FFC:s stordiaserie om sysselsättnings- och tillväxtavtalet

1. SYSSELSÄTTNINGS- OCH
TILLVÄXTAVTAL

2. Syftet är att stödja en sund ekonomisk tillväxt genom att
ETT LÅNGVARIGT OCH SAMLANDE TILLVÄXTAVTAL
Syftet är att stödja en sund ekonomisk tillväxt genom att
➤ öka sysselsättningen
➤ främja alla löntagares köpkraft och löneutveckling
å➤ förbättra företagens möjligheter till framgång i den globala
konkurrensen.
Även företagen förutsätts agera ansvarsfullt och måttfullt i fråga om
alla typer av belöningaralla typer av belöningar.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

3. Avtalsperioden börjar vid utgången av det gällande arbets eller
AVTALSPERIOD
Avtalsperioden börjar vid utgången av det gällande arbets- eller
tjänstekollektivavtalet. För gällande arbets- eller tjänstekollektivavtal
där löneuppgörelserna inte har slagits fast börjar avtalsperioden vid
utgången av löneperioden.
Den första avtalsperioden:
➤ 24 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2013.
➤ 22 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2014 eller senare.
Den andra avtalsperioden:
➤ Den andra perioden löper ut vid en tidpunkt mellan 1.11.2016–
31.1.2017 som fastställs av avtalsparterna.
➤ Om den första perioden löper ut 1.11.2016 eller därefter, kan man
komma överens om att den andra perioden ska löpa ut vid någon
annan tidpunkt.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

4. Den första avtalsperioden:
FÖRHÖJNINGAR
Den första avtalsperioden:
➤ Efter 4 mån: en allmän förhöjning på 20 €/mån eller en
motsvarande höjning av timlönen enligt branschpraxis
➤ 12 mån efter den första förhöjningen: en allmän förhöjning på 0 4 %➤ 12 mån efter den första förhöjningen: en allmän förhöjning på 0,4 %
Den avtalsenliga höjningen innehåller lönejusteringar och förändringar
i arbetsvillkoren som har kostnadseffekter
Den andra avtalsperioden:
➤ Centralorganisationerna förhandlar före 15.6.2015 om
förhöjningarna under den andra periodenförhöjningarna under den andra perioden.
➤ De avtalsenliga förhöjningarna omfattar en period på 12 månader.
➤ Om enighet inte nås, kan avtalen sägas upp branschvis med 4
månaders uppsägningstid vid utgången av den första avtalsperioden.å ade s uppsäg gst d v d utgå ge av de ö sta avtalspe ode .
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

5. AVTALSPERIODER OCH FÖRHÖJNINGAR
12 mån.
4
mån.
8 mån.
20 €20 € 0,4 %0,4 %
gammal Period 2, x mån.
1
Period 1, 24 mån.
1.11.2016
12 mån.
4
mån.
6 mån.
20 €20 € 0,4 %0,4 %
gammal
Period 2, x
mån.
-31.1.20
Period 1, 22 mån.
17
1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.20174.9.2013

6. Gällande 1 förhöj- 2 förhöj- 1 avtals-
BERÄKNAD TIDPUNKT FÖR AVTALSENLIGA
FÖRHÖJNINGAR ENLIGT HUR GÄLLANDE AVTAL LÖPER UT
Bransch
Gällande
avtal löper
ut
Nytt avtal
börjar
1 förhöj
ningen
(20 €)
2 förhöj
ningen
(0,4 %)
1 avtals
perioden
löper ut
Teknologiindustri,
kommunikationsförmedling o.
logistik
31.10.2013 1.11.2013 1.3.2014 1.3.2015 31.10.2015
logistik
Fastighetsbr., skogsbr. 30.11.2013 1.12.2013 1.4.2014 1.4.2015 30.11.2015
Teater 31.12.2013 1.1.2014 1.5.2014 1.5.2015 31.12.2015
AKT, mekanisk skog, lant-
bruksnäringar
31.1.2014 1.2.2014 1.6.2014 1.6.2015 30.11.2015bruksnäringar
Kommuner, Sjömans-Unionen,
kemi, byggnads
28.2.2014 1.3.2014 1.7.2014 1.7.2015 31.12.2015
Livsmedel, staten 31.3.2014 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015 31.1.2016
Pappers, handel,
i k t i fö lä d
30.4.2014 1.5.2014 1.9.2014 1.9.2015 29.2.2016inkvartering- o. förplägnad
30. . 0 .5. 0 .9. 0 .9. 0 5 9. . 0 6
Bevakning, telefontjänster 31.5.2014 1.6.2014 1.10.2014 1.10.2015 31.3.2016
Danslärare 31.7.2014 1.8.2014 1.12.2014 1.12.2015 31.5.2016
Energi-, ICT- och nätverk,
elektrifiering bokarbetare
30.9.2014 1.10.2014 1.2.2015 1.2.2016 31.7.2016elektrifiering, bokarbetare
Torvproduktion 31.12.2014 1.1.2015 1.5.2015 1.5.2016 31.10.2016
Snickeriindustri 31.3.2015 1.4.2015 1.8.2015 1.8.2016 31.1.20174.9.2013

7. Arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2014 sänks i enlighet med
SOCIALFÖRSÄKRINGSAVGIFTER
Arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2014 sänks i enlighet med
arbetslöshetsförsäkringsfondens förslag från 29.8.2013.
Genomsnittliga ArPL-avgifter:
➤ (2013: 22 8 %)➤ (2013: 22,8 %)
➤ 2014: 23,6 %
➤ 2015: 24,0 %
2016 24 4 %➤ 2016: 24,4 %
Om avgiften för 2016 kan avtalas på annat sätt i samband med
arbetspensionsreformen.
A b i if fö id f 2016 f äll idArbetspensionsavgifterna för tiden efter 2016 fastställs vid
förhandlingarna om pensionsreformen.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

8. För att förlänga yrkeskarriären förhandlar arbetsmarknadens
ARBETSPENSIONSREFORMEN
För att förlänga yrkeskarriären förhandlar arbetsmarknadens
centralorganisationer om en lösning för nästa arbetspensionsreform
enligt vad som överenskommits i arbetskarriäravtalet (22.3.2012).
Organisationerna ska förhandla fram en lösning för pensionsreformeng g p
före hösten 2014.
Samtidigt avgörs frågorna i anslutning till utjämningsbeloppet, EMU-
bufferten och utvecklingen av fonderingen av ålderspensioner.
Alla propositioner som gäller arbetspensionsreformen ska lämnas till
riksdagen genast efter riksdagsvalet 2015 och reformen träda i kraft
senast vid ingången av 2017.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

9. Arbetsmarknadens centralorganisationer utreder i samarbete med
SÖCKENHELGER
Arbetsmarknadens centralorganisationer utreder i samarbete med
representanter för kyrkan vilka möjligheter det finns till att öka
antalet sammanhängande arbetsveckor genom en permanent flyttning
av trettondagen och Kristi himmelsfärdsdag till lördagar.
Efter detta
➤ utreds vilka konsekvenser ändringarna har för
arbetstidsarrangemangen vid olika arbetstidsformer
➤ utreds möjligheterna att genomföra arrangemangen.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

10. En arbetsgrupp för arbetsmarknadsorganisationerna inrättas för att
REFORM AV FÖRHANDLINGSSYSTEMET
En arbetsgrupp för arbetsmarknadsorganisationerna inrättas för att
före slutet av hösten 2014 bedöma hur det nuvarande
förhandlingssystemet, som bygger på kollektivavtalslagen och lagen
om medling av arbetstvister, fungerar och behöver utvecklas.
Det som ska bedömas är
➤ kollektivavtalens bindande verkan och hur de följs
➤ vilka sanktioner brott mot avtalet medför för olika aktörer
➤ utvecklingen av medlingssystemet och förfarandet för lösning av
meningsskiljaktigheter
➤ löneförhöjningarna inom branscher utan avtal.
Den fortsatta beredningen av arbetsgruppens utvecklingsförslag görs
på trepartsbasis i den mån de eventuellt förutsätter lagändringar.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

11. Lättare att ta emot korta anställningar genom ett skyddat belopp i den
ÄNDRINGAR I ARBETSLÖSHETSSKYDDET
Lättare att ta emot korta anställningar genom ett skyddat belopp i den
jämkade dagpenningen på 300 euro och då taket höjs till 100 procent.
➤ Sammanjämkningen av små arbetsinkomster och
arbetslöshetsskyddet underlättas, vilket sporrar till arbete
➤ Kostnadseffekten ca 37 milj. euro
➤ Uträkningar finns i slutet av presentationsmaterialet
Självrisktiden för arbetslöshetsdagpenning förkortas från 7 dagar till 5Självrisktiden för arbetslöshetsdagpenning förkortas från 7 dagar till 5
dagar
➤ Utkomsten förbättras i början av arbetslösheten med i genomsnitt
ca 120 €/arbetslöshetsperiod (arbetslöshetsperiodernas längd i
d lt l 4 å )medeltal ca 4 mån)
➤ Kostnadseffekten ca 40 milj. euro
Båda dessa reformer träder i kraft 1.1.2014.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

12. Parterna är eniga om att arbetstiden i vissa fall etableras så att den
ETABLERING AV ARBETSTIDEN
Parterna är eniga om att arbetstiden i vissa fall etableras så att den
blir ett villkor för anställningsförhållandet och kompletterar eller
ersätter arbetstidsvillkoret i arbetsavtalet.
Parterna konstaterar att rättsläget i samband med detta är oklart.g
En arbetsgrupp på trepartsbasis tillsätts
➤ för att utreda vilka kriterier som bör gälla för att arbetstiden kan
anses ha etablerats och blivit ett villkor för anställningsförhållandetg
samt
➤ föreslå nödvändiga åtgärder för att klarlägga situationen.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

13. För att främja ungas sysselsättning utreds följande frågor på
FRÄMJANDE AV UNGAS SYSSELSÄTTNING
För att främja ungas sysselsättning utreds följande frågor på
trepartsbasis:
➤ Undanröjande av hinder för lärande i arbetet
➤ Utveckling av läroavtalsmodeller för unga bl a utifrån de förslag➤ Utveckling av läroavtalsmodeller för unga bl.a. utifrån de förslag
som arbetsmarknadsorganisationernas läroavtalsarbetsgrupp
lämnade våren 2013
➤ Förenkling och effektivisering av lönesubventionen för unga,
förenkling och utvidgning av användningen av Sanssi-kortet och
förbättring av samordningen av arbete och social trygghet.
Preciserade förslag kring dessa frågor ges under den 8 veckor långa
förhandlingsperiodenförhandlingsperioden.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

14. Centralorganisationerna rekommenderar att man utöver de övriga
CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATIONER
FÖR BRANSCHVISA FÖRHANDLINGAR
Centralorganisationerna rekommenderar att man utöver de övriga
branschspecifika frågorna förhandlar om följande frågor på
branschnivå:
➤ Ökning av produktiviteten och arbetshälsan med hjälp av
arbetstidsarrangemang
➤ Främjande av arbetshälsan samt metoder för att minska frånvaro
som beror på sjukdomar och olycksfall i arbetet
➤ Kollektivavtalsmässiga medel för att trygga arbetstillfällena och
företagens verksamhet i de fall där de drabbas av exceptionella
ekonomiska svårigheter
➤ För att förlänga yrkeskarriären utreder arbets- ochFör att förlänga yrkeskarriären utreder arbets och
tjänstekollektivavtalsparterna i varje bransch hur användningen av
åldersprogram och upprättandet av individuella karriärplaner
främjas på arbetsplatserna
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal

15. Förhandlingar om arbets och tjänstekollektivavtal på branschnivå ska
AVTALETS OMFATTNING
Förhandlingar om arbets- och tjänstekollektivavtal på branschnivå ska
hållas inom 8 veckor.
Arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna ska skriftligen meddela sina
centralorganisationer före 25.10.2013 kl. 16 om att de har nått deg
lösningar som presenteras i avtalet.
Arbetsmarknadens centralorganisationer bedömer avtalets omfattning
och de åtgärder som framförts av regeringen och som stöder
uppnåendet av sysselsättnings och tillväxtavtalet 25 10 2013uppnåendet av sysselsättnings- och tillväxtavtalet 25.10.2013.
Om avtalet eller regeringens åtgärder inte är tillräckligt omfattande
och centralorganisationerna därför inte förbinder sig till lösningarna,
har arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna rätt att frigöra sig frånj p g g
de avtalsenliga lösningarna.
4.9.2013 Sysselsättnings- och tillväxtavtal