Bạn có tự hỏi tại sao một sinh viên Mỹ lại thành công hơn rất nhiều so với một sinh viên Việt Nam sau khi ra trường ? . . . Câu trả lời là ở 3 yếu tố trong mỗi người: Kiến thức, Kỹ năng và Thái độ. 80% thành công của một người đươc quyết định bởi các Kỹ năng mềm mà họ được trang bị. Kiến thức chỉ là nền tảng của thành công, Kỹ năng biến Kiến thức thành hành động. Và cuối cùng, để đạt được mục tiêu cần phải có Thái độ.

1. Tam giác năng lực để thành công
Tóm tắt
Kiến thức, Kỹ năng và thái độ làm việc là 3 yếu tố quyết định sự thành công của mỗi cá nhân.
Trong khi kiến thức và kỹ năng có thể đào tạo được thì thái độ là thứ mà mỗi chúng ta phải tự
chuẩn bị cho chính mình. Theo bạn yếu tố nào trong mô hình trên là quan trọng nhất ? Mặc
dù rất khó để nhận định chính xác, nhưng trong môi trường làm việc, người ta chú trọng
nhiều hơn về “thái độ”, với niềm tin rằng “kiến thức” và “kỹ năng” cần thiết cho công việc có
thể được truyền đạt và trau dồi. Tuy nhiên, nói chung thì mô hình Tam giác của thành công
với các cạnh đều nhau, chứng tỏ rằng tất cả ba yếu tố đều quan trọng như nhau, có mối quan
hệ chặt chẽ, là tiền đề của nhau và cùng nhau phát triển.
Kiến thức chuyên môn: Trong một môi trường học tập, kiến thức đại diện cho các chương
trình giảng dạy. Ví dụ, trong một khóa học quản lý, để cho việc học toàn diện hơn, chương

2. trình giảng dạy phải bao gồm các môn học đa dạng như Kinh tế, Tài chính, Nhân sự, Hành Vi
Tổ Chức, ngoài việc quản lý. Kiến thức có thể được cho là nền tảng của thành công.
Kỹ năng hành nghề: Các chương trình đào tạo tại Trường Nhân lực Quốc Tế tập trung vào
việc truyền đạt các kỹ năng hành nghề cụ thể chứ không chỉ có các kỹ năng mềm cần thiết. Ví
dụ, bất kỳ nghề nghiệp nào cũng đòi hỏi các kỹ năng như lập kế hoạch, quản lý thời gian, suy
luận logic, quan hệ giữa các cá nhân, kỹ năng thuyết trình… để có thể biến kiến thức thành
hành động trong một tình huống thực tế.
Thái độ với nghề: Nếu đã có kiến thức và kỹ năng cần thiết thì vẫn không đủ để thành công.
Một nghiên cứu do Đại học Harvard đã phát hiện ra rằng trong một cuộc tuyển dụng nhân sự,
85% khả năng được tuyển dụng thuộc về thái độ của người tham gia ứng tuyển, và chỉ có
15% thuộc về đánh giá sự thông minh mà họ đang có, những kinh nghiệm mà họ từng trải và
con số mà họ biết. Đáng ngạc nhiên, gần như 100% những kinh nghiệm, những con số đó chỉ
chiếm 15% của sự thành công trong công việc. Thái độ bao gồm các chìa khóa quan trọng
như sự trung thực, tính tự trọng, sự tự tin, thái độ hợp tác, sự kỳ vọng, sự nhiệt tình, sự lạc
quan. đó là các chìa khóa quan trọng cho sự thành công trong sự nghiệp.
Tải về toàn bộ tài liệutại đây >>> http://sict.edu.vn/tam-giac-nang-luc-de-thanh-cong/