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Bien-être au travail
1
Linda Ait Ameur, Belgique
Webinaire pour les partenaires de la
Politique européenne de voisinage (PEV) Sud
Mercredi 8 juillet 2020
Le bien-être au travail
Concept
• promotion du travail sain et sûr
• santé, sécurité, aspects
psychosociaux (stress, burnout),
ergonomie, hygiène
• Rôle de l’employeur
2
Résultat
• + motivation / + implication
• + productivité / + performance
• + satisfaction au travail
• - stress / - burnout
• - absentéisme
Enquête auprès des travailleurs sur les
risques de bien-être
Thèmes
• Organisation du travail
• Contenu du travail
• Conditions de travail
• Conditions de vie au travail
• Relations interpersonnelles au
travail
Exemple
• https://www.surveymonkey.com/mp/cor
onavirus-working-from-home-check-in-
survey-template/ 3
Bien-être et télétravail
Situation positive
 Mon responsable me fait confiance quand je télétravaille et
ne m’impose pas de procédure de surveillance.
 Mon équipe est bien organisée pour travailler de manière
efficace à distance.
 Quand je travaille à domicile, je peux travailler aux moments
qui me conviennent le mieux.
 L’organisation met à ma disposition tout le matériel
nécessaire pour travailler à domicile.
 Mon efficacité professionnelle lorsque je travaille à domicile
est plus grande.
Perceptions individuelles
4
Résultats du 1er sondage
et
Discussion
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Bien etre au travail, Linda Ait Ameur, Belgique, Defis RH coronavirus, SIGMA, 8 juillet 2020

  • 1. Bien-être au travail 1 Linda Ait Ameur, Belgique Webinaire pour les partenaires de la Politique européenne de voisinage (PEV) Sud Mercredi 8 juillet 2020
  • 2. Le bien-être au travail Concept • promotion du travail sain et sûr • santé, sécurité, aspects psychosociaux (stress, burnout), ergonomie, hygiène • Rôle de l’employeur 2 Résultat • + motivation / + implication • + productivité / + performance • + satisfaction au travail • - stress / - burnout • - absentéisme
  • 3. Enquête auprès des travailleurs sur les risques de bien-être Thèmes • Organisation du travail • Contenu du travail • Conditions de travail • Conditions de vie au travail • Relations interpersonnelles au travail Exemple • https://www.surveymonkey.com/mp/cor onavirus-working-from-home-check-in- survey-template/ 3
  • 4. Bien-être et télétravail Situation positive  Mon responsable me fait confiance quand je télétravaille et ne m’impose pas de procédure de surveillance.  Mon équipe est bien organisée pour travailler de manière efficace à distance.  Quand je travaille à domicile, je peux travailler aux moments qui me conviennent le mieux.  L’organisation met à ma disposition tout le matériel nécessaire pour travailler à domicile.  Mon efficacité professionnelle lorsque je travaille à domicile est plus grande. Perceptions individuelles 4
  • 5. Résultats du 1er sondage et Discussion 5