencia de formol en la composición de las mismas)
(CUMPLIDO)

64
10) Solicitamos el cambio de la ubicación del interruptor de apertura de la puerta principal de admisión de urgencias, con el fin
de facilitar el acceso al personal administrativo (CUMPLIDO)
11) Solicitamos que se reduzca la potencia acústica (volumen) de los timbres de pacientes, en la UH4 (CUMPLIDO)
12) Solicitamos la colocación de mampara delante de la puerta de acceso de pacientes al triatge de urgencias, para evitar el deslumbramiento de la
enfermera triadora cuando se abre esta puerta (en primavera-verano, por la mañana) (NO CUMPLIDO)
2012
13) Solicitamos que, en la "Memoria de la Unidad Básica de Prevención", se
reflejen las estadísticas relativas a los "Incidentes Laborales" ocurridos en
nuestro Hospital (CUMPLIDO)
14) Solicitamos formación específica sobre el "Plan de Autoprotección"
(CUMPLIDO)
15) Solicitamos la adquisición de grúa para la movilización de pacientes en el
servicio de urgencias (NO CUMPLIDO - LA DIRECCIÓN LO ESTÁ VALORANDO)
16) Solicitamos la ampliación de plantilla de celadores, auxiliares de enfermería y enfermeras, tanto en el servicio de urgencias como en el área de
hospitalización (NO CUMPLIDO)
17) Solicitamos documentación relativa a las "Incidencias" a causa de estrés y crisis de ansiedad (CUMPLIDO)
18) Solicitamos revisión/recolocación de las señales de evacuación que no cumplían la normativa vigente (CUMPLIDO)

65
19) Solicitamos el informe final de la "Auditoría del Servicio de Prevención del Hospital de Viladecans", según establece la normativa vigente
(CUMPLIDO, SOLO NOS LO DEJARON VER EN SU DESPACHO)
20) Solicitamos el protocolo de actuación en caso de riesgo biológico en el servicio de urgencias, así como que los trabajadores tengan constancia de
él (CUMPLIDO)
21) Solicitamos la realización de correcciones, según establece la normativa vigente, en los puestos de trabajo de "pantalla de visualización de datos"
(PVD) del personal de enfermería, de UH1 y UH4 (NO CUMPLIDO)
22) Solicitamos que se planifiquen los resultados de la "Auditoria del Servicio de Prevención", donde se encontraron 10 "NO conformidades"
menores y 4 mayores (CUMPLIDO)
23) Solicitamos la "Evaluación de Riesgos" en zona de radiación ionizante del Hospital, y que la empresa ACPRO realice charla a los delegados de
prevención y a los responsables del servicio de radiología (CUMPLIDO)
24) Solicitamos la realización de formación específica a los delegados de prevención del Hospital (CUMPLIDO)
2013
25) Solicitamos que la empresa que suministra la comida a los trabajadores del Hospital indique la
composición y fecha de caducidad de la misma en los envoltorios (CUMPLIDO)
26) Solicitamos la revisión de la "Evaluación de Riesgos Laborales" en la sala de paros del servicio de
urgencias, puesto que no dispone de ventilación forzada (CUMPLIDO)
27) Solicitamos que la empresa nos documente sobre el resultado de la "Auditoría del Servicio de
Prevención" (DENEGADO)
28) Solicitamos que la empresa GISA nos documente respecto al cumplimiento de las directrices del

66
"Código Técnico de Edificaciones" (CTE) en la construcción de los quirófanos y área de hospitalización (UH5) del sótano (CUMPLIDO)
29) Solicitamos el cambio de sillas y mesas de trabajo existentes en el servicio de urgencias (control y boxes), utilizadas para el trabajo con PVD (NO
CUMPLIDO)
30) Solicitamos que "Protección Civil" homologue el "Plan de Autoprotección" del Hospital (ESTÁ EN PROCESO)
31) Solicitamos el cumplimiento de las medidas preventivas relativas a "riesgo psicosocial" en el servicio de urgencias, dictaminadas por "Inspección
de Trabajo" (aumento de personal) (PARCIALMENTE CUMPLIDO)
32) Solicitamos que el "Servicio de Prevención" lleve a cabo un estudio relativo al coste del aumento de los accidentes detectado en el Hospital (NO
CUMPLIDO)
33) Solicitamos la "Evaluación de Riesgos Laborales" y el "Plan de Autoprotección, según la NBA y el RD393/2007, de los quirófanos de la tercera
planta (CUMPLIDO)
34) Solicitamos que se pase a utilizar guantes de protección de nitrilo (los azules), según establece el RD 664/1997 (CUMPLIDO)
35) Solicitamos la colocación de mampara de protección en el puesto de trabajo de la administrativa de la puerta principal
(CUMPLIDO)
2014
36) El delegado de CGT se retira del equipo de seguimiento de la resolución del riesgo psicosocial a causa del incumplimiento cometido por la
dirección, puesto que, lo que justifica documentalmente, no representa la realidad (ampliación incompleta de plantilla del servicio de urgencias)
37) Solicitamos que la dirección del hospital informe sobre las medidas que pretende adoptar, tras la constatación del incremento tan desmesurado
del números de accidentes laborales acaecidos en el hospital durante el último año (NO CUMPLIDO)

67
38) La empresa nos comunica que los delegados de prevención del ICS podemos realizar "notas de incidencias" directamente a la Mútua
39) Solicitamos que se retire el entonces "protocolo sobre riesgos biológicos" de la intranet del Hospital, y se substituya por otro que incluya las
resoluciones dictaminadas por "Inspección de Trabajo", tras la denuncia interpuesta por CGT (NO CUMPLIDO)
40) Solicitamos la colocación de un ascensor de emergencias en sótano de quirófanos, para facilitar la posible evacuación de pacientes y trabajadores
en caso de emergencia grave (NO CUMPLIDO)
41) Solicitamos que a las botellas de oxigeno portátiles se les coloque soporte, para evitar su caída cuando sean colocadas en el suelo (su base es
inestable) (NO CUMPLIDO)
42) Solicitamos que, a todo el personal que ha realizado la formación en riesgos laborales fuera de su jornada de trabajo, se le devuelvan las horas
utilizadas para esa formación, según la normativa vigente (CUMPLIDO)
43) Solicitamos que se revise la evaluación de riesgos laborales sobre manipulación de pacientes, y, para ello, recomendamos la utilización del
método MAPO, que es una herramienta específica para la realización de este tipo de evaluación (NO CUMPLIDO)
44) Solicitamos la aplicación del artículo 7, punto "d", del Real Decreto 664 / 1997, que dice: " los trabajadores expuestos a riesgo biológico
dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de las comidas, y otros diez minutos antes de abandonar el
trabajo" (NO CUMPLIDO)
45) Solicitamos la realización y aplicación del protocolo específico para el personal de urgencias con posibilidad de exposición a pacientes con ébola
(CUMPLIDO)

68
II) DENUNCIAS DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL A "INSPECCIÓN DE TRABAJO":
14 de marzo de 2013 Nuestros delegados acuden a requerimiento de la "Inspección de Trabajo", durante el proceso de resolución de la denuncia
interpuesta por la sección sindical de la CGT a principios de 2013, relativa a las medidas correctoras no efectuadas por la dirección del Hospital en
cuanto a los riesgos psicosociales detectados tras la realización de la evaluación de riegos psicosociales, encargada por el ICS, del año 2008 (que
utilizó el método PSQ CAT 21, de reconocido prestigio en el mundo de la Salud Laboral, cuyo incumplimiento de sus condiciones de utilización
supone una violación de la licencia de utilización del método). Como resultado:
a) "Inspección de Trabajo" informa a la empresa que las horas de formación en prevención de riesgos laborales (PRL), realizadas fuera del horario de
trabajo, se han de devolver a los trabajadores, lo cual, a partir de entonces, se viene realizando regularmente. También, a consecuencia de esta
resolución, la CGT facilita a la empresa un listado de trabajadores que reclaman la devolución de sus horas de
formación en PRL, realizada en años anteriores (la CGT informó al respecto a todos los trabajadores);
b) "Inspección de Trabajo extiende requerimiento al Hospital de Viladecans para que garantice el derecho de
información, así como de participación y consulta de los trabajadores, en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo que establecen los artículos 33 y 34 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales;
c) "Inspección de Trabajo" hace hincapié en el incumplimiento de lo relacionado con el mantenimiento
de la plantilla adecuada, aunque no hace injerencias que orienten respecto a cómo, desde el punto de vista
numérico, el Hospital debería reforzar la plantilla.
Así, el 4 de junio de 2013, la dirección del Hospital comunica a la CGT, a través de carta, que "Per tal de
donar compliment al requeriment de la Inspecció de Treball de 4 de abril de 2013, que indica que l'empresa
garantirà la consulta als treballadors i que mantindrà la plantilla adequada, us passem a indicar el següent: Respecte del primer punt, confirmar que
es decisió i voluntat de l'Hospital la informació i consulta als treballadors en aquelles actuacions a través del Comitè de Salut Laboral. En relació al
segon punt referent al manteniment de la plantilla adequada, informar-vos que s'incrementarà el nombre de treballadors en 4 diplomats en
infermeria i 4 auxiliars d'infermeria a partir del proper dia 1 de juliol de 2013."

69
Aunque que valoramos este mínimo y francamente insuficiente incremento de plantilla, que fue destinado al servicio de urgencias, la sección
sindical de la CGT es profundamente crítica respecto a la solución que "Inspección de Trabajo" y, posteriormente, la dirección del Hospital de
Viladecans, dieron al problema. Por un lado, es inaceptable que "Inspección de Trabajo" no indique cual debe ser la adecuada dotación de recursos
humanos en el Hospital. Y, por el otro, la dirección del Hospital de Viladecans tuvo una acción reprochable y engañosa con los trabajadores, puesto
que estas enfermeras destinadas a mejorar la dotación de personal en los turnos de noche del servicio de urgencias se convirtieron en "media
enfermera" para cada uno de los dos turnos, es decir, el refuerzo de plantilla de enfermeras por la noche se estableció a tiempo parcial.
4 de junio de 2013 Nuestros delegados de prevención denuncian la mutua "MC Mutual" a "Inspección de Trabajo", tras haber detectado que, desde
hace cerca de un año, viene realizando una serie de cortapisas a los trabajadores, negándose a reconocer accidentes laborales. Es decir, declarando
accidentes evidentemente laborales como no laborales, a varios trabajadores de nuestro
Hospital. El 3 de octubre de 2013, "Inspección de Trabajo" resuelve que, de no estar de
acuerdo con la calificación dada al accidente, la persona interesada tiene derecho a solicitar la
determinación de contingencias profesionales del accidente (o enfermedad) al INSS, lo que da
inicio a un procedimiento de "determinación de contingencia". Así, será el "equipo de
valoración de incapacidades", o, en su caso, el "instituto catalán de evaluaciones médicas"
(ICAM), quien emitirá un dictamen propuesta sobre el carácter común o profesional de la
contingencia. La sección sindical de la CGT valora muy negativamente, tanto la postura de
"Inspección de Trabajo", que no aborda el fondo del tema, sino, también, la del ICAM: dada
nuestra experiencia, entendemos que sus peritajes, en lugar de estar basados en criterios
estrictamente clínicos, a menudo obedecen a otras directrices que inciden en contra de los
intereses de los trabajadores.
16 de enero de 2014 Nuestros delegados interponen denuncia en "Inspección de Trabajo" en lo referente al incumplimiento, por parte de la
dirección de nuestro Hospital, de la normativa vigente sobre la exposición de los trabajadores a riesgos biológicos, en concreto a lo relativo al Real
Decreto 664/1997, en su artículo 7, que dice textualmente:

70
"En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores, como consecuencia del trabajo con agentes
biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas higiénicas necesarias para:
1. Prohibir que los trabajadores coman y beban en las zonas de trabajo en las que existe dicho riesgo.
2. Proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas.
3. Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y
antisépticos de la piel.
4. Disponer de un almacén para colocar los equipos de protección.
5. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de
abandonar el trabajo.
6. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección
personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no
contengan otras prendas."
En consecuencia, el 10 de marzo de 2014, "Inspección de Trabajo" nos cita para acompañar a su Inspectora en
la visita que hará en el Hospital.
El 12 de mayo de 2014, "Inspección de Trabajo" emite la siguiente resolución:
"Dado que en el Hospital, el contacto con agentes biológicos deriva de la actividad laboral, no implicando una
manipulación, trabajo en contacto directo o uso deliberado de agentes biológicos, y dado que en la evaluación de riesgos se desprende la existencia
de agentes biológicos del grupo 3, se ha de adoptar por la empresa las medidas higiénicas que prevé el real decreto mencionado (arriba). Y en tal
sentido, hay que hacer mención a los diez minutos de aseo personal y ello, en función de la tolerancia del riesgo, según se desprenda de la evaluación
de los riesgos, para el personal, expuesto a tales agentes. Así mismo, se emite requerimiento a la empresa, conjuntamente con el Servicio de
Prevención, para que garantice a los trabajadores que dispongan del espacio necesario, para aquellos trabajadores, que por su puesto requieran

71
cambiarse de ropa, puedan hacerlo. Debiendo estos, estar provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con
llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Teniendo en cuenta, que los armarios o taquillas
para la ropa de trabajo y para la de calle estarán separados. Siendo la empresa, además, quien se responsabilice del lavado,
descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo."
Por todo ello y dado que la "evaluación de riesgos biológicos" no está completa, "Inspección de Trabajo" insta el Hospital a
presentar una "evaluación de riesgos" complementaria antes de 6 meses, desde la fecha del presente documento.
A día de hoy, la sección sindical de la CGT no ha vuelto a tener noticias sobre el tema; simplemente la dirección se limita a
decirnos que esto ya está arreglado. En consecuencia, los delegados de prevención de la CGT están preparando nuevo
requerimiento a "Inspección de Trabajo", a causa de la no realización e implantación, por parte de la empresa, de las medidas correctoras
determinadas por la Inspectora de Trabajo. Así mismo, en el caso de que la empresa mantenga su actitud de no resolver los requerimientos de
"Inspección de Trabajo", nuestra sección sindical requerirá a nuestra asesoría jurídica un estudio que valore la posibilidad de imputación penal
(artículos 316 y 318 del Código Penal), que establece como delito la exposición al riesgo laboral, aunque no se produzca el accidente. Este es un
delito de riesgo y no de resultado, por lo que no se exige la producción de un resultado dañoso.
twitter @SSCGTHV

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Formación CGT
72
¡NI SUBVENCIONES, NI CHANCHULLOS!
Nuestra sección sindical se preocupa de facilitar formación a los trabajadores. Pero, a diferencia de otros sindicatos, no disponemos de subvenciones
o macroestructuras de formación.
De 2011 a 2015 hemos impartido 17 cursos gratuitos. Durante los dos primeros años, fueron oficiales (permitían que los trabajadores los
introdujeran en su currículum, con el fin de obtener puntos para la bolsa de trabajo, etc.), y, desde entonces hasta ahora, solamente impartimos
formación no reglada, lo que únicamente permite la adquisición y actualización de conocimientos profesionales.
La causa de este menoscabo a nuestra formación fueron las directrices políticas del govern de la Generalitat, quien, tras descomponer el Institut de
Estudis de la Salut (IES), repasó su cometido a la Direcció General de Planificació i Recerca en Salut. Este cambio determinó que el coste de la
realización de trámites para la oficialización de los cursos se disparase, lo que determinó que nuestro sindicato no pudiera afrontarlo.
Aún así, pensamos que tiempos mejores vendrán y que merece la pena apostar por esta manera de hacer sindicalismo, es decir, con mínimas
subvenciones (lo que limita mucho posibilidad de corrupción sindical) y con muchísimo más implicación, empuje y respaldo del colectivo de
trabajadores.
En la CGT creemos que, en un futuro no muy lejano, los sindicatos que cultiven esta ideología serán los supervivientes. Y que trabajadores y
sindicatos volverán a ser lo que nunca deberían haber dejado de ser: el verdadero motor del cambio, con capacidad de recuperar las condiciones
laborales perdidas en los últimos años.
Estos son los cursos que la Sección Sindical de la CGT ha impartido en los últimos cuatro años:

Formación CGT Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
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Cursos realizados y gratuitos
17 “CURAS CON TERAPIAS DE PRESIÓN NEGATIVA (TNP) ”
27 de marzo de 2015
16 “ABORDATGE D’INFERMERIA PER AL PACIENT PEDIÀTRIC AL SERVEI D’URGÈNCIES”
27 de noviembre de 2014
15 “SOPORTE EN CIRUGÍA CON LAS TÉCNICAS INVASIVAS EN EL SERVICIO DE URGENCIAS”
21 de mayo de 2014
14 “TÉCNICAS DE SOPORTE AL ANESTESISTA Y MANEJO DE FÁRMACOS EN SITUACIONES COMPLEJAS EN EL SERVICIO DE URGENCIAS”
2 de abril de 2014
13 “PRINCIPIS BÀSICS EN RADIOLOGIA PER A INFERMERIA”
13 de febrero de 2014
12 "SERVICIO DE URGENCIAS PARA AUXILIARES DE ENFERMERIA”
21 de noviembre de 2013
11 “VALORACIÓ NEUROLÒGICA DEL PACIENT”
6 de juny de 2013
10 “CURS D'INTERPRETACIÓ D'ELECTROCARDIOGRAMA PER A INFERMERIA“
9 d'abril 2013
09 "CURSO DE VENDAJES FUNCIONALES"
15 de enero de 2013

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Formación CGT
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08 "EL CELADOR EN QUIRÓFANO"
20 de diciembre de 2012
07 "CRITERIOS Y PREPARACION DEL PACIENTE PARA SU TRASLADO POR EL SEM"
30 de octubre de 2012
06 “ESCENARIOS DE TRIAJE PARA ENFERMERÍA”
18 de mayo de 2012.
05 “INTERPRETACIÓ DE RESULTATS ANALÍTICS PER INFERMERIA”
23 de març de 2012
04 “MOBILITZACIÓ DE PACIENTS”
13 de gener de 2012
03 “CURS D’INTERPRETACIÓ D’ELECTROCARDIOGRAMA PER A INFERMERIA”
2 de desembre de 2011
02 “PRINCIPIS BÀSICS EN RADIOLOGIA PER A INFERMERIA”
24 de novembre de 2011
01 “ABORDATGE DELS TRASTORNS DE LA CONDUCTA ALIMENTÀRIA”
4 novembre de 2011

Nuestra asesoría jurídica Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
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En estos años, muchos han sido los problemas personales y colectivos encauzados por nuestros abogados y, con colaboración de nuestra sección
sindical, el Departamento Jurídico de la CGT ha llevado a cabo las siguientes acciones jurídicas:
TODO EL ICS - Actualmente, tras una larga espera propia de los tribunales y con tácticas dilatorias del ICS, estamos pendientes de sentencia relativa a
la denuncia interpuesta por la CGT respecto a la ampliación de la jornada laboral en una instrucción 4/2013 “PENDIENTE DE SENTENCIA”.
TODO EL ICS - Demanda contencioso administrativo relativo a la relación del puesto de trabajo “PENDIENTE DE SENTENCIA”.
TODO EL ICS - Demanda contra la reducción de días de asuntos propios y vacaciones del personal de noche “EN TRÁMITE”.
TODO EL ICS - Demandas contra las modificaciones a las oposiciones después de la valoración provisional. “GANADA”.
TODO EL ICS - Orden de cese de interinos cuando las plazas se convocan conjuntamente. Los interinos han de saltar por orden de méritos.
“PENDIENTE DE SENTENCIA”.
TODO EL ICS - Demanda (LA) para que contabilicen como jornada efectiva de trabajo “PENDIENTE DE SENTENCIA”.
TODO EL ICS - Demandas contra las modificaciones a las oposiciones después de la valoración personal. “GANADA”.
TODO EL ICS - Mantenimiento de los trienios antiguos “EN TRÁMITE”.
TODO EL ICS - Demanda contencioso administrativo relativo al SOLAPE “PENDIENTE DE SENTENCIA”.

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Nuestra asesoría jurídica
76
INDIVIDUAL - Demanda pagas extras 2012 parte meritada y no meritada “EN TRÁMITE”.
INDIVIDUAL - Demanda DPO “PENDIENTE DE SENTENCIA”.
INDIVIDUAL - Estimaron a favor vía judicial la incapacidad permanente de una compañer@ “SENTENCIA GANADA”.
INDIVIDUAL - Derecho del personal del ICS a adaptar su jornada por conciliación familiar “GANADA”.
INDIVIDUAL - Carrera profesional para eventuales e interinos. “EN TRÁMITE”.
INDIVIDUAL - Demandas contra las modificaciones a las oposiciones después de la valoración personal. “PENDIENTE DE SENTENCIA”.
Asesoramiento jurídico y sindical en expedientes administrativos.
Reclamaciones y asesoramiento de permisos, cambios de turno, incidencias laborales, bajas maternales, excedencias…

Nuestros números Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
77
LOS NÚMEROS DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT DEL HOSPITAL DE VILADECANS
En este momento histórico, en que lo que parece importar, por encima de las personas, son los números, nosotros nos atrevemos a sacar a luz una parte de
nuestra "productividad".
Hemos de matizar que algunos son números aproximados, puesto que es muy difícil lograr que no se nos escape nada: han sido años de intensa actividad,
desarrollada con escasos medios y escasas manos. Y, si nosotros no somos infalibles, la informática tampoco lo es, lo cual nos ha provocado múltiples problemas y
averías, algunas de ellas con pérdida de información.
Por otro lado, en realidad, no atribuimos a nuestro sindicato todo el trabajo que los delegados de la CGT han llevado a cabo en estos 4 años. Como ya hemos
explicado, no debemos publicar, a título propio, nuestra enorme producción escrita, informática, organizativa y de logística, realizada para dar soporte a la Junta
de Personal, a otras unidades sindicales de la propia CGT y a organizaciones de cuño social fuertemente vinculadas a la defensa del Hospital y de la sanidad
pública.
Así, aquí van los números que podemos demostrar, relativos a una importante parte del trabajo realizado, a nombre propio, por la Sección Sindical de la CGT del
Hospital de Viladecans, en los últimos 4 años:
* ELABORAMOS 28 NOTAS DE PRENSA
* REDACTAMOS 18 INFORMATIVOS RELATIVOS A REUNIONES REALIZADAS CON LA DIRECCIÓN DEL CENTRO O CON REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Nuestros números
78
* DESARROLLAMOS 66 INFORMATIVOS DE TEMÁTICA VARIADA Y CERCA DE 90%, DE PRODUCCIÓN PROPIA
* OFRECIMOS 17 CURSOS GRATUITOS ORGANIZADOS EN EL CENTRO DE TRABAJO Y EN MUCHOS CASO CON PONENTES QUE SON COMPAÑER@S DE TRABAJO
* REALIZAMOS Y ARCHIVAMOS CERCA DE 1200 FOTOS PÚBLICADAS EN http://cgthospitalviladecans.blogspot.com.es/ APARTADO Flickr
* COMPAÑEROS DE LA SECCIÓN SINDICAL REALIZARON 16 CHARLAS EN LOS BARRIOS ALGUNAS A TÍTULO PROPIO, OTRAS EN APOYO A ORGANIZACIONES
SOCIALES
* TENEMOS EL REGISTRO DE CERCA DE 150 MENCIONES/APARICIONES EN LA PRENSA
* TENEMOS UNA CUENTA DE FACEBOOK QUE, ACTUALMENTE, TIENE MÁS DE 1400 AMIGOS Cgt Hospital Viladecans
* TENEMOS UN BLOGGER QUE, HASTA AHORA, HA SIDO VISITADO CERCA DE 30.000 VECES http://cgthospitalviladecans.blogspot.com.es/
* TENEMOS UNA CUENTA DE TWITTER QUE, ACTUALMENTE, TIENE CERCA DE 450 SEGUIDORES Y HA TWITEADO Y RETWITEADO CERCA DE 4000 TWITS
@SSCGTHV
* TENEMOS OTROS RECURSOS INFORMÁTICOS QUE NOS AYUDAN A DIFUNDIR INFORMACIÓN (GRUPOS DE WHATSAPP, ETC.)
* HEMOS REALIZADO CUATRO DENUNCIAS A INSPECCIÓN DE TRABAJO.
.

Epílogo Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015
79
LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS....
Según Lord Byron, "el mejor profeta del futuro es el pasado".
Es por ello que, con este libro y el blogger, buscamos hacer memoria y
mostrar la labor del bien avenido grupo de personas que componemos
esta sección sindical de la CGT del Hospital de Viladecans. Como es
natural, entre los trabajadores tendremos admiradores y detractores,
pero nadie podrá cuestionar que el trabajo que reflejamos es fiel
indicador de nuestra línea de trabajo para el futuro.
Los sindicalistas/activistas de la sección sindical de la CGT estamos
muy cercanos a la mayoría de los trabajadores de nuestro Hospital.
Pertenecemos a varias categorías profesionales y, en el escalafón de
las condiciones laborales, todos ocupamos puestos de trabajo que
clasificamos desde "normales" hasta "muy duros" (los buenos nunca
nos han tocado...).
Estamos dotados de una gran capacidad de indignación, lo cual es la
"gasolina" necesaria para mantener el alto ritmo de trabajo sindical y
social que nos caracteriza.
Algunos de nosotros hemos sufrido la persecución y castigo de la
empresa (que, años más tarde, finalmente los tribunales catalogaron
como "vulneración de derechos fundamentales, libertad sindical e
indemnidad"), a causa de nuestro trabajo sindical (ver el documento
" ¿QUÉ PASÓ EN EL HOSPITAL DE VILADECANS ", en el blogger
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com.es/).
Tenemos un largo y demostrable historial de respeto y defensa de los
derechos de los trabajadores más vulnerables, principales víctimas de
la enorme precarización de las condiciones laborales que todos
estamos padeciendo.
Somos profundamente críticos con la dinámica de captación de
afiliación y votos ocasionada por la "Bolsa de Trabajo del ICS"
(únicamente firmada por dos sindicatos), puesto que fomenta el
"negocio" de la formación en detrimento del que entendemos ser el
verdadero papel de un sindicato: la defensa de los intereses de los
trabajadores.
Estamos convencidos que la mejor manera de gestionar el sindicalismo
es sometiendo las decisiones laborales importantes a la opinión y
crítica de las asambleas de afiliados y/o de todos los trabajadores.
Pero, sobre todo, lo que nos hace sentir orgullosos de poder
pertenecer a esta modesta e íntegra sección sindical de la CGT, es la
confianza, el cariño y respeto que percibimos de muchas personas,
compañeros de trabajo y/o de lucha, de todas las categorías
profesionales, colores políticos y rango laboral o social. Estamos
seguros que estas personas han sido capaces de detectar la
honestidad, generosidad y abnegación que, con más o menos acierto,
constantemente guían nuestro recorrido sindical en el HOSPITAL DE
VILADECANS.
¡SALUD COMPAÑERXS!

Resumen Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans 2011 – 2015 Epílogo
80
Jesús Rubio, Carmen García, Montse Vilar, Eliana López , Alberto Rojas, Juan Manuel Martín
25 Marzo de 2015
Libro elaborado por la Sección Sindical de CGT Sanidad del Hospital de Viladecans
LA LUCHA SIGUE…¡NO ESTAMOS DE CAMPAÑA, ESTAMOS COMO SIEMPRE!

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