Die Welt des Lernens von heute ist enorm dynamisch. Technologien und Trends wie Analytics und die mobile Nutzung entwickeln und etablieren sich – und die Anbieter von Lernmanagementsystemen (LMS) wie SuccessFactors passen sich diesen Veränderungen an, um die komplexen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Eine der tiefgreifendsten Änderungen, die die Branche derzeit durchlebt, ist die Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Es gibt viele Argumente für den Einsatz von SaaS, etwa die schnelle Implementierung, der geringe Supportaufwand, die höhere Flexibilität und geringere Kosten. Darüber hinaus gibt es einige Gründe für die Nutzung von SaaS, die häufig übersehen werden, aber ebenso wichtig sind – wenn nicht noch wichtiger.

1. Warum SaaS?
Die Welt des Lernens von heute ist enorm dynamisch. Technologien und Trends wie Analytics und die mobile Nutzung
entwickeln und etablieren sich – und die Anbieter von Lernmanagementsystemen (LMS) wie SuccessFactors passen sich
diesen Veränderungen an, um die komplexen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Eine der tiefgreifendsten Änderungen,
die die Branche derzeit durchlebt, ist die Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Es gibt viele Argumente für den Einsatz
von SaaS, etwa die schnelle Implementierung, der geringe Supportaufwand, die höhere Flexibilität und geringere Kosten.
Darüber hinaus gibt es einige Gründe für die Nutzung von SaaS, die häufig übersehen werden, aber ebenso wichtig sind –
wenn nicht noch wichtiger.
Vorteile von SaaS
Die meisten Unternehmen nutzen SaaS im Bereich Talent­
management (oder wechseln gerade dazu über). Der Grund
dafür ist ganz einfach: Es ist eine der intelligentesten Entschei­
dungen, die Sie heute treffen können. Im Folgenden finden Sie
eine Liste mit den zehn wichtigsten Gründen, sofort auf SaaS
umzusteigen:
1. Geringere Abhängigkeit von Drittanbietern: Tech­
nologien von Drittanbietern (wie etwa Datenbanken
auf Anwendungsservern) sind nicht mehr erforderlich.
Daher entfallen folgende Faktoren, die Mehrkosten
verursachen:
• Komplexität und Projektrisiken
• Anwendungsmigrationen
• Systemausfälle
2. Weniger Administrationsaufwand: Ob bei der Admi­
nistration der IT-Infrastruktur, im Bereich Compliance,
bei der Durchführung eines Upgrades oder beim Hinzu­
fügen einer einzelnen Anwendungsanforderung – SaaS
reduziert den Administrationsaufwand deutlich. So kann
sich Ihr Unternehmen voll und ganz auf das Talent­
management konzentrieren.
• Keine Sorgen mehr wegen technologischer Compliance/
Zertifizierungen
• Keine Upgrades, bei denen das System offline sein muss
3. Anwendungszugriff und Zuverlässigkeit garantiert
• Durch Service-Level-Agreements zugesicherter
Zugriff auf Anwendungen
• Nachweislich mehr als 99,5 % Produktivzeit
4. Nachhaltige Compliance gewährleistet: Stellen Sie
sicher, dass Ihre Talentmanagementmaßnahmen nach
branchen- und länderspezifischen Standards und Ge­
setzen zertifiziert sind und die Richtlinien einhalten.
Nutzen Sie eine Cloud-SaaS-Umgebung, die den
aktuellen Richtlinien entspricht.
5. Sicherheit der Extraklasse: Umfassende Sicherheits­
kontrollen in allen Rechenzentren und beim Personal
sowie Sicherheit auf Anwendungsebene.
6. Keine Probleme bei Updates/Upgrades: Kümmern
Sie sich nicht mehr um technische Updates/Upgrades
und die damit einhergehenden Schwierigkeiten, sondern
überlassen Sie sie anderen.
7. Ständige Innovationen: Sorgen Sie für mehr Wett­
bewerbsfähigkeit durch regelmäßiges Erhalten und
Umsetzen neuer innovativer Technologien im Bereich
„Lern- und Talentmanagement“.
BROSCHÜRE

2. 8. Problemlose Erfüllung individueller Anforderungen:
Halten Sie geschäftsspezifische Anwendungsanforde­
rungen ein, und profitieren Sie gleichzeitig von der Flexi­
bilität und den Innovationen, die Sie über SaaS erhalten.
9. Vorhersagbare Kosten: Erhalten Sie einen klaren
Überblick über die tatsächlichen Kosten Ihrer Projekte.
Zusätzliche Kosten für Upgrades, neue Hardware,
die Anwendung von Patches und Lizenzkosten für Dritt­
anbieter (etwa für Datenbanken und Betriebssysteme)
entfallen.
10. Geringere Gesamtkosten: Auf Sie kommen keine
Wartungskosten für Software, Betriebssystem,
Datenbank oder Server zu. Die Systeme, auf denen
­SuccessFactors derzeit genutzt wird, und der
IT-­Support, der das System verwaltet, können ander­
weitig eingesetzt werden. Die typischen Einsparungen
umfassen:
• 19 bis 27 % weniger Hardware-/Softwarekosten
• 10 bis 29 % weniger Kosten für IT-Betriebssupport
• 20 bis 30 % weniger Gesamtkosten
SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP SE
SuccessFactors ist ein führender Anbieter cloudbasierter
Personalmanagement-Software. Mit den umfassenden und
flexiblen Lösungen setzen Unternehmen jeder Größe aus
verschiedenen Branchen ihre Personalstrategien um.
SuccessFactors hat über 20 Millionen Anwenderlizenzen
weltweit und begeistert Kunden mit innovativen Lösungen,
Analysen und Fachkompetenz. SAP und ein globales
Partnernetz stärken die Lösungen von SuccessFactors.
cloudinfo@successfactors.com | Gebührenfrei: 800 845-0395 | www.successfactors.com
SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP SE, behält sich das Recht vor, seinen Service sowie die vorliegende Broschüre jederzeit nach eigenem
Ermessen zu ändern. Folglich kann sich der SuccessFactors-Service unter Berücksichtigung der Bedingungen eines Kundenvertrags während
der jeweiligen Abonnementlaufzeit in seinem Design und/oder seiner Funktion ändern.
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v. 03 2015