Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von Samfundslitteratur
Mehr von Samfundslitteratur (20)
Tema 2: Arbejdets organisering
- 1. 2. Tema
- 2. Schmidt om 4 typer af relationer: 4 genstandsgørelser af arbejdsorganisationen Schmidt (2012a) kap. 3
- 3. 4 typer relationer i organisationer Arbejdets organisering: • Arbejdsorganisation • Samarbejdsrelationer • Kontraktlige relationer • Tilegnelsesrelationer Schmidt (2012a)
- 4. De to første typer relationer dækker forskellige aspekter af arbejdets organisering Arbejdets organisering: • Arbejdsorganisation • Samarbejdsrelationer
- 5. 5 Formel/uformel organisering • Arbejdets organisering – Samarbejdsrelationer – Arbejdsorganisation • Kontraktligt organiserede relationer • Økonomisk enhed (tilegnelsesrelationer) – Firma, styrelse, afdeling, projekt ‘Formel organisation’
- 6. Argumentationsanalyse Frankel & Schmidt (2013)
- 7. 3 dele af et argument Hjemmel (Teori, definitioner) Belæg (Data) Påstand (Konklusion) Toulmin (2003)
- 8. Analyse af argumentets 3 dele Påstand (konklusion/ genstanden for problemformuleringen): • Det, der søges fastslået eller retfærdiggjort. Belæg (data): • Det grundlag som påstanden umiddelbart bygger på. Hjemmel (teori): • Den generelle regel /information, der forbinder belæg og påstand (kan være implicit). Belæg (Data) Påstand (Konklusion) Hjemmel (Teori) Frankel & Schmidt (2013)
- 9. OA argument Belæg: • Tidsmålinger af arbejdsprocesser i en børnehave viser stort udsving i den tid, det tager at udføre den samme opgave. Påstand: • Børnehaver kunne effektiviseres ved at optimere arbejdsprocesserne mere som f.eks. på McDonalds. Hjemmel: • Hvis hver enkelt af arbejdsprocesserne optimeres, bliver den samlede produktion så effektiv som muligt (Taylor 1916). Belæg Data Påstand Konklusion Hjemmel Teori
- 10. Der skal være overensstemmelse mellem belæg, hjemmel og påstand Belæg Påstand Hjemmel Frankel & Schmidt (2013a)
- 11. Eksempel: Schmidt tilbyder 4 hjemler: 4 typer relationer i organisationer: • Arbejdsorganisation • Samarbejdsrelationer • Kontraktlige relationer • Økonomiske- / tilegnelsesrelationer Schmidt (2012a)
- 12. Hjemlerne • Præciserer typer af relationer at fokusere på. • Giver hver især mulighed for at rejse særlige spørgsmål. • Giver hver især mulighed for at gennemføre specifikke analyser. • Kræver forskellige typer af data. • Kan kombineres på forskellig vis. Frankel & Schmidt (2013a)
Hinweis der Redaktion
- Når vi vil beskrive organisationsstrukturen er det ofte hensigtsmæssigt at være mere specifik – og Schmidt kommer med et godt bud på hvordan vi kan skelne mellem 4 typer af relationer, som alle beskriver et aspekt af organisationsstrukturen – men mere specifikt end bare at skelne mellem formel og uformel struktur.
- Kap 3 i bogen Organisationsanalyse
- Schmidt (2012 a) Kap 3 i bogen Organisationsanalyse
- Schmidts (2012a) inddeling i 4 typer af relationer giver os et langt mere nuanceret sprog/ analyseapparat for at analysere organisationer end den grovere inddeling i formel/ uformel organisering af arbejdet.
- Har I lavet opgaver eller projekter før hvor I kan genkende nogle af disse elementer?
- Gå fra at analysere sætninger til hele organisationsanalytiske argumenter. BEMÆRK: Som ledere i en børnehave, ville I være tilfredse med evenstående analyse? Hvorfor?
- TEGN PÅ TAVLEN 3 vigtige relationer. f.eks. Handler de om den samme genstand? Eller hænger argumentet ikke sammen… Siger data noget om det påstanden handler om? Et godt argument giver os mulighed for klart at vurdere påstanden i lyset af belæg og hjemmel
- Frankel & Schmidt, 2013a
- Frankel & Schmidt, 2013a